靈川職場問答

  • 在靈川一家公司,想知道作為HR應(yīng)該怎么挑人?

    13*******97
    2022-02-20
    3個回答
    120人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******02 2022-02-20
    是家庭住址!

    目前城市的交通情況,讓我們求職者對距離的要求也提高了,一般人找工作就是崗位薪資和距離然后才考慮其他(除非薪資高得可以抵消求職者對距離地抗拒,也就是是在別處絕對拿不到此處的薪資),所以如果距離較遠(yuǎn),HR會認(rèn)為你接到面試通知過來面試的概率也不大,即使入職穩(wěn)定性也不好!事實(shí)也是如此,很多人因?yàn)榫嚯x遠(yuǎn)選擇跳槽!

    年齡婚姻求職意向等等!

    綜合判斷一下求職者所處的人生階段和對職業(yè)的規(guī)劃情況!這就是為什么已婚未孕人群特別讓HR警覺得原因。
  • 15*******72 2022-02-20
    文憑!

    文憑不代表能力。但是在如果有很多候選人可以選擇的情況下,文憑也會是很重要的卡尺。特別是有些崗位對文憑是有硬性要求的,一個部門同崗位的全是碩士,大專畢業(yè)的候選人入職后發(fā)展空間也會受限。而且,招聘的數(shù)量和質(zhì)量也是衡量HR工作結(jié)果的指標(biāo)之一,各類文憑的占比也是人力資源衡量人力結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)之一,HR也就不會通過文憑低于招聘標(biāo)準(zhǔn)的簡歷!
  • 13*******94 2022-02-20
    第一是看工作經(jīng)歷(最重要)!

    工作經(jīng)歷包括工作的年限、工作過的崗位以及崗位內(nèi)容、工作過的行業(yè)和公司

    這是一個崗位最核心的內(nèi)容,傳遞出的信息是你做過什么,做到了什么程度,HR以此推斷你未來可以創(chuàng)造的產(chǎn)出和價值。

    如果應(yīng)聘的崗位要求是有3年崗位經(jīng)驗(yàn)的銷售主管,而求職者的簡歷是5年行政工作經(jīng)歷,很顯然這個簡歷會被Pass!

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