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職位描述

具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗

公司簡介

廣西信任通信息技術(shù)有限公司
????信任—通天下
????信任通始終如一以“一切更接近真實為根本”的經(jīng)營理念，力求建設(shè)一個人與人互信，人與企業(yè)互信創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺。以“讓天下人才都有機會”為信任通的使命，把“信任通人才網(wǎng)”作為第一步戰(zhàn)略目標，提供人才信息和企業(yè)招聘兩項核心服務(wù)。通過網(wǎng)站和信任通APP滿足會員用戶在線學(xué)習、招應(yīng)聘和金融等方面的需求。
自古以來，應(yīng)民心得人才者得天下，一切的競爭，終究是人才的競爭，建立全球人才庫是信任通長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新時代下，為企業(yè)提供更為有效人才服務(wù)，以帶動和幫助更多人成功創(chuàng)業(yè)。信任通將成立創(chuàng)業(yè)基金會，致力關(guān)注大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，倡導(dǎo)企業(yè)責任，為推動社會進步貢獻力量，通過真實人才庫，建設(shè)職業(yè)信用，讓真誠的參與者擁有財富的機會新型生態(tài)圈。成為最受尊敬，最具價值人才服務(wù)平臺是信任通的遠景目標。
企業(yè)文化
使命：讓天下人才都有機會
以職業(yè)信用為出發(fā)點，建設(shè)更加真實更加有效人才數(shù)據(jù)庫，讓企業(yè)招聘更加簡單更為可靠；
通過在線教育，讓一線牛人擁有財富，讓菜鳥擁有更加真實更加實戰(zhàn)學(xué)習內(nèi)容，成為牛人；
通過全面真實審核征信，芝麻信用、職業(yè)信用、個人品德，建立更為準確信用體系，通過信用通分，為互聯(lián)網(wǎng)金融理財和微貸提供更安全更放心金融服務(wù)，用戶憑信用即可擁有財富的機會。
成立創(chuàng)業(yè)學(xué)院，讓創(chuàng)業(yè)者擁有自己創(chuàng)業(yè)圈；
成立創(chuàng)業(yè)基金，以及融資渠道信息服務(wù)，讓創(chuàng)業(yè)者擁有更多更有效融資渠道；
愿景：最具價值的人才服務(wù)平臺
我們旨在構(gòu)建未來的人與人互信，人與企業(yè)互信的生態(tài)系統(tǒng)。我們的愿景是讓天下人才相會、工作和創(chuàng)業(yè)在信任通，并持續(xù)發(fā)展，你不離，我就不棄。
企業(yè)文化
信任通文化關(guān)乎維護應(yīng)聘雙方的利益，我們經(jīng)營的人才服務(wù)生態(tài)系統(tǒng)，讓包括求職者、創(chuàng)業(yè)者、第三方服務(wù)供應(yīng)商和其他人士在內(nèi)的所有參與，都享有成長或獲益的機會。
我們的價值觀
真實：讓一切信息更加接近真實，真實才有效果
簡單：讓一切流程更加靠近簡單，簡單才有效率
自然：讓一切服務(wù)更加貼近自然，自然才有生機
安全：讓一切內(nèi)容更加緊近安全，安全才有放心

上班地點

可能感興趣的職位: HRD（越南）
20000-30000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
32-45歲

廣西風雨林科技有限公司

人力資源

派往國家：越南崗位職責： 1、戰(zhàn)略落地：基于公司30-50億級業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴張、組織提效。 2、組織變革：推動阿米巴/事業(yè)部制管理模式，優(yōu)化總部與業(yè)務(wù)單元的人力權(quán)責劃分及管控體系。 3、人才管理：搭建人才梯隊，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計劃。 4、績效激勵：設(shè)計并落地績效管理體系，平衡短期業(yè)務(wù)目標與長期人才發(fā)展。 5、數(shù)據(jù)化運營：通過人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能，如人效提升、人力成本管控等。跨部門協(xié)同：解決業(yè)務(wù)單元人力痛點（如招聘、人效瓶頸），推動組織協(xié)同。基礎(chǔ)要求 1、30-45歲，全日制本科及以上。 2、10年+HR經(jīng)驗，大型制造業(yè)背景，曾擔任制造型企業(yè)HR一號位。 3、制造業(yè)（如五金、注塑、供應(yīng)鏈），熟悉生產(chǎn)端人力管理。面試方式：簡歷表選人（專用版本），電話/視頻面試簽證辦理周期：1個月左右福利待遇：包吃包住，發(fā)放勞保用品，生活保障由公司統(tǒng)一安排。說明： 1.本崗位無需服務(wù)費，出國費用公司負責含出國所有簽證費、機票、保險等。 2.護照費、體檢費、國內(nèi)交通費根據(jù)實際發(fā)生自行承擔。備注：本崗位為國內(nèi)企業(yè)，求職者與國內(nèi)用人單位簽訂勞動合同，正規(guī)工作簽證出境，工資由用人單位直接發(fā)員工，項目更穩(wěn)妥工作更放心，報名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。

3小時前

陳經(jīng)理

招聘顧問; 人力資源總監(jiān)
4000-5000元

來賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度）； 2.負責人事檔案的建立和管理工作； 3.負責組織開展人事工作，員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作； 4.負責員工的薪資和福利的管理工作； 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行； 6.負責組織文化的建設(shè)，組織策劃開展各類團建活動。

15小時前

廖非; 人力資源總監(jiān)
5000-10000元

北海-海城區(qū)

北海安睿電子商務(wù)有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

崗位職責：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系，對公司各類中高級人才團隊進行甄別和選拔，吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理，建立科學(xué)的業(yè)績評價和激勵機制進行科學(xué)分錢并組織實施，最大程度發(fā)揮人才潛能; 4、建立職級體系，任職資格體系，榮譽體系，確定企業(yè)文化價值觀并落地推行; 5、進行中長期組織能力建設(shè)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，打造學(xué)習型組織。任職要求：1、具備5年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，2年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有大型電商類行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 (本科以上，40歲以下心態(tài)年輕有活力，持續(xù)學(xué)習奮斗者) ; 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 3、擅長人才梯隊建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計，并有豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例; 4、持續(xù)學(xué)習，開放包容，執(zhí)行力強，自驅(qū)力好。

2025-09-26

李翎; 人力資源總監(jiān)（急聘）
20000-28000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西申能達智能技術(shù)有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：深度綁定公司“技術(shù)+運營”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略，結(jié)合教育科技與校園服務(wù)行業(yè)特性，制定支撐公司在廣西區(qū)域深耕及未來擴張的人力資源中長期規(guī)劃，確保人力供給與組織發(fā)展同頻。 2. 組織與人才發(fā)展：針對智慧校園系統(tǒng)（軟硬件研發(fā)）、校園生活運營（服務(wù)執(zhí)行）、平臺化服務(wù)（生態(tài)搭建）三大核心業(yè)務(wù)線的差異化人才需求，搭建分層分類的人才梯隊，主導(dǎo)核心技術(shù)人才、運營管理人才的識別、引進與保留。 3. 人力資源體系建設(shè)：建立并迭代覆蓋研發(fā)、銷售、運營、職能等全崗位的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵體系，尤其適配服務(wù)300+所學(xué)校的項目制運營模式，提升組織效率與人均效能。 4. 企業(yè)文化與員工關(guān)系：塑造“技術(shù)驅(qū)動、服務(wù)至上”的核心價值觀，強化跨業(yè)務(wù)線、跨區(qū)域（服務(wù)校點）的協(xié)同文化；妥善處理規(guī)?；?wù)場景下的員工關(guān)系，防范用工風險，提升員工敬業(yè)度。 5. HR團隊管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，明確各模塊分工與目標，提升團隊在行業(yè)人才地圖繪制、組織診斷、員工激勵等方面的專業(yè)能力，將HR部門打造成業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴。二、任職資格 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，其中至少3年科技行業(yè)或大型連鎖/服務(wù)型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)任職經(jīng)歷；有教育科技或校園服務(wù)相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者為核心加分項。 3. 核心能力：具備極強的戰(zhàn)略解碼能力，能將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力舉措；精通人才盤點與發(fā)展，擅長搭建研發(fā)及運營序列人才體系；具備出色的組織診斷、變革推動及問題解決能力。 4. 綜合素養(yǎng)：深刻理解“技術(shù)+運營”模式下的組織痛點，認同教育服務(wù)行業(yè)價值；具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力，能適應(yīng)多業(yè)務(wù)線并行的快節(jié)奏工作。三）薪酬福利 1. 獨立的辦公樓，辦公環(huán)境優(yōu)雅，交通便利，配套設(shè)施完善，內(nèi)部設(shè)置有員工食堂、地下停車場； 2. 婦女節(jié)、中秋、春節(jié)等節(jié)日發(fā)放禮品，不定期舉行各項文體娛樂活動 3. 按照國家法定節(jié)假日休假，享受節(jié)假日福利； 4. 每年安排員工免費體檢； 5. 公司提供食堂餐補8元/天。

2025-09-25

陳小姐; 人力資源總監(jiān)
5000-10000元

玉林-玉州區(qū)

廣西珍果皇食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，包括但不限于人才招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系維護； 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運作，確保人力資源政策和流程的高效實施； 3、與各部門合作，提供人力資源解決方案，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)。崗位要求： 1、具備深厚的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗； 2、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神； 3、能夠獨立處理和解決復(fù)雜的人事問題。

2025-09-25

梁振海; 人力資源總監(jiān)HRD
10000-15000元

賀州-平桂區(qū)

廣州綠洲地產(chǎn)有限公司

管理多元化集團，下屬員工300余人地產(chǎn)，貿(mào)易為主業(yè) 向總裁匯報全面負責人力資源管理

2025-09-24

劉廣利; 人事經(jīng)理
6000-9000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
5年以上

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. 優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，搭建核心人才儲備機制，支持業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標達成； 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度； 5. 負責人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。任職要求 1. **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. **經(jīng)驗**： - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，具備全模塊實操能力； - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. **能力**： - 精通勞動法律法規(guī)，熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分； - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門溝通技巧； - 擅長人際關(guān)系處理，協(xié)同內(nèi)外部，擅長人才甄選等； 4. **特質(zhì)**：責任心強，具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問題的能力。薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu)； - 五險+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎； - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道； - 開放、高效的工作氛圍與團隊協(xié)作文化。

2025-09-23

鄧女士

人事; 人力資源總監(jiān)
7000-8000元

崇左-龍州縣

廣西天琴壯寨酒店管理有限公司

酒店/旅游

崗位職責： 1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司業(yè)務(wù)目標一致； 2、領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，優(yōu)化招聘流程，吸引并選拔優(yōu)秀人才； 3、建立和維護績效評估體系，推動員工發(fā)展與激勵計劃； 4、設(shè)計和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展項目，提升組織能力和員工技能； 5、處理員工關(guān)系，營造積極健康的企業(yè)文化，解決勞動爭議。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，有酒店行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、精通人力資源六大模塊，具備戰(zhàn)略思維和全局觀； 4、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效激勵團隊； 5、熟悉勞動法律法規(guī)，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。

2025-09-23

胡愛清; 人力資源總監(jiān)
12000-18000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西瑤王府餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責： 1.根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.負責集團公司的戰(zhàn)略解碼、組織發(fā)展、人才梯隊培養(yǎng)、文化傳承的管理工作； 3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 4.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 7.負責公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 8.負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 9.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。職位要求： 1.人力資源、工商管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上餐飲酒店相關(guān)工作經(jīng)驗和共產(chǎn)黨員優(yōu)先； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的業(yè)務(wù)工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

2025-09-16

曾錦華

人事經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
5000-10000元

北海-合浦縣

廣西合天寶龍食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

負責為工廠招牌所需技術(shù)人才

2025-09-15

何先生