職位描述

崗位職責
1、全面負責公司內部人才的招聘工作:
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、分析崗位需求,對招聘渠道的開發(fā),確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作,做好公司形象宣傳;
5、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知
7、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作,做好簡歷管理與信息保密工作;
8、尋求與人才市場、招聘機構的合作,并與其保持良好的合作關系,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
9、完成直接上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理/工商管理等相關專業(yè);
2、40歲以下,具有5年及以上的招聘相關工作經(jīng)驗;
3、熟練各招聘渠道的運用技巧,有獨立開發(fā)招聘渠道的能力;
4、熟練掌握OFFICE、EXCEL等辦公軟件的使用,數(shù)據(jù)能力要強!!
5、較強溝通能力,能很好的與領導、員工溝通,較強的執(zhí)行力,對于領導交辦的工作及時完成,服從調動。

公司簡介

許可項目:建設工程施工:建設工程設計:建筑勞務分包:電氣安裝服務:發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供(配)電業(yè)務;輸電、供電、受電電力設施的安裝、維修和試驗:住宅室內裝飾裝修:建設工程質量檢測:公路管理與養(yǎng)護:建筑物拆除作業(yè)(爆破作業(yè)除外)。(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目:光伏發(fā)電設備租賃;光伏設備及元器件銷售;太陽能發(fā)電技術服務;風力發(fā)電技術服務;充電樁銷售;普通機械設備安裝服務;建筑材料銷售;水泥制品制造;金屬材料制造;交通及公共管理用標牌銷售:交通及公共管理用金屬標牌制造:電線、電纜經(jīng)營:計算機軟硬件及輔助設備批發(fā);電子專用材料制造;電子專用材料銷售:光伏設備及元器件制造:半導體器件專用設備制造:半導體器件專用設備銷售:金屬結構銷售:建筑用石加工;涂料銷售(不含危險化學品);消防器材銷售;工程管理服務;園林綠化工程施工。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)光合中心 查看上班路線

可能感興趣的職位

人事行政
3000-4000元
南寧-興寧區(qū)
人事部分: 1. 招聘與配置: * 根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。 * 辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、信息登記、入職引導)。 * 員工試用期跟進與管理。 * 管理員工崗位異動(轉正、調崗、晉升、降職)的手續(xù)辦理。 * 維護和拓展招聘渠道。 2. 員工關系管理: * 負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更、終止/解除。 * 建立和維護員工人事檔案(紙質和電子),確保信息準確、完整、保密。 * 處理員工入離職、轉正、調動等相關手續(xù)。 * 解答員工關于人事政策、制度、流程的咨詢。 * 協(xié)調處理員工投訴、勞動糾紛,防范勞動風險。 * 組織員工活動,提升員工歸屬感和企業(yè)文化認同。 3. 薪酬福利: * 協(xié)助核算員工考勤、請假、加班等數(shù)據(jù)。 * 協(xié)助制作月度工資表(數(shù)據(jù)收集、核對)。 * 辦理員工五險的增減員、基數(shù)調整、繳納、轉移、補繳等事宜。 * 解答員工關于薪酬、福利、社保公積金等的疑問。 * 管理員工福利(如節(jié)日福利、生日福利、體檢等)的發(fā)放。 4. 培訓與發(fā)展: * 協(xié)助組織新員工入職培訓。 * 協(xié)助收集、整理培訓需求。 * 協(xié)助組織安排內部培訓或外部培訓活動。 * 管理培訓記錄和檔案。 5. 績效管理: * 協(xié)助實施績效考核流程(通知發(fā)布、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)匯總)。 * 整理和歸檔績效考核結果。 * 協(xié)助進行績效面談的協(xié)調安排。 6. 制度與流程建設: * 協(xié)助起草、修訂、發(fā)布和執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度(如員工手冊、考勤制度、行政管理制度等)。 * 確保人事操作流程符合國家法律法規(guī)要求。 行政部分 1. 辦公環(huán)境與設施管理: * 維護辦公區(qū)域的整潔、安全、有序。 * 管理辦公設備(打印機、復印機、投影儀等)的維護、保養(yǎng)、報修。 * 管理辦公網(wǎng)絡、電話系統(tǒng)等基礎設施的正常運行(聯(lián)絡供應商)。 * 負責綠植、飲用水等日常環(huán)境維護。 2. 辦公用品與物資管理: * 負責辦公用品、耗材的采購、發(fā)放、庫存管理。 * 管理公司固定資產(chǎn)(登記、盤點、轉移、報廢)。 3. 費用管理: * 負責行政相關費用的預算申請、報銷; 4. 會議與活動支持: * 預訂和管理會議室。 * 安排會議所需設備、茶水等。 * 協(xié)助組織公司內部會議、培訓、年會、團建等活動。 * 負責外部來訪人員的接待工作。 5. 文檔與信息管理: * 負責公司重要文件、證照(營業(yè)執(zhí)照、印章等)的保管、登記、使用管理。 * 管理公司合同檔案(非核心業(yè)務合同)。 * 負責部分公文、通知的起草、發(fā)布。 * 管理公司通訊錄。 6. 后勤保障: * 處理其他日常行政事務性工作。
7小時前
南寧-邕寧區(qū)
崗位職責: 1.了解建筑、市政行業(yè)的人才市場現(xiàn)狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等; 2.拓展并維護多樣化的招聘渠道,根據(jù)任職要求和標準,利用招聘工具和技術,精準搜索并篩選合適的候選人; 3.建立人才庫,對潛在候選人進行分類管理,定期更新和維護; 4.負責公司資質管理、資質延續(xù)申報、新申報等工作 任職要求: 1.教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗: (1)至少3年以上人事招聘工作經(jīng)驗,有設計院工作經(jīng)驗者更佳。 (2)熟悉招聘流程、招聘渠道和招聘工具的使用
2025-08-05
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準備到文化培訓,從跟進關懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
2025-08-05
張小波
南寧-興寧區(qū)
一、職責 1.招投標信息的收集,投標文件的制作及標書中涉及到的相應工作準備; 2.負責投標文件的編制、整體投標文件的排版、打印、復印、裝訂等工作,并按規(guī)定如期完成標書制作; 3.處理投標過程中的定額單價、總價計算問題并匯報上級領導,確保報價精確、合理、具競爭性; 4.負責與項目負責人、公司相關部門主動協(xié)調解決投標文件編制過程中的問題,確保投標文件按時投遞; 5.熟悉政府有關管理規(guī)定、招投標政策方面、配件價格政策等方面的發(fā)展動態(tài):與相關政府部門、業(yè)務機構及同行維護好公共關系,維護和提高在行業(yè)中地位與影響; 6.開展市場調查和分析,收集各類材料與配件價格信息、供應商狀況,堅持數(shù)據(jù)庫維護和信息資料積累: 7.負責“三包”信息員工作,熟悉品牌廠家報單系統(tǒng),對接品牌車輛相關服務。 8.負責IT專員工作,對單位網(wǎng)絡、軟件和系統(tǒng)進行維護保養(yǎng)。 9.公司固定資產(chǎn)管理工作 10.領導交待的其它工作。 11.黨員、退役軍人優(yōu)先。 二、崗位要求: 1.責任心強,有擔當,能獨立開展工作。 2.自我驅動力強,能自我加壓拓展業(yè)務。 3.有汽修行業(yè)投標員工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4.退役軍人優(yōu)先。 5.有汽修行業(yè)資源,能運作項目的優(yōu)先。 6.有汽修配件渠道資源的優(yōu)先。 7.身高160cm以上 三、薪資 薪資范疇:6K-8K+。薪資結構:底薪+提成(按中標金額提成)。具體***。
2025-08-05
人事部
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責: 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
2025-08-05
張小波
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)
工作職責: 一、人事工作方面: 1.根據(jù)公司各部門需求,負責開展招聘、組織面試、復試等相關流程; 2.公司入職、調崗、晉升、離職等人事變動辦理; 3.負責公司社保開戶、人員增減、報銷等業(yè)務辦理;員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費 核定等工作; 4.完善公司人事管理制度,優(yōu)化工作流程,并推動實施;維護公司日常各項管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 5.協(xié)助開展新員工入職培訓、年度部門負責人培訓; 6.員工日??记跀?shù)據(jù)管理,報表制作。 7.HRBP工作崗位內容和職責,執(zhí)行業(yè)務管理和行政管理。 二、日常行政工作: 1.全面負責公司所需辦公用品,每月做好采購費用信息登記匯總、日常辦公行政支出報表等; 2.負責公司各項節(jié)假福利、活動的落實、會議協(xié)助以及后勤服務保障; 三、總經(jīng)理助理工作 1、協(xié)助總經(jīng)理管理公司內部事務,做好各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析; 2、負責協(xié)助總經(jīng)理會議安排、會議紀要、商務接待、出差等工作; 3、做好公司資質審核、辦理、保管、保密等工作,同時做好政府部門政策申報等; 任職要求: 1、人力資源專業(yè)或者文秘或者工商管理,3年以上人事行政主管等相關工作經(jīng)驗,年齡在26到35之間; 2、熟悉各項行政工作流程及人力資源6大模塊內容并能夠獨立運作; 3、文字功底扎實,具有一定的文字功底和公文處理能力; 享受福利:固定工資+崗位獎勵+績效工資+行政獎金+交通補助+節(jié)日福利+年終獎金+周末雙休+帶薪年假+保險 工作地址:安吉大道15號,地鐵口旁,桂林理工大學南寧分校內辦公
2025-08-05
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安吉大道15號桂林理工大學(南寧校區(qū))-3號樓6樓608整層
南寧-青秀區(qū)
工作內容: 1、負責超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關系維護與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關知識,能夠獨立處理人事行政事務; 2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細節(jié),有較強的組織和協(xié)調能力,能夠高效地完成任務。
2025-08-05
方主管
南寧-青秀區(qū)
崗位職責 1、落地執(zhí)行人力資源培訓相關模塊的具體工作; 2、參與優(yōu)化培訓制度與流程,負責培訓檔案管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,確保流程高效運行; 3、協(xié)助制定年度培訓計劃,獨立完成培訓需求調研、課程組織、場地協(xié)調及后勤支持; 4、負責新員工入職培訓全流程執(zhí)行,跟蹤培訓效果并輸出評估報告; 5、協(xié)助開展企業(yè)文化活動,維護員工關系,參與員工滿意度調研與分析; 6、支持人才發(fā)展項目執(zhí)行(如繼任計劃、梯隊建設等),完成人才數(shù)據(jù)整理與匯報。 崗位要求 1、本科及以上學歷優(yōu)先,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè); 2、1-3年人力資源相關經(jīng)驗,有培訓模塊實習或項目經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、邏輯清晰,具備基礎數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel/PPT等辦公軟件; 4、溝通表達流暢,親和力強,具備跨部門協(xié)作意識及服務精神; 5、主動學習意愿強,能適應快節(jié)奏工作,有農(nóng)業(yè)科技/產(chǎn)業(yè)園背景加分。
2025-08-04
南寧-良慶區(qū)
華潤置地(南寧)有限公司
房地產(chǎn)開發(fā)
【崗位職責】 1、協(xié)助人力資源部門完成日常事務,如員工入職、離職手續(xù)辦理,檔案管理等。 2、協(xié)助組織公司內部培訓和活動,提升員工滿意度和團隊凝聚力。 3、收集和整理人力資源相關數(shù)據(jù),為部門決策提供支持。 【工作地點】 南寧市良慶區(qū)玉洞大道70號 華潤悅年華頤養(yǎng)社區(qū) 【工作要求】 1.專業(yè)要求:人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè); 2.具備較強的組織管理能力、學習能力與溝通表達能力。 【實習形式】 周一至周五行政班,周末雙休。餐飲補貼,實習津貼,購買意外險。
2025-08-04
黃先生
南寧-興寧區(qū)
1、負責人員招聘、入離職辦理、考勤統(tǒng)計以及檔案管理等; 2、負責員工員信息的管理,入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 3、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達; 4、負責員工績效考核; 5、負責員工考勤管理及工資績效的核算; 6、處理辦公室事務; 7、完成上級領導交辦的臨時事務; 8、能接受出差。 任職資格: 1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有1年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先(優(yōu)秀畢業(yè)生亦可); 2、工作認真,態(tài)度端正; 3、熟練使用辦公軟件; 4、男女不限,誠實穩(wěn)重,責任心強,善于溝通,工作細致,具備上進心和團隊精神。
2025-08-03
何舒敏
廣西吉路建設工程有限公司招聘:公司標志 logo
廣西吉路建設工程有限公司
所在行業(yè)
成立時間 2年(2022年11月24日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

辦公室綜合文員

¥3000-6000元

南寧-良慶區(qū)

業(yè)務員

¥4000-8000元

南寧-良慶區(qū)

平面設計師(急招)

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南寧-江南區(qū)

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南寧-良慶區(qū)
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