職位描述
崗位職責：
1、公司已經(jīng)開通桂聘招聘會員，主要工作利用電話通過桂聘招聘人員入職；（公司提供電話）
2、發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行初試；
4、安排候人員入職，以及安排員工的一些工作；
5、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調(diào)動，離職）；
7、公司其他人事事項管理；
7、領導交辦的其他事情。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡
3、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時間：9：00-12:00,14:00-18:00（包中餐）
月休四天。享受國家法定節(jié)假日
面試注意事項：
可乘坐11、206、211、220、29、33、34、39、47、601、603、607、60、6、704、79、87路到濱湖廣場下車。
或乘坐29、33、607、609、68路 到 雙擁桂春路口下車。
可乘坐地鐵到南湖站C2出口。
如有不清楚，可以電話咨詢，期待你的加入
公司簡介
南寧何泰炎科技有限公司成立于2003年6月，是一家集咨詢、代理、批發(fā)、銷售于一體的健康產(chǎn)業(yè)公司。與國內(nèi)各大廠商均有廣泛的合作關系，產(chǎn)品覆蓋面之廣為業(yè)內(nèi)翹楚。公司形成了一整套完整的管理體系，十分注重員工個人能力培養(yǎng)，給予了員工廣闊的發(fā)展、晉升空間。
南寧何泰炎科技有限公司本著“立足廣西，輻射西南”的發(fā)展理念，依托總公司和各分公司強大的技術支持，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，將在一個全新的市場領域里一顯身手。公司正處于創(chuàng)立初期，挑戰(zhàn)與機遇并存。公司堅持以人為本，以構建團隊為首要任務，將實行一系列獎勵政策，保障員工利益，傾聽員工訴求，明確員工晉升路線。相信在所有員工共同的努力與堅持下，公司的明天一定會無限美好！
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人事行政主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西福銳達科技有限公司計算機硬件崗位職責： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復核。 4.負責或協(xié)助上級領導完善公司薪酬方案或體系，并推進落實。 5.負責搭建內(nèi)部人才管理和培訓體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責員工關系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關系。 9.負責接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗； 3、有高度的執(zhí)行力，責任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當?shù)丶皣蚁嚓P的用工及企業(yè)管理相關法律法規(guī)。12小時前
黃主管 -
人事行政專員（貴港）2000-3000元南寧-青秀區(qū)廣西文韜智能科技有限公司計算機硬件崗位要求】: 1、大專以上學歷，工商企業(yè)管理相關專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學習，有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責任心強，吃苦耐勞。 【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結合領導的部署，督辦各部門工作計劃的完成情況； 【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)12小時前
陸小姐
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人事崗位3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學安吉校區(qū)人事崗位 職位描述 一、崗位職責 1、完成員工招聘工作。 2、配合進行公司培訓籌備及執(zhí)行工作。 3、配合完成行政工作。 二、任職要求: 1、大專及以上學歷 2、性格活潑開朗，溝通能力及協(xié)調(diào)能力強; 3、具備抖音招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 三、待遇 1、底薪3000元+績效獎金+全勤獎 2、一經(jīng)錄用公司將免費提供專業(yè)系統(tǒng)化的培訓。工作能力突出優(yōu)秀者公司提供晉升機會。 3、公司每年對優(yōu)秀員工提供一/二次出國或國內(nèi)旅游培訓機會。 五、工作時間 上班時間：周一到周五：上午9：00~12:00 14:00~18:00 周六、周日：上午9：30~12:00 14:30~18:00 周一到周五任選一天休息12小時前
唐冬冬
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高級人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！ 你將負責： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓，從跟進關懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。 我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。2025-08-23
張小波
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人力資源專員/助理/實習生2000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-08-23
張小波
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人力資源專員/助理3000-4000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 根據(jù)人力資源部工作目標落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓、企業(yè)文化宣導、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學習能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。 發(fā)展方向：實習生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理2025-08-23
張小波
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人力資源專員3000-5000元南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園南寧致一輪胎有限公司汽車及零配件崗位職責： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程； 2、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃； 3、負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試； 4、負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負責員工勞動關系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領導安排的工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識，熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開朗、活躍，有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先； 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。2025-08-23
張小波
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人事行政主管6000-7000元南寧-邕寧區(qū)南寧金固阿凡達汽車零部件制造有限公司汽車及零配件行政工作： 1、負責開展行政工作，保障行政物資，食堂食堂，車輛車輛，接待，活動等工作有序開展活動等工作有序開展； 2、負責印章、證照使用的合規(guī)安全； 3、負責組織保障IT、網(wǎng)絡、系統(tǒng)等基礎服務的可靠性； 4、負責開展園區(qū)物業(yè)對接負，保障園區(qū)內(nèi)具有良好的工作及生活環(huán)境； 5、負責公司檔案管理工作落實，確保文件歸檔的及時性； 7、負責總部相關部門制度南寧落地和南寧自有制度制定和落地； 8、負責行政管轄區(qū)域內(nèi)的消防、安全管理。 外聯(lián)工作： 1、協(xié)助領導處理重要的外部接待，安排行程 、準備資料、提供周到的接待服務； 2、主導給類資金、榮譽等項目申請 ，各類證照辦理，確保公司合法合規(guī)經(jīng)營； 3、與政府部門行業(yè)協(xié)會合作伙伴等建立并維護好的關系，了解政策動態(tài)行業(yè)信息，爭取資源和政策； 人事工作： 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和管理要求，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃及組織開展各部門定崗定編工作； 2、組織開展公司招聘管理體系建設，根據(jù)人力資源規(guī)劃要求審核年度招聘計劃和預算，并組織實施； 3、組織開展公司培訓管理體系建設，根據(jù)公司發(fā)展需求審核年度培訓計劃和預算，并組織實施； 4、組織開展公司績效管理體系建設實處，推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升，對各部門的績效管理實施過程進行監(jiān)督和管控，使得績效體系落到實處，推動公司業(yè)績持續(xù)改善提升； 5、組織開展公司薪酬體系建設酬水平和寬帶酬水平和寬帶，編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算并組織實施，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，制定和明確適配公司發(fā)展階段的薪，合理控制人工成本； 6、組織開展公司員工關系管理相關體系建，指導加強內(nèi)部溝通、掌握員工思想動態(tài)、及時解決內(nèi)部投及時解決內(nèi)部投訴和矛盾，主導處理重大員工關系事件，建立和諧的內(nèi)部員工關系； 7、建立健全人力資源內(nèi)審機制，并組織內(nèi)審實施與改善，確保人力資源各項政策按要求落地和實施； 8、負責所轄團隊的培養(yǎng)發(fā)展、考核評估和關懷，不斷提升成員的崗位勝任度； 9、負責公司文化價值觀的導入、建設和管理建設和管理。2025-08-22
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人事行政主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、制定并執(zhí)行公司招聘計劃，確保各部門人員需求得到滿足。負責招聘渠道的開發(fā)和維護，篩選簡歷，組織面試。管理員工入職、轉正、調(diào) 動、離職等手續(xù)。 2、制定公司培訓計劃，組織并實施各類培訓活動。評估培訓效果，持續(xù)改進培訓體系。協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供發(fā)展建議。 3、制定并實施公司績效考核制度。組織績效考核，提供績效反饋和改進建議。分析績效數(shù)據(jù)，支持公司決策。 4、處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的員工關系。組織員工活動，提升員工滿意度和凝聚力。確保公司政策符合勞動法規(guī)，防范勞動風 險。 5、參與公司薪酬福利體系的制定和調(diào)整。負責員工薪酬核算和福利發(fā)放。進行市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬競爭力。 6、制定和完善公司人力資源管理制度。確保人力資源政策的合規(guī)性和有效性。提供人力資源管理咨詢和支持。 7、負責人事團隊的建設和管理。制定團隊培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力。進行績效考核，激勵團隊成員實現(xiàn)目標。 8、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，人力六大板塊至少精通兩項。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2025-08-21
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人事行政3000-5000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西財經(jīng)學院明秀校區(qū)廣西南寧市思儒教育咨詢有限公司教育/培訓崗位職責： 人事管理 1、負責員工招聘、面試安排、入職離職手續(xù)辦理及檔案管理； 2、協(xié)助制定和完善人力資源相關制度（考勤、績效、培訓等）； 3、處理員工關系，協(xié)助團隊文化建設。 行政管理 1、監(jiān)管公司各項目及校區(qū)的日常工作，不定期到各項目視察； 2、協(xié)助管理辦公室人員/衛(wèi)生/環(huán)境等； 3、協(xié)助上級完成其他行政事務。 任職要求： 1、大專及以上學歷（人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先）； 2、1-2年以上人事行政相關工作經(jīng)驗； 3、熟悉使用辦公軟件； 4、具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和責任心； 福利待遇： 1、薪資范圍：3000元-5000元/月； 2、定期團建、培訓晉升機會； 3、節(jié)日福利、帶薪寒假； 4、學校包住宿。2025-08-19
汪秀群
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信息通信項目監(jiān)理（憑資質(zhì)證經(jīng)營），相關工程的設計、技術咨詢、技術服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
教育咨詢,企業(yè)管理咨詢,投資咨詢,文化藝術交流活動策劃,會議及展覽服務 -
布藝批發(fā)零售。
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許可項目：建設工程監(jiān)理；公路工程監(jiān)理；水運工程監(jiān)理；建設工程設計；房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包；測繪服務；房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營；水利工程建設監(jiān)理；工程造價咨詢業(yè)務；建設工程質(zhì)量檢測（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：公路水運工程試驗檢測服務；建筑裝飾材料銷售；金屬材料銷售；工程管理服務（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
工程咨詢服務；工程規(guī)劃管理咨詢；工程設計服務咨詢；工程勘察設計咨詢；工程評估，土地整治，土地規(guī)劃，農(nóng)業(yè)規(guī)劃設計，林業(yè)規(guī)劃設計，規(guī)劃設計管理；土地調(diào)查評估服務；可行性研究報告及項目建議書編制，項目申請報告編制，資金申請報告編制；招投標代理，項目管理技術咨詢；企業(yè)安全生產(chǎn)標準化技術咨詢；安全設施設計咨詢；財務咨詢；社會穩(wěn)定風險評估信息咨詢；水利工程咨詢及評估；水資源調(diào)查評估服務，水資源論證咨詢；市政公用工程咨詢（以上項目憑資質(zhì)證經(jīng)營）；環(huán)保信息咨詢，節(jié)能環(huán)保、水土保持、清潔生產(chǎn)的技術研發(fā)、技術咨詢、技術轉讓、技術服務、技術推廣；科技信息咨詢，企業(yè)管理信息咨詢，企業(yè)投資信息咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
批發(fā)、零售：通訊器材、電子產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品（以上項目除國家?？禺a(chǎn)品）、計算機軟硬件及配件、辦公用品、機電產(chǎn)品、水暖器材、日用百貨、五金交電、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）、服裝鞋帽、家用電器、化妝品、塑料制品（除一次性發(fā)泡塑料制品及超薄塑料袋）、農(nóng)副土特產(chǎn)品（僅限初級農(nóng)產(chǎn)品）、金屬材料（除危險化學品）；商品信息咨詢服務（除國家有專項規(guī)定外）；接受中國電信股份有限公司南寧分公司委托辦理電信業(yè)務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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咨詢
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批發(fā)兼零售：日用百貨、服裝、五金交電、家用電器、體育用品、鐘表。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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管理咨詢/企業(yè)管理/咨詢
- 南寧市何泰炎科技有限公司
- 所在行業(yè) 批發(fā)/咨詢
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- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
