北海薪酬績效招聘 logo

北海薪酬績效招聘

桂聘提供2025年10月北海薪酬績效最新招聘,海城區(qū)11條合浦縣5條,平均工資約為5090元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬績效薪酬績效薪酬績效專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

品宣經(jīng)理

6000-8000元
北海-海城區(qū) 1人 旅游 瀏覽:12
6小時(shí)前
田國華
1、結(jié)合公司文旅項(xiàng)目產(chǎn)品的定位、商業(yè)運(yùn)營模式,制定和執(zhí)行整體品牌宣傳策略。
2、統(tǒng)籌創(chuàng)意宣傳和廣告策劃,包括線上和線下宣傳活動(dòng)。
3、社交媒體和數(shù)字營銷的規(guī)劃和執(zhí)行,吸引受眾和提高品牌曝光。
4、管理與媒體和合作伙伴的關(guān)系,推動(dòng)合作項(xiàng)目的成功。
5、數(shù)據(jù)分析和績效評估,調(diào)整和改進(jìn)宣傳策略。
6、危機(jī)管理和公共關(guān)系處理。
7、領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作,做好人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告、傳媒或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景。
2、豐富的市場營銷和品牌管理經(jīng)驗(yàn),文旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、出色的創(chuàng)意和廣告策劃能力,熟悉線上和線下宣傳渠道。
4、精通社交媒體和數(shù)字營銷策略。
5、出色的溝通和團(tuán)隊(duì)管理技能。
6、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策能力,能夠分析宣傳活動(dòng)的數(shù)據(jù)和績效。
7、對文旅、新媒體等行業(yè)的趨勢和創(chuàng)新保持敏感性。
8、卓越的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力。
6小時(shí)前
宋女士
HR
人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善;
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)并不斷優(yōu)化,
6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn),
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
相關(guān)要求
1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責(zé)任心,公平公正,認(rèn)同企業(yè)文化

電儀工

5000-7000元
北海-鐵山港區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-09-28
一、崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格按照《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)分級管理制度》和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,對電儀設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作,監(jiān)督檢查電儀設(shè)備使用部門,對電儀設(shè)備日常檢查保養(yǎng)是否到位,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)處理;
2.每天對生產(chǎn)儀表巡檢工作,巡檢過程中要認(rèn)真仔細(xì),及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的儀表設(shè)備異常情況,并糾正生產(chǎn)部門違章作業(yè)和設(shè)備日常檢查保養(yǎng)工作中發(fā)生的問題,做好設(shè)備巡檢及每天的工作記錄,認(rèn)真填寫“維修工作單”,字跡清楚;
3.要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作,佩戴必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,要注意安全操作、杜絕違章作業(yè),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及6S現(xiàn)場管理工作,及時(shí)預(yù)防和改正違章作業(yè)等不安全行為;
4.協(xié)助其他部門提報(bào)電儀設(shè)備維修配件的采購計(jì)劃。
二、?任職能力要求?
1.大專及以上儀表/電氣專業(yè)學(xué)歷,持有電工證、焊工證;??
2.具有2年以上化工廠工作經(jīng)驗(yàn)(熟悉各類電器儀表);??
3.勤奮敬業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。
三、工資標(biāo)準(zhǔn)
1.薪資:5-7k/月;
2.年終獎(jiǎng):1-2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)*評級系數(shù)*出勤系數(shù)。
四、福利待遇
1.上班時(shí)間:5天8小時(shí)制,根據(jù)值班安排進(jìn)行輪休;
2.五險(xiǎn)一金:入職購買五險(xiǎn)(視崗位情況額外購買人身意外險(xiǎn)),轉(zhuǎn)正后購買公積金;
3.激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng):月度個(gè)人工作績效優(yōu)秀獎(jiǎng)、安全績效獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng);
4.包吃包?。喝兔赓M(fèi),3-4人空調(diào)宿舍;
5.高溫補(bǔ)貼:6-10月高溫補(bǔ)助300元/月;
6.帶薪年假:工作滿1年,即享有國家規(guī)定的5天帶薪年假;
7.文娛活動(dòng):每年組織員工團(tuán)建、旅游,員工生日、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品;
8.健康保障:每年組織免費(fèi)職業(yè)病體檢。
2025-09-26
秦建鈞
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)對不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶開展電話調(diào)解工作; 2、針對不同違約客戶,不斷提升調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效果; 3、.負(fù)責(zé)追蹤調(diào)解團(tuán)隊(duì)整體工作效果,總結(jié)、分析,并制定改進(jìn)計(jì)劃,保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)步推進(jìn)。 二、崗位要求: 1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,法學(xué)類專業(yè)、有律所、法院、調(diào)解管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具備法律、調(diào)解相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿2年, 3、為人正直,工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動(dòng),能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度; 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識、溝通表達(dá)和談判能力; 5、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。 三、薪酬福利體系: 1、優(yōu)厚合理的薪酬體系:基本工資5000元-6000元(優(yōu)秀者待遇可談)...
2025-09-26
李女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算,保證員工薪酬績效、福利按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放; 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計(jì)與分析,按時(shí)完成薪酬績效分析報(bào)表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務(wù) …… ,處理員工咨詢和需求; 4、負(fù)責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。 …… 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn), 2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關(guān)政策; 3、積極等工作態(tài)度、強(qiáng)執(zhí)行力,溝通有效能力、推動(dòng)能力以及解決問題能力。

專員/主管

3000-5000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:28
2025-09-26
陳真
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作。完善招聘渠道、發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,邀約面試; 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作; 3、完成招聘任務(wù)目標(biāo),并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo); 4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作; 5、負(fù)責(zé)人事行政各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào); 6、完成上級安排的其他相關(guān)工作。 任職資格: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上人事行政、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、責(zé)任心強(qiáng),性格開朗,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力、處事靈活且能堅(jiān)持原則;良好的職業(yè)素養(yǎng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力;以及團(tuán)隊(duì)合作精神。 ...
2025-09-26
滿家興
崗位職責(zé): 1、針對逾期拖欠的客戶,通過電話、信函等方式與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò),提醒客戶及時(shí)處理欠款; 2、結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經(jīng)驗(yàn),就客戶審核、催收工作提出信用審核或操作流程的優(yōu)化建議; 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上,年齡18-35,普通話標(biāo)準(zhǔn);學(xué)歷不限 2、 具有優(yōu)良的職業(yè)道德操守,較強(qiáng)的工作責(zé)任心; 3、 性格開朗大方,有積極向上的心態(tài); 4、 思維縝密、積極主動(dòng)、處事果斷,抗壓性好; 5、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識; 6、 身體健康,無不良記錄; 7、 有客服、銷售,金融工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資福利: 1、試用期底薪(319...
2025-09-26
張楊
1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及團(tuán)隊(duì)組建工作; 2、負(fù)責(zé)完成事業(yè)部經(jīng)理各團(tuán)隊(duì)業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo); 3、負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場調(diào)研、市場推廣、信息搜集工作; 4、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部日常管理及晨夕會(huì)執(zhí)行落實(shí); 5、建立內(nèi)外溝通渠道及公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理區(qū)域內(nèi)工程部、運(yùn)營部對接出現(xiàn)的問題; 6、負(fù)責(zé)制訂營銷戰(zhàn)略規(guī)劃方案并保證方案的可行性; 7、及時(shí)掌握市場變化情況并進(jìn)行科學(xué)合理的營銷策略調(diào)整; 8、客戶投訴處理及時(shí)性和妥善性。 9、薪資福利:固定底薪+浮動(dòng)薪酬+提成:團(tuán)隊(duì)保底完成業(yè)績實(shí)收40萬底薪加2000;往后每完成業(yè)績實(shí)收20萬逐次累加2000;團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績100萬及以上提成跳點(diǎn)為1%; 注:有...
2025-09-26
佘波
項(xiàng)目跟單 詢價(jià)報(bào)價(jià) 安排工作
2025-09-26
李翎
崗位職責(zé):1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,搭建端到端以客戶以及業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的流程型組織;2、搭建高效招聘體系,對公司各類中高級人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行甄別和選拔,吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理 …… ,40歲以下心態(tài)年輕有活力,持續(xù)學(xué)習(xí)奮斗者) ; 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 3、擅長人才梯隊(duì)建設(shè)、薪酬績效體系的設(shè)計(jì)
2025-09-26
樊繼宏
HR
訴前調(diào)解業(yè)務(wù)專員 法學(xué)專業(yè)背景 全職 金融 培養(yǎng)及工作內(nèi)容: 分成二個(gè)階段進(jìn)行培養(yǎng): 第一階段:實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段,3-5個(gè)月(實(shí)習(xí)培訓(xùn)地點(diǎn)廣西省北海市),通過學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐了解公司金融機(jī)構(gòu)不良資產(chǎn)訴前調(diào)解業(yè)務(wù)及合作方工作內(nèi)容和工作模式: 第二階段:根據(jù)實(shí)習(xí)期表現(xiàn)和優(yōu)勢分配至成都貴陽,昆明,南寧,杭州等作業(yè)地工作。工作內(nèi)容:崗位要求: 本科全日制法學(xué)0-5年內(nèi)畢業(yè)生,以及應(yīng)屆實(shí)習(xí)生; 法學(xué)專業(yè)且參加過司法考試5年內(nèi)畢業(yè)生 普通話流利,會(huì)基本的電腦操作,有良好的溝通表達(dá)能力和主動(dòng)溝通的意識: 能接受一定的工作壓力; 無犯罪記錄且銀行征信度好; 處理金融機(jī)構(gòu)不良資產(chǎn)案件進(jìn)行訴前調(diào)解...
2025-09-26
1、確保公司月度回款目標(biāo)達(dá)成 2、確保項(xiàng)目回款臺帳數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 3、確保逾期賬款催收方案落實(shí) 4、確保項(xiàng)目回款資料手續(xù)及時(shí)辦理 5、服從分配,完成上級安排的其他工作,以實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)。 任職要求: 1、大專以上、財(cái)會(huì)、法律、商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上塔筒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備一定的財(cái)務(wù)和稅務(wù)基本知識,掌握重大項(xiàng)目業(yè)主資金狀況,具備預(yù)測客戶可能會(huì)出現(xiàn)的資金風(fēng)險(xiǎn)的能力,善于做出應(yīng),性格開朗活潑,善于溝通與交際,有較強(qiáng)的抗壓能力; 4、適應(yīng)長時(shí)間出差;
2025-09-26
1、確保公司年度經(jīng)營指標(biāo)中的交付量達(dá)標(biāo); 2、確保發(fā)運(yùn)計(jì)劃有效執(zhí)行 3、確認(rèn)現(xiàn)場收貨條件 4、確保給予投標(biāo)階段運(yùn)輸報(bào)價(jià)支持,項(xiàng)目運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)識別與費(fèi)用合理管控; 5、確保項(xiàng)目運(yùn)輸交付安全、準(zhǔn)時(shí) 6、確保外協(xié)加工廠付款和物流供應(yīng)商付款合規(guī)、交接文件齊全 7、確保物流供應(yīng)商索賠管理及時(shí)、績效管理有效 8、服從分配,完成上級安排的其他工作,以實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)。 任職要求: 1、大專以上、理工科、管理、商務(wù)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上同崗經(jīng)驗(yàn); 3、配載方案和運(yùn)輸計(jì)劃能力,運(yùn)輸合同簽訂能力,運(yùn)輸過程管控能力,發(fā)運(yùn)協(xié)調(diào)能力,運(yùn)輸問題處理能力,客戶關(guān)系維護(hù)能力,項(xiàng)目交付風(fēng)險(xiǎn)辨別; ...
2025-09-26
1.確保工廠安全管理組織與目標(biāo)符合體系要求 2.確保EHS管理體系在工廠內(nèi)有效運(yùn)作 3.確保生產(chǎn)現(xiàn)場無重大安全事故 4.確保相關(guān)方審核EHS符合要求 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2.具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3.具備冶金制造等鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)相關(guān)EHS管理工作經(jīng)驗(yàn),具備獨(dú)立處理問題和解決問題的能力 4.熟悉EHS體系推廣運(yùn)用 5.熟練使用office、PPT等辦公軟件 6.對外溝通協(xié)調(diào)能力及突發(fā)事件的處理能力 7.熟悉ISO14001和OHSAS18001體系推廣運(yùn)行 8.懂得設(shè)備設(shè)施電氣安全操作規(guī)程和法律法規(guī)

專員

3000-6000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:43
2025-09-26
高雪
主要為公司招聘員工。。。 需要有1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘平臺的使用。。
約 21 個(gè)崗位
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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:3K
  • 5.9%
    2K
  • 20%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 14.1%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 8.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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