職位描述
崗位要求
1、本科及以上學歷,行政管理、人力資源及管理類或工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2、有行政管理工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)人力資源及行政同崗位工作相關經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
4、熟練應用各種辦公軟件,具有良好的文字功底、團隊合作意識,熟悉各類公文寫作;
5、掌握人力資源管理理論,熟悉國家和自治區(qū)人力資源管理相關法律、法規(guī)及政策;
6、工作細致、有責任心,具備良好的管理和決策能力,善于挖掘和發(fā)揮團隊的人均效能。
工作職責:
1、全面統(tǒng)籌制訂適應公司發(fā)展的中長期人力行政戰(zhàn)略,建立公司人力資源和行政管理體系,并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修訂;
2、負責統(tǒng)籌制定公司人才招聘政策,完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;
3、根據(jù)管理目標制定公司人事行政管理制度,并對各項制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督實施完成,協(xié)調(diào)各部門關系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;
4、向公司高層決策者提供建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、推進管理團隊的建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
公司簡介
廣西九洲天龍投資(集團)有限公司成立于2002年,總部設于廣西首府南寧,是一家集房地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營、物業(yè)服務、酒店、休閑娛樂、文化藝術等產(chǎn)業(yè)的多元化集團公司。集團經(jīng)過多年的沉淀與發(fā)展,現(xiàn)旗下?lián)碛?0多個全資或控股子公司,在職員工1000多名,企業(yè)資產(chǎn)上百億。多元化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展遍及福建、四川、重慶、廣西多個地市,與世界500強企業(yè)---中鐵建設集團有限公司及多家知名財團公司進行了多領域合作,均取得較好的發(fā)展業(yè)績。
2010年,集團斥資6.8億元在柳州開發(fā)“柳州九洲國際大廈”,項目位于柳州CBD商務區(qū)核心區(qū),總建筑面積10萬多平方米,建筑總高度162.9米。該項目A塔樓為35層,設計為7A超甲級寫字樓;B塔為20層,設計為五星級酒店,配套有綜合娛樂會所、大型宴會廳、餐飲休閑、桑拿健身、大型會議室等設施。
2011年,集團斥資21億元在南寧開發(fā)“廣西九洲國際大廈”,項目位于南寧東盟商務區(qū)中新路9號(華潤中心旁),總建筑面積21多萬平方米、地下6層、地上71層、樓高318米,是集5A級寫字樓、五星級酒店、商業(yè)于一體的超高層大型項目。在激烈的市場競爭中,九洲天龍集團始終堅持變革,致力于產(chǎn)品業(yè)態(tài)上的創(chuàng)新,始終執(zhí)著于對產(chǎn)品設計和品質(zhì)的追求,以先行者的姿態(tài),不斷為顧客創(chuàng)建高品質(zhì)、高附加值的物業(yè),為城市打造地標式的明星建筑,以實力筑就地位,以產(chǎn)品成就輝煌,實現(xiàn)和諧商業(yè)與品牌價值共贏。
未來,我們將不斷開拓新的市場,堅持以地產(chǎn)為主線,商業(yè)、物業(yè)、酒店業(yè)為輔線的戰(zhàn)略規(guī)劃,并以開拓創(chuàng)新的信念,不斷砥礪前行,力爭打造成為國內(nèi)知名企業(yè)及中國商業(yè)地產(chǎn)領域的佼佼者。
公司視人才為第一資源,熱忱期待各類專業(yè)人才加盟,并將為您提供優(yōu)越的薪酬福利待遇、良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺。同時我們愿與各界合作伙伴精誠攜手,共同發(fā)展已有或規(guī)劃中的事業(yè),共同譜寫輝煌的事業(yè)樂章。
注:(1)本公司所有崗位請勿一崗多投或多崗多投,謝謝。
(2)公司提供舒適的辦公環(huán)境,融洽的工作氛圍讓每一位員工盡情釋放才能;
(3)人性化的管理模式;加班極少;各部門領導與同事和睦相處,互相關心幫助;
(4)國家法定節(jié)假日、五險、產(chǎn)假/護理假、帶薪年假、工齡工資、餐補以及話費補助等。
上班地點
工作地址:
南寧市青秀東盟商區(qū)中新路9號九洲國際大廈25樓 查看上班路線
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人力行政副總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)廣西華夏銘酒店集團有限公司酒店/旅游崗位職責: 1. 結合集團經(jīng)營戰(zhàn)略,全面負責制定集團人力資源規(guī)劃及策略。 2. 建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設,建立集團的培訓體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. 負責制定集團的績效管理與薪酬政策,并指導各部門制定激勵性的績效考核方案。 5. 組織制定集團用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度。 6. 負責建立、健全公司人力行政管理系統(tǒng),確保部門工作按照集團發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 任職條件: 1. 3年以上同崗位工作經(jīng)驗。 2.具有較強的組織能力、專業(yè)知識、先進的管理理念,與時俱進。 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進,組織與人員調(diào)整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經(jīng)驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、敬業(yè)精神、責任心,2025-08-03韋女士
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人力行政副總監(jiān)9000-12000元南寧-青秀區(qū)一、崗位職責 1.協(xié)助上級領導負責集團綜合管理中心工作; 2.制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略相一致; 3.優(yōu)化組織架構,推動組織變革和效能提升; 4.負責公司企業(yè)文化建設,提升員工凝聚力和歸屬感; 5.負責人力資源管理工作,包括人才戰(zhàn)略規(guī)劃、組織發(fā)展、績效管理、薪酬福利、培訓管理、員工關系等; 6.負責集團行政管理工作,確保行政后勤保障體系高效運行; 7.協(xié)調(diào)各職能部門關系,推動跨部門協(xié)作; 8.參與集團重大決策,為公司提供決策支持; 9.完成上級領導交辦的其他工作。 二、任職要求 1.教育背景:本科及以上學歷,管理類、經(jīng)濟類相關專業(yè)優(yōu)先; 2.工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)高管經(jīng)驗,5年以上集團層面管理經(jīng)驗; 3.專業(yè)能力: 3.1精通企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力行政管理; 3.2具備出色的人力資源整合能力; 4.管理能力: 4.1具備卓越的領導力和團隊管理能力; 4.2優(yōu)秀的決策分析能力和問題解決能力; 4.3出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨部門協(xié)作能力; 5.職業(yè)素養(yǎng):高度的責任心和敬業(yè)精神,抗壓能力強,具備戰(zhàn)略眼光和全局意識。2025-08-02
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行政總監(jiān)20000-30000元南寧-青秀區(qū)-中房·翡翠園崗位職責? 1、完善行政管理體系,涵蓋公文、會議、檔案、印信等管理制度,優(yōu)化行政流程,提升運營效率。? 2、統(tǒng)籌公司日常行政事務,策劃組織重要會議、活動,起草審核重要文件,嚴格把控印信使用與檔案管理。? 3、全面負責后勤保障工作,管理辦公環(huán)境、資產(chǎn)采購、車輛調(diào)度、食堂運營及安全保衛(wèi),保障公司平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。? 4、維護與政府部門、行業(yè)協(xié)會及合作伙伴關系,組織對外接待與行業(yè)交流活動,提升公司品牌影響力。? 5、領導行政團隊建設,制定人員培養(yǎng)計劃,優(yōu)化績效考核,營造高效協(xié)作氛圍,推動部門目標達成。? 6、完成公司交辦的其他行政工作,助力公司發(fā)展。? 任職要求? 1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。? 2、5 年以上行政管理經(jīng)驗,3 年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。? 3、精通行政管理知識,熟悉行業(yè)法規(guī)政策,具備扎實的公文寫作與文檔管理能力。? 4、熟練使用辦公軟件,具備信息化管理思維,能高效處理行政事務。? 5、具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通決策能力,可應對復雜行政問題與突發(fā)事件。? 6、工作嚴謹負責,具備良好職業(yè)操守,抗壓能力強,團隊管理經(jīng)驗豐富。?2025-08-02
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人力行政總監(jiān)6000-8000元南寧-青秀區(qū)崗位職責: 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略建立適合的人力資源體系,建立、完善人力資源管理機制; 2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等),加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作; 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案; 5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持; 6、負責公司的培訓教育,提高員工的綜合素質(zhì); 7、完成領導交辦的其他任務。 任職資格: 1、45歲以下,本科及以上學歷,人力資源、工商管理、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,2年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗; 3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī),有人才經(jīng)營意識,具備較強的招聘、考核、培訓等專業(yè)能力; 4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強,應變能力強,抗壓;認同萬達,接受派遣。2025-08-02
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人事行政總監(jiān)15000-20000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西南寶特電氣制造有限公司機械/設備/重工工作職責: 1、根據(jù)企業(yè)實際情況和年度發(fā)展規(guī)劃,組織擬訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,經(jīng)董事會批準后,組織實施,并監(jiān)督各項計劃的推進落實; 2、依據(jù)企業(yè)經(jīng)營和管理需要,組織制定公司各項人力資源管理制度(如:用工制度、人事管理制度、組織設計制度、薪酬福利制度、人事檔案管理制度、人力成本分析管理、培訓管理綱要等)包括實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)審議批準后組織實施; 3、組織實施企業(yè)所需高級人才的招聘與面試,內(nèi)部高級人才的培訓與教育、績效與獎懲等工作,對核心人才進行具有針對性評價和管理;做好人才梯隊的建設、選拔,確保公司人才需求得到滿足且合理配置人力資源,優(yōu)化人力結構,在重大人事任免方面向公司提供合理的建議和信息參考; 4、制定公司的績效管理策略,具體分解制定績效管理年度、月度工作計劃,建立完善績效管理體系,完善績效管理的制度、規(guī)范、標準及流程,并推動組織實施,監(jiān)督檢查各部門在企業(yè)經(jīng)營運行中所出現(xiàn)的問題,有針對性提出建議和解決方案; 5、組織實施企業(yè)年度人力資源成本管理和審查,審核人力資源所產(chǎn)生的各項費用,分析人力資源顯性和隱性成本,做到企業(yè)人力資本投入的最大化; 6、負責公司日常薪酬福利審核管理工作; 7、員工關系管理,處理勞動爭議,解決勞動糾紛; 8、做好本部員工的績效管理,同時加強公司外同行之間的聯(lián)系,代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡、維護公司利益; 9、行政事務管理:如公司會議、廠區(qū)安保、員工宿舍、食堂管理等。2025-08-02招聘組
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人力行政總監(jiān)20000-30000元南寧-良慶區(qū)廣西華控投資集團有限公司金融/投資/證券崗位職責: 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力行政發(fā)展計劃; 2、完善人力行政管理體系,制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源、組織機構、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責加強企業(yè)文化及團隊建設,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、35-45歲,本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設及領導能力; 7、優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-02羅小姐
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人力行政總監(jiān)(集團)10000-15000元南寧-良慶區(qū)廣西悅恒項目管理有限公司機械/設備/重工【崗位職責】 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司中、長期人力資源發(fā)展計劃; 2.完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度; 3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估; 4.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的培訓和打造,在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃; 6.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 7.負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關系相關的各項事宜; 8.負責加強企業(yè)文化及團隊建設,為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍; 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持; 10.完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.30-45歲,大專及以上學歷,工商管理、人力資源管理相關專業(yè); 2.10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中5年及以上大中型/上市房地產(chǎn)/物業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,2年及以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3.熟悉國家、地區(qū)相關法律法規(guī)及政策; 4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5.具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構、管理規(guī)范; 6.具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,極強的團隊建設及領導能力; 7.優(yōu)秀的執(zhí)行能力、計劃能力、判斷力。2025-08-01房住學
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行政總監(jiān)4000-8000元南寧-青秀區(qū)任職資格: 1、 本科以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè); 2、 8年以上行政管理工作經(jīng)驗,3年以上行政總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗; 3、 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 4、 具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 5、 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 6、熟悉公司各系統(tǒng)架構設計及運作流程。2025-07-31
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-興寧區(qū)廣西數(shù)方軟件技術有限公司計算機軟件工作職責: 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責制定并執(zhí)行部門年度、月度工作計劃; 2、負責招聘、培訓、績效考核、薪酬優(yōu)化、勞動關系管理體系的建立,完善各模塊管理制度并實施執(zhí)行; 3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展,進行年度培訓需求分析調(diào)研,完善年度培訓計劃,組織實施培訓工作; 4、根據(jù)各部門工作任務書,指導各部門進行員工績效指標的分解及標準的設定; 5、辦理員工的入職、培訓、薪酬申請、職位調(diào)整、獎金申請、離職、解聘等各項人事勞動關系,確保所有事項符合法律法規(guī)要求及符合公司的規(guī)章流程; 6、協(xié)助處理重大員工勞動關系管理,及時處理勞動糾紛; 7、建立員工關懷方案計劃,完善福利管理計劃并實施; 8、合理設計公司組織結構,對各類崗位職能進行描述,合理制定人力資源的編制規(guī)劃; 9、負責公司與外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡工作; 10、組織重要來賓的接待工作和相關外聯(lián)工作; 基本要求: 1、全日制本科畢業(yè),3年以上招聘經(jīng)驗; 2、較強的溝通表達能力,有突出的堅韌性,責任心和團隊合作精神,良好的學習能力; 3、有強烈的目標感和內(nèi)驅(qū)力,招聘主動性強,能帶領團隊快速完成公司招聘需求; 4、有較強的行業(yè)和業(yè)務知識快速學習能力,專業(yè)度高,悟性強,對候選人有準備的把握和判斷能力。 5、互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 6、非誠勿擾 薪酬福利: 1、提供有競爭力的薪資,8000-15000元+年終獎。 2、其他福利:五險一金、各種補貼、年度體檢、每周兩次下午茶、團建活動、節(jié)日福利、各類帶薪假期、年度旅游等; 3、作息時間:每天7.5小時工作制(9:00-18:00,午休1.5小時),雙休+國家、廣西法定節(jié)假日。2025-07-24楊舒涵
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