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職位描述

崗位職責(zé)：

1）負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作；

2）拓展、選擇、維護(hù)招聘渠道，并參加各種招聘會；

3）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及部分內(nèi)訓(xùn)，及公司培訓(xùn)規(guī)劃；

4）協(xié)助上級做好公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃的建立、實施、改善；

5）處理上級交辦的其它事宜。

任職條件：

1）有培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；

2）能獨當(dāng)一面，獨自完成現(xiàn)場招聘會；

3）語言表達(dá)能力強，PPT制作熟練，宣講及渲染氣氛能力強；

4）有親和力，有團(tuán)隊精神，服從組織安排。

公司簡介

廣西銳海本著銳意進(jìn)取、海納百川的企業(yè)精神，肩負(fù)為客戶創(chuàng)造價值的使命，致力于建設(shè)成為具有競爭力的、可持續(xù)發(fā)展的工程機械服務(wù)商! 企業(yè)核心經(jīng)營理念是新思維，心服務(wù)，實現(xiàn)誠心、專心、用心、貼心、全心的"五心"服務(wù)。
       廣西銳海工程機械有限公司是山東臨工廣西區(qū)代理商，在南寧、欽州、柳州、來賓、百色、河池、桂林、梧州、賀州下設(shè)有分公司，產(chǎn)品涵蓋了挖掘機、礦卡、破碎器等工程機械產(chǎn)品；業(yè)務(wù)范圍涵蓋全，能夠為客戶提供全生命周期、全流程服務(wù)（包括整機投資方案、交機培訓(xùn)、到位服務(wù)、維修、二手機處置、配件提供及技術(shù)咨詢等）的一體化工程機械綜合解決方案。
       廣西銳海機械設(shè)備租賃有限公司是一家專業(yè)從事機械設(shè)備租賃、工程機械配件銷售、機械設(shè)備維修服務(wù)、土石方工程施工的大型工程機械設(shè)備租賃業(yè)務(wù)的企業(yè)。專注于為各大中小型工程項目提供專業(yè)的工程機械設(shè)備配置方案、租賃、設(shè)備維修等服務(wù)。公司自成立以來，參與了一系列大型建設(shè)項目的設(shè)備租賃服務(wù)，如富川風(fēng)電建設(shè)、欽州中馬工業(yè)園一期工程、百色到田陽一級路建設(shè)等，目前在接工程有平南玉荔高速攪拌站料場、桂林靈川風(fēng)力發(fā)電站道路、隆安岜好山石場大包及各零散客戶租賃等。
       公司現(xiàn)有員工百余名，這支富有理想、激情及活力的團(tuán)隊，致力于為用戶提供最為可靠的產(chǎn)品和服務(wù)，為每一位與用戶全力以赴，不斷創(chuàng)新、不斷突破，使用戶持續(xù)獲得最大價值的回報。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)國凱大道輔路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政主管
6000-8000元

南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū)

廣西南寧市浩耀商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司

服裝/紡織/皮革

企業(yè)招聘人力主管要求一、學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少1-2年團(tuán)隊管理經(jīng)驗。專業(yè)能力：精通人力資源6大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、HRBP），尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展；熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。軟技能：具備較強的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理、問題解決及抗壓能力；邏輯清晰，有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。行業(yè)適配：了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務(wù)模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定人力資源策略。二、人力主管核心人員培訓(xùn)方向模塊專項培訓(xùn)：針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設(shè)計等核心模塊開展進(jìn)階培訓(xùn)。政策法規(guī)培訓(xùn)：定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)知識，降低用工風(fēng)險。數(shù)字化工具應(yīng)用：培訓(xùn)HR SaaS系統(tǒng)（如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng)）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級功能、BI工具）的使用。三、管理能力提升培訓(xùn) 團(tuán)隊管理：涵蓋目標(biāo)拆解、下屬輔導(dǎo)、激勵溝通、沖突解決等領(lǐng)導(dǎo)力課程。戰(zhàn)略思維：通過業(yè)務(wù)解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程，提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的能力。項目管理：針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設(shè)等HR項目，培訓(xùn)項目策劃、執(zhí)行與復(fù)盤能力。四、職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓(xùn) 溝通談判技巧：提升與業(yè)務(wù)部門、高管及員工的高效溝通，以及勞動糾紛調(diào)解、商務(wù)談判能力。抗壓與情緒管理：通過心理疏導(dǎo)、時間管理課程，幫助應(yīng)對招聘旺季、員工關(guān)系處理等高壓場景。行業(yè)前沿認(rèn)知：組織參加行業(yè)峰會、標(biāo)桿企業(yè)參訪，學(xué)習(xí)人才發(fā)展、雇主品牌建設(shè)等前沿實踐。五、熟悉國家相關(guān)政策、勞動法規(guī)，了解社保/公積金增減員、申報流程，熟悉公文撰寫，良好的文字、語文表達(dá)能力。

17小時前

張經(jīng)理; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-09-03

李先生

人事經(jīng)理; 人力資源專員
3000-4000元

南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市

廣西南寧道之星汽車銷售有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工招聘、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等人員異動工作； 2、負(fù)責(zé)員工勞動合同、人事檔案的管理； 3、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪酬計算及核算員工福利； 4、負(fù)責(zé)員工績效考核； 5、負(fù)責(zé)公司員工社保管理及勞動關(guān)系處理； 6、負(fù)責(zé)公司員工活動的組織與開展，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 7、協(xié)助各模塊同事處理日常事務(wù)，保證部門工作順利開展； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮，男女不限； 2、1年以上人事工作經(jīng)驗，有車行工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源6大模塊理論知識及有一定的實操經(jīng)驗，尤其擅長招聘； 4、責(zé)任心及執(zhí)行力強，良好的溝通表達(dá)能力，有親和力，能吃苦耐勞。上班地點：南寧市興寧區(qū)昆侖大道1號道之星名車興寧店

2025-09-03

人力資源部; 行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運德汽車運輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況，堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強，有擔(dān)當(dāng)，能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

2025-09-03

人事部; 實習(xí)行政人事助理（雙休）
2000元

南寧-青秀區(qū)

廣西地王慧算財務(wù)服務(wù)有限公司

金融/投資/證券

投簡歷請看清以下內(nèi)容職位描述： 1、負(fù)責(zé)日常行政工作； 2、負(fù)責(zé)日常人事助理工作； 3、負(fù)責(zé)來訪登記接待文件； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)和公司交辦的工作任務(wù)。崗位要求： 1、19-24歲，氣質(zhì)形象佳，身高160cm以上； 2、大專及以上學(xué)歷，有文秘、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，熟練使用電腦辦公軟件，能獨立完成簡單的工作； 4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力，有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 5、只需要實習(xí)生。工作時間：周一~周五 8：30-12：00 14：00-18:00 國家法定節(jié)假日放假！國家怎么放我們就怎么放！福利待遇： 1、實習(xí)期3個月起； 2、實習(xí)補貼1500元/月； 3、不包吃，不包住

2025-09-02

81770848@qq.com; 人事行政部經(jīng)理
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

廣西鑫堅投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實；負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實，對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實，對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé)； 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè)； 6、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。崗位要求： 1、?？萍耙陨?，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉行政、人事管理流程，熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤ǎ邆湎鄳?yīng)管理經(jīng)驗； 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強； 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊管理能力； 5、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直； 6、堅持原則，具有較強處理突發(fā)事件的能力。

2025-09-02

譚女士; 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

2025-09-01

黃主管; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-08-31

張小波; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

2025-08-31

張小波; 人事行政文員
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西華東家具有限公司

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)處理，包括文件管理、資料整理及歸檔； 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部會議及活動，確保流程順暢； 3、管理員工考勤記錄，處理相關(guān)人事行政事務(wù)； 4、維護(hù)工廠區(qū)域環(huán)境，確保整潔有序； 5、支持人力資源部門的招聘工作，包括簡歷篩選及初步面試安排。任職要求： 1、中專及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練使用辦公軟件，具備良好的文檔處理能力； 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神； 5、能夠高效處理多任務(wù)，具備良好的時間管理能力。

2025-08-30

陳洪沖