職位描述
職責:
1.協(xié)助做好企業(yè)的員工招聘、培訓、績效、薪酬及社保管理工作;
2.負責協(xié)助負責人建立企業(yè)的人力資源管理體系;
3負責協(xié)助部門負責人進行考核管理及推進;
6.協(xié)助做好企業(yè)文化建設工作。
7.完成領導交辦的其他事項。
要求:
1、全日制本科學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、具備良好的專業(yè)知識與技能,有責任心,具備良好的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等。
公司簡介
廣西達業(yè)科技有限公司坐落在素有“千年古州,嶺南都會”美稱的廣西玉林市。公司創(chuàng)建于2003年,目前擁有土地面積達750多畝,2家全資子公司,員工700多人,總資產5億多元。先后獲得了“高新技術企業(yè)”、“科技創(chuàng)新十佳中小企業(yè)”、“強優(yōu)工業(yè)企業(yè)”、“省級企業(yè)技術中心” 、“千家成長型中小企業(yè)”、“廣西質量管理先進企業(yè)”、“中國內燃機零部件行業(yè)排頭尖兵”等榮譽稱號。
公司原屬玉柴集團子公司,于2008年底改制為股份制企業(yè),公司現(xiàn)深度涉足“新能源汽車”領域,擁抱“數(shù)字化”時代,把握汽車行業(yè)發(fā)展脈博,順應綠色發(fā)展和節(jié)能減碳趨勢,目前屬華南地區(qū)最大的新能源汽車零部件創(chuàng)新研發(fā)生產基地。主要從事新能源汽車電驅總成油冷器、混動發(fā)動機油冷器、增程器機油冷卻濾清模塊、汽油機油冷器、柴油機冷卻濾清模塊、航空發(fā)動機機油冷卻器等研發(fā)設計、生產和銷售。主要配套:比亞迪汽車、奇瑞汽車、上汽集團、五菱集團;康明斯、東風汽車、中國重汽、廣西玉柴、昆明云內等國內知名乘用車、商用車客戶。
公司通過IATF16949質量管理體系、ISO14001環(huán)境體系、ISO45001職業(yè)健康安全三體系認證。公司擁有完善的實驗和檢測手段,實驗設備有機油冷卻器傳熱性能綜合試驗臺、三維振動試驗臺、冷熱沖擊試驗臺、壓力脈沖試驗臺、靜壓爆破試驗臺等。檢測方面有制造生產線集信息化智能管理系統(tǒng),視覺防錯防漏先進技術、產品身份追溯識別技術及生命周期追蹤功能、在線質量數(shù)據(jù)信息及自動分析系統(tǒng)。公司堅持以“專注于推動全球發(fā)動機零部件的進步與發(fā)展”為使命,“致力行業(yè)技術領先,打造全球卓越品牌”的宏偉愿景,打造“中國商用車飛輪總成及發(fā)動機換熱系統(tǒng)第一品牌”的戰(zhàn)略夢想,把公司建設成為具有國際競爭力的現(xiàn)代化企業(yè),最終引領行業(yè)技術前沿。
上班地點
工作地址:
玉林市福綿區(qū)廣西達業(yè)科技有限公司 查看上班路線
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人力行政專員5000-6000元玉林-博白縣1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理; 2.負責車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理; 3.負責食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全,接待用車,食堂費用報銷等事宜; 4.會務外聯(lián)接待。負責接送客人,會議安排,用餐安排等; 5.負責日常的商務接待工作,包括接送、陪同客戶; 6.為公司各類會議和活動提供服務支持。 7.對來訪客人進行接待、登記、引導和安排洽談地點。 任職要求: 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先; 2、抗壓能力強,能接受加班; 會開C1、C2有相關經驗者優(yōu)先2025-09-06周向清
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人事專員3000-4000元玉林-北流市崗位職責: 1、負責人員招聘、面試、入職、離職等工作; 2、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況; 3、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結果; 4、行政內務、水電節(jié)能,防火安全管理; 5、公司重要資質證件的管理;負責前臺接待工作,前臺電話接聽等;文檔、文件整理工作,協(xié)助上級完成公司行政事務工作; 6、負責員工的考勤,按照公司行政管理制度處理員工績效考核,配合部門經理,對員工進行績效考核; 7、員工的社保及住房公積金的申報; 8、員工培訓的安排及組織; 9、完成上級交給的其它事務性工作。 崗位要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè)畢業(yè); 2、善于編撰有關公文、公函、方案、計劃以及制度等文件; 3、良好溝通、協(xié)調、組織能力; 4、能獨立操做兩個及以上人力資源模塊優(yōu)先考慮;2025-09-06
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2025-09-06
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人事專員2000-3000元玉林-玉州區(qū)1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。2025-09-06蘇榮路
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人事主管4000-7000元玉林-玉州區(qū)廣西畫音書食品有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)崗位職責: 1.明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預算及人才盤點考核,并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學歷,要求從事人事管理2年以上工作經驗,有同行業(yè)經驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨立面試培訓員工 3.掌握各類辦公軟件的操作2025-09-06張成軍
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人事專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)廣西子皓商貿有限公司計算機軟件崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關專業(yè); 2、大專學歷,有相關經驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天2025-09-06
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人事經理5000-6000元·13薪玉林-玉州區(qū) 大專以上 1年以上 20歲以上1. 招聘人力專員 崗位職責: 1.?負責招聘全流程執(zhí)行,包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織及錄用跟進,確保各部門人員需求高效滿足。 2.?協(xié)助辦理員工入離職、轉正、調崗等人事手續(xù),規(guī)范管理員工信息檔案,保障人事數(shù)據(jù)的準確性與完整性。 3.?參與員工考勤核算,核對考勤記錄,協(xié)助處理考勤異常,確??记诠芾砗弦?guī)有序。 4.?協(xié)助組織員工活動、培訓等相關事宜,支持企業(yè)文化落地與團隊建設。 5.?完成上級交辦的其他人力資源專項工作及日常事務。 任職要求: 1.?大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;1年左右人力資源實操經驗者優(yōu)先,優(yōu)秀應屆生可酌情考慮。 2.?了解人力資源基礎模塊運作流程,熟悉《勞動合同法》等相關勞動法律法規(guī)者優(yōu)先。 3.?具備良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力與責任心,工作細致嚴謹,有較強的抗壓能力。 4.?熟練運用Office辦公軟件,有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。 福利待遇: - 薪資(包含基本工資、績效獎金、全勤獎等)。 - 福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、定期團建、員工培訓等。2025-09-03劉經理人事經理
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人事主管5000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。2025-09-012731453243@qq.com
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人事專員3000-4000元玉林-玉州區(qū)玉林市美倫裝飾工程有限公司家居/室內設計/裝潢/建材崗位職責: 1、完成公司下達的招聘任務,不斷開發(fā)招聘渠道,擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果; 2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施; 3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理; 4、對人事部各項事務性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程; 5、定期維護校企合作關系,開發(fā)新的合作關系,推進校園招聘效果; 6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。2025-09-01
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人力資源主管4000-6000元玉林-玉州區(qū)廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責任公司計算機軟件一、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度招聘計劃,人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務及目標、并實施; 2、公司培訓計劃和培訓大綱的制定和實施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設及團隊培養(yǎng),員工關系管理,員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調工作及領導交辦任務的完成。 二、任職要求: 1、大專以上學歷,有1年以上人事或招聘管理經驗; 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 3、積極上進,熱情開朗,執(zhí)行力和溝通能力強。 三、薪酬福利: 1、工資:底薪+提成+獎金+晉升空間; 2、公司福利:帶薪年假、年終獎金、季度獎金、節(jié)日福利、生日福利、 員工旅游、員工培訓; 3、員工假期(一個月4-5天),帶薪年假,節(jié)假日福利,工齡補貼等; 4、上班時間:8:40-12:00 14:00-18:00。2025-09-012731453243@qq.com
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- 廣西達業(yè)科技有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/進出口/金屬制品
- 成立時間 22年(2003年1月17日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --