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職位描述

1.負(fù)責(zé)起草及完善公司管理的各項規(guī)章制度。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)公司日常工作，負(fù)責(zé)對內(nèi)對外聯(lián)系、接待和公司各部門的協(xié)調(diào)工作。

2.負(fù)責(zé)制定部門工作計劃和費用預(yù)算。

3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排領(lǐng)導(dǎo)活動日程。

4.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排及組織公司的各種會議，及公司紀(jì)檢和督辦工作。

5.負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系和票務(wù)工作。

6.負(fù)責(zé)公司文秘、宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)審核處理公司來文、來電，做好文件收集、整理、立卷歸檔及印信管理工作，落實機(jī)要、保密規(guī)定。

8.全面負(fù)責(zé)公司辦公室管理、環(huán)境衛(wèi)生、辦公設(shè)施、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)、車輛管理、治安保衛(wèi)等后勤保障工作。

9、負(fù)責(zé)子公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定編工作。

10、負(fù)責(zé)公司員工的招（競）聘考試、考核、考察、選拔和任用管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司員工的教育培訓(xùn)管理工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工的勞資福利管理工作。

13、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理、績效考核及薪資核算工作。

14、組織開展公司員工的勞動合同簽訂、變更及終止。

15、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的管理。

16、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記管理工作，物資采購、倉管、領(lǐng)用、發(fā)放等事務(wù)工作。

17、承擔(dān)公司交辦的其它工作。

公司簡介

廣西辰華建筑工程有限公司,2018年03月29日成立，經(jīng)營范圍包括建筑工程、公路工程、鐵路工程、水利水電工程、電力工程、市政公用工程、通信工程、機(jī)電工程、地基基礎(chǔ)工程、起重設(shè)備安裝工程、預(yù)拌混凝土、電子與智能化工程、消防設(shè)施工程、防水防腐保溫工程、橋梁工程、隧道工程、管道工程、鋼結(jié)構(gòu)工程、模板腳手架、建筑裝修裝飾工程、建筑機(jī)電安裝工程、建筑幕墻工程、古建筑工程、城市及道路照明工程、公路路面工程、公路路基工程、公路交通工程、水利水電機(jī)電安裝工程、環(huán)保工程設(shè)計及施工、特種工程、施工勞務(wù)、園林綠化工程，土地復(fù)墾（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；道路貨物運輸（具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；商品種苗生產(chǎn)、林木種苗經(jīng)營（以上具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）；混凝土機(jī)械設(shè)備租賃、安裝及調(diào)試；預(yù)拌砂漿、建材（除危險化學(xué)品）、土壤調(diào)理劑、生物有機(jī)肥、有機(jī)物料腐熟劑的生產(chǎn)、銷售；微生物菌劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；環(huán)保設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、安裝與維修；環(huán)保技術(shù)、新能源技術(shù)、生物技術(shù)、園林綠化技術(shù)的開發(fā)、咨詢及推廣服務(wù)；對再生能源業(yè)的投資；建筑裝飾材料（除危險化學(xué)品）、金屬材料（除國家?？禺a(chǎn)品）、木材及制品、防水材料、機(jī)電設(shè)備、水泵閥門、流體控制成套設(shè)備及配件的銷售；建筑用石開采（除爆破，具體項目以審批部門批準(zhǔn)的為準(zhǔn)）。
    公司本著“一切為客戶服務(wù)”的宗旨，堅持以“誠信務(wù)實，科學(xué)規(guī)范，崇尚創(chuàng)新，穩(wěn)健發(fā)展”的管理理念，不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，自始自終堅持“信譽(yù)至上，質(zhì)量第一，安全生產(chǎn)，文明施工”的原則，樹立良好的社會形象。
    公司始終把質(zhì)量作為企業(yè)生存發(fā)展的根本，通過科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，得到了社會各界的一致認(rèn)可。
    展望未來，公司將不斷深化改革，全面推行質(zhì)量管理，大力張揚“共同發(fā)展，開拓創(chuàng)新”的行業(yè)精神，堅持“以人為本”的核心價值觀，尊重知識，尊重人才，公司上下形成了“團(tuán)結(jié)、實干，求發(fā)展”的良好企業(yè)文化氛圍。
    公司歡迎各類人才加入，真誠期待與社會各界朋友攜手并進(jìn)，共謀發(fā)展！

    上班地址：南寧市青秀區(qū)中柬路8號龍光世紀(jì)B座
    上班時間：9:00—12:00     14:00—17:30   雙休、按國家法定節(jié)假日休

上班地點

工作地址：南寧市興寧區(qū)松柏路23號廣西攀華實業(yè)投資有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 警校實習(xí)生
3200-4700元

南寧-良慶區(qū)
高中以上

廣西護(hù)航教育發(fā)展有限公司

教育/培訓(xùn)

1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問題。 4. 參加隊內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合學(xué)校開展各類保障任務(wù)。

2025-10-18

譚隊

人力資源部招聘專員; 人事部
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-東盟財經(jīng)中心

廣西南寧市杰鋒皇餐飲有限公司

餐飲業(yè)

1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房，空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心，工作崗位晉升空間大。

2025-10-18

李先生

人事經(jīng)理; 人事BP
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)-榮和大地

廣西錦鋒油脂有限公司

批發(fā)/零售

一、崗位職責(zé)： 1、在各大網(wǎng)站上或者各個渠道發(fā)布公司的招聘信息，與求職者溝通聯(lián)系，給求職者解答問題，邀約求職者面試； 2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等員工關(guān)系手續(xù)辦理； 3、每月按時完成人力成本報表制作、分析工作，匯總給部門負(fù)責(zé)人； 4、負(fù)責(zé)每周更新員工檔案、勞動合同、花名冊、通訊錄、組織架構(gòu)梳理，處理勞動糾紛； 5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他任務(wù)。二、崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，年齡25歲至45歲，已婚已育優(yōu)先； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)或有3年以上從事人事工作經(jīng)驗，至少熟悉人力資源2個板塊； 3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通能力； 4、能獨立開展招聘工作及員工關(guān)系處理，招聘經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。辦公地點：南寧市青秀區(qū)玉蘭路2號華森大廈。福利：五險一金，周五下午茶，季度生日會，周末雙休，法定節(jié)假日，提供免費午餐。

2025-10-18; 人力資源專員（招聘方向）
5000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西邕之泰實業(yè)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

一、崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級做好公司人力資源標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)工廠層級基層的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、初次面試、入職跟進(jìn)等； 3、和各部門溝通確定招聘崗位的人才畫像，開展人才甄選； 4、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和有效性； 5、建立并完善公司人才庫，進(jìn)行人才數(shù)據(jù)分析。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年招聘專線工作經(jīng)驗；熟悉人力六大板塊工作內(nèi)容，能獨立高效開展工作； 3、有多種渠道招聘經(jīng)驗，包括不限于校園招聘、獵頭合作、外包服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)招聘等，熟練使用招聘工具； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 5、具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。其他事項： 1、上班時間：周一至周五：09:00--18:00 周六周日：09:30--16:30，休息：月休四天。排休制，有法假。（后勤服務(wù)崗位均周六/周日選休） 2、按需提供食宿，另有青秀區(qū)（邕賓立交站首發(fā)）班車接送。

2025-10-18

趙先生; 輕松活躍人事專員（朝九晚五）
3000-5000元

南寧

迪亞斯（重慶）物流有限公司

娛樂/休閑/體育

迪亞斯物流是餓了么的合作商公司:該崗位主要工作就是招聘送餐員騎手。崗位職責(zé)：選擇并且維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告。 2：線上邀約求職者到自己站點面試入職（無需自己面試） 3.為本公司旗下站點招聘餓了么騎手 4..領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情任職資格： 1.大專以上學(xué)歷 2.需要有3-4月招聘經(jīng)驗的，無招聘經(jīng)驗勿擾 3.熟悉使用辦公軟件，具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力 4.工作時間：9：00-12：00 14：00-18：00 5.年齡要求：19- 25歲（優(yōu)秀者可放寬） 6.月休4天（法定節(jié)假日正常放假） (目前該崗位在招3人有興趣者帶上一份個人簡歷到公司面試了解)

2025-10-18

潘小姐; 行政人事專員（偏投標(biāo)、IT專員）
6000-8000元

南寧-興寧區(qū)

廣西運德汽車運輸集團(tuán)有限公司保修廠

汽車及零配件

一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo)，確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負(fù)責(zé)與項目負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)及同行維護(hù)好公共關(guān)系，維護(hù)和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析，收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況，堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護(hù)和信息資料積累: 7.負(fù)責(zé)“三包”信息員工作，熟悉品牌廠家報單系統(tǒng)，對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負(fù)責(zé)IT專員工作，對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。二、崗位要求： 1.責(zé)任心強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)，能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強(qiáng)，能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源，能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上三、薪資薪資范疇：6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu)：底薪+提成（按中標(biāo)金額提成）。具體***。

2025-10-18

人事部; 早九晚六辦公室文員
3000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

南寧市馳宇科技有限公司

計算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、使用公司的招聘軟件做日常的招聘回復(fù)、邀約面試； 2、邀約應(yīng)聘者面試，跟進(jìn)、登記回訪；要有廠區(qū)招聘經(jīng)驗的。二、崗位要求： 1、年齡18-35 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)清晰流暢，具有人力資源或銷售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、性格外向，善于溝通，具有敏銳的觀察力； 4、熱愛人力資源工作，有意往本行業(yè)發(fā)展； 5、會基本電腦操作； 6、具有迎難而上、抗壓能力強(qiáng)的品質(zhì) 福利待遇: 1、上班時間9:30~12:00 14:00~18:30 上六休一，法定節(jié)假日放假。 2、薪資待遇2300無責(zé)+200全勤+提成，綜合薪資3500~4000左右，招人越多提成越高

2025-10-17

磨女士

人事; 人事專員（主招聘）
4000-6000元

南寧-青秀區(qū)-麗紫歡樂水世界

南寧市福克斯健身體育有限責(zé)任公司

娛樂/休閑/體育

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，制定各階段招聘目標(biāo)、計劃及實施路徑； 2、定期進(jìn)行各類招聘信息的撰寫和招聘平臺更新維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約面試、面試甄別、復(fù)試安排、試崗跟蹤、到崗維穩(wěn)的相關(guān)工作； 4、定期對關(guān)鍵招聘群體進(jìn)行編制達(dá)成追蹤，對整體組織編制數(shù)據(jù)的更新、校準(zhǔn)、監(jiān)督及預(yù)警； 5、負(fù)責(zé)公司高級管理崗位的人才市場資源摸排，搭建儲備高級管理人才庫； 6、校園場招聘會、社會場招聘會的報名、參展等，校企合作項目的開發(fā)、參與、宣講及資源落地； 7、協(xié)助其他人事模塊管理、執(zhí)行工作； 8、按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。二、任職要求： 1、人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備一定的招聘知識和相關(guān)成果； 3、具備良好的溝通表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識； 4、熟練使用常用辦公軟件及人事相關(guān)管理軟件； 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策； 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。三、福利待遇薪資：月均5000以上(無責(zé)任底薪+提成+月獎金) +帶薪年假+生日福利+節(jié)日福利+社保+商業(yè)保險+免費健身場館內(nèi)鍛煉+免費學(xué)習(xí)健身等。四、工作時間: 行政班：9:30-12:00，13:30-18:00（周末雙休）五、工作地點：會展航洋城c座2326（?？怂菇∩龛べみ\動有限公司總部）

2025-10-17

班先生; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-萬象華府

廣西粵通管業(yè)科技有限公司

計算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施; 2、統(tǒng)籌公司行政、人力資源管理的各項事務(wù); 3、負(fù)責(zé)公司績效管理工作的實施與完善; 4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及推廣。任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、3年以上的人力行政經(jīng)理工作崗位,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;能自主處理公司日常行政事務(wù); 3、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉辦公室工作事務(wù)及流程,能及時并獨立完成上級交代的工作任務(wù)、熟練office辦公軟件及其他文檔處理。

2025-10-16

李女士; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

2025-10-15

張小波