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職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
5、負(fù)責(zé)公司后勤管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)等行政事務(wù)工作。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
5、工作主動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作地點(diǎn)：廣西北海市合浦縣廉州鎮(zhèn)合浦大道東側(cè)（月餅小鎮(zhèn)項(xiàng)目用地內(nèi)）
工作時(shí)間：8:30-18:00（周末單雙休、國(guó)家法定假正常休假）

公司簡(jiǎn)介

編號(hào)T10774（單位方位：民族大道）    紅林國(guó)際集團(tuán)始建于1999年，歷經(jīng)20年的穩(wěn)健發(fā)展與沉淀，集團(tuán)成長(zhǎng)為以高端商務(wù)酒店為核心業(yè)務(wù)，涵蓋食品、地產(chǎn)、商超、貿(mào)易等領(lǐng)域的綜合型企業(yè)集團(tuán) ?，F(xiàn)有員工5000多人，下轄合浦紅林大酒店有限公司、廣西紅林大酒店有限公司、 宜春紅林酒店有限公司、江西紅林商業(yè)管理限公司、宜春市紅林大暉精鮮超市有限公司、合浦紅林食品有限公司等多家全資或控股企業(yè)。

      合浦紅林大酒店成立于1999年，是合浦縣境內(nèi)唯一一家四星級(jí)涉外商務(wù)酒店。以合浦紅林為起點(diǎn)，集團(tuán)投資開(kāi)發(fā)的高端商務(wù)酒店乘風(fēng)破浪，快速發(fā)展，2006年廣西南寧紅林大酒店（五星級(jí)）、2014年江西省宜春紅林大酒店（五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)建造）先后開(kāi)業(yè)，顧客盈門(mén)。

     2015年，集團(tuán)正式進(jìn)軍房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)綜合開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，在江西宜春市投資并運(yùn)營(yíng)紅林世界城、大暉精鮮超市等商業(yè)綜合體項(xiàng)目，成為宜春市的標(biāo)桿項(xiàng)目。2017年，合浦紅林食品有限公司是紅林國(guó)際集團(tuán)的又一力作，廠(chǎng)區(qū)建筑面積3萬(wàn)余平方米，廠(chǎng)房生產(chǎn)車(chē)間按GMP標(biāo)準(zhǔn)建造，配備10萬(wàn)級(jí)無(wú)塵凈化車(chē)間、6條全自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)、粽子生產(chǎn)線(xiàn)及其他產(chǎn)品的生產(chǎn)自動(dòng)化線(xiàn)路，總投資上億元。是一家集食品研發(fā)、生產(chǎn)、體驗(yàn)、觀(guān)光為一體的且極具客家特色的現(xiàn)代化食品生產(chǎn)企業(yè)。

      公司具有強(qiáng)烈的品牌意識(shí)，重質(zhì)量、守信譽(yù)，經(jīng)過(guò)20年的辛勤耕耘 ,“紅林”已經(jīng)成為廣西知名、全國(guó)具有特色的高端商務(wù)酒店及食品品牌。

萬(wàn)里關(guān)山從頭越，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)。目前集團(tuán)已經(jīng)步入發(fā)展的快車(chē)道，我們將秉承穩(wěn)固與發(fā)展、求實(shí)與創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念，持續(xù)推進(jìn)各大業(yè)務(wù)板塊協(xié)同發(fā)展，致力成為美好生活的締造者，為打造國(guó)際化、多元化的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)而努力。

      紅林大酒店座落于廣西綠城—南寧市青秀區(qū)最繁華商業(yè)地段，毗鄰中國(guó)-東盟博覽會(huì)永久會(huì)址東盟國(guó)際會(huì)展中心。312間客房舒適典雅，愜合人意，其中女士客房以及東南亞客房是酒店的特色房型，讓您專(zhuān)享愉悅的入住體驗(yàn)。二十多個(gè)大小各異的多功能宴會(huì)廳滿(mǎn)足您各種商務(wù)宴請(qǐng)及婚宴慶典需求，精典薈萃的美酒佳肴，締造讓您難忘的慶典宴會(huì)，為您帶來(lái)完美的宴會(huì)體驗(yàn)。六百多平方米無(wú)柱設(shè)計(jì)的大宴會(huì)廳和二十多個(gè)設(shè)施完備的多功能會(huì)議廳，先進(jìn)齊備的視聽(tīng)設(shè)備，滿(mǎn)足您各種類(lèi)型的會(huì)議需求。經(jīng)驗(yàn)豐富的宴會(huì)與會(huì)議服務(wù)團(tuán)隊(duì)秉持專(zhuān)業(yè)的服務(wù)素養(yǎng)，簡(jiǎn)單而高效的統(tǒng)籌流程，讓您體驗(yàn)輕松快捷、一站式宴會(huì)及會(huì)議服務(wù)。完善的休閑娛樂(lè)設(shè)施更是您放松心情，舒緩疲憊的絕佳去處。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 警校實(shí)習(xí)生
3000-3500元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
高中以上
應(yīng)屆畢業(yè)生

廣西護(hù)航教育發(fā)展有限公司

教育/培訓(xùn)

1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合基地開(kāi)展各類(lèi)保障任務(wù)。

1小時(shí)內(nèi)

譚隊(duì)

人力資源部招聘專(zhuān)員; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西南寧市沃土傳媒有限公司

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人事行政主管 ?制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：確保招聘、員工滿(mǎn)意度和培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。 ?數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期分析數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，為高層決策提供支持。 ?團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作。 ?新人培養(yǎng)計(jì)劃：幫助新員工快速融入公司文化，提升適應(yīng)性和忠誠(chéng)度。 ?優(yōu)化人力資源配置：確保人事信息準(zhǔn)確完整，提高人力資源利用效率。 ?提升員工留存率：通過(guò)員工關(guān)系管理和福利計(jì)劃，提升員工滿(mǎn)意度和留存率。 ?跨部門(mén)合作：與各部門(mén)密切合作，確保人力資源政策和行政支持符合業(yè)務(wù)需求。 ?組織公司活動(dòng)：策劃并執(zhí)行團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 ?監(jiān)督工資和考勤管理：確保工資表和考勤表準(zhǔn)確無(wú)誤，管理審核流程。 ?處理員工關(guān)系：解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好工作環(huán)境。 ?數(shù)據(jù)管理與預(yù)算控制：定期更新數(shù)據(jù)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，控制成本。 1、任職要求：教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：6年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)過(guò)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及薪酬福利體系搭建。具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源優(yōu)化案例，熟悉員工留存率提升及跨部門(mén)協(xié)作。 3、技能要求：精通人力資源數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率和培訓(xùn)效果。熟悉勞動(dòng)法及社保政策，擅長(zhǎng)處理員工關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議。具備活動(dòng)策劃能力（如年會(huì)、團(tuán)建），能提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 4、薪酬待遇：5000-5500元 5、工作時(shí)間為周一至周五，上午9:00至下午6:00，周末雙休。

22小時(shí)前

人事部; 人事行政助理
2000-3000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧市臻靈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作內(nèi)容： 1、參與人力資源相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)（基本制度）、考勤制作、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、合同簽訂、各類(lèi)檔案整理（包含線(xiàn)上線(xiàn)下）； 2、同時(shí)還需做好行政管理，如采購(gòu)（下午茶采購(gòu)、所需辦公文件采購(gòu)），衛(wèi)生管理等其他工作；崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生以及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)1年左右都可投遞，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶； 2、該崗位需要具備一定的耐心、責(zé)任心，性格外向、活潑開(kāi)朗； 3、工作積極主動(dòng)，有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力；薪資待遇：試用期2個(gè)月，試用期2500，轉(zhuǎn)正3000，包含100全勤。有績(jī)效獎(jiǎng)金、招聘提成，上升空間專(zhuān)員-管理-BP 上班時(shí)間10:00-19:00，中午休息一個(gè)小時(shí)；節(jié)假日正常放假，大小周符合上述崗位要求皆可投遞

22小時(shí)前

廖銘哲; 人事行政經(jīng)理
13000-17000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

杭州湃沃科技股份有限公司

工作職責(zé)： 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系，指導(dǎo)部門(mén)員工開(kāi)展招聘工作； 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，不斷提升員工素質(zhì)與能力； 4.建立和實(shí)施員工績(jī)效體系，優(yōu)化員工薪酬福利管理體系； 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力； 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度，并推進(jìn)實(shí)施； 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng)； 3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)熟練運(yùn)用； 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力，問(wèn)題分析和解決能力、創(chuàng)新能力，較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

22小時(shí)前

馬奇超; 行政人事助理/專(zhuān)員
3000-4000元

南寧-江南區(qū)

南寧市澤匯貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等監(jiān)督管理； 2、協(xié)助公司崗位招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試邀約； 3、員工入離職辦理及員工檔案管理，花名冊(cè)更新； 4、公司員工福利及辦公用品等物資管理以及物資維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議并輸出會(huì)議紀(jì)要； 6、協(xié)助績(jī)效管理的進(jìn)行與落實(shí)統(tǒng)計(jì)； 7、各類(lèi)公司活動(dòng)的組織與安排； 8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。上班時(shí)間：09:00-18:00 月休四天購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn) 薪資福利：3k-4K 包吃早中餐崗位要求： 1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、具備有一定的抗壓能力、溝通能力、及很強(qiáng)的責(zé)任心

22小時(shí)前

人事部; 人事行政專(zhuān)員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求】: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開(kāi)展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門(mén)工作計(jì)劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專(zhuān)員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

2025-05-14

陸小姐; 人力資源助理/專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車(chē)及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫(xiě)、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)，。 2、熱愛(ài)人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說(shuō)服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專(zhuān)員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-05-14

張小波; 人事行政主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西中潤(rùn)國(guó)寧科技發(fā)展有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源與行政管理工作； 2.明確公司人力資源目標(biāo)和方案，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，協(xié)助提高公司的綜合管理水平； 3.根據(jù)公司各部門(mén)業(yè)務(wù)情況匯總?cè)藛T需求、制定招聘計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)招聘工作； 4.了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略和深入業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，梳理相關(guān)制度、流程、體系，保證各部門(mén)工作銜接，提供幫助與支撐，提高效能； 5.負(fù)責(zé)公司日常管理工作，及時(shí)掌握公司經(jīng)營(yíng)實(shí)況并提出合理化建議； 6.完成總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有鐵路、安防監(jiān)控行業(yè)或IT技術(shù)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊，有較豐富的人力和行政各版塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并指導(dǎo)下屬（行政前臺(tái)）； 3.較強(qiáng)的招聘能力，能快速掌握公司需求，對(duì)選人、用人有自己專(zhuān)業(yè)的判斷和深刻理解，有IT技術(shù)研發(fā)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)好問(wèn)題處理及解決能力； 5.肯拼博，事業(yè)心強(qiáng)，承壓抗壓能力強(qiáng)；善溝通，悟性強(qiáng)。

2025-05-13

李琴; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理，跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專(zhuān)，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門(mén)各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門(mén)的組織統(tǒng)籌能力和部門(mén)協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-05-13

黃主管; 人事行政部經(jīng)理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。崗位要求： 1、專(zhuān)科及以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 6、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。

2025-05-13

譚女士