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職位描述

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試；

2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理，員工檔案建立與管理;

3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合人事行政主管相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、年齡20-26歲，形象良好，大專以上學(xué)歷;

2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;

4、具備一定的人力資源業(yè)務(wù)能力;

5、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓、認(rèn)同中城科澤。

公司簡介

中城科澤工程設(shè)計有限責(zé)任公司（以下簡稱“中科公司”），專業(yè)從事工程勘察、設(shè)計?，F(xiàn)具備巖土工程勘察甲級；建筑行業(yè)（建筑工程，含幕墻、鋼結(jié)構(gòu)、裝飾等）甲級、市政行業(yè)（道路工程、橋梁工程）甲級；市政行業(yè)乙級；公路行業(yè)丙級；風(fēng)景園林專項乙級；城鄉(xiāng)規(guī)劃編制乙級資質(zhì)。

     公司技術(shù)力量雄厚，城市規(guī)劃、建筑、結(jié)構(gòu)、水、電、暖通、道路、橋梁、綠化、裝飾、風(fēng)景園林、巖土、檢測、造價等各類專業(yè)人才配套專業(yè)齊全。現(xiàn)有在職員工120余人。其中高級建筑師8名，高級工程師15名，工程師25名，造價師4名，經(jīng)濟(jì)師2名。工程技術(shù)人員中，一級注冊建筑師6名，二級注冊建筑師5名，一級注冊結(jié)構(gòu)師6名，二級注冊結(jié)構(gòu)師3名，注冊設(shè)備工程師8名，注冊巖土工程師5名，注冊規(guī)劃師5名。

     公司自2003年改制后，迅速發(fā)展壯大，現(xiàn)擁有全國各地辦公場地6000多平方。公司總部地址位于南京市建鄴區(qū)新城科技園總部研發(fā)園4A棟，下設(shè)業(yè)務(wù)部門有：規(guī)劃設(shè)計研究所、建筑設(shè)計研究所、設(shè)備設(shè)計研究所、工程勘察設(shè)計研究所，市政設(shè)計研究所、建筑裝飾設(shè)計研究所、園林景觀設(shè)計研究所。公司擁有各類先進(jìn)的儀器設(shè)備、軟件，年承接完成大型城市綜合體、公共建筑、工業(yè)項目700多萬平方米；市政項目500多億元；“中城科澤人”本著“對客戶忠誠、對事業(yè)忠誠，以“敬業(yè)奉獻(xiàn)、崇尚合作、開拓創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)精神，堅持“創(chuàng)建中城科澤品牌，提供超值服務(wù)，走進(jìn)業(yè)主心中”為服務(wù)宗旨，引領(lǐng)中國城市建設(shè)未來。

     隨著中城科澤公司管理體制和經(jīng)營機(jī)制的不斷創(chuàng)新，激發(fā)了企業(yè)適應(yīng)市場的活力，正在快速向國際化企業(yè)發(fā)展。

   “中城科澤人”在促進(jìn)企業(yè)快速向國際化設(shè)計公司發(fā)展的進(jìn)程中，樹立全球化的管理理念，不斷引進(jìn)行業(yè)頂尖人才，采用國際化的管理模式和先進(jìn)的信息化管理手段，不斷在提質(zhì)增效上下功夫，提高了工作效率，形成了較好的、適應(yīng)全球化市場的工作環(huán)境。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)萬達(dá)金座查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事（資質(zhì)）主管
5000-7000元

南寧-邕寧區(qū)

廣西中澤工程技術(shù)有限公司

崗位職責(zé)： 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀，包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等； 2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，利用招聘工具和技術(shù)，精準(zhǔn)搜索并篩選合適的候選人； 3.建立人才庫，對潛在候選人進(jìn)行分類管理，定期更新和維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、資質(zhì)延續(xù)申報、新申報等工作任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：（1）至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗，有設(shè)計院工作經(jīng)驗者更佳。（2）熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用

22小時前; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

22小時前

張小波; 行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運德汽車運輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況，堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

22小時前

人事部; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

22小時前

張小波; 人事行政兼總助
5000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西國邦志成科技有限公司

計算機(jī)硬件

工作職責(zé)：一、人事工作方面： 1.根據(jù)公司各部門需求，負(fù)責(zé)開展招聘、組織面試、復(fù)試等相關(guān)流程； 2.公司入職、調(diào)崗、晉升、離職等人事變動辦理； 3.負(fù)責(zé)公司社保開戶、人員增減、報銷等業(yè)務(wù)辦理；員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費核定等工作； 4.完善公司人事管理制度，優(yōu)化工作流程，并推動實施；維護(hù)公司日常各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 5.協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、年度部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)； 6.員工日?？记跀?shù)據(jù)管理，報表制作。 7.HRBP工作崗位內(nèi)容和職責(zé)，執(zhí)行業(yè)務(wù)管理和行政管理。二、日常行政工作： 1.全面負(fù)責(zé)公司所需辦公用品，每月做好采購費用信息登記匯總、日常辦公行政支出報表等； 2.負(fù)責(zé)公司各項節(jié)假福利、活動的落實、會議協(xié)助以及后勤服務(wù)保障；三、總經(jīng)理助理工作 1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內(nèi)部事務(wù)，做好各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理會議安排、會議紀(jì)要、商務(wù)接待、出差等工作； 3、做好公司資質(zhì)審核、辦理、保管、保密等工作，同時做好政府部門政策申報等；任職要求: 1、人力資源專業(yè)或者文秘或者工商管理，3年以上人事行政主管等相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在26到35之間； 2、熟悉各項行政工作流程及人力資源6大模塊內(nèi)容并能夠獨立運作; 3、文字功底扎實，具有一定的文字功底和公文處理能力; 享受福利：固定工資+崗位獎勵+績效工資+行政獎金+交通補助+節(jié)日福利+年終獎金+周末雙休+帶薪年假+保險工作地址：安吉大道15號，地鐵口旁，桂林理工大學(xué)南寧分校內(nèi)辦公

22小時前

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(xué)(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層; 人事行政主管
3000-4000元

南寧-青秀區(qū)

廣西大洋投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作，包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行； 2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理； 3、處理員工福利事宜，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。崗位要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)知識，能夠獨立處理人事行政事務(wù)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作； 3、注重細(xì)節(jié)，有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠高效地完成任務(wù)。

22小時前

方主管; 人力資源專員（培訓(xùn)板塊）
3000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西華農(nóng)創(chuàng)科現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技集團(tuán)有限公司

計算機(jī)硬件

崗位職責(zé) 1、落地執(zhí)行人力資源培訓(xùn)相關(guān)模塊的具體工作； 2、參與優(yōu)化培訓(xùn)制度與流程，負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，確保流程高效運行； 3、協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃，獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、課程組織、場地協(xié)調(diào)及后勤支持； 4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)全流程執(zhí)行，跟蹤培訓(xùn)效果并輸出評估報告； 5、協(xié)助開展企業(yè)文化活動，維護(hù)員工關(guān)系，參與員工滿意度調(diào)研與分析； 6、支持人才發(fā)展項目執(zhí)行（如繼任計劃、梯隊建設(shè)等），完成人才數(shù)據(jù)整理與匯報。崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、1-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗，有培訓(xùn)模塊實習(xí)或項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/PPT等辦公軟件； 4、溝通表達(dá)流暢，親和力強(qiáng)，具備跨部門協(xié)作意識及服務(wù)精神； 5、主動學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，有農(nóng)業(yè)科技/產(chǎn)業(yè)園背景加分。

2025-08-04; 人事綜合崗（實習(xí)生）
2000元

南寧-良慶區(qū)

華潤置地（南寧）有限公司

房地產(chǎn)開發(fā)

【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務(wù)，如員工入職、離職手續(xù)辦理，檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內(nèi)部培訓(xùn)和活動，提升員工滿意度和團(tuán)隊凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為部門決策提供支持。【工作地點】南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號華潤悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具備較強(qiáng)的組織管理能力、學(xué)習(xí)能力與溝通表達(dá)能力。【實習(xí)形式】周一至周五行政班，周末雙休。餐飲補貼，實習(xí)津貼，購買意外險。

2025-08-04

黃先生; 人事行政專員/主管
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

廣西茂業(yè)投資有限公司

金融/投資/證券

1、每月考勤、工資核算及員工入力入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)處理； 2、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、檔案管理等人事工作； 3、流程申報事宜、相關(guān)文件通知文檔處理； 4、辦公用品的采購及固定資產(chǎn)的管理；任職資格 1.人力管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.從事相關(guān)崗位管理工作兩年以上； 3.具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，親和力、溝通能力強(qiáng)； 4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理軟件； 5.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 6.工作細(xì)致認(rèn)真，擁有責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2025-08-03; 人力資源專員
2000-4000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運德汽車運輸集團(tuán)有限公司

交通/運輸/物流

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計以及檔案管理等； 2、負(fù)責(zé)員工員信息的管理，入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 4、負(fù)責(zé)員工績效考核； 5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及工資績效的核算； 6、處理辦公室事務(wù)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時事務(wù)； 8、能接受出差。任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先（優(yōu)秀畢業(yè)生亦可）； 2、工作認(rèn)真，態(tài)度端正； 3、熟練使用辦公軟件； 4、男女不限，誠實穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，工作細(xì)致，具備上進(jìn)心和團(tuán)隊精神。

2025-08-03

何舒敏