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職位描述

1.人力資源或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.熟悉人力資源六大模塊理論知識(shí)；

3.了解薪酬方案制定及薪酬調(diào)整機(jī)制；

4.其他薪酬常規(guī)管理；

5.熟練使用office常用辦公軟件操作；

6.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)、分析能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)。

公司簡(jiǎn)介

廣西華原過(guò)濾系統(tǒng)股份有限公司(原“玉柴華原機(jī)械(玉林)有限公司”,以下簡(jiǎn)稱:公司)成立于2001年.2016年8月31日.公司在新三板掛牌上市(華原股份:838837).總部設(shè)在玉林.從事空氣.燃油.機(jī)油濾清器的研發(fā).生產(chǎn).銷售和服務(wù).產(chǎn)品滿足國(guó)三.國(guó)四.國(guó)五.國(guó)六內(nèi)燃機(jī)排放標(biāo)準(zhǔn).年生產(chǎn)能力達(dá)1600萬(wàn)套.

●研發(fā)實(shí)力

公司率先在國(guó)內(nèi)采用“顆粒計(jì)數(shù)法”替代“重量法”對(duì)濾清器的過(guò)濾效率指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)標(biāo)定.最早成功研制符合歐三排放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)動(dòng)機(jī)使用的濾清器.成為最早替代進(jìn)口同類產(chǎn)品的廠家之一.公司擁有工程技術(shù)人員84人.具有中高級(jí)技術(shù)職稱的25人.是廣西“高新技術(shù)企業(yè)”“產(chǎn)學(xué)研用一體化企業(yè)”“技術(shù)中心”和“研發(fā)中心”.技術(shù)中心外聘專家9人 .

公司與玉柴工程研究院聯(lián)合.設(shè)計(jì)研發(fā)國(guó)三.國(guó)四.國(guó)五.國(guó)六全系列濾清器產(chǎn)品.與華南理工大學(xué)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合.完成了國(guó)三.國(guó)四和國(guó)五.國(guó)六柴油發(fā)動(dòng)機(jī)用的高品質(zhì)機(jī)油濾濾材.柴油濾濾材和空氣濾濾材的開(kāi)發(fā).為我國(guó)造紙科學(xué)的進(jìn)步和造紙工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn).企業(yè)擁有有效專利41項(xiàng).

●行業(yè)地位

公司是中國(guó)內(nèi)燃機(jī)學(xué)會(huì)基礎(chǔ)件分會(huì)濾清器專業(yè)委員會(huì)主任委員和全國(guó)內(nèi)燃機(jī)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)內(nèi)燃機(jī)濾清器工作組組長(zhǎng)單位.近幾年來(lái)共參與制修訂國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)4項(xiàng).機(jī)械行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)17項(xiàng).為推動(dòng)濾清器行業(yè)的發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn).

公司于2015年1月1日正式與美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)過(guò)濾研究中心簽訂合作協(xié)議.成為該研究中心成員.從此享用濾清器行業(yè)世界一流研發(fā)機(jī)構(gòu)的最新成果.及時(shí)掌握濾清器發(fā)展方向.同時(shí)獲得研究中心給予的培訓(xùn)機(jī)會(huì).

●體系建設(shè)

質(zhì)量:2003年通過(guò)ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,2006年通ISO\\TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證.2009年.2012年和2015年通過(guò)換證審核.2018年6月.通過(guò)IATF 16949:2016質(zhì)量體系轉(zhuǎn)版認(rèn)證.

安全:2015年通過(guò)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)認(rèn)證.

環(huán)境:2016年通過(guò)環(huán)境管理體系認(rèn)證.

職業(yè)健康:2016年通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證.

●產(chǎn)品.企業(yè)榮譽(yù)

公司產(chǎn)品是“國(guó)家鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品”“廣西高新技術(shù)產(chǎn)品”.榮獲“2011年度.2014年度廣西科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)”“2013年度.2016年度廣西名牌產(chǎn)品”“2012年度.2017年度玉林市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)”和“2016年度.2017年度中國(guó)商用車后市場(chǎng)最具影響力品牌獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng).

公司榮獲“第四屆自治區(qū)主席質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)” “第三屆玉林市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”“玉林市科技創(chuàng)新十佳中小企業(yè)”“玉林市專利工作先進(jìn)單位” 和 “玉林市強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”等獎(jiǎng)項(xiàng).

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)玉林市玉州區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財(cái)稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作； 7、上級(jí)安排的其它工作。

2025-09-30

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作

2025-09-30; 人力行政專員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會(huì)議活動(dòng)方案撰寫(xiě)、組織、安排、管理； 2.負(fù)責(zé)車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車，食堂費(fèi)用報(bào)銷等事宜； 4.會(huì)務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人，會(huì)議安排，用餐安排等； 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作，包括接送、陪同客戶； 6.為公司各類會(huì)議和活動(dòng)提供服務(wù)支持。 7.對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點(diǎn)。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強(qiáng)，能接受加班；會(huì)開(kāi)C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2025-09-29

周向清; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門(mén)店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門(mén)進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì)，確定本周招聘計(jì)劃； 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、大專學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-09-29; 人事主管
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。

2025-09-25

2731453243@qq.com; 人事主管
10000-20000元

玉林-玉州區(qū)

廣西曾廿四餐飲管理有限公司

招聘崗位:人事經(jīng)理/主管工作內(nèi)容: 1、協(xié)助董事長(zhǎng)擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級(jí)體系設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效管理制度制定，人事板塊的搭建招聘與配置、編寫(xiě)審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)、組織門(mén)店會(huì)議及培訓(xùn)工作的落地等; 2、結(jié)合實(shí)際情況，梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責(zé) 3、組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等各項(xiàng)人力資源活動(dòng)。修改和完善人力資源相關(guān)流程性工作 4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來(lái)的人力管理制度和流程，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求 5、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司提供人力資源和行政管理的專業(yè)意見(jiàn)和建議 6、招聘、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關(guān)系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜薪資待遇: *** 工作地址:玉林/南寧任職資格: 一、年齡26-39歲;男女不限。本科及以上學(xué)歷，具有3年以上在人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 二、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 三、精通人力資源六大模塊和行政管理工作的基本流程和要求四、個(gè)人有親和力，影響力，執(zhí)行力具有戰(zhàn)略、策略化強(qiáng)思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

2025-09-25

晏曉霞; 人事專員
3000-5000元

玉林-福綿區(qū)

大連隆生服飾有限公司

1）.協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度； 2）.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作； 3）.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽，變更，解除，爭(zhēng)議等工作； 4）.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；任職要求： 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)； 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

2025-09-25

吳琦; 人力資源主管
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。二、任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)； 3、員工假期（一個(gè)月4-5天），帶薪年假，節(jié)假日福利，工齡補(bǔ)貼等； 4、上班時(shí)間：8:40-12:00 14:00-18:00。

2025-09-25

2731453243@qq.com; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤(pán)點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2025-09-25

張成軍; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘任務(wù)； 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動(dòng)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況； 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂事宜； 6、后勤保障工作、組織各類活動(dòng)；任職要求： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力； 3、熟練使用各類辦公軟件； 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

2025-09-25

2731453243@qq.com