職位描述

第一 負責公司計劃 指導和協(xié)調(diào)機構的人事活動 確保人力資源合理利用 管理人事策略和招聘等  第二 規(guī)劃銷售人員數(shù)量 包括人員數(shù)量 員工教育 水平 品德素質(zhì) 能力素質(zhì) 工作經(jīng)驗等  第三崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改 績效考核制度 培訓制度 員工考情制度  第三 負責公司員工招聘面試工作 招聘準備 確定招聘人數(shù) 制定招聘文書 選擇招聘方式  第四 負責公司員工合同管理 簽訂勞動合同 勞動合同管理 第五 負責員工績效考核 選擇員工考核方法 對員工進行定期考核 第六 公司員工的離職 辭退 辭職等相關手續(xù)的辦理 

公司簡介

廣西敬五母實業(yè)有限公司創(chuàng)立于廣西綠城南寧市,注冊資金1.369億人民幣。公司運營多年 來,擁有完善的產(chǎn)業(yè)鏈服務,行業(yè)資質(zhì)、專注于解決企業(yè)資金短缺問題(有公司自有資金、 自然人股東資金,公司戰(zhàn)略伙伴閑置資金,商會資金等);提供全金融鏈服務的公司。公 司主要從事保理和商票、供應鏈大宗貿(mào)易,過橋和短期融資、發(fā)債、資產(chǎn)并購重組、房地 產(chǎn)項目投資、大消費類項目、發(fā)行上線基金。

上班地點

工作地址: 南寧市青秀區(qū)青秀萬達甲一座 查看上班路線

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南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領導安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、專科及以上,人力資源管理相關專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相應管理?jīng)驗; 3、抗壓能力及適應能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。
2小時前
譚女士
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-10-12
李先生
人事經(jīng)理
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
2025-10-12
黃主管
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
招聘辦公室文員 BOSS老板直聘 一、工作內(nèi)容: 通過招聘平臺邀約求職者到現(xiàn)場報道面試。 二、工作時間: 上六休一,早上9:30-下午18:30 三、薪資待遇:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。(模式供選) 四、招聘要求: 20-28歲,工作積極性強,有一定競爭意識,服從管理。 (1)、負責人事招聘的日常招聘工作,完善人事招聘流程。 (2)、預約面試、面試接待 (3)、招聘渠道的開發(fā)和維護 (4)、入職跟蹤,對試用期員工不定期進行溝通。 (5)、上班時間朝九晚五,上六休一。 地址:南寧西鄉(xiāng)塘高新區(qū)科興路12號綜合廠房
2025-10-12
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復、邀約面試; 2、邀約應聘者面試,跟進、登記回訪; 二、崗位要求: 1、年齡18-35 2、普通話標準,表達清晰流暢,具有人力資源或銷售相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、性格外向,善于溝通,具有敏銳的觀察力; 4、熱愛人力資源工作,有意往本行業(yè)發(fā)展; 5、會基本電腦操作; 6、具有迎難而上、抗壓能力強的品質(zhì) 福利待遇: 1、上班時間9:30~12:00 14:00~18:30 上六休一,法定節(jié)假日放 假。 2、薪資待遇2300無責+200全勤+提成,綜合薪資3500~4000左右,招人越多提成越高
2025-10-11
磨女士
人事
南寧-青秀區(qū)
薪資福利: 1、無責底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 6000 ,每年2-3次調(diào)薪) 2、公司免費提供住宿(Ps:小區(qū) 宿舍24小時熱水,2室1廳寬敞大房,無限網(wǎng)絡,為員工滿需要提供全自動洗衣機,空調(diào),拎包入住,解決住宿問題。) 3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐等 崗位內(nèi)容: 1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。 3、組織、安排應聘人員的面試。 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和候選人交流。 2.對人力資源管理有一定的理解,能夠在招聘和員工發(fā)展方面提供合理的建議。 3.擁有較強的組織能力和計劃能力,能夠在多任務環(huán)境中保持工作效率。 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在招聘過程中做出準確評估。
2025-10-11
人事專業(yè)
3000-5000元
南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園
崗位職責: 1、負責員工招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù),建立保管人事檔案;負責員工關系管理、勞動關系風險預防; 2、負責員工社保的辦理; 3、負責員工考勤、獎懲管理;負責每月員工薪資核算; 4、能接受廣西區(qū)域內(nèi)出差、支持其他部門店面會議工作; 5、負責公司節(jié)日團建福利籌備策劃、采購辦公室物資; 6、完成領導安排的其他工作。 崗位要求: 1、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識; 2、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 3、熟練操作電腦等辦公設備,熟悉網(wǎng)絡工作。 福利待遇: 1、保險:購買五險 2、符合年限要求的員工給予年限工資的獎勵 3、節(jié)假日福利、生日福利、部門聚會拓展 4、培訓:開展崗前新人培訓,不定期提供給員工企業(yè)內(nèi)訓、外派培訓等培訓學習機會,入職一年以上可參加公司六星級心態(tài)培訓,軍訓等 5、南寧市區(qū)提供住宿
2025-10-10
梁銘珊
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責:招聘 、考勤 任職要求:形象氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗,會使用boss 工作內(nèi)容:初步篩選簡歷,邀約面試 ,輔助簡單的行政工作。 崗位福利:無責底薪3500+招聘績效 ,綜合薪資4000+(績效:到面9元,入職培訓30元,入職滿10,天男50元,女100元,達到轉(zhuǎn)正要求男200元,女500元。) 工作時間:朝九晚六,午休2個小時,雙休,法定節(jié)假日正常休息
2025-10-10
申強
南寧-青秀區(qū)
一、崗位職責: 1、協(xié)助上級完成日常招聘、考勤、入離職等; 2、協(xié)助上級做好公司日常行政工作; 3、協(xié)助上級做好其他日常人事相關工作。 二、任職要求: 1、大專及以上,工商管理、人力資源等相關專業(yè); 2、熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件; 3、有相關證書優(yōu)先。 三、上班時間 彈性工作制,10:00-18:00,或晚班13:30-21:00,單雙休 四、上班地點 南寧市青秀區(qū)國際財富廣場 五、薪資福利 實習補貼:800-1200元/月
2025-10-10
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-10-10
張小波
廣西敬五母實業(yè)有限公司招聘:公司標志 logo
廣西敬五母實業(yè)有限公司
所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時間 11年(2014年8月25日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責任
公司規(guī)模 --
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