南寧職場問答

  • 不滿意領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,可以態(tài)度強硬地拒絕嗎?南寧工作

    13*******31
    2021-06-23
    3個回答
    330人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******19 2021-06-23
    溝通無果后,再考慮用強硬的態(tài)度或離職來解決問題。沒有工作是完美的,總會有自己不滿意的地方。單單因為一時的不滿而選擇與領(lǐng)導(dǎo)起爭執(zhí)是不理智的。
  • 13*******55 2021-06-23
    讓新員工接受不合理的任務(wù),說明領(lǐng)導(dǎo)沒有考慮過新人的適應(yīng)性和心理需求,更說明公司內(nèi)部缺乏相應(yīng)的崗位儲備?,F(xiàn)在工作量上來了,只好拿新人填補崗位空缺。遇到這種情況時,你可以首先與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通,表示自己資質(zhì)淺,委婉拒絕,等到自己適應(yīng)一段時間后再考慮。一般通情達理的領(lǐng)導(dǎo)都會表示諒解。
  • 18*******54 2021-06-23
    新人初入職場要夾著尾巴做人,但如果真的遭遇了不公正的待遇,也只能忍氣吞聲了嗎?新員工脾氣太軟會被當成打雜的,脾氣太硬會被排擠訓斥,真是兩難的選擇。職場新人不懂事,但老板和領(lǐng)導(dǎo)一定是明事理的。如果在新人明顯感覺到不公正的情況下,依然安排了不合理的任務(wù),那么可以說是管理者刻意為之的。

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