梧州職場問答

  • 作為人力資源經(jīng)理,剛?cè)肼毿鹿緫?yīng)該如何開展工作? 梧州

    13*******45
    2021-05-07
    3個回答
    236人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******54 2021-05-07
    針對紙質(zhì)、電子資源及與各方面員工及老板的溝通,分析問題原因,并且提出解決方案。請老板支持召集部門負(fù)責(zé)人討論方案可行性,并根據(jù)討論結(jié)果修訂。制定工作計(jì)劃,逐步完成方案中的建議。執(zhí)行時,最好有個試行期,建議1-3個月。涉及可能會和員工發(fā)生爭議的地方,一定要在合法的前提下盡可能明確表述,甚至量化,并讓員工簽名確認(rèn)。
  • 13*******86 2021-05-07
    在對公司有一定了解的情況下,與老板溝通,了解他對公司的看法和對人力資源部的要求。
    著手完成老板安排的工作,通常中小企業(yè)會以招聘為主。反正做好老板安排的工作是當(dāng)下重點(diǎn),否則容易讓老板不信任,以后就難開展工作了。
  • 15*******30 2021-05-07
    閱讀公司所有人力資源相關(guān)的紙質(zhì)、電子資料,了解公司歷史及文化,以及一貫做事風(fēng)格和慣例。與人力資源部老員工面談溝通,了解公司情況及當(dāng)下的問題,以及他們的期望。與公司其他部門負(fù)責(zé)人及部分員工進(jìn)行正式或非正式溝通,了解他們對公司現(xiàn)狀的看法及存在的問題,并了解他們對人力資源部的不滿與期望。但此時只是了解情況,不可做承諾。

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