
崇左優(yōu)化招聘
桂聘提供2025年7月崇左優(yōu)化最新招聘,江州區(qū)16條憑祥市6條,平均工資約為3600元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)推廣人員優(yōu)化招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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景區(qū)運(yùn)營經(jīng)理
5000-6000元2025-07-10崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)景區(qū)的日常運(yùn)營管理,確保景區(qū)活動順利進(jìn)行
2. 與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)作,提升游客服務(wù)質(zhì)量和景區(qū)運(yùn)營效率
3. 分析游客反饋,優(yōu)化運(yùn)營流程和提升游客體驗(yàn)
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2. 能夠高效地完成任務(wù),并具備良好的問題解決能力
3. 對旅游行業(yè)有熱情,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境 -
景區(qū)OTA主管
5000-6000元2025-07-10胡維1、根據(jù)整體經(jīng)營目標(biāo),分解的目標(biāo)節(jié)點(diǎn),進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)測、分析、并歸檔形成指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系;
2、統(tǒng)籌監(jiān)督各OTA運(yùn)營平臺產(chǎn)品信息維護(hù)工作,管理和匯總公司OTA各業(yè)務(wù)線數(shù)據(jù)指標(biāo),提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
3、針對OTA各渠道的產(chǎn)品操作、運(yùn)營、淡旺季、節(jié)假日促銷活動,銷售界面的審核以及安排實(shí)施;
4、監(jiān)控日常渠道效果,優(yōu)化產(chǎn)品排名、流量,提高產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率和銷售額,優(yōu)化公司產(chǎn)品在各平臺的排名;
5、根據(jù)公司整體市場營銷策略,與各在線平臺商談推廣方式,形成活動方案;根據(jù)市場活動方案,與各平***成落地執(zhí)行,并進(jìn)行數(shù)據(jù)跟蹤,完成平臺活動結(jié)案報(bào)告。
6、新OTA平臺發(fā)掘、評估、開拓新渠道,完成公司經(jīng)營目標(biāo)。
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
工作地址:南寧、大新 -
運(yùn)營經(jīng)理/主管
10000-12000元2025-07-10黃河杰供應(yīng)鏈公司 運(yùn)營崗位
1、 貫徹執(zhí)行董事會和公司的決議,執(zhí)行總經(jīng)理的指令;
2、 負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈公司運(yùn)營管理工作;
3、 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)營運(yùn)流程、制度的建設(shè);
4、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)營運(yùn)過程的節(jié)點(diǎn)控制;
5、 負(fù)責(zé)客戶的管理和客戶服務(wù)的保障;
6、 配合風(fēng)險(xiǎn)控制部門開展過程風(fēng)險(xiǎn)控制
7、 負(fù)責(zé)同業(yè)信息分析,不斷優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品,并組織相關(guān)培訓(xùn) -
Java后端開發(fā)工程師
10000-15000元2025-07-10劉金剛人事經(jīng)理c) 負(fù)責(zé)應(yīng)用程序后端模塊的開發(fā)和維護(hù),包括必要的優(yōu)化和調(diào)試。 2. 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與管理 a) 使用數(shù)據(jù)庫技術(shù)(如MySQL、Oracle等)設(shè)計(jì)和管理應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)庫。 …… c) 編寫和優(yōu)化數(shù)據(jù)庫查詢語句,確保數(shù)據(jù)的高效獲取和存儲。 3. 接口開發(fā)與集成 a) 與前端開發(fā)工程師進(jìn)行合作,開發(fā)和維護(hù)應(yīng)用程序的接口。 …… 安全性與性能優(yōu)化 a) 參與系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì),制定安全策略和措施,防止數(shù)據(jù)泄露和非法訪問。 b) 進(jìn)行性能測試和優(yōu)化,通過調(diào)整代碼和配置,提高系統(tǒng)的響應(yīng)速度和并發(fā)能力。 5. -
人事行政總監(jiān)
15000-20000元2025-07-10劉金剛人事經(jīng)理工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)良平供應(yīng)鏈的人力資源規(guī)劃與管理,確保人力資源的有效配置; 2、領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人事行政團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)效能和工作效率; 3、建立和完善人力資源管理體系,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系 -
酒店ota運(yùn)營專員
5000-10000元2025-07-10農(nóng)建義崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)酒店OTA平臺的日常運(yùn)營管理 2.監(jiān)控并分析OTA渠道的運(yùn)營數(shù)據(jù),優(yōu)化運(yùn)營策略 3.與OTA合作伙伴保持良好溝通,確保運(yùn)營流程順暢 任職要求: 1.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力, -
民宿店長
7000-9000元2025-07-10蒙彬斌5、與廚房、采購、財(cái)務(wù)等部門緊密協(xié)作,優(yōu)化成本控制,提升運(yùn)營效率。 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問題并制定預(yù)防措施,維護(hù)公司聲譽(yù)。 …… 6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議。 7、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受工作壓力并適應(yīng)彈性工作時(shí)間。 8、年齡在20至40歲之間,形象氣質(zhì)佳,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 -
票務(wù)組長
3000-4000元2025-07-10崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)票務(wù)組的日常管理工作,確保票務(wù)銷售流程的順暢執(zhí)行 2.協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員,提高工作效率,確保游客服務(wù)質(zhì)量 3.參與制定票務(wù)銷售策略,優(yōu)化銷售渠道和方法 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 -
產(chǎn)品專員
6000-8000元2025-07-10劉金剛人事經(jīng)理產(chǎn)品設(shè)計(jì) 協(xié)助繪制原型圖、編寫PRD(產(chǎn)品需求文檔),參與功能流程設(shè)計(jì),優(yōu)化用戶體驗(yàn)。 3. 項(xiàng)目跟進(jìn) 跟蹤開發(fā)進(jìn)度,協(xié)調(diào)解決問題,推動版本迭代,配合測試團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證功能,反饋修改意見。 …… 數(shù)據(jù)與文檔 分析產(chǎn)品使用數(shù)據(jù),為優(yōu)化提供依據(jù),維護(hù)產(chǎn)品文檔,更新操作手冊和培訓(xùn)材料。 5. 跨部門協(xié)作 對接運(yùn)營、客服等部門,收集反饋并推動改進(jìn),協(xié)助完成產(chǎn)品上線、培訓(xùn)及推廣工作。 …… 技能要求:熟練掌握Axure、MindManager、Visio等產(chǎn)品設(shè)計(jì)工具,能夠獨(dú)立完成原型設(shè)計(jì)和需求文檔撰寫;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用Excel、SQL等數(shù)據(jù)分析工具,能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動產(chǎn)品優(yōu)化 -
美團(tuán)團(tuán)購BDM(負(fù)責(zé)人)
5000-8000元2025-07-10蔡俊熙崗位職責(zé): 1、對團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)、業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé),達(dá)成城市考核目標(biāo) 2、獨(dú)立制定城市策略,保證總部下發(fā)的業(yè)績?nèi)蝿?wù)實(shí)現(xiàn) 3、從交易數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題,輔導(dǎo)下屬改進(jìn)并持續(xù)優(yōu)化策略和計(jì)劃。 -
pmc主管/經(jīng)理
5000-9000元2025-07-10唐寅初成本控制、產(chǎn)品交期及質(zhì)量等方面要求; 2、管理品牌下跟蹤及評估:管理品牌項(xiàng)下供應(yīng)鏈計(jì)劃、維護(hù)、跟蹤及評估,合理控制采購物料和生產(chǎn)成本; 3、制定并執(zhí)行供應(yīng)鏈:制定并執(zhí)行供應(yīng)鏈工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn),不斷優(yōu)化各個環(huán)節(jié)流程 -
it專員
4000-5000元2025-07-10吳小姐人力行政主管包括管理服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等設(shè)備,處理網(wǎng)絡(luò)故障并優(yōu)化性能。同時(shí)需制定網(wǎng)絡(luò)安全策略,防范數(shù)據(jù)泄露和攻擊。 …… 四、技術(shù)規(guī)劃與創(chuàng)新 1.信息化項(xiàng)目推進(jìn) 參與酒店數(shù)字化轉(zhuǎn)型,主導(dǎo)或協(xié)助實(shí)施新系統(tǒng)(如智能客房系統(tǒng)、會員管理系統(tǒng))的開發(fā)與上線,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。 -
活動經(jīng)理
6000-9000元2025-07-10蒙彬斌確保設(shè)施的清潔、安全和功能完備; (六)根據(jù)度假社區(qū)/樂園標(biāo)準(zhǔn),建立適合度假社區(qū)活動業(yè)務(wù)流程和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的搭建和優(yōu)化; (七)根據(jù)目標(biāo)完成樂園的建設(shè),并對樂園進(jìn)行高效的運(yùn)營管理; (八)配合市場部進(jìn)行供應(yīng)商活動對接 -
FC服務(wù)經(jīng)理
7000-9000元2025-07-10蒙彬斌5、與廚房、采購、財(cái)務(wù)等部門緊密協(xié)作,優(yōu)化成本控制,提升運(yùn)營效率。 6、處理客戶投訴及突發(fā)事件,及時(shí)解決問題并制定預(yù)防措施,維護(hù)公司聲譽(yù)。 …… 6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)運(yùn)營數(shù)據(jù)提出優(yōu)化建議。 7、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),能夠承受工作壓力并適應(yīng)彈性工作時(shí)間。 8、年齡在20至40歲之間,形象氣質(zhì)佳,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。 -
財(cái)務(wù)會計(jì)
4000-6000元2025-07-10蒙彬斌4、參與公司預(yù)算編制與執(zhí)行,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,提出優(yōu)化建議。 5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存物資的賬務(wù)管理,定期進(jìn)行盤點(diǎn),確保賬實(shí)相符。
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潘小姐投遞了 崇左市景和四季酒店管理有限責(zé)任公司 的 酒店ota運(yùn)營專員 職位2025-07-13
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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13.3%2K
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46.7%3K
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20%4K
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6.7%5K
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13.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
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經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
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