職位描述
一、崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作、具體負(fù)責(zé)薪酬、績效招聘、培訓(xùn)管理等工作,具體包括以下:
(一)薪酬管理:
1、負(fù)責(zé)核算員工工資、福利、獎(jiǎng)金等,確保數(shù)據(jù)的真實(shí)和準(zhǔn)確;
2、不定期對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,并提交人力成本分析報(bào)告;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善薪酬福利管理制度;
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定工資總額預(yù)算,并按經(jīng)核準(zhǔn)后工資總額預(yù)算進(jìn)行管控,合理控制人工成本;
(二)績效管理:
1、負(fù)責(zé)公司績效考核工作,收集統(tǒng)計(jì)績效考核數(shù)據(jù),并進(jìn)行匯總與分析;
2、受理公司員工績效申訴、調(diào)查、核實(shí)、反饋績效考核結(jié)果、建立績效考核檔案;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善績效管理體系,制定具備激勵(lì)性的績效管理制度和流程、考核細(xì)則、激勵(lì)方案等工作;
(三)招聘管理:
根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制、實(shí)施年度人員招聘計(jì)劃,完成年度招聘目標(biāo);
(四)培訓(xùn)管理:
制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,系統(tǒng)性開展員工培訓(xùn)工作,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,確保滿足公司的經(jīng)營管理需要;
(五)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事工作事務(wù)。
二、任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);
2、具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn),具備搭建薪酬績效體系的能力;
3、熟悉人力資源管理六大模塊,具備大型國有企業(yè)或地產(chǎn)公司薪酬績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng),效率高;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析及解決問題的能力,較強(qiáng)的抗壓能力,較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;
6、能夠熟練應(yīng)用各種辦公軟件。
公司簡介
廣西南寧高新建筑安裝工程有限責(zé)任公司“以下簡稱建安公司”創(chuàng)建于2008年8月,是一家主營業(yè)務(wù)為建筑工程、市政公用工程及建筑裝修裝飾工程總承包施工為主業(yè)的建筑業(yè)公司(具有建筑工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包貳級(jí)資質(zhì)等)。
建安公司始終秉承“誠信第一,共同發(fā)展”的理念,嚴(yán)格貫徹GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系、GB/T28001-2011職業(yè)健康安全管理體系和GB/T24001-2004環(huán)境管理體系。隨著建安公司承接的大型項(xiàng)目不斷增多,公司資產(chǎn)總值快速增長,截止2021年,資產(chǎn)規(guī)模25.41億元,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營收入5.87億元。
建安公司始終堅(jiān)持“誠信第一,共同發(fā)展”的經(jīng)營理念,吸納了一批德才兼?zhèn)涞臉I(yè)內(nèi)精英,不斷培養(yǎng)和挖掘高素質(zhì)專業(yè)人才,通過先進(jìn)管理模式和富有竟?fàn)幜Φ母@黾凹?lì)機(jī)制,讓公司員工更加專注本職工作,與公司共同發(fā)展成長。
建安公司自2018年起,改變承包經(jīng)營模式,重點(diǎn)參與南寧高新區(qū)、南寧綜合保稅區(qū)的開發(fā)建設(shè)任務(wù)工作,主要承建的EPC項(xiàng)目有南寧綜合保稅區(qū)商品展示中心工程,南寧東盟企業(yè)總部港E組團(tuán)裝修改造工程為四棟建筑(E1、E2、E3、E4)裝修改造,南寧中關(guān)村電子信息產(chǎn)業(yè)園工程,南寧綜合保稅區(qū)華安路(華興路至華海路)工程,南寧綜合保稅區(qū)立田路(壇奉路至銀頂路,金海路至利華路)工程等,建設(shè)內(nèi)容包括辦公樓宇、研發(fā)中心、園區(qū)路網(wǎng)配套工程等,總建筑面積約70萬平方米,投資總額約16億元。
信用是企業(yè)發(fā)展的命脈,企業(yè)做大做強(qiáng)與企業(yè)信用密不可分。建安公司秉承“誠信第一,共同發(fā)展”的經(jīng)營理念,守法經(jīng)營,誠信經(jīng)菅,2019年建安公司信用等級(jí)獲批為中國企業(yè)信用最高等級(jí)AAA級(jí),并成為中國企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)會(huì)員。此次獲此殊譽(yù),是業(yè)界對(duì)建安公司信用建設(shè)的肯定,建安公司也將以此為契機(jī),進(jìn)一步重視企業(yè)信用管理,不斷提升企業(yè)信用的管理層次。
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市濱河路28號(hào)南寧廣告產(chǎn)業(yè)園A座 查看上班路線
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人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-10-15張小波
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人事兼職4000-8000元南寧-青秀區(qū)主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)公司需要的人才招聘 2:負(fù)責(zé)公司新人的培訓(xùn)入職 3:負(fù)責(zé)管理公司新人入職后的人員管理 4:負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的運(yùn)營維護(hù) 5:負(fù)責(zé)一些校園雙選會(huì)的開展 上班時(shí)間 朝九晚六/月休四天/自由調(diào)休 無需外出跑業(yè)務(wù),全程只需要在辦公室做招聘管理工作即可,不加班 要求:有一定的責(zé)任心,下班回到家能夠正?;貜?fù)求職者信息2025-10-14
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人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進(jìn)行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 3、具備抖音招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng) 2、一經(jīng)錄用公司將免費(fèi)提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機(jī)會(huì)。 3、公司每年對(duì)優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 五、工作時(shí)間 上班時(shí)間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-10-14唐冬冬
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人事行政實(shí)習(xí)生2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西藍(lán)發(fā)生物科技有限公司批發(fā)/零售我公司是一家專注于奶茶原料生產(chǎn)的企業(yè)。公司本著質(zhì)量為上、市場為準(zhǔn)、客戶為主的原則,不斷研發(fā)推出包括糖漿、植脂末、茶葉、糖粉等相關(guān)產(chǎn)品,為綠色健康環(huán)保飲品做出積極的貢獻(xiàn)! 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,完善并發(fā)布各類招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、邀約、面試、篩選、錄用等流程; 2、人員的入離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、人員檔案的收集、管理; 3、每月考勤管理,請(qǐng)休假、出差、外出等情況登記; 4、日常辦公用品、物資申請(qǐng)、采購、登記、發(fā)放; 5、協(xié)助辦公室主任組織公司團(tuán)體活動(dòng)的組織及策劃,公司企業(yè)文化的創(chuàng)建和宣傳; 6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,人力、行政相關(guān)優(yōu)先; 2.具有良好的職業(yè)道德,活潑開朗、踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 3.熟練操作各種辦公軟件,并具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。 薪資待遇: 1、節(jié)日福利:公司為員工提供端午、中秋春節(jié)等節(jié)日福利; 2、員工活動(dòng):溫馨生日會(huì)、團(tuán)建、聚餐K歌燒烤等活動(dòng); 3、包中餐,免費(fèi)下午茶,奶茶無限續(xù)杯,還可以自己動(dòng)手操作; 工資組成:底薪+崗位工資+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng) 上班時(shí)間:8.30-12.00 13.30-18.00 單休2025-10-13黃總
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人事行政部經(jīng)理6000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及勞動(dòng)合同法,具備相應(yīng)管理經(jīng)驗(yàn); 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強(qiáng); 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力; 5、敬業(yè)、極強(qiáng)的責(zé)任心、正直; 6、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)處理突發(fā)事件的能力。2025-10-13譚女士
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達(dá)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動(dòng)性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-10-12黃主管
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行業(yè)招聘

- 廣西南寧高新建筑安裝工程有限責(zé)任公司
- 所在行業(yè) 電梯/混凝土/建筑
- 成立時(shí)間 17年(2008年8月25日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --