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職位描述

崗位職責:

1、負責公司人事行政工作;

2、負責組織起草、修改和完善行政、人事制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職要求:

1、科及以上學歷,具備人力資源、行政管理相關(guān)經(jīng)歷經(jīng)驗，全日制人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

2、5年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡介

廣西太胤投資集團有限公司是一家致力于投資建設國儲林項目，發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)、竹業(yè)、木業(yè)、農(nóng)業(yè)、生物科技、特色水果種植業(yè)和林業(yè)、木業(yè)、竹業(yè)、農(nóng)業(yè)、生物科技等一二三全產(chǎn)業(yè)鏈工業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，同時投資建設“零碳竹木高新技術(shù)數(shù)字化產(chǎn)業(yè)園區(qū)”、“農(nóng)林高標準示范基地”等綜合型投資集團企業(yè)。太胤集團積極響應國家號召，大力推動鄉(xiāng)村振興，深度整合全產(chǎn)業(yè)鏈，提高經(jīng)濟效益和使用價值，推動產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
習總書記在75屆聯(lián)合國大會提出“3060”雙碳目標，歐盟碳關(guān)稅（CBAM）法規(guī)正式生效將近。國家多項政策提出：保護林業(yè)資源是基本國策，聚焦新材料技術(shù)，推動再生資源循序產(chǎn)業(yè)化健康發(fā)展。
廣西太胤投資集團是以投資林、竹、木、農(nóng)、生物科技等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主，打造高附加值特色水果產(chǎn)業(yè)園，累計投資種植3萬多畝特色果園，總投資人民幣100億元以上，屬自治區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，國家高新技術(shù)企業(yè)；與廣西農(nóng)墾集團簽訂戰(zhàn)略框架合作協(xié)議，計劃投資種植30萬畝甜龍竹，集育苗、種植、加工全產(chǎn)業(yè)鏈為一體的產(chǎn)業(yè)基地；
公司引進國內(nèi)外擁有獨家發(fā)明專利技術(shù)項目：“壓密木”、“廢木材數(shù)字化制造（可編程3D打印的木制品）”、“重組竹木”、“生物質(zhì)碳”全球唯一的高新技術(shù)木材產(chǎn)業(yè)，以竹代塑、竹碳化新材料、合成生物以竹代糧新能源產(chǎn)業(yè)。園區(qū)通過區(qū)塊鏈數(shù)字化管理平臺，全新打造數(shù)字化、科技化、標準化、集約化的零碳高新技術(shù)竹木產(chǎn)業(yè)園區(qū)，推動產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，助力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，提高產(chǎn)品國際競爭力。
（一）產(chǎn)業(yè)園區(qū)核心高新技術(shù)項目：
1、凱王“壓密木”技術(shù)簡介：
凱王壓密木技術(shù)，是全球唯一的獨創(chuàng)高新技術(shù)，用純物理方式壓制，在極短時間內(nèi)就可將各類木材等天然纖維材料加工成型，性能指標達到或超過同等硬木，且可實現(xiàn)不同材料的組合，成為新的環(huán)保實木質(zhì)新材料，并延伸發(fā)展為多類功能性環(huán)保新材料；獲得國際PCT專利69項；壓密技術(shù)全球獨創(chuàng)技術(shù)，世界領先。
壓密木定義及原理：利用專利壓密設備，對將楊木、杉木、松木、桉木等速生低檔軟木進行純物理壓密（無任何添加，零污染，純環(huán)保）使其穩(wěn)定性、美觀度、變形性等各項性能指標均達到甚至超過硬木，完美解決了軟木的各種缺陷，使軟木直接取代硬木成為現(xiàn)實。
再生資源充分利用：利用專利壓密技術(shù)，將林業(yè)廢料朽木枯木、麥秸稈、木材邊角料、木屑鋸末等通過無膠、無漆、無毒、環(huán)保純物理復合技術(shù)壓密成板材，實現(xiàn)“變廢為寶” 。
比較競爭優(yōu)勢：無醛、無污染、環(huán)保、純實木芯材、品質(zhì)高端、純實木壓制、花紋美麗、高強高密度；符合國人審美，且成本比同類木材降低50%以上。
產(chǎn)品特點：密度大、質(zhì)地堅硬、耐磨性、耐久性優(yōu)；耐高溫、不易變形、不易開裂；不添加化學物質(zhì)，免膠、免漆工藝；一次成型、品質(zhì)高檔化；經(jīng)過拋光處理后，具有天然光澤度；綠色環(huán)保。
主要產(chǎn)品：原木壓密木塊，有機復合壓密木塊，無機復合壓密木塊，集合壓密木質(zhì)材料和組合壓密木質(zhì)材料。
應用范圍：CLT集成材、家具48尺板材、木地板、自融冰雪木棧道、新型建材等。
原材料：杉木、松木、桉木、雜木、竹木等原木、樹根及邊角廢料，桔桿各種生物質(zhì)廢料及過火木、回收的廢舊木板等。
2、重組竹木技術(shù)簡介：
中國林科院木材工業(yè)研究所教授團隊，歷時10年技術(shù)攻關(guān)并突破后，研制出的高性能竹木定向重組竹木材料制造技術(shù)，利用竹子及雜木重組經(jīng)疏解加工成橫向不完全斷裂、縱向松散而又交錯的網(wǎng)狀新型竹木材料，具有強度高、耐高溫、耐腐蝕的特性。
具有原料利用率高、生產(chǎn)效率高和產(chǎn)品附加值高等特點。
性能指標：密度、硬度、強度和表面光潔度達到或超過同類竹材；防腐性能達到強耐腐等級，防白蟻、防火。
原材料：竹子、雜木等竹、木及邊角廢料；
產(chǎn)品：竹木方材、竹木板材。
應用范圍：戶外：結(jié)構(gòu)材料、濕地公園、護欄、地板、廊橋、亭臺樓閣、防腐建筑；戶內(nèi)：家具、地板、門窗及全屋裝修等。
3、廢木材數(shù)字化制造（可編程3D打印的木制品）技術(shù)簡介：
新加坡國開大學，全球領先生物質(zhì)材料3D打印技術(shù)智造廠家，擁有世界領先的專利技術(shù)33項，可以將生物質(zhì)原料通過破碎融合熱冷物理處理技術(shù)，可將電腦設計的任何家具、型材、造型通過3D技術(shù)智造出來，且強度高、硬度高、耐腐、防火、防蟲等特點，是世界先進的智造技術(shù)。
原料：各種生物廢料、邊角料等。
產(chǎn)品：客戶定制的各種造成的型材、造型、家具、擺件等。
應用范圍：各種高端定制物件，家具、裝飾、建筑物等。
4、生物質(zhì)碳材料技術(shù)簡介：
工藝成熟可靠：核心創(chuàng)新工藝（調(diào)質(zhì)改性+熱解氣化）裝備具有完全自主資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)，且已成功實現(xiàn)工業(yè)化應用。
高效分質(zhì)轉(zhuǎn)化：通過調(diào)制改性預熱處理，將生物質(zhì)剩余物熱解氣化轉(zhuǎn)化為熱解氣和碳質(zhì)固體，實現(xiàn)木質(zhì)生物質(zhì)的揮發(fā)分和固定碳的高效分質(zhì)轉(zhuǎn)化；
節(jié)能且能量效率高：采用自熱式功能方式，不需要外加能源，不需消耗化石燃料；且熱廢氣和生物質(zhì)碳所攜帶的濕熱梯級回收利用。

上班地點

工作地址：南寧市良慶區(qū)碧園大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達科技有限公司

計算機硬件

崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系，并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關(guān)系。 9.負責接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。崗位要求： 1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗； 3、有高度的執(zhí)行力，責任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

23小時前

黃主管; 人事行政專員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計算機硬件

崗位要求】: 1、大專以上學歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學習，有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領導的部署，督辦各部門工作計劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

23小時前

陸小姐; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責：根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

23小時前

張小波; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓，從跟進關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

23小時前

張小波; 人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程； 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃； 3、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試； 4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負責員工勞動關(guān)系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領導安排的工作。崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識，熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開朗、活躍，有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先； 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。

23小時前

張小波; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試復試，完成人員配置。 3、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力，建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進。 5、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作，建設企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。 9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設計部。任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作三年以上。 2、熟悉人力資源管理各項事務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3、具有良好的口頭表達能力，有耐心，工作細致認真、謹慎、調(diào)理性強，溝通領悟能力強。 4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺相關(guān)人事管理軟件。 5、能承受較大工作壓力，具備解決復雜問題的能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。上班時間：周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息，法定節(jié)假日正常休息，超長年假12-15天。公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶

23小時前

陳小麗; 高級人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-東盟工程機械城

廣西康晟制藥有限責任公司

制藥/生物工程

崗位職責： 1、勞動關(guān)系、社保、員工檔案管理： 2、協(xié)助開展招聘、培訓等模塊相關(guān)工作； 3、完成上級布置的其它工作。任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，或藥學相關(guān)專業(yè)具備人力資源管理經(jīng)驗； 2.工作經(jīng)驗不限，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；有制造類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力。

23小時前

張小姐、黃小姐; 人事專員（雙休）
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

崗位職責： 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推動醫(yī)院培訓管理制度及流程體系的制定及完善； 2.統(tǒng)籌組織新人訓、領導力類培訓、職業(yè)素養(yǎng)類培訓和團隊建設等活動，監(jiān)督其他部門的專業(yè)培訓項目開展并根據(jù)需要提供必要支持； 3.負責線上學習平臺的資源開發(fā)及運營管理，拓展培訓渠道與培訓資源，統(tǒng)籌開發(fā)培訓課題，編制培訓教材等； 4.負責培訓講師管理，包括資格審查、講師培養(yǎng)與激勵等； 5.推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設，企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施； 6.協(xié)助招聘端完成人才選拔及錄用工作。任職要求： 1.全日制本科及以上學歷； 2.大中型企業(yè)2年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.積極主動，學習能力強，具有很強的責任感和自我驅(qū)動力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

23小時前

陳老師; 人事行政專員(南寧）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計算機硬件

崗位要求：（1）負責各項有關(guān)行政人事有關(guān)事務(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）協(xié)助制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）聯(lián)絡總公司各部門和分公司的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向領導報告；（4）協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；（5）協(xié)助安排、監(jiān)導辦公室各職能部門的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會點企業(yè)策劃培訓方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動法！（9）有C1駕照，會開小車優(yōu)先錄取！全日制大專以上文化！崗位要求：國務院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投簡歷！薪資范疇：第一個月4100元+312元中餐補貼+全勤獎50元第二個月4200元+312元中餐補貼+全勤獎50元第三個月轉(zhuǎn)正4300元+312元中餐補貼+全勤獎50元）應聘者有兩年以上相關(guān)人事行政工作上班時間：上班時間：上午8點(8點半）到12點，下午2點半到6點鐘，單休！所有人員都簽1年合約，購買五險！所有法定節(jié)假日均帶薪休假，入職即安排帶薪培訓，另有節(jié)日福利，團建旅游，年休假等福利。

23小時前

謝小姐; 人事行政主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧經(jīng)開埃安汽車銷售服務有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1、負責人力資源管理的日常事務。含人員入職、異動、離職等工作的辦理；社保的日常管理；員工活動的協(xié)助；員工面談；通知的擬稿及發(fā)布；各店數(shù)據(jù)的匯總；各類臺賬的管理；員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領導協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系，落實公司規(guī)章制度，信息傳達，督促和檢查工作落實情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設定、簡歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料，合理安排員工崗位，監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團本部日常培訓管理工作。 5、各子分公司日常培訓工作的跟進、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓需求調(diào)查、績效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果，要求各相關(guān)部門針對培訓需求制定培訓計劃，并實施、跟蹤培訓過程。 7、建立公司的培訓資料檔案庫，并及時依據(jù)公司的培訓需求完善培訓資料庫。 8、協(xié)助組建內(nèi)訓師團隊。 9、依據(jù)公司的培訓需求，聯(lián)系外部培訓機構(gòu)、外部咨詢機構(gòu)、外聘講師，組織外訓或外聘講師培訓。崗位要求： 1、大專及以上學歷，文秘、中文、人力資源等專業(yè)，人力資源管理師資格證優(yōu)先 2、熟練使用各類辦公軟件，精通EXCEL的運用 3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗 4、形象氣質(zhì)佳，良好的交際和溝通能力；文字表述能力準確、快速。

2025-04-21

luoliting@gxkxjt.cn