職位描述

請仔細閱讀崗位職責哦!可接受優(yōu)秀應屆生。
崗位職責:
1.負責人員招聘,培訓等工作;
2.制定及完善績效考核管理體系,建立績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
3.組織安排面試,并進行人力資源初試
4.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策流程
5.針對公司規(guī)章制度,負責妥善解答員工疑問
6.統(tǒng)籌管理人力行政費用預算,組織公司團建/旅游
7.其他人事日常工作
任職要求:
1.情商要高!善于處理公司內部關系!
2.有人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮
3.形象氣質佳,開朗大方,有良好的職業(yè)道德,工作細心,有較強的溝通,協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神
4.熟悉相關辦公軟件,具備基本網絡知識
福利待遇:
五險+周末單休+法定節(jié)假日+旅游/團建
高于行業(yè)水平的薪資(底薪+提成+獎金等)
全方位的培訓體系+快速發(fā)展和提升的空間

公司簡介

五金交電、機械設備、磨料磨具、勞保用品、儀器儀表、通訊器材等。

上班地點

工作地址: 南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西工業(yè)器材城A10棟105-107號 查看上班路線

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人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調能力強; 3、具備抖音招聘經驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
6小時前
唐冬冬
南寧-江南區(qū)-南寧鴻基工業(yè)園區(qū)
企業(yè)招聘人力主管要求 一、學歷與經驗:本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè);3-5年以上人力資源管理經驗,其中至少1-2年團隊管理經驗。 專業(yè)能力:精通人力資源6大模塊(招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HRBP),尤其擅長招聘配置與人才發(fā)展;熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。 軟技能:具備較強的溝通協(xié)調、團隊管理、問題解決及抗壓能力;邏輯清晰,有戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)化管理意識。 行業(yè)適配:了解所在行業(yè)的人才市場特點及業(yè)務模式,能結合業(yè)務需求制定人力資源策略。 二、 人力主管核心人員培訓方向 模塊專項培訓:針對招聘渠道拓展、人才測評工具使用、績效管理體系搭建、薪酬寬帶設計等核心模塊開展進階培訓。 政策法規(guī)培訓:定期更新《勞動法》《勞動合同法》等相關法規(guī)知識,降低用工風險。 數(shù)字化工具應用:培訓HR SaaS系統(tǒng)(如考勤、績效、招聘管理系統(tǒng))、數(shù)據(jù)分析工具(Excel高級功能、BI工具)的使用。 三、 管理能力提升培訓 團隊管理:涵蓋目標拆解、下屬輔導、激勵溝通、沖突解決等領導力課程。 戰(zhàn)略思維:通過業(yè)務解讀、戰(zhàn)略人力資源管理課程,提升將HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略結合的能力。 項目管理:針對人才盤點、校園招聘、企業(yè)文化建設等HR項目,培訓項目策劃、執(zhí)行與復盤能力。 四、 職業(yè)素養(yǎng)與軟技能培訓 溝通談判技巧:提升與業(yè)務部門、高管及員工的高效溝通,以及勞動糾紛調解、商務談判能力。 抗壓與情緒管理:通過心理疏導、時間管理課程,幫助應對招聘旺季、員工關系處理等高壓場景。 行業(yè)前沿認知:組織參加行業(yè)峰會、標桿企業(yè)參訪,學習人才發(fā)展、雇主品牌建設等前沿實踐。 五、熟悉國家相關政策、勞動法規(guī),了解社保/公積金增減員、申報流程,熟悉公文撰寫,良好的文字、語文表達能力。
2025-09-05
張經理
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財經中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調熱水器齊全 3. 有上進心,工作崗位晉升空間大。
2025-09-03
李先生
人事經理
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市
崗位職責: 1、負責員工招聘、調動、轉正等人員異動工作; 2、負責員工勞動合同、人事檔案的管理; 3、負責員工考勤管理、薪酬計算及核算員工福利; 4、負責員工績效考核; 5、負責公司員工社保管理及勞動關系處理; 6、負責公司員工活動的組織與開展,營造良好的企業(yè)文化氛圍; 7、協(xié)助各模塊同事處理日常事務,保證部門工作順利開展; 8、完成領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮,男女不限; 2、1年以上人事工作經驗,有車行工作經驗優(yōu)先; 3、熟悉人力資源6大模塊理論知識及有一定的實操經驗,尤其擅長招聘; 4、責任心及執(zhí)行力強,良好的溝通表達能力,有親和力,能吃苦耐勞。 上班地點:南寧市興寧區(qū)昆侖大道1號道之星名車興寧店
2025-09-03
人力資源部
南寧-興寧區(qū)
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-09-03
人事部
南寧-青秀區(qū)
投簡歷請看清以下內容 職位描述: 1、負責日常行政工作; 2、負責日常人事助理工作; 3、負責來訪登記接待文件; 4、完成領導和公司交辦的工作任務。 崗位要求: 1、19-24歲,氣質形象佳,身高160cm以上; 2、大專及以上學歷,有文秘、行政管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、工作細致認真,熟練使用電腦辦公軟件,能獨立完成簡單的工作; 4、具備良好的協(xié)調溝通能力,有責任心,性格活潑開朗,具有親和力; 5、只需要實習生。 工作時間: 周一~周五 8:30-12:00 14:00-18:00 國家法定節(jié)假日放假!國家怎么放我們就怎么放! 福利待遇: 1、實習期3個月起; 2、實習補貼1500元/月; 3、不包吃,不包住
2025-09-02
81770848@qq.com
南寧-良慶區(qū)
崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結果負責; 5、負責公司人文建設、員工關懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領導安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關專業(yè),3年以上部門管理工作經驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當?shù)貏趧蛹皠趧雍贤ǎ邆湎鄳芾斫涷灒?3、抗壓能力及適應能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。
2025-09-02
譚女士
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責搭建內部人才管理和培訓體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待,資產管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。
2025-09-01
黃主管
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-31
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經理
2025-08-31
張小波
南寧市聚鏈五金機電有限公司招聘:公司標志 logo
南寧市聚鏈五金機電有限公司
所在行業(yè) 安防/機電/五金
成立時間 7年(2017年11月21日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
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