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面對老板的一些奇葩問題怎么回答?北海工作
13*******40 2021-07-14 3個回答 221人關(guān)注
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13*******75 2021-07-14無論年度、季度還是月度,總會有不同的KPI進(jìn)行考核,但是考核的獎金從來拿不到,開會時只會說員工不努力,前方的路如此光明,一般的員工卻半路下車,總是無法到達(dá)終點,總而言之,又想馬兒好,又不想馬兒不吃草。面對這樣的領(lǐng)導(dǎo),在談任務(wù)時,無論說多少好聽的話都不要聽,自已可以承擔(dān)多大的責(zé)任,就領(lǐng)多重的任務(wù),而且面對面與領(lǐng)導(dǎo)簽字畫押。
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13*******77 2021-07-14工作中,經(jīng)常要求下屬加班加點,階段型項目完成后,進(jìn)行總結(jié)和獎勵時,自已出盡風(fēng)頭,但是下屬員工卻沒有半點好處。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo),第一次可以沒經(jīng)驗給坑,但第二次開始,自已就要留個心眼,做之前與領(lǐng)導(dǎo)事先溝通好相關(guān)獎勵機(jī)制,最后吃點小虧也不要過于聲張,待自已實習(xí)強(qiáng)大之后,領(lǐng)導(dǎo)自然不敢輕易巧取。
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13*******17 2021-07-14只許州官放火,不許百姓點燈。這類領(lǐng)導(dǎo)很會裝腔作勢,每天裝得很忙,經(jīng)常不在崗位上,確會為自已的行為找各種工作理由。下屬犯規(guī),不是點名就是談話,嚴(yán)重者扣工資,非常尖酸刻薄。職場中,要想保持好的心情和正能量,最好的辦法就是做好自已,不與自已相關(guān)的事情不打聽,不參和,不計較。
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