南寧職場問答

  • 什么樣的人適合做儲備干部來培養(yǎng)?? 在南寧

    13*******03
    2021-06-02
    3個回答
    736人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******74 2021-06-02
    儲備干部是公司招新人,從頭培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的干部,但隨著套路的增多,現(xiàn)在的儲備干部一般都是打雜的工作,也沒有很大的發(fā)展和晉升空間。要想通過這個崗位成為企業(yè)的管理者,越來越難了。大家在找工作時,千萬不要因為名字好聽,就去面試。有些公司就是為了招一些廉價的勞動力,讓你們?nèi)ゴ螂s。而你花費時間和精力,最后卻很難學到有用的知識。認清這個事情后,就需要盡快跳槽,離開那里。
  • 15*******34 2021-06-02
    儲備干部實際上就是企業(yè)儲存人才的一種方式,因為企業(yè)崗位暫時沒有空缺,但又想籠絡出人才,所以就創(chuàng)立了儲備干部這個職位。要當上儲備干部,就必須比普通員工優(yōu)秀,甚至在能力方面要強過現(xiàn)有的正式干部。
  • 13*******54 2021-06-02
    一些大的企業(yè)都會設立儲備干部這個職位,為了保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn),儲備干部是必須存在的。當有在職管理人員離職或者被辭,企業(yè)為了維持管理團隊的正常運作,就會立馬把儲備干部轉(zhuǎn)為正式干部,從而彌補正式管理人員離職后造成的空缺??梢载撠熑蔚卣f,越是龐大的企業(yè)越要儲備人才,越要設立儲備干部這個職位。我們還可以把儲備干部理解為優(yōu)秀員工,因為職位沒有空缺,但他又比普通員工優(yōu)秀,但因為能力有限,需要歷練。所以,企業(yè)怕人才流失,就給其安排了一個高于普通員工又低于管理層的職位,旨在留住他。一旦歷練到位,且能力有所提升,那么他就會被正式提拔為管理人員。

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