人事行政主管

職位描述

一、崗位職責(zé)

（一）全面負責(zé)公司整體行政辦公、后勤總務(wù)管理、為各職能部門提供高效的行政服務(wù)；

（二）參與公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，擬定人力資源規(guī)劃方案并監(jiān)督各項計劃的實施落地；

（三）協(xié)助總經(jīng)理主導(dǎo)公司績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展管理體系搭建，負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃的落實工作；

（四）協(xié)助總經(jīng)理開展計劃管理，對各部門的工作計劃節(jié)點進行跟蹤、管控；

（五）協(xié)助總經(jīng)理處理日常對外的事務(wù)，例如對外洽談，商務(wù)對接等；

（六）按總經(jīng)理的指示進行相關(guān)的內(nèi)部、外部溝通協(xié)調(diào)工作，做到信息上傳下達；

（七）督促、檢查總經(jīng)理布置的各項工作落實情況，并整理匯報；

（八）根據(jù)要求起草文件，負責(zé)各類文件的分類呈簽、傳遞、歸檔；

（九）熟悉公司管理制度和業(yè)務(wù)開展情況；

（十）協(xié)助總經(jīng)理對各部門監(jiān)督管理；

（十一）較強的文字功底、辦公軟件操作熟練；

（十二）協(xié)助總經(jīng)理梳理各部門流程和制度；

（十三）完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

二、任職要求

（一）碩士研究生以上學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)類、理學(xué)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

（二）具備3年以上HR團隊管理經(jīng)驗、工商管理、金融經(jīng)濟、市場營銷等相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型國企工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

（三）有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力。

（四）具有良好的團隊協(xié)作精神，有穩(wěn)定的情緒管理和較強的抗壓能力，誠實可靠、品行端正。

（五）思路敏捷，有勇于開拓的精神和強烈的事業(yè)責(zé)任心。

（六）良好的形象氣質(zhì)，男女不限。

（七）有機動車駕照。 

公司簡介

廣西壯族自治區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院是自治區(qū)人民政府設(shè)立的新型獨立法人事業(yè)單位。針對制約廣西產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的技術(shù)瓶頸與短板，堅持前端聚焦、中間協(xié)同、后端轉(zhuǎn)化，推動科技與經(jīng)濟對接、創(chuàng)新與市場需求對接、創(chuàng)新成果與產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新勞動與利益收入對接，致力成為引領(lǐng)廣西創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的核心引擎和科技制度創(chuàng)新示范平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)供應(yīng)方、新興產(chǎn)業(yè)策源地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和培育者、開放合作新高地、科研機構(gòu)和體制機制改革試驗區(qū)。
組織架構(gòu)
    設(shè)立產(chǎn)研院理事會和產(chǎn)研院黨委，下設(shè)院本部、投資公司、專業(yè)研究所，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負責(zé)制。院本部設(shè)綜合管理部、產(chǎn)業(yè)調(diào)查部、機構(gòu)與平臺部、人才與人力資源部、技術(shù)經(jīng)紀部和產(chǎn)研院投資發(fā)展公司。
發(fā)展目標(biāo)
       到2025 年，建成具備良好自我發(fā)展能力、具有影響力的新型研發(fā)機構(gòu)，引進培育一批高水平的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才與團隊，重點產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)攻關(guān)實現(xiàn)大突破，新建或加盟專業(yè)研究所50家左右，孵化科技型企業(yè)200家左右，累計攻克關(guān)鍵或共性技術(shù)200項以上，轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化先進技術(shù)1000項以上。