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職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門職位說(shuō)明書(shū);

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、科及以上學(xué)歷,具備人力資源、行政管理相關(guān)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)，全日制人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡(jiǎn)介

廣西太胤投資集團(tuán)有限公司是一家致力于投資建設(shè)國(guó)儲(chǔ)林項(xiàng)目，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、竹業(yè)、木業(yè)、農(nóng)業(yè)、生物科技、特色水果種植業(yè)和林業(yè)、木業(yè)、竹業(yè)、農(nóng)業(yè)、生物科技等一二三全產(chǎn)業(yè)鏈工業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，同時(shí)投資建設(shè)“零碳竹木高新技術(shù)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)園區(qū)”、“農(nóng)林高標(biāo)準(zhǔn)示范基地”等綜合型投資集團(tuán)企業(yè)。太胤集團(tuán)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，大力推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，深度整合全產(chǎn)業(yè)鏈，提高經(jīng)濟(jì)效益和使用價(jià)值，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
習(xí)總書(shū)記在75屆聯(lián)合國(guó)大會(huì)提出“3060”雙碳目標(biāo)，歐盟碳關(guān)稅（CBAM）法規(guī)正式生效將近。國(guó)家多項(xiàng)政策提出：保護(hù)林業(yè)資源是基本國(guó)策，聚焦新材料技術(shù)，推動(dòng)再生資源循序產(chǎn)業(yè)化健康發(fā)展。
廣西太胤投資集團(tuán)是以投資林、竹、木、農(nóng)、生物科技等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主，打造高附加值特色水果產(chǎn)業(yè)園，累計(jì)投資種植3萬(wàn)多畝特色果園，總投資人民幣100億元以上，屬自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；與廣西農(nóng)墾集團(tuán)簽訂戰(zhàn)略框架合作協(xié)議，計(jì)劃投資種植30萬(wàn)畝甜龍竹，集育苗、種植、加工全產(chǎn)業(yè)鏈為一體的產(chǎn)業(yè)基地；
公司引進(jìn)國(guó)內(nèi)外擁有獨(dú)家發(fā)明專利技術(shù)項(xiàng)目：“壓密木”、“廢木材數(shù)字化制造（可編程3D打印的木制品）”、“重組竹木”、“生物質(zhì)碳”全球唯一的高新技術(shù)木材產(chǎn)業(yè)，以竹代塑、竹碳化新材料、合成生物以竹代糧新能源產(chǎn)業(yè)。園區(qū)通過(guò)區(qū)塊鏈數(shù)字化管理平臺(tái)，全新打造數(shù)字化、科技化、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化的零碳高新技術(shù)竹木產(chǎn)業(yè)園區(qū)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
（一）產(chǎn)業(yè)園區(qū)核心高新技術(shù)項(xiàng)目：
1、凱王“壓密木”技術(shù)簡(jiǎn)介：
凱王壓密木技術(shù)，是全球唯一的獨(dú)創(chuàng)高新技術(shù)，用純物理方式壓制，在極短時(shí)間內(nèi)就可將各類木材等天然纖維材料加工成型，性能指標(biāo)達(dá)到或超過(guò)同等硬木，且可實(shí)現(xiàn)不同材料的組合，成為新的環(huán)保實(shí)木質(zhì)新材料，并延伸發(fā)展為多類功能性環(huán)保新材料；獲得國(guó)際PCT專利69項(xiàng)；壓密技術(shù)全球獨(dú)創(chuàng)技術(shù)，世界領(lǐng)先。
壓密木定義及原理：利用專利壓密設(shè)備，對(duì)將楊木、杉木、松木、桉木等速生低檔軟木進(jìn)行純物理壓密（無(wú)任何添加，零污染，純環(huán)保）使其穩(wěn)定性、美觀度、變形性等各項(xiàng)性能指標(biāo)均達(dá)到甚至超過(guò)硬木，完美解決了軟木的各種缺陷，使軟木直接取代硬木成為現(xiàn)實(shí)。
再生資源充分利用：利用專利壓密技術(shù)，將林業(yè)廢料朽木枯木、麥秸稈、木材邊角料、木屑鋸末等通過(guò)無(wú)膠、無(wú)漆、無(wú)毒、環(huán)保純物理復(fù)合技術(shù)壓密成板材，實(shí)現(xiàn)“變廢為寶” 。
比較競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：無(wú)醛、無(wú)污染、環(huán)保、純實(shí)木芯材、品質(zhì)高端、純實(shí)木壓制、花紋美麗、高強(qiáng)高密度；符合國(guó)人審美，且成本比同類木材降低50%以上。
產(chǎn)品特點(diǎn)：密度大、質(zhì)地堅(jiān)硬、耐磨性、耐久性優(yōu)；耐高溫、不易變形、不易開(kāi)裂；不添加化學(xué)物質(zhì)，免膠、免漆工藝；一次成型、品質(zhì)高檔化；經(jīng)過(guò)拋光處理后，具有天然光澤度；綠色環(huán)保。
主要產(chǎn)品：原木壓密木塊，有機(jī)復(fù)合壓密木塊，無(wú)機(jī)復(fù)合壓密木塊，集合壓密木質(zhì)材料和組合壓密木質(zhì)材料。
應(yīng)用范圍：CLT集成材、家具48尺板材、木地板、自融冰雪木棧道、新型建材等。
原材料：杉木、松木、桉木、雜木、竹木等原木、樹(shù)根及邊角廢料，桔桿各種生物質(zhì)廢料及過(guò)火木、回收的廢舊木板等。
2、重組竹木技術(shù)簡(jiǎn)介：
中國(guó)林科院木材工業(yè)研究所教授團(tuán)隊(duì)，歷時(shí)10年技術(shù)攻關(guān)并突破后，研制出的高性能竹木定向重組竹木材料制造技術(shù)，利用竹子及雜木重組經(jīng)疏解加工成橫向不完全斷裂、縱向松散而又交錯(cuò)的網(wǎng)狀新型竹木材料，具有強(qiáng)度高、耐高溫、耐腐蝕的特性。
具有原料利用率高、生產(chǎn)效率高和產(chǎn)品附加值高等特點(diǎn)。
性能指標(biāo)：密度、硬度、強(qiáng)度和表面光潔度達(dá)到或超過(guò)同類竹材；防腐性能達(dá)到強(qiáng)耐腐等級(jí)，防白蟻、防火。
原材料：竹子、雜木等竹、木及邊角廢料；
產(chǎn)品：竹木方材、竹木板材。
應(yīng)用范圍：戶外：結(jié)構(gòu)材料、濕地公園、護(hù)欄、地板、廊橋、亭臺(tái)樓閣、防腐建筑；戶內(nèi)：家具、地板、門窗及全屋裝修等。
3、廢木材數(shù)字化制造（可編程3D打印的木制品）技術(shù)簡(jiǎn)介：
新加坡國(guó)開(kāi)大學(xué)，全球領(lǐng)先生物質(zhì)材料3D打印技術(shù)智造廠家，擁有世界領(lǐng)先的專利技術(shù)33項(xiàng)，可以將生物質(zhì)原料通過(guò)破碎融合熱冷物理處理技術(shù)，可將電腦設(shè)計(jì)的任何家具、型材、造型通過(guò)3D技術(shù)智造出來(lái)，且強(qiáng)度高、硬度高、耐腐、防火、防蟲(chóng)等特點(diǎn)，是世界先進(jìn)的智造技術(shù)。
原料：各種生物廢料、邊角料等。
產(chǎn)品：客戶定制的各種造成的型材、造型、家具、擺件等。
應(yīng)用范圍：各種高端定制物件，家具、裝飾、建筑物等。
4、生物質(zhì)碳材料技術(shù)簡(jiǎn)介：
工藝成熟可靠：核心創(chuàng)新工藝（調(diào)質(zhì)改性+熱解氣化）裝備具有完全自主資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，且已成功實(shí)現(xiàn)工業(yè)化應(yīng)用。
高效分質(zhì)轉(zhuǎn)化：通過(guò)調(diào)制改性預(yù)熱處理，將生物質(zhì)剩余物熱解氣化轉(zhuǎn)化為熱解氣和碳質(zhì)固體，實(shí)現(xiàn)木質(zhì)生物質(zhì)的揮發(fā)分和固定碳的高效分質(zhì)轉(zhuǎn)化；
節(jié)能且能量效率高：采用自熱式功能方式，不需要外加能源，不需消耗化石燃料；且熱廢氣和生物質(zhì)碳所攜帶的濕熱梯級(jí)回收利用。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市良慶區(qū)碧園大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達(dá)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時(shí)招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績(jī)效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負(fù)責(zé)或協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進(jìn)落實(shí)。 5.負(fù)責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級(jí)職稱管理、能力提升管理、儲(chǔ)備/骨干隊(duì)伍培養(yǎng)等。 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問(wèn)題的及時(shí)解決、用工風(fēng)險(xiǎn)的防范、勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效處理等 7.負(fù)責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護(hù)公司的對(duì)外關(guān)系。 9.負(fù)責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團(tuán)建、旅游、會(huì)議等活動(dòng) 11.公司及上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動(dòng)性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運(yùn)作。 4、具備獨(dú)立管理一個(gè)部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問(wèn)題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣?guó)家相關(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

23小時(shí)前

黃主管; 人事行政專員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團(tuán)隊(duì)合作精神、愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項(xiàng)開(kāi)展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計(jì)劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

23小時(shí)前

陸小姐; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實(shí)具體，包括流程體系梳理及編寫(xiě)、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛(ài)人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說(shuō)服能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 4、具備良好的文筆、會(huì)編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實(shí)習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

23小時(shí)前

張小波; 高級(jí)人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)啟人才匯聚的精彩之旅！你將負(fù)責(zé)： 1- 招聘平臺(tái)大管家：精心維護(hù)智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺(tái)，讓職位信息時(shí)刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡(jiǎn)歷甄別與邀約達(dá)人：練就一雙“火眼金睛”，在簡(jiǎn)歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選，以真誠(chéng)、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請(qǐng)候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動(dòng)詮釋“精準(zhǔn)招聘”，不錯(cuò)過(guò)任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹(shù)立精準(zhǔn)標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評(píng)估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫(huà)像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評(píng)估報(bào)告，助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護(hù)航者：從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn)，從跟進(jìn)關(guān)懷到問(wèn)題解決，一路陪伴新員工成長(zhǎng)，提升留用率。 6-其他臨時(shí)工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗(yàn)加持：2年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評(píng)估項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無(wú)縫銜接”。 3- 技能滿點(diǎn)：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過(guò)硬：陽(yáng)光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

23小時(shí)前

張小波; 人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說(shuō)明書(shū)以及管理流程； 2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，協(xié)助進(jìn)行面試； 4、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報(bào)等內(nèi)部刊物的編輯和報(bào)道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識(shí)，熱愛(ài)人力資源工作。 2、較強(qiáng)的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開(kāi)朗、活躍，有活動(dòng)策劃、主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、會(huì)進(jìn)行視頻、音頻、PS等處理。

23小時(shí)前

張小波; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試復(fù)試，完成人員配置。 3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力，建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。 4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作，建設(shè)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。 9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計(jì)部。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作三年以上。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、具有良好的口頭表達(dá)能力，有耐心，工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。 4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺(tái)相關(guān)人事管理軟件。 5、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。上班時(shí)間：周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息，法定節(jié)假日正常休息，超長(zhǎng)年假12-15天。公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶

23小時(shí)前

陳小麗; 高級(jí)人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-東盟工程機(jī)械城

廣西康晟制藥有限責(zé)任公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、勞動(dòng)關(guān)系、社保、員工檔案管理： 2、協(xié)助開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作； 3、完成上級(jí)布置的其它工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)具備人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2.工作經(jīng)驗(yàn)不限，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；有制造類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力。

23小時(shí)前

張小姐、黃小姐; 人事專員（雙休）
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推動(dòng)醫(yī)院培訓(xùn)管理制度及流程體系的制定及完善； 2.統(tǒng)籌組織新人訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力類培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，監(jiān)督其他部門的專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展并根據(jù)需要提供必要支持； 3.負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的資源開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)管理，拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材等； 4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師管理，包括資格審查、講師培養(yǎng)與激勵(lì)等； 5.推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)方案的制訂與組織實(shí)施； 6.協(xié)助招聘端完成人才選拔及錄用工作。任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷； 2.大中型企業(yè)2年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和自我驅(qū)動(dòng)力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

23小時(shí)前

陳老師; 人事行政專員(南寧）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

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崗位要求：（1）負(fù)責(zé)各項(xiàng)有關(guān)行政人事有關(guān)事務(wù)(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）協(xié)助制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；（4）協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；（5）協(xié)助安排、監(jiān)導(dǎo)辦公室各職能部門的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會(huì)點(diǎn)企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開(kāi)朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫(xiě)作整合能力！熟悉勞動(dòng)法！（9）有C1駕照，會(huì)開(kāi)小車優(yōu)先錄??！全日制大專以上文化！崗位要求：國(guó)務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投簡(jiǎn)歷！薪資范疇：第一個(gè)月4100元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第二個(gè)月4200元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元第三個(gè)月轉(zhuǎn)正4300元+312元中餐補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)50元）應(yīng)聘者有兩年以上相關(guān)人事行政工作上班時(shí)間：上班時(shí)間：上午8點(diǎn)(8點(diǎn)半）到12點(diǎn) ，下午2點(diǎn)半到6點(diǎn)鐘，單休！所有人員都簽1年合約，購(gòu)買五險(xiǎn)！所有法定節(jié)假日均帶薪休假，入職即安排帶薪培訓(xùn)，另有節(jié)日福利，團(tuán)建旅游，年休假等福利。

23小時(shí)前

謝小姐; 人事行政主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧經(jīng)開(kāi)埃安汽車銷售服務(wù)有限公司

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動(dòng)、離職等工作的辦理；社保的日常管理；員工活動(dòng)的協(xié)助；員工面談；通知的擬稿及發(fā)布；各店數(shù)據(jù)的匯總；各類臺(tái)賬的管理；員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系，落實(shí)公司規(guī)章制度，信息傳達(dá)，督促和檢查工作落實(shí)情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料，合理安排員工崗位，監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團(tuán)本部日常培訓(xùn)管理工作。 5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績(jī)效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果，要求各相關(guān)部門針對(duì)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，并實(shí)施、跟蹤培訓(xùn)過(guò)程。 7、建立公司的培訓(xùn)資料檔案庫(kù)，并及時(shí)依據(jù)公司的培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)資料庫(kù)。 8、協(xié)助組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。 9、依據(jù)公司的培訓(xùn)需求，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、外部咨詢機(jī)構(gòu)、外聘講師，組織外訓(xùn)或外聘講師培訓(xùn)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、中文、人力資源等專業(yè)，人力資源管理師資格證優(yōu)先 2、熟練使用各類辦公軟件，精通EXCEL的運(yùn)用 3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、形象氣質(zhì)佳，良好的交際和溝通能力；文字表述能力準(zhǔn)確、快速。

2025-04-21

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