桂林職場問答

如何讓求職者有效的進(jìn)到崗位?桂林

13*******53
2021-04-11
3個回答
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18*******60 2021-04-11

要準(zhǔn)確的定位自己，尋找適合自己的公司和工作，也可以聯(lián)系獵頭公司幫助自己。好的工作環(huán)境有利于員工鼓足干勁，更有精神氣力，提高工作效率，那么怎樣才算好的工作環(huán)境呢？其實(shí)，只有在自己喜歡或者感興趣的領(lǐng)域工作，才能保持自身的態(tài)度和心情，才能創(chuàng)造出好的工作環(huán)境。這也是很重要的求職技巧。在求職的時候，要非常清楚的知道，自己的專業(yè)方向和自己感興趣的工作，選擇公司的時候，要對公司的文化背景、管理模式、發(fā)展方向有一個大體的了解和認(rèn)識，不能盲目的投遞簡歷，大海撒花。不宜妄自菲薄或自高自大，要尋找那些發(fā)展前景較好的公司。要時刻牢記，薪酬并不是衡量一個公司好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，我們不能僅僅因?yàn)樾匠耆スぷ髯鍪隆?/div>
18*******75 2021-04-11

因?yàn)镠R喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里，而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數(shù)字與事實(shí)來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié)，通過實(shí)例來說明自己的優(yōu)點(diǎn)，而不是一味只說“有責(zé)任感、組織能力強(qiáng)”這種空泛的表術(shù)。為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應(yīng)聘的職位沒有直接聯(lián)系，但這往往能體現(xiàn)出求職者的“可轉(zhuǎn)移能力”。
19*******83 2021-04-11

求職簡歷是招聘單位了解求職者的第一手資料，招聘單位通過簡歷上的信息，對求職者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。在簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。