桂林人事行政主管招聘

桂聘提供2025年7月桂林人事行政主管最新招聘，七星區(qū)6條疊彩區(qū)3條，平均工資約為4327元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，有五險等，更多人事行政主管人事行政主管人事行政主管/專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

人事主管（臨桂酒店）

3500-4000元

桂林華鼎房地產開發(fā)有限公司

桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 25-40歲大專以上房地產房地產開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:145

五險
崗位晉升
工作餐

1小時前

陳經理

全面負責酒店人事、行政等相關工作
人員招聘及社醫(yī)保在增減員繳費工作
要求：有酒店人事工作優(yōu)先錄用，上班時間：8點半到17點半午休2小時單休

行政人事專員

3000-4000元

廣西北斗星測繪集團有限公司

桂林-七星區(qū) 1人 1年以上 20-30歲大專以上測繪創(chuàng)業(yè)公司高新技術企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:16人瀏覽:1247

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升
接受畢業(yè)生

2小時前

李總

副總經理

一、崗位職責：
1.負責公司內部會議通知、會議紀要、文件傳達、文件擬稿、辦公用品采購及管理等行政工作；
2.協(xié)助部門經理管理員工的入離職辦理、考勤管理，員工培訓、績效考核等人事工作；
3.協(xié)助部門經理負責公司項目招標信息收集、公司投標項目報名及投標文件編寫及開標等工作；
4.協(xié)助部門經理負責公司科技項目的對接科技術項目申報、評審及驗收等日常管理工作；
5.完成上級領導交辦的其它事項。
二、崗位要求：
1、大專以上學歷，行政人事或測繪、規(guī)劃、土地管理相關專業(yè)畢業(yè)，或有一年以上行政、人事、招投標、科技項目管理等相關工作經驗；
2、或能獨立操作投標全流程工作，有測繪類、規(guī)劃類項目投標工作經驗者優(yōu)先錄用。

人事專員

2000-5000元

中國人壽保險股份有限公司桂林市漓江路分公司

桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 3人大專以上保險咨詢投遞:8人瀏覽:1197

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

5小時前

李明峰

經理

1、負責員工工資等核算作業(yè)；
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核；
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作；
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等；
5、主管交辦的其他工作事項；
要求：
1、大專及以上學歷，經濟類相關專業(yè)畢業(yè)；
2、25-45歲，至少二年以上相關工作經驗；
3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)；
4、有人事系統(tǒng)實際操作經驗更佳；
5、良好的理解、溝通、協(xié)調、人際交往能力，思維活躍；

人事主管

4000-4500元

廣西眾托電子商務有限公司

桂林-靈川縣 1人 28-38歲本科以上建材民營環(huán)境優(yōu)美投遞:2人瀏覽:296

五險
工作餐
節(jié)日禮物

6小時前

唐小姐

人事

1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政工作； 3、負責公司內部文檔管理； 4、負責公司員工關系管理； 5、負責公司考勤管理； 6、負責公司企業(yè)文化工作； 7、負責公司薪酬調研和設計； 8、完成上級交辦的其他工作。崗位要求: 1、本科或以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，5年以上人力資源相關工作經驗； 2、精通人力資源源六大模塊，具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力； 3、具有一定的財務知識； 4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神,能夠獨立完成工作； 5、熟練掌握辦公軟件等； 6、熟練駕駛；

人力行政經理

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學科技園 1人 5年以上 40歲以下大專以上投資投遞:9人瀏覽:783

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

10小時前

陳云祥

人事經理

一、崗位職責： 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況，指導各公司制定人員配置和人工成本預算，確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標，指導各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團內各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務性工作的實施，...

酒店人事經理

3000-4000元

桂林市歸家快捷酒店管理有限公司

桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 2年以上 30-45歲大專以上酒店投遞:10人瀏覽:677

提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-07-08

周經理

人事部

1、負責人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負責公司出納

人事經理

6000-9000元

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產業(yè)園 1人 5年以上本科以上醫(yī)療器械制造業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:4人瀏覽:159

五險
加班補貼
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-07-07

鄧女士

人事

崗位職責 1. 全面負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓發(fā)展、績效管理、薪酬福利及員工關系體系建設； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. 優(yōu)化人才梯隊建設，搭建核心人才儲備機制，支持業(yè)務部門戰(zhàn)略目標達成； 4. 主導企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度； 5. 負責人力成本預算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。任職要求 1. **學歷**：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. **經驗**： - 5年以上人事經理崗位工作經驗，具備全模塊實操能力； - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關制造業(yè)經驗...

招聘主管

5000-7000元

桂林市力源連鎖超市有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人 3年以上 25-37歲本科以上超市民營環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:1271

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物

2025-07-06

力源人事

人事專員

崗位職責： 1. 負責招聘流程的設計與實施，包括但不限于招聘策略的制定、招聘渠道的開發(fā)、面試篩選的組織以及候選人評估。 2. 招聘目標是尋找并吸引高端人才，包括各行業(yè)領軍人物及有潛力的年輕才俊。 3. 與團隊合作，共同制定招聘計劃和策略，以滿足組織的人才需求。 4. 負責候選人數(shù)據(jù)庫的建立和維護，確保信息的準確性和時效性。 5. 組織和參與社招、校園招聘等活動，擴大組織的品牌在人才市場的影響力。任職要求： 1. 具備豐富的招聘經驗，熟悉高端人才的招聘流程和策略。 2. 優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的團隊成員有效溝通。 3. 對人才市場有深入了解，能夠準確把握...

酒店人力資源經理

7000-8000元

陽朔心悅愛琴海旅游服務有限公司

桂林-陽朔縣 1人 5年以上 30歲以上大專以上投遞:4人瀏覽:181

五險
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-07-02

張先生

辦公室主任

在企事業(yè)單位中，協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設和日常人事工作管理的專業(yè)人員。工作內容 1 起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓。任職要求：酒店管理相關專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關工作經驗。

全國儲備-門店人力行政經理

7000元

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

桂林-靈川縣-八里街 1人 5年以上大專以上汽車銷售 4S店民營環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:213

五險
公積金
崗位晉升
工作餐

2025-07-01

唐女士

人力行政經理

投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店人力行政經理 1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責； 2、定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃； 4、領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障； 5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作； 6、定期對于公司的員工滿意度進行調查； 7、根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經營提供有力支持，有效吸引、...

人事專員

3000-5000元

桂林筑鉑科技有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人電子電器燈具投遞:34人瀏覽:864

五險
公積金
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓提升

2025-07-01

田女士

招聘顧問

1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 3.負責相關崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管

5000-8000元

桂林市獨秀紙品有限公司

桂林-秀峰區(qū) 1人進出口五金運輸投遞:18人瀏覽:1128

2025-07-01

王小姐

人力資源經理

公司新增人事行政主管，主要為新項目服務。

人力資源經理

8000-10000元

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

桂林 1人進出口食品投遞:9人瀏覽:284

2025-07-01

黃經理

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工...

人資經理

8000-10000元

桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司

桂林-靈川縣-亞洲國際建材家居大市場 1人 3年以上 30-40歲大專以上家具商業(yè)廣場投遞:1人瀏覽:354

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
節(jié)日禮物
培訓提升

2025-06-30

青禾美邦

招聘專員

人力資源管理 1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構及崗位編制，支持業(yè)務發(fā)展需求。 2. 負責招聘管理，統(tǒng)籌各門店及職能部門人才引進，建立關鍵崗位人才儲備機制。 3. 完善績效管理體系，推動績效考核落地，協(xié)助業(yè)務部門達成目標。 4. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能及管理能力。 5. 優(yōu)化薪酬福利體系，定期進行市場薪酬調研，確保內部公平性和外部競爭力。 6. 處理員工關系，協(xié)調勞動爭議，營造積極的企業(yè)文化氛圍。行政管理 1. 統(tǒng)籌集團及各門店行政事務，包括固定資產、辦公環(huán)境、后勤服務（食堂、車輛、安保等）的標準化管理。 2. 制定并監(jiān)督執(zhí)行行政管理...

行政人事主管/專員

4000-7000元

桂林新城吾悅商業(yè)管理有限公司

桂林-臨桂區(qū)-匯榮·桂林桂林 1人 1年以上本科以上房地產民營創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:36人瀏覽:1059

五險
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓提升
接受畢業(yè)生
節(jié)假日福利
團建活動

2025-06-30

謝小姐

1、【招聘管理】負責公司招聘渠道選擇與維護，搜集應聘人員簡歷并進行篩選，安排招聘面試，建立面試人才檔案庫。 2、【培訓管理】協(xié)助完成培訓需求調研、課程開發(fā)并組織實施員工培訓，組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估，負責統(tǒng)計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。 3、【員工關系】協(xié)助開展員工訪談和處理勞動爭議，制定團隊建設方案，組織員工活動，負責員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止，負責員工的入職、離職、調動等流程的辦理及人事具體工作。 4、【辦公資產管理】負責固定資產、低值易耗品、禮品禮金的采購、出入庫及臺帳管理，對物資編號、轉移、調撥、報廢等手續(xù)的管理并及時...

約 20 個崗位