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職位描述

職責(zé)：

1.協(xié)助做好企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及社保管理工作；

2.負(fù)責(zé)協(xié)助負(fù)責(zé)人建立企業(yè)的人力資源管理體系；

3負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核管理及推進(jìn)；

6.協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

要求：

1、全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、具備良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能，有責(zé)任心，具備良好的溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等。

公司簡(jiǎn)介

廣西達(dá)業(yè)科技有限公司坐落在素有“千年古州，嶺南都會(huì)”美稱(chēng)的廣西玉林市。公司創(chuàng)建于2003年，目前擁有土地面積達(dá)750多畝，2家全資子公司，員工700多人，總資產(chǎn)5億多元。先后獲得了“高新技術(shù)企業(yè)”、“科技創(chuàng)新十佳中小企業(yè)”、“強(qiáng)優(yōu)工業(yè)企業(yè)”、“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心” 、“千家成長(zhǎng)型中小企業(yè)”、“廣西質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)”、“中國(guó)內(nèi)燃機(jī)零部件行業(yè)排頭尖兵”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 
      公司原屬玉柴集團(tuán)子公司，于2008年底改制為股份制企業(yè)，公司現(xiàn)深度涉足“新能源汽車(chē)”領(lǐng)域，擁抱“數(shù)字化”時(shí)代，把握汽車(chē)行業(yè)發(fā)展脈博，順應(yīng)綠色發(fā)展和節(jié)能減碳趨勢(shì)，目前屬華南地區(qū)最大的新能源汽車(chē)零部件創(chuàng)新研發(fā)生產(chǎn)基地。主要從事新能源汽車(chē)電驅(qū)總成油冷器、混動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)油冷器、增程器機(jī)油冷卻濾清模塊、汽油機(jī)油冷器、柴油機(jī)冷卻濾清模塊、航空發(fā)動(dòng)機(jī)機(jī)油冷卻器等研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售。主要配套：比亞迪汽車(chē)、奇瑞汽車(chē)、上汽集團(tuán)、五菱集團(tuán)；康明斯、東風(fēng)汽車(chē)、中國(guó)重汽、廣西玉柴、昆明云內(nèi)等國(guó)內(nèi)知名乘用車(chē)、商用車(chē)客戶。
      公司通過(guò)IATF16949質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境體系、ISO45001職業(yè)健康安全三體系認(rèn)證。公司擁有完善的實(shí)驗(yàn)和檢測(cè)手段，實(shí)驗(yàn)設(shè)備有機(jī)油冷卻器傳熱性能綜合試驗(yàn)臺(tái)、三維振動(dòng)試驗(yàn)臺(tái)、冷熱沖擊試驗(yàn)臺(tái)、壓力脈沖試驗(yàn)臺(tái)、靜壓爆破試驗(yàn)臺(tái)等。檢測(cè)方面有制造生產(chǎn)線集信息化智能管理系統(tǒng)，視覺(jué)防錯(cuò)防漏先進(jìn)技術(shù)、產(chǎn)品身份追溯識(shí)別技術(shù)及生命周期追蹤功能、在線質(zhì)量數(shù)據(jù)信息及自動(dòng)分析系統(tǒng)。公司堅(jiān)持以“專(zhuān)注于推動(dòng)全球發(fā)動(dòng)機(jī)零部件的進(jìn)步與發(fā)展”為使命，“致力行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，打造全球卓越品牌”的宏偉愿景，打造“中國(guó)商用車(chē)飛輪總成及發(fā)動(dòng)機(jī)換熱系統(tǒng)第一品牌”的戰(zhàn)略夢(mèng)想，把公司建設(shè)成為具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)，最終引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)前沿。

上班地點(diǎn)

工作地址：玉林市福綿區(qū)廣西達(dá)業(yè)科技有限公司查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專(zhuān)員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財(cái)稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動(dòng)的開(kāi)展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開(kāi)票工作； 7、上級(jí)安排的其它工作。

2025-09-30

蘇榮路; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對(duì)接崗前工作

2025-09-30; 人力行政專(zhuān)員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會(huì)議活動(dòng)方案撰寫(xiě)、組織、安排、管理； 2.負(fù)責(zé)車(chē)輛管理。車(chē)輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車(chē)，食堂費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等事宜； 4.會(huì)務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人，會(huì)議安排，用餐安排等； 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作，包括接送、陪同客戶； 6.為公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)提供服務(wù)支持。 7.對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點(diǎn)。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強(qiáng)，能接受加班；會(huì)開(kāi)C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

2025-09-29

周向清; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門(mén)店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門(mén)進(jìn)行招聘需求的溝通核對(duì)，確定本周招聘計(jì)劃； 4、新入職人員勞動(dòng)合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時(shí)性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、大專(zhuān)學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。工作時(shí)間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-09-29; 人事主管
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。

2025-09-25

2731453243@qq.com; 人事主管
10000-20000元

玉林-玉州區(qū)

廣西曾廿四餐飲管理有限公司

招聘崗位:人事經(jīng)理/主管工作內(nèi)容: 1、協(xié)助董事長(zhǎng)擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級(jí)體系設(shè)計(jì)、薪酬績(jī)效管理制度制定，人事板塊的搭建招聘與配置、編寫(xiě)審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)、組織門(mén)店會(huì)議及培訓(xùn)工作的落地等; 2、結(jié)合實(shí)際情況，梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責(zé) 3、組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等各項(xiàng)人力資源活動(dòng)。修改和完善人力資源相關(guān)流程性工作 4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來(lái)的人力管理制度和流程，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求 5、參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司提供人力資源和行政管理的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議 6、招聘、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關(guān)系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜薪資待遇: *** 工作地址:玉林/南寧任職資格: 一、年齡26-39歲;男女不限。本科及以上學(xué)歷，具有3年以上在人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn); 二、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 三、精通人力資源六大模塊和行政管理工作的基本流程和要求四、個(gè)人有親和力，影響力，執(zhí)行力具有戰(zhàn)略、策略化強(qiáng)思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

2025-09-25

晏曉霞; 人事專(zhuān)員
3000-5000元

玉林-福綿區(qū)

大連隆生服飾有限公司

1）.協(xié)助上級(jí)建立健全并優(yōu)化人力資源相關(guān)流程和制度； 2）.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作； 3）.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)簽，變更，解除，爭(zhēng)議等工作； 4）.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；任職要求： 1.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)； 2.有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。

2025-09-25

吳琦; 人力資源主管
4000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施； 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施； 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。 5、各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。二、任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開(kāi)朗，執(zhí)行力和溝通能力強(qiáng)。三、薪酬福利： 1、工資：底薪+提成+獎(jiǎng)金+晉升空間； 2、公司福利：帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、生日福利、員工旅游、員工培訓(xùn)； 3、員工假期（一個(gè)月4-5天），帶薪年假，節(jié)假日福利，工齡補(bǔ)貼等； 4、上班時(shí)間：8:40-12:00 14:00-18:00。

2025-09-25

2731453243@qq.com; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤(pán)點(diǎn)考核，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長(zhǎng)招聘，能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類(lèi)辦公軟件的操作

2025-09-25

張成軍; 人事專(zhuān)員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘任務(wù)； 2、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、晉升異動(dòng)手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工試用期考核情況； 5、建立、維護(hù)人事檔案及勞動(dòng)合同簽訂事宜； 6、后勤保障工作、組織各類(lèi)活動(dòng)；任職要求： 1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)執(zhí)行力； 3、熟練使用各類(lèi)辦公軟件； 4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

2025-09-25

2731453243@qq.com