職位描述
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人事行政工作;
2、負責(zé)組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程;
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職要求:
1、科及以上學(xué)歷,具備人力資源、行政管理相關(guān)經(jīng)歷經(jīng)驗,全日制人力資源管理專業(yè)畢業(yè);
2、5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
公司簡介
廣西太胤投資集團有限公司是一家致力于投資建設(shè)國儲林項目,發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、竹業(yè)、木業(yè)、農(nóng)業(yè)、生物科技、特色水果種植業(yè)和林業(yè)、木業(yè)、竹業(yè)、農(nóng)業(yè)、生物科技等一二三全產(chǎn)業(yè)鏈工業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè),同時投資建設(shè)“零碳竹木高新技術(shù)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)園區(qū)”、“農(nóng)林高標(biāo)準(zhǔn)示范基地”等綜合型投資集團企業(yè)。太胤集團積極響應(yīng)國家號召,大力推動鄉(xiāng)村振興,深度整合全產(chǎn)業(yè)鏈,提高經(jīng)濟效益和使用價值,推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
習(xí)總書記在75屆聯(lián)合國大會提出“3060”雙碳目標(biāo),歐盟碳關(guān)稅(CBAM)法規(guī)正式生效將近。國家多項政策提出:保護林業(yè)資源是基本國策,聚焦新材料技術(shù),推動再生資源循序產(chǎn)業(yè)化健康發(fā)展。
廣西太胤投資集團是以投資林、竹、木、農(nóng)、生物科技等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主,打造高附加值特色水果產(chǎn)業(yè)園,累計投資種植3萬多畝特色果園,總投資人民幣100億元以上,屬自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),國家高新技術(shù)企業(yè);與廣西農(nóng)墾集團簽訂戰(zhàn)略框架合作協(xié)議,計劃投資種植30萬畝甜龍竹,集育苗、種植、加工全產(chǎn)業(yè)鏈為一體的產(chǎn)業(yè)基地;
公司引進國內(nèi)外擁有獨家發(fā)明專利技術(shù)項目:“壓密木”、“廢木材數(shù)字化制造(可編程3D打印的木制品)”、“重組竹木”、“生物質(zhì)碳”全球唯一的高新技術(shù)木材產(chǎn)業(yè),以竹代塑、竹碳化新材料、合成生物以竹代糧新能源產(chǎn)業(yè)。園區(qū)通過區(qū)塊鏈數(shù)字化管理平臺,全新打造數(shù)字化、科技化、標(biāo)準(zhǔn)化、集約化的零碳高新技術(shù)竹木產(chǎn)業(yè)園區(qū),推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級,助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,提高產(chǎn)品國際競爭力。
(一)產(chǎn)業(yè)園區(qū)核心高新技術(shù)項目:
1、凱王“壓密木”技術(shù)簡介:
凱王壓密木技術(shù),是全球唯一的獨創(chuàng)高新技術(shù),用純物理方式壓制,在極短時間內(nèi)就可將各類木材等天然纖維材料加工成型,性能指標(biāo)達到或超過同等硬木,且可實現(xiàn)不同材料的組合,成為新的環(huán)保實木質(zhì)新材料,并延伸發(fā)展為多類功能性環(huán)保新材料;獲得國際PCT專利69項;壓密技術(shù)全球獨創(chuàng)技術(shù),世界領(lǐng)先。
壓密木定義及原理:利用專利壓密設(shè)備,對將楊木、杉木、松木、桉木等速生低檔軟木進行純物理壓密(無任何添加,零污染,純環(huán)保)使其穩(wěn)定性、美觀度、變形性等各項性能指標(biāo)均達到甚至超過硬木,完美解決了軟木的各種缺陷,使軟木直接取代硬木成為現(xiàn)實。
再生資源充分利用:利用專利壓密技術(shù),將林業(yè)廢料朽木枯木、麥秸稈、木材邊角料、木屑鋸末等通過無膠、無漆、無毒、環(huán)保純物理復(fù)合技術(shù)壓密成板材,實現(xiàn)“變廢為寶” 。
比較競爭優(yōu)勢:無醛、無污染、環(huán)保、純實木芯材、品質(zhì)高端、純實木壓制、花紋美麗、高強高密度;符合國人審美,且成本比同類木材降低50%以上。
產(chǎn)品特點:密度大、質(zhì)地堅硬、耐磨性、耐久性優(yōu);耐高溫、不易變形、不易開裂;不添加化學(xué)物質(zhì),免膠、免漆工藝;一次成型、品質(zhì)高檔化;經(jīng)過拋光處理后,具有天然光澤度;綠色環(huán)保。
主要產(chǎn)品:原木壓密木塊,有機復(fù)合壓密木塊,無機復(fù)合壓密木塊,集合壓密木質(zhì)材料和組合壓密木質(zhì)材料。
應(yīng)用范圍:CLT集成材、家具48尺板材、木地板、自融冰雪木棧道、新型建材等。
原材料:杉木、松木、桉木、雜木、竹木等原木、樹根及邊角廢料,桔桿各種生物質(zhì)廢料及過火木、回收的廢舊木板等。
2、重組竹木技術(shù)簡介:
中國林科院木材工業(yè)研究所教授團隊,歷時10年技術(shù)攻關(guān)并突破后,研制出的高性能竹木定向重組竹木材料制造技術(shù),利用竹子及雜木重組經(jīng)疏解加工成橫向不完全斷裂、縱向松散而又交錯的網(wǎng)狀新型竹木材料,具有強度高、耐高溫、耐腐蝕的特性。
具有原料利用率高、生產(chǎn)效率高和產(chǎn)品附加值高等特點。
性能指標(biāo):密度、硬度、強度和表面光潔度達到或超過同類竹材;防腐性能達到強耐腐等級,防白蟻、防火。
原材料:竹子、雜木等竹、木及邊角廢料;
產(chǎn)品:竹木方材、竹木板材。
應(yīng)用范圍:戶外:結(jié)構(gòu)材料、濕地公園、護欄、地板、廊橋、亭臺樓閣、防腐建筑;戶內(nèi):家具、地板、門窗及全屋裝修等。
3、廢木材數(shù)字化制造(可編程3D打印的木制品)技術(shù)簡介:
新加坡國開大學(xué),全球領(lǐng)先生物質(zhì)材料3D打印技術(shù)智造廠家,擁有世界領(lǐng)先的專利技術(shù)33項,可以將生物質(zhì)原料通過破碎融合熱冷物理處理技術(shù),可將電腦設(shè)計的任何家具、型材、造型通過3D技術(shù)智造出來,且強度高、硬度高、耐腐、防火、防蟲等特點,是世界先進的智造技術(shù)。
原料:各種生物廢料、邊角料等。
產(chǎn)品:客戶定制的各種造成的型材、造型、家具、擺件等。
應(yīng)用范圍:各種高端定制物件,家具、裝飾、建筑物等。
4、生物質(zhì)碳材料技術(shù)簡介:
工藝成熟可靠:核心創(chuàng)新工藝(調(diào)質(zhì)改性+熱解氣化)裝備具有完全自主資產(chǎn)產(chǎn)權(quán),且已成功實現(xiàn)工業(yè)化應(yīng)用。
高效分質(zhì)轉(zhuǎn)化:通過調(diào)制改性預(yù)熱處理,將生物質(zhì)剩余物熱解氣化轉(zhuǎn)化為熱解氣和碳質(zhì)固體,實現(xiàn)木質(zhì)生物質(zhì)的揮發(fā)分和固定碳的高效分質(zhì)轉(zhuǎn)化;
節(jié)能且能量效率高:采用自熱式功能方式,不需要外加能源,不需消耗化石燃料;且熱廢氣和生物質(zhì)碳所攜帶的濕熱梯級回收利用。
上班地點
工作地址:
南寧市良慶區(qū)碧園大廈 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人事行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃,確保各部門人員需求得到滿足。負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護,篩選簡歷,組織面試。管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào) 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓(xùn)計劃,組織并實施各類培訓(xùn)活動。評估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進培訓(xùn)體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核,提供績效反饋和改進建議。分析績效數(shù)據(jù),支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議,維護良好的員工關(guān)系。組織員工活動,提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī),防范勞動風(fēng) 險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負責(zé)員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研,確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負責(zé)人事團隊的建設(shè)和管理。制定團隊培訓(xùn)計劃,提升團隊專業(yè)能力。進行績效考核,激勵團隊成員實現(xiàn)目標(biāo)。 8、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),人力六大板塊至少精通兩項。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2025-08-21
-
行政人事部主管4000-5000元南寧-隆安縣廣西工凱重工制造有限公司機械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃; 2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度; 3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行; 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作; 5、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計; 6、制定公司薪酬福利政策,定期組織薪酬調(diào)查,提出薪酬調(diào)整方案,保證薪酬福利按時、準(zhǔn)確的發(fā)放; 7、負責(zé)公司績效管理體系的貫徹落實; 8、負責(zé)公司日常行政管理工作,包括證照辦理、年審、變更、注銷等工作; 9、負責(zé)公司固定資產(chǎn)的實物管理、登記、盤點、報廢等工作; 10、負責(zé)公司后勤保障工作; 11、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織; 12、負責(zé)公司檔案管理工作; 13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,從事人事行政管理工作3年以上; 2、具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 3、較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致; 4、有較強的組織、控制、協(xié)調(diào)能力,具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責(zé)任心強; 5、良好的語言表達和溝通能力,具廣泛的社會關(guān)系; 6、熟練使用辦公軟件。2025-08-19潘秀忠
-
人事行政3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財經(jīng)學(xué)院明秀校區(qū)廣西南寧市思儒教育咨詢有限公司教育/培訓(xùn)崗位職責(zé): 人事管理 1、負責(zé)員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理; 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關(guān)制度(考勤、績效、培訓(xùn)等); 3、處理員工關(guān)系,協(xié)助團隊文化建設(shè)。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作,不定期到各項目視察; 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等; 3、協(xié)助上級完成其他行政事務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷(人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先); 2、1-2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟悉使用辦公軟件; 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責(zé)任心; 福利待遇: 1、薪資范圍:3000元-5000元/月; 2、定期團建、培訓(xùn)晉升機會; 3、節(jié)日福利、帶薪寒假; 4、學(xué)校包住宿。2025-08-19汪秀群
-
高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-08-18張小波
-
行政人事專員(偏投標(biāo)、IT專員)6000-8000元南寧-興寧區(qū)廣西運德汽車運輸集團有限公司保修廠汽車及零配件一、職責(zé) 1.招投標(biāo)信息的收集,投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作準(zhǔn)備; 2.負責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 3.處理投標(biāo)過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領(lǐng)導(dǎo),確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責(zé)與項目負責(zé)人、公司相關(guān)部門主動協(xié)調(diào)解決投標(biāo)文件編制過程中的問題,確保投標(biāo)文件按時投遞; 5.熟悉政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)機構(gòu)及同行維護好公共關(guān)系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調(diào)查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應(yīng)商狀況,堅持?jǐn)?shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責(zé)“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關(guān)服務(wù)。 8.負責(zé)IT專員工作,對單位網(wǎng)絡(luò)、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責(zé)任心強,有擔(dān)當(dāng),能獨立開展工作。 2.自我驅(qū)動力強,能自我加壓拓展業(yè)務(wù)。 3.有汽修行業(yè)投標(biāo)員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成(按中標(biāo)金額提成)。具體***。2025-08-18人事部
-
人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-08-18張小波
-
人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求,制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求,及時招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系,并推進落實。 5.負責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系,包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責(zé)員工關(guān)系的處理,包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責(zé)部門各崗位工作的管理,跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關(guān)系。 9.負責(zé)接待,資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷,條件優(yōu)秀者放寬至大專,年齡在25-35歲; 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗; 3、有高度的執(zhí)行力,責(zé)任心和主動性,熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。2025-08-16黃主管
-
人事行政部經(jīng)理6000-8000元南寧-良慶區(qū)廣西鑫堅投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進度和結(jié)果負責(zé); 4、負責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進度和結(jié)果負責(zé); 5、負責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨?,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗; 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。2025-08-16譚女士
-
人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息2025-08-16唐冬冬
-
人事行政主管4000-6000元南寧-良慶區(qū)南寧領(lǐng)悅汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理; 4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達; 5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 6、負責(zé)考勤及工資績效的核算; 7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作; 任職資格: 1、全日制大專以上學(xué)歷,3年以上人力行政工作經(jīng)驗,1年以上人事行政主管經(jīng)驗, 2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程;熟悉操作Office辦公軟件及辦公設(shè)備; 3、辦事沉穩(wěn)、細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識; 4、較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。 上班時間:9:00-12:00,13:30-18:00;單雙休2025-08-15
南寧相關(guān)熱門崗位

- 廣西太胤投資集團有限公司
- 所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
- 成立時間 4年(2021年3月18日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --