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職位描述

崗位職責(zé)：

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人

資、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實施。

2. 人才招聘：建立和完善招聘體系，有效管理招聘渠道，組織并實施招聘

活動，確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。

3. 培訓(xùn)體系：設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能與綜合素質(zhì)，促進(jìn)

個人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。

4. 績效管理：建立和維護(hù)公平、公正、透明的績效評價體系，推動績效管

理的持續(xù)改進(jìn)，激勵員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

5. 薪酬福利：設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，包括薪資調(diào)整、獎金激

勵、福利政策等，吸引并保留優(yōu)秀人才。

6. 員工關(guān)系：科學(xué)管理員工勞動人事關(guān)系事務(wù)，處理員工投訴與建議，維

護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度。

7. 合規(guī)管理：確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)

公司合法權(quán)益。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 至少 5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中 2 年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗，有國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國際物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論，熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容，熟悉各類人力資源管理工具和方法，熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力；具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。

5. 流利的中文溝通能力，具備一定的英語聽說讀寫能力，能應(yīng)對國際化工作環(huán)境者優(yōu)先。

6.通常需要與其他團(tuán)隊成員密切合作，例如財務(wù)部門、法務(wù)部門和高級管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊合作精神，能夠有效地協(xié)調(diào)和合作，以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。

公司簡介

廣西云天實業(yè)集團(tuán)有限公司成立于2012年，集團(tuán)積極響應(yīng)國家“一帶一路”和廣西新“三大定位”發(fā)展戰(zhàn)略，以城市更新、健康文旅、產(chǎn)業(yè)新城為三大核心，全力投入廣西民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，取得了卓越的社會經(jīng)濟(jì)效益，有力推動了全區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程，2019、2020連續(xù)兩年榮獲廣西民營百強企業(yè)前21強。

2018年，云天集團(tuán)榮獲全國“萬企幫萬村”先進(jìn)民營企業(yè)，2019年，榮獲“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”，2021年，榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情民營經(jīng)濟(jì)先進(jìn)個人”。這是民營企業(yè)獲得的最高國家榮耀。

云天集團(tuán)以首府南寧為核心，已形成“17盤齊發(fā)，布局廣西10城”的戰(zhàn)略發(fā)展新格局，其中自治區(qū)重大項目3個，集團(tuán)總資產(chǎn)超100億元。截至目前，集團(tuán)已開發(fā)面積約160萬平方米，商業(yè)運營面積超30萬平方米，儲備待開發(fā)面積超700萬平方米。

上班地點

工作地址：崇左憑祥市憑祥綜合保稅區(qū)展示中心卡鳳物流加工區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西子皓商貿(mào)有限公司

計算機軟件

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司旗下門店所需崗位的招聘工作； 2、招聘流程梳理，規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作； 3、每周定期與需求部門進(jìn)行招聘需求的溝通核對，確定本周招聘計劃； 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作； 5、新員工入職培訓(xùn)工作； 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作； 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。崗位要求： 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、大專學(xué)歷，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、有良好的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作能力。工作時間：8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

2025-08-31; 人力行政專員
5000-6000元

玉林-博白縣

湖南宸宇富基新能源科技有限公司

1.會議活動方案撰寫、組織、安排、管理； 2.負(fù)責(zé)車輛管理。車輛年審、保養(yǎng)、證件處理； 3.負(fù)責(zé)食堂管理。檢查食堂衛(wèi)生安全，接待用車，食堂費用報銷等事宜； 4.會務(wù)外聯(lián)接待。負(fù)責(zé)接送客人，會議安排，用餐安排等； 5.負(fù)責(zé)日常的商務(wù)接待工作，包括接送、陪同客戶； 6.為公司各類會議和活動提供服務(wù)支持。 7.對來訪客人進(jìn)行接待、登記、引導(dǎo)和安排洽談地點。任職要求： 1、人力資源管理、行政管理優(yōu)先； 2、抗壓能力強，能接受加班；會開C1、C2有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先

2025-08-30

周向清; 人事專員
3000-4000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉誠信息咨詢有限公司

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實施整個招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估。 2. 管理員工的入職和離職流程，確保所有手續(xù)符合公司標(biāo)準(zhǔn)。 3. 監(jiān)控并維護(hù)員工的考勤記錄，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 4. 執(zhí)行人事部門的日常管理任務(wù)，包括合同管理與員工關(guān)系維護(hù)。任職要求： 1. 具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)問題。 2. 能夠獨立處理和解決工作中遇到的問題。 3. 擁有良好的組織能力和團(tuán)隊合作精神，能夠在變化的工作環(huán)境中保持高效。 4. 具備良好的職業(yè)道德，能夠妥善保管商業(yè)秘密。薪資待遇：底薪三千，轉(zhuǎn)正另談。行政班（9-12 14-18），月休六天，節(jié)假日休。

2025-08-28

孫偉健; 人事經(jīng)理
10000-15000元

玉林-玉州區(qū)

廣西曾廿四餐飲管理有限公司

招聘崗位：人事經(jīng)理／主管工作內(nèi)容： 1、協(xié)助董事長擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級體系設(shè)計、薪酬績效管理制度制定，人事板塊的搭建招聘與配置、編寫審核各部門職能說明書與職位說明書、組織門店會議及培訓(xùn)工作的落地等； 2、結(jié)合實際情況，梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責(zé) 3、組織招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等各項人力資源活動。修改和完善人力資源相關(guān)流程性工作 4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來的人力管理制度和流程，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求5、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司提供人力資源和行政管理的專業(yè)意見和建議 6、招聘、培訓(xùn)、開發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關(guān)系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜薪資待遇：*** 工作地址：玉林／南寧任職資格：一、年齡26-39歲；男女不限。本科及以上學(xué)歷，具有3年以上在人力資源管理工作經(jīng)驗；二、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》或國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；三、精通人力資源六大模塊和行政管理工作的基本流程和要求四、個人有親和力，影響力，執(zhí)行力具有戰(zhàn)略、策略化強思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

2025-08-28

晏曉霞; 人力資源經(jīng)理/主管
4000-9000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林市尚澤文化傳播有限責(zé)任公司

計算機軟件

招聘崗前培訓(xùn) 對接崗前工作

2025-08-28; 人事專員
2000-3000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市鼎合財稅服務(wù)有限公司

1、負(fù)責(zé)行政制度、檔案的整理工作，做好歸檔管理； 2、員工活動的開展，含方案的建議、組織員工參加等； 3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算； 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作； 6、負(fù)責(zé)公司開票工作； 7、上級安排的其它工作。

2025-08-28

蘇榮路; 人事經(jīng)理/總監(jiān)
8000-10000元

玉林-玉州區(qū)

玉林市棉花果軟件有限公司

計算機軟件

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作，推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化； 2、完善崗位體系，推動人才盤點，完善員工成長和發(fā)展通道，對員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議； 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊建設(shè)和人才評估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級人員溝通方案，并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作。

2025-08-28

梁曼; 人事主管
4000-7000元

玉林-玉州區(qū)

廣西畫音書食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

崗位職責(zé)： 1.明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點考核，并監(jiān)督各項計劃的實施。 3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度，組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理，擅長招聘，能獨立面試培訓(xùn)員工 3.掌握各類辦公軟件的操作

2025-08-28

張成軍; 人力行政專員
3000-4000元

玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場

廣西匯昇酒店管理有限責(zé)任公司

酒店/旅游

1、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī) 2、了解人力資源6大模塊，熟悉招聘，勞動關(guān)系，績效考核，薪資核算，培訓(xùn)等 3、熟悉公司證照辦理 4、熟悉公文寫作，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 5、熟練使用常用辦公軟件

2025-08-28; 人事主管
5000-6000元

玉林-玉州區(qū)

廣西玉林中宅建筑裝飾工程有限責(zé)任公司

計算機軟件

崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計劃，人才戰(zhàn)略計劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實施； 2、公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱的制定和實施； 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行； 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊培養(yǎng)，員工關(guān)系管理，公司員工活動的組織及執(zhí)行。 5、各部門的溝通協(xié)調(diào)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)的完成。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有1年以上人事或招聘管理經(jīng)驗； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、積極上進(jìn)，熱情開朗，執(zhí)行力和溝通能力強。

2025-08-24

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