職位描述
具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗
公司簡介
廣西信任通信息技術(shù)有限公司
????信任—通天下
????信任通始終如一以“一切更接近真實為根本”的經(jīng)營理念,力求建設(shè)一個人與人互信,人與企業(yè)互信創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。以“讓天下人才都有機會”為信任通的使命,把“信任通人才網(wǎng)”作為第一步戰(zhàn)略目標,提供人才信息和企業(yè)招聘兩項核心服務(wù)。通過網(wǎng)站和信任通APP滿足會員用戶在線學習、招應(yīng)聘和金融等方面的需求。
自古以來,應(yīng)民心得人才者得天下,一切的競爭,終究是人才的競爭,建立全球人才庫是信任通長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新時代下,為企業(yè)提供更為有效人才服務(wù),以帶動和幫助更多人成功創(chuàng)業(yè)。信任通將成立創(chuàng)業(yè)基金會,致力關(guān)注大學生創(chuàng)業(yè),倡導企業(yè)責任,為推動社會進步貢獻力量,通過真實人才庫,建設(shè)職業(yè)信用,讓真誠的參與者擁有財富的機會新型生態(tài)圈。成為最受尊敬,最具價值人才服務(wù)平臺是信任通的遠景目標。
企業(yè)文化
使命:讓天下人才都有機會
以職業(yè)信用為出發(fā)點,建設(shè)更加真實更加有效人才數(shù)據(jù)庫,讓企業(yè)招聘更加簡單更為可靠;
通過在線教育,讓一線牛人擁有財富,讓菜鳥擁有更加真實更加實戰(zhàn)學習內(nèi)容,成為牛人;
通過全面真實審核征信,芝麻信用、職業(yè)信用、個人品德,建立更為準確信用體系,通過信用通分,為互聯(lián)網(wǎng)金融理財和微貸提供更安全更放心金融服務(wù),用戶憑信用即可擁有財富的機會。
成立創(chuàng)業(yè)學院,讓創(chuàng)業(yè)者擁有自己創(chuàng)業(yè)圈;
成立創(chuàng)業(yè)基金,以及融資渠道信息服務(wù),讓創(chuàng)業(yè)者擁有更多更有效融資渠道;
愿景:最具價值的人才服務(wù)平臺
我們旨在構(gòu)建未來的人與人互信,人與企業(yè)互信的生態(tài)系統(tǒng)。我們的愿景是讓天下人才相會、工作和創(chuàng)業(yè)在信任通,并持續(xù)發(fā)展,你不離,我就不棄。
企業(yè)文化
信任通文化關(guān)乎維護應(yīng)聘雙方的利益,我們經(jīng)營的人才服務(wù)生態(tài)系統(tǒng),讓包括求職者、創(chuàng)業(yè)者、第三方服務(wù)供應(yīng)商和其他人士在內(nèi)的所有參與,都享有成長或獲益的機會。
我們的價值觀
真實:讓一切信息更加接近真實,真實才有效果
簡單:讓一切流程更加靠近簡單,簡單才有效率
自然:讓一切服務(wù)更加貼近自然,自然才有生機
安全:讓一切內(nèi)容更加緊近安全,安全才有放心
上班地點

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人力資源總監(jiān)10000-15000元桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 本科以上 10年以上 35-45歲桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司金融/投資/證券崗位內(nèi)容: 1、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系; 2、統(tǒng)籌管理部門工作,完成招聘需求; 3、負責組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓工作執(zhí)行情況,并跟進培訓結(jié)果; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系; 5、負責與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應(yīng)的獎懲條例; 6、負責完成員工勞動關(guān)系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案; 8、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。 崗位要求 1、本科以上學歷,35-45歲; 2、有8年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗; 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力; 4、文字功底良好,有較強的服務(wù)意識和親和力。 備注:本崗位薪資為綜合薪資,因景區(qū)工作性質(zhì),節(jié)假日需上班,后續(xù)安排補休,如介意請無投遞簡歷。2025-06-02廖女士人事
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人力資源總監(jiān)5000-10000元北海-海城區(qū)北海安睿電子商務(wù)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)崗位職責:1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對公司各類中高級人才團隊進行甄別和選拔,吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理,建立科學的業(yè)績評價和激勵機制進行科學分錢并組織實施,最大程度發(fā)揮人才潛能; 4、建立職級體系,任職資格體系,榮譽體系,確定企業(yè)文化價值觀并落地推行; 5、進行中長期組織能力建設(shè),完善公司人才儲備和梯隊建設(shè),打造學習型組織。 任職要求:1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗,2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗,有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 (本科以上,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學習奮斗者) ; 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 3、擅長人才梯隊建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計,并有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例; 4、持續(xù)學習,開放包容,執(zhí)行力強,自驅(qū)力好。2025-06-02李翎
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人力資源總監(jiān)助理(J10606)20000-40000元貴港-港南區(qū)工作職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展,協(xié)助優(yōu)化完善集團人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地; 2、擔當業(yè)務(wù)部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施; 3、主動與各事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞; 4、對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學習并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展,協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性; 5、傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格: 1、本科及以上學歷;10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實踐經(jīng)驗積累,有先進的人力資源理念,至少精通2-3個人力資源職能模塊工作,有集團化管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮; 3、具備良好的管理、協(xié)調(diào)能力;善于溝通,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境; 4、具有良好的業(yè)務(wù)理解力,能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度進行HR工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案; 5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策; 6、強烈的自我驅(qū)動力,較強的快速適應(yīng)、學習能力及抗壓能力。2025-05-31楊士葶
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2025-05-31劉廣利
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人力資源總監(jiān)15000-30000元柳州-城中區(qū)廣西鏈接服飾有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人力資源管理體系包括建立人力資源管理制度、流程標準等并組織實施,支撐公司戰(zhàn)略目標的達成; 2、系統(tǒng)進行工作分析、崗位評價,建立任職資格體系,優(yōu)化組織架構(gòu)、,建立明確高效的組織管理關(guān)系; 3、系統(tǒng)設(shè)計公司績效管理與激勵機制,為吸引、保留人員提供有效解決方案,同時實現(xiàn)人工成本有效控制; 4、完善優(yōu)化公司招聘體系,提升招聘效率,對戰(zhàn)略招聘和常規(guī)招聘交付負責; 5、負責公司培訓體系的搭建 ,實現(xiàn)人才的培養(yǎng)、儲備、帶教,提升組織能力和核心競爭力; 6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊戰(zhàn)斗力; 7、制定公司系統(tǒng)范圍內(nèi)的勞動關(guān)系管理政策,建立安全、和諧、穩(wěn)定的員工關(guān) 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的人力資源頂層設(shè)計、體系搭建能力; 3、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗,300人以上規(guī)模的人力資源操盤經(jīng)驗; 4、優(yōu)秀的領(lǐng)導力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力2025-05-29黃小姐
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人力資源總監(jiān)10000-15000元柳州-城中區(qū)-柳州城中萬達廣場廣西鑫戀家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計算機硬件1招聘 2組織架構(gòu) 3制度完善 4監(jiān)督執(zhí)行 等等人力資源模塊2025-05-26姚積華
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人力資源總監(jiān)4000-5000元來賓-金秀縣金秀匯泉瑤膳食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度(包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度); 2.負責人事檔案的建立和管理工作; 3.負責組織開展人事工作,員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作; 4.負責員工的薪資和福利的管理工作; 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行; 6.負責組織文化的建設(shè),組織策劃開展各類團建活動。2025-05-26廖非
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人力資源總監(jiān)6000-12000元桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓 大專以上 4年以上 28-45歲廣西桂林市健康家園投資有限公司制藥/生物工程1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作; 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 3、組織企業(yè)人員招聘活動,保證招聘人員的及時到位和質(zhì)量,并保證招聘活動的公正; 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度; 5、組織制定企業(yè)考核制度,定期進行員工考核。 6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)2025-05-22申女士人事專員
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 本科以上 5年以上桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程崗位職責: 1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2.組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3.負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4.負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5.負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾恚べY福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6.建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7.負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8.負責管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9.完成董事長交辦的其他工作事項。 任職資格: 1.全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限,性別不限。 2.有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4.具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5.具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6.工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-05-22陳云祥人事經(jīng)理
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