人事主管

1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓，深入企業(yè)文化建設工作，組織開展員工各項活動; 4、協助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作，協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

1.負責員工五險一金事項 2.負責每月員工考勤 3.負責新員工入職培訓 4.簽署勞動合同 5.其他工作安排

1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業(yè)務部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關培訓，深入企業(yè)文化建設工作，組織開展員工各項活動; 4、協助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。 7、負責公司各項管理制度建設的工作，協助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。

工作內容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內部招聘和外部招聘； 3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果； 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作； 5.維護更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等； 7.負責考勤管理及人事各項表格，保證數據準確 8.協助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協助上級完成其它臨時事項 任職要求： 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘，從事人力資源工作1年以上，具備基礎HR知識 3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致，熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪資待遇包括： 【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎 【綜合福利】傳統節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假，還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美

工作內容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內部招聘和外部招聘； 3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果； 4.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作； 5.維護更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關系梳理；解除勞動關系等； 7.負責考勤管理及人事各項表格，保證數據準確 8.協助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責人，制定每月部門招聘計劃人員 10.統計南寧總部所需的各項數據 11.協助上級完成其它臨時事項 任職要求： 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘，從事人力資源工作5年以上，管理經驗2年以上，能力強可放寬條件 3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關人事表格制作 5.工作細致，熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪資待遇包括： 【基本薪資】底薪4.5k起+績效+年終獎+股份分紅，綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假，還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎的認可 【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美

人員招聘，培訓，績效，考核。

統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心

工作內容： 1、負責人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率； 3、設計并改進組織架構和職級體系，以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經驗，能夠獨立處理復雜人事問題； 2、在人力資源領域擁有全面的知識，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有較強的領導能力，能夠帶領團隊實現目標。

任職條件： 1.教育程度：?？萍耙陨蠈W歷，管理類相關專業(yè)，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經驗：兩年及以上人力行政工作經驗。 3.知識、技能、能力要求：掌握國家個稅及社保相關政策及法規(guī)，掌握國家及地方關于薪酬的相關的規(guī)定；熟練使用工資個稅申報及社保公積金辦理相關軟件；熟練使用EXCEL、PPT、WORD等OFFICE辦公軟件；掌握工資表格制作所需的各種公式。 4.素質要求：具備較強的執(zhí)行能力、抗壓能力、適應能力、周密思考能力；具備較強的數據敏感性、原則性；具備較強的服務意識、保密意識；具備較強的的敬業(yè)精神、責任心，工作積極主動，嚴謹認真。 5.任職公司：廣西中電華通新能源科技有限公司/廣西億華通氫能科技有限公司。 6.薪酬待遇：***。 工作職責： 1.薪酬核算： （1）根據集團管理要求，按照薪酬管理制度，進行薪酬的月度核算、發(fā)放與報稅； （2）根據公司獎金計提政策，協助領導制定年度獎金方案并進行獎金的核算； （3）根據公司薪酬政策的調整及時調整、核定員工的薪酬； （4）根據崗位變動、績效考核、獎懲等情況，及時調整、核定員工的薪酬； （5）建立薪酬核算檔案，為薪酬分析提供數據和支撐。 2社保公積金管理： （1）負責公司社保公積金賬戶的開戶與維護，對接政府部門完成相關工作； （2）辦理員工社會保險、補充醫(yī)療險、公積金的新增、停繳、轉移、年審等全流程操作，解答員工咨詢的問題； （3）推動員工職稱的申報工作，為其提供所需的“檔案”、“證明”等幫助； （4）根據國家相關政策，辦理公司殘保金的申報與繳納。 （5）根據國家相關規(guī)定，為員工辦理工傷、生育、醫(yī)療的申報與報銷業(yè)務； （6）根據國家相關規(guī)定，辦理社保、公積金的補貼申報。 3.考勤與報表： （1）根據集團管理要求，協助領導制定和完善考勤管理制度并維護考勤管理系統； （2）核實各部門月度考勤，編制月度考勤報表等； （3）編制人事行政月報（如人力成本、考勤、行政費用），協助財務報銷與臺賬核對。 4行政事務: (1)證照管理：辦理工商變更、證照年檢、備案等手續(xù)，跟蹤資質文件有效性； (2)檔案管理：負責員工人事檔案的建立、更新與保管，確保信息完整、合規(guī)； (3)辦公管理：日常辦公用品采購、發(fā)放、登記；辦公設備維護；會議室管理、環(huán)境維護； (4)活動組織：策劃并執(zhí)行員工活動（如生日會、團建、年會），提升員工歸屬感； (5)前臺/接待：視公司安排，可能需兼職前臺接待、電話接聽、來訪登記等。 5.其他: (1)根據公司的發(fā)展需要和市場的實際薪酬水平，協助完善薪酬福利制度，確保符合國家及地方勞動法規(guī)； (2)根據集團管理要求和公司發(fā)展，協助完善行政相關制度； (3)領導安排的其他工作。

崗位職責： 1、執(zhí)行全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調及offer發(fā)放）； 2、辦理員工入離職手續(xù)，維護人事檔案及系統數據，協助處理基礎勞動關系問題； 3、參與員工關懷活動策劃與執(zhí)行； 4、協助考勤統計、社保公積金辦理等事務性工作； 5、支持培訓、績效考核等模塊的協調工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、3年HR相關工作經驗至少熟悉1-2個模塊崗位工作； 3、溝通表達清晰，具備基礎面試評估能力，責任心強，能高效處理多線程任務； 4、對人力資源工作有熱情，愿意在專業(yè)領域深耕。 （該崗位工作地點再廣西百色市右江區(qū)吉利百礦集團總部）