職位描述

感興趣可以直接電話聯(lián)系,優(yōu)先安排面試入職。
上班地點在長湖路富安居,工作環(huán)境舒適。
薪資待遇2500起,具體可***。?
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

公司簡介

??????為什么加入我們:1、具有競爭力的薪酬福利;2、透明的晉升流程,廣闊的晉升空間;3、行業(yè)最豐富的培訓(xùn)成長系統(tǒng);4、激情、和諧、合力的企業(yè)文化;5、年輕朝氣有夢想有追求的團隊。

?????公司旗下兩大木地板品牌:富林拉斐爾地板和普林世家地板

????富林國際集團廣西營銷中心(廣西愛木空間建材有限公司)成立于1996年,是首個進駐廣西市場的高端地板品牌,經(jīng)營宗旨:立足廣西、放眼全國,打造中國至大型的高端建材產(chǎn)銷平臺。是目前廣西建材行業(yè)渠道布局最廣、企業(yè)化運作最成熟、店面形象最佳、團隊培養(yǎng)晉升系統(tǒng)完善的公司之一。

???中國地板龍頭企業(yè):富林國際集團始創(chuàng)于1994年,是中國最早的木地板企業(yè)之一,國際產(chǎn)業(yè)布局完整,立足中國輻射全球。年生產(chǎn)能力逾2000萬平方米。產(chǎn)品包括實木、實木復(fù)合、強化、數(shù)碼、生態(tài)5大品類20多個系列100多個品種,銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋歐美、東南亞等50多個國家和地區(qū),整體規(guī)模引領(lǐng)行業(yè)。

???品牌實力蜚聲海內(nèi)外:?經(jīng)過23載精耕細作,富林集團旗下的地板品牌蜚聲海內(nèi)外,先后被評為榮獲“國際知名品牌”,“亞洲品牌500強”,“中國品牌500強”,“中國名牌產(chǎn)品”,等眾多殊榮。品牌價值高達31.63億;

????品牌口碑美譽廣西:最早進入廣西的品牌地板(1996年)。榮獲“廣西消費者首選木地板品牌”,“廣西裝飾界輝煌十五年十大建材品牌”,“廣西網(wǎng)友首選品牌”,連續(xù)九年榮獲“富安居優(yōu)秀專柜金獎”;

????卓越人資培養(yǎng)體系:公司是廣西建材界最注重人才培養(yǎng)的企業(yè)之一。2007年成立“富林智慧商學(xué)院”,引入聚成內(nèi)訓(xùn)系統(tǒng)及中國企業(yè)咨詢行業(yè)第一品牌——思八達的全員生發(fā)系統(tǒng),每年舉辦富林銷售精英特訓(xùn)營,為提高團隊技戰(zhàn)能力,讓每一位富林人實現(xiàn)求名求利求發(fā)展的個人價值搭建好的平臺,

????優(yōu)雅的工作環(huán)境:位于南寧市中心的長湖路富安居國際家居廣場,擁有三個地板館及含會議培訓(xùn)室、會所在內(nèi)的辦公室,交通便利,環(huán)境舒適;

????年輕激情的團隊:公司團隊以年輕化的8090后為主,企業(yè)文化:真實愛,打造團結(jié)友愛、快樂工作健康生活的工作氛圍。團隊極具朝氣活力;

????極具挑戰(zhàn)的薪資待遇:薪酬福利優(yōu)越,你有能力,這就是你挑戰(zhàn)高薪的舞臺!

上班地點

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南寧-良慶區(qū)
高中以上
1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問題。 4. 參加隊內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合學(xué)校開展各類保障任務(wù)。
1小時內(nèi)
譚隊
人力資源部招聘專員
南寧-青秀區(qū)
薪資福利: 1、無責(zé)底薪3000+獎勵+五險+包住+其他福利(月綜合:3500- 6000 ,每年2-3次調(diào)薪) 2、公司免費提供住宿(Ps:小區(qū) 宿舍24小時熱水,2室1廳寬敞大房,無限網(wǎng)絡(luò),為員工滿需要提供全自動洗衣機,空調(diào),拎包入住,解決住宿問題。) 3、工作輕松公司氣氛- -級棒,每月生日會、聚餐等 崗位內(nèi)容: 1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料。 2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。 3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。 4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠有效地與團隊成員和候選人交流。 2.對人力資源管理有一定的理解,能夠在招聘和員工發(fā)展方面提供合理的建議。 3.擁有較強的組織能力和計劃能力,能夠在多任務(wù)環(huán)境中保持工作效率。 4.具備良好的判斷力和決策能力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確評估。
11小時前
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! 你將負責(zé): 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復(fù)候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人:練就一雙“火眼金睛”,在簡歷的海洋中精準(zhǔn)捕撈合適人選,以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試,每日高效完成既定的篩選與邀約量,用行動詮釋“精準(zhǔn)招聘”,不錯過任何一顆“遺珠”。,滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準(zhǔn)標(biāo)尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準(zhǔn)用人決策。 5- 新員融入護航者:從入職準(zhǔn)備到文化培訓(xùn),從跟進關(guān)懷到問題解決,一路陪伴新員工成長,提升留用率。 6-其他臨時工作,助力提升人力資源管理水平。 我們期待你: 1- 專業(yè)出身:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景,為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持:2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗,熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”,有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先,讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點:熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件,數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色,懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。
11小時前
張小波
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園
崗位職責(zé): 根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體,包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),。 2、熱愛人力工作,職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力,有說服能力,學(xué)習(xí)能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向:實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理
11小時前
張小波
南寧-良慶區(qū)
崗位職責(zé): 1、負責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進度和結(jié)果負責(zé); 4、負責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進度和結(jié)果負責(zé); 5、負責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、專科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤ǎ邆湎鄳?yīng)管理經(jīng)驗; 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。
2025-10-21
譚女士
人事崗位
3000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)
人事崗位 職位描述 一、崗位職責(zé) 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓(xùn)籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷 2、性格活潑開朗,溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓(xùn)。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓(xùn)機會。 五、工作時間 上班時間:周一到周五:上午9:00~12:00 14:00~18:00 周六、周日:上午9:30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息
2025-10-21
唐冬冬
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負責(zé)單位人員招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 2、負責(zé)制定公司各部門績效考核,收集整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表; 3、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等; 任職要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)、有醫(yī)美經(jīng)驗優(yōu)先。 2、有兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)知識 4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力 其它: 1、休息安排(月休4天,法定假節(jié)日輪休,有帶薪婚喪嫁娶假、年假等) 2、上班時間早上9點到晚上18點(包工作餐)
2025-10-19
熊曉波
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1. 辦理員工入離職相關(guān)手續(xù); 2. 每日考勤異常的跟進處理; 3. 整理匯總每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4. 每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及公積金新增,減員相關(guān)手續(xù)辦理; 5. 管理員工工裝申購及管理。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷; 2. 具備人事行政相關(guān)經(jīng)驗; 3. 有上進心,能夠吃苦耐勞,服從管理。 崗位福利: 1. 公司提供食堂(包工作餐); 2. 每月休息4天
2025-10-19
熊曉波
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé):招聘 、考勤 任職要求:形象氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗,會使用boss 工作內(nèi)容:初步篩選簡歷,邀約面試 ,輔助簡單的行政工作。 崗位福利:無責(zé)底薪3500+招聘績效 ,綜合薪資4000+(績效:到面9元,入職培訓(xùn)30元,入職滿10,天男50元,女100元,達到轉(zhuǎn)正要求男200元,女500元。) 工作時間:朝九晚六,午休2個小時,雙休,法定節(jié)假日正常休息
2025-10-19
申強
南寧-青秀區(qū)-萬象城
崗位職責(zé):招聘 、考勤 任職要求:本科以上,有工作經(jīng)驗 崗位福利:保底3500,綜合薪資4000+(績效:到面9元,入職培訓(xùn)30元,入職滿10天男50元,女100元,達到轉(zhuǎn)正要求男200元,女500元。) 工作時間:朝九晚六,午休2個小時,雙休,法定節(jié)假日正常休息
2025-10-19
申強
廣西愛木空間建材有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西愛木空間建材有限公司
所在行業(yè) 建材
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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