人事管理

崗位職責(zé)：負責(zé)員工考勤、離職員工手續(xù)辦理等工作 任職要求： 1、工作認真負責(zé)、細心，責(zé)任心強。 2、熟練使用辦公軟件及EXECEL相關(guān)函數(shù)。

人事專員，夢想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)！ 我們世界雙500強公司，這里是夢想家的樂園，創(chuàng)新者的舞臺。現(xiàn)在，我們正尋找一位獨具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團隊的核心，是我們文化的引領(lǐng)者，是我們未來的創(chuàng)造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗，但更重要的是你對人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新，敢于突破，讓工作場所成為每個人成長的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長而增加的回報。 一個充滿活力的工作環(huán)境，你的每一個想法都會被重視。 不設(shè)限的職業(yè)發(fā)展機會，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)，那就不要猶豫。立即投遞你的簡歷，加入我們吧！

崗位職責(zé)： 1. 招聘模塊： - 獨立執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查及Offer溝通； - 拓展并維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體等），優(yōu)化人才庫； - 分析招聘數(shù)據(jù)，提出效率改進建議。 2. 培訓(xùn)模塊： - 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)； - 開發(fā)或整合培訓(xùn)素材，管理培訓(xùn)效果反饋與檔案記錄； - 探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式（如線上課程、短視頻學(xué)習(xí)等）。 3. 文化宣傳： - 結(jié)合公司文化，并通過自媒體（公眾號、短視頻等）進行宣傳； - 協(xié)助打造雇主品牌，提升員工體驗與外部人才吸引力。 任職要求： 1. 硬性條件： - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、傳媒類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 1年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程及基礎(chǔ)培訓(xùn)方法； - 熟練使用Office及主流招聘平臺。 2. 核心能力： - 擅長招聘與培訓(xùn)：能獨立完成崗位畫像分析、面試評估及培訓(xùn)落地； - 自媒體技能：具備內(nèi)容創(chuàng)作能力（如文案撰寫、短視頻拍攝剪輯），有個人或企業(yè)賬號運營經(jīng)驗者優(yōu)先； - 熱愛生活：對職場文化、員工成長等話題有敏銳洞察，擅長用視覺或文字傳遞積極價值觀。 3. 個人特質(zhì)： - 性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通力和感染力； - 對新鮮事物敏感，有創(chuàng)意策劃能力； - 有攝影、Vlog制作、小紅書/抖音運營經(jīng)驗者大幅加分。 我們提供： - 扁平化管理，鼓勵創(chuàng)新與自媒體內(nèi)容創(chuàng)作； - 員工活動豐富（你的拍攝創(chuàng)意可能成為公司文化的一部分！）； - 薪酬（基礎(chǔ)薪資+招聘獎金）+ 五險 +工作餐+ 節(jié)日福利。

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對結(jié)果負責(zé) 3、負責(zé)建立健全人事行政管理機制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進業(yè)務(wù)團隊發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團隊凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性

任職要求： 1、工作地點在蘇橋，接受再投； 2、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉國家勞動法及相關(guān)政策； 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫作能力，善于與人溝通，能夠有效解決問題。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試； 2、制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)記錄； 3、負責(zé)薪酬福利體系的制定和實施，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等； 4、協(xié)助公司組織績效考核，進行績效反饋和面談等； 5、處理員工入離職、調(diào)動等手續(xù)，維護員工檔案，處理員工投訴和勞動糾紛； 6、負責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護、物資采購、會議組織、章證管理、車輛管理等； 7、負責(zé)與市政部門等外部機構(gòu)的溝通和聯(lián)系。

年齡: 25歲-45歲 學(xué)歷: 大專學(xué)歷以上 1??工作時間:上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 2??工作內(nèi)容: 1）通過網(wǎng)絡(luò)平臺，打電話通知符合條件的人員來參加面試； 2）接待好面試人員； 3）協(xié)助辦理人員入職。

1. 負責(zé)招聘工作 2. 會議布置 3. 早會內(nèi)容策劃 4. 考勤管理

負責(zé)應(yīng)試人員的面試接待溝通。協(xié)助團隊長做好業(yè)務(wù)。普通話流利，學(xué)習(xí)能力強，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬！

現(xiàn)招人事專員，負責(zé)公司的用工招聘。 這是一個年輕人的團隊，擁有無限可能，期待你們的加入?。?！ 崗位職責(zé) 1、負責(zé)接聽電話，對求職者的信息進行核對，邀約合適的人員參加面試。 2、負責(zé)人事的招聘，根據(jù)公司的用人進行招聘。 3、日常維護招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整，有不合適的及時下架與修改。 4、協(xié)助上級完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、工作認真仔細、責(zé)任心強； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績效提成+獎金，工資不封頂

1. 根據(jù)用人單位的人力需求，編輯和發(fā)布招聘廣告，維護各大招聘網(wǎng)站、平臺的招聘渠道的信息更新。 2. 接收并篩選求職者，進行電話或面對面的初步溝通，評估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。 （能接受接聽電話）