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職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工入離職、檔案、考勤基礎(chǔ)資料等管理工作;

2、協(xié)助開(kāi)展新員工定期工作匯報(bào)和試用期會(huì)議組織和評(píng)審*；

3、根據(jù)公司要求，收集、整理培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)和文檔,組織開(kāi)展培訓(xùn)基礎(chǔ)工作

4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行企業(yè)文化宣導(dǎo),了解各部門(mén)的工作狀態(tài),營(yíng)造積極向上的文化氛圍。

5、公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助策劃組織公司各類(lèi)文化活動(dòng)與業(yè)務(wù)會(huì)議。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、具有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

3、工作態(tài)度積極樂(lè)觀，細(xì)心，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng) ，形象氣質(zhì)佳，積極主動(dòng)參與業(yè)務(wù)；

4、會(huì)使用PS、AI等設(shè)計(jì)軟件和Excel、Word、PPT等辦公軟件優(yōu)先考慮

福利待遇：基本月薪+年終獎(jiǎng)+專(zhuān)項(xiàng)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)+專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)+公司六險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+帶薪年假+員工旅游等

晉升發(fā)展方向：人力資源部業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理、HR項(xiàng)目實(shí)施業(yè)務(wù)經(jīng)理、HR售前業(yè)務(wù)經(jīng)理、金蝶客戶(hù)HR業(yè)務(wù)核心管理崗等；

公司簡(jiǎn)介

金蝶國(guó)際軟件集團(tuán)始創(chuàng)于1993年，香港聯(lián)交所主板上市公司（股票代碼：0268）。金蝶以管理信息化產(chǎn)品服務(wù)為核心，為超過(guò)660萬(wàn)家企業(yè)和政府組織提供云管理產(chǎn)品及服務(wù)，是中國(guó)軟件市場(chǎng)的領(lǐng)跑者。目前，已有超過(guò)2000家合作伙伴選擇金蝶作為共創(chuàng)共贏的發(fā)展平臺(tái)。 
金蝶軟件南寧分公司成立于2003年，金蝶集團(tuán)全資子公司，廣西領(lǐng)先企業(yè)管理軟件及互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)金蝶軟件在廣西地區(qū)營(yíng)銷(xiāo)、實(shí)施、服務(wù)、開(kāi)發(fā)工作，廣西金蝶與超過(guò)50家授權(quán)合作伙伴為廣西地區(qū)超過(guò)30萬(wàn)家客戶(hù)提供信息化服務(wù)，協(xié)助當(dāng)?shù)卣餐七M(jìn)信息化建設(shè)。
金蝶以“全心全意為企業(yè)服務(wù)”為使命，做“最值得托付的企業(yè)服務(wù)平臺(tái)“為愿景，轉(zhuǎn)型成為最值得信賴(lài)的大數(shù)據(jù)服務(wù)公司，互聯(lián)網(wǎng)公司， 秉承“用戶(hù)至上、小、美、快”的產(chǎn)品服務(wù)理念，致力于成為全球領(lǐng)先的云管理服務(wù)商，幫助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的民族夢(mèng)想, 財(cái)富中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)，一半選擇金蝶。
在金蝶，我們?yōu)槟峁?br/>１、薪資模式：基本月薪+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng)+專(zhuān)項(xiàng)及超額激勵(lì)等業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)模式；
２、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：集團(tuán)總部專(zhuān)項(xiàng)能力訓(xùn)練營(yíng)提成，線上線下學(xué)習(xí)交流學(xué)習(xí)成長(zhǎng)互動(dòng)機(jī)制實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)提能成長(zhǎng)；
３、晉升通道：提供管理與技術(shù)崗職業(yè)雙通道，有競(jìng)聘上崗及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域輪崗提升機(jī)會(huì)；
４、福利保障：六險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通通訊費(fèi)補(bǔ)貼、節(jié)日福利、差旅費(fèi)補(bǔ)貼、國(guó)外國(guó)內(nèi)員工旅游、核心骨干股權(quán)激勵(lì)等互聯(lián)網(wǎng)基因的福利保障；
５、資源建設(shè)：廣西百企及行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)高層溝通成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；
６、挑戰(zhàn)高薪機(jī)會(huì)：沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，我們用業(yè)績(jī)成果證明價(jià)值；

你怎么樣，金蝶便怎么樣，
你是什么，金蝶便是什么，
你有夢(mèng)想，金蝶便有未來(lái)，
正直有愛(ài)，溫暖幸福，工作氛圍平等開(kāi)放，
有夢(mèng)想，即行動(dòng)，
加入我們，
和金蝶一起，改變九億人的工作方式。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)廣西華潤(rùn)大廈9樓查看上班路線

可能感興趣的職位: 警校實(shí)習(xí)生
3200-4700元

南寧-良慶區(qū)
高中以上

廣西護(hù)航教育發(fā)展有限公司

教育/培訓(xùn)

1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合學(xué)校開(kāi)展各類(lèi)保障任務(wù)。

1小時(shí)前

譚隊(duì)

人力資源部招聘專(zhuān)員; 人力資源專(zhuān)員實(shí)習(xí)生
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂(lè)部有限責(zé)任公司

酒店/旅游

人力行政，大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè) 1、協(xié)議負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理; 2、協(xié)議管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù); 3、協(xié)議負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、積分落戶(hù)等相關(guān)工作; 4、協(xié)議員工考勤與假期統(tǒng)計(jì)管理; 5、協(xié)議領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。上班時(shí)間：行政班

2025-09-26

莫女士; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿(mǎn)18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-09-25

李先生

人事經(jīng)理; 人行助理/專(zhuān)員（偏人力方向）
5000-6000元

南寧-隆安縣

南寧海大生物科技有限公司

其他行業(yè)

崗位職責(zé) 1）人事基礎(chǔ)：根據(jù)集團(tuán)要求完成員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理、信息維護(hù)、檔案管理； 2）人員招聘：負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位社招，及協(xié)助開(kāi)展校招； 3）員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)組織，及在崗培訓(xùn)跟進(jìn)點(diǎn)檢； 4）薪酬福利：?jiǎn)T工薪酬核算及福利維護(hù)； 5）企業(yè)文化：?jiǎn)T工訪談、推文撰寫(xiě)、員工活動(dòng)等相關(guān)工作； 6）公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。任職要求 1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立組織推動(dòng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.具有服務(wù)意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、內(nèi)驅(qū)力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力； 3.較強(qiáng)的文字功底，熟練使用各種辦公軟件； 4.工作日需住廠區(qū)，能接受工廠工作環(huán)境。

2025-09-25; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱(chēng)管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門(mén)各崗位工作的管理，跨部門(mén)協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專(zhuān)，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門(mén)各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門(mén)的組織統(tǒng)籌能力和部門(mén)協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-09-25

黃主管; 人事專(zhuān)員（雙休）
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)-財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)

廣西中道城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 2、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)和雇主險(xiǎn)的辦理,及員工檔案的建立與管理; 3、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬管理;核對(duì)各項(xiàng)目的考勤、薪酬核算等; 4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 5、負(fù)責(zé)公司薪福通系統(tǒng)維護(hù)的相關(guān)工作; 6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作,積極完成上級(jí)交辦的臨時(shí)事務(wù)。崗位要求: 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

2025-09-25; 人事行政部經(jīng)理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí)；負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí)，對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。崗位要求： 1、專(zhuān)科及以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法，具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng)； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力； 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直； 6、堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。

2025-09-25

譚女士; 人事崗位
3000-5000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

人事崗位職位描述一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。二、任職要求: 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷 2、性格活潑開(kāi)朗，溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績(jī)效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國(guó)或國(guó)內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。五、工作時(shí)間上班時(shí)間：周一到周五：上午9：00~12:00 14:00~18:00 周六、周日：上午9：30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息

2025-09-25

唐冬冬; 辦公室人事專(zhuān)員
3000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧鑫盛企業(yè)管理有限公司

崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。崗位要求: 1、專(zhuān)業(yè)不限; 2、熟練操作辦公軟件,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致; 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力。

2025-09-24; 人事專(zhuān)員（包住+雙人間）
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西智行優(yōu)科技有限公司

崗位職責(zé): 1、邀約面試、溝通接待; 2、員工晉升、調(diào)崗、入離職手續(xù)辦理; 3、協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù)，確保部門(mén)運(yùn)作順暢。任職資格: 1、18-25周歲 2、男女不限，接受應(yīng)屆生; 3、五官端正，普通話標(biāo)準(zhǔn); 4、語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)熟悉職場(chǎng)禮儀，責(zé)任心強(qiáng): 5、新員工入職帶薪培訓(xùn)有師傅一對(duì)一帶教的。福利待遇: 1、無(wú)責(zé)底薪3000+獎(jiǎng)金+其他; 2、五險(xiǎn)+提升培訓(xùn)+節(jié)日聚會(huì)+法定假日+帶薪年假+年度集體旅游; 3、晉升方向:人事助理-人事專(zhuān)員-人事主管-人事經(jīng)理-公司高層管理人員 4、免費(fèi)下午茶，水果面包小吃零食隨便吃 00后居多，快來(lái)加入我們吧!

2025-09-23