南寧職場(chǎng)問答

  • 在乙方工作三年,在南寧要微降薪水跳甲方嗎?

    13*******60
    2023-03-30
    3個(gè)回答
    159人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******82 2023-03-30
    1.到底什么是甲方思維和乙方思維?

    2.甲乙方思維對(duì)于品牌的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

    3.學(xué)習(xí)控制自我,才有可能兼?zhèn)鋬煞N思維

    4.每個(gè)人都需要團(tuán)隊(duì),沒有團(tuán)隊(duì)=固守自我

    多年來,因?yàn)?a href="/nanning/zhaopin-q-zhaopin/">招聘和接觸不同背景的人才,時(shí)常會(huì)遇到一個(gè)有趣的現(xiàn)象——在品牌屆,每個(gè)人都有更傾向的思維方式,有人偏向于甲方思維,有人偏向于乙方思維。

    不同的思維方式,會(huì)造就不同的處事風(fēng)格,不同的溝通方式,甚至?xí)绊懡M織當(dāng)中的人事關(guān)系,進(jìn)而影響到品牌增長(zhǎng)結(jié)果,也影響到其他企業(yè)績(jī)效KPI的完成。

    很多人會(huì)納悶,為什么自己的品牌做不好?為什么戰(zhàn)略在合伙人之間無法達(dá)成統(tǒng)一?為什么即便戰(zhàn)略統(tǒng)一了,但在團(tuán)隊(duì)中推行不下去?為什么執(zhí)行那么難?為什么團(tuán)隊(duì)難以管理?為什么有人在某個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中如魚得水、而在其他團(tuán)隊(duì)卻不適應(yīng)?

    本質(zhì)上,可能就是因?yàn)樗季S方式不同。

    很多時(shí)候,組織之間的矛盾與沖突,可能都還不到“人不好”或者“能力不行”的層面,就是單純的思維方式不同而已。思維方式相似的小伙伴們,更容易湊在一起,形成企業(yè)當(dāng)中的不同群體,所謂的“抱團(tuán)”和“小組織”就會(huì)相應(yīng)出現(xiàn)。不同個(gè)體之間的沖突,很快可能就會(huì)變成不同小團(tuán)體之間的沖突,進(jìn)而影響組織績(jī)效和品牌發(fā)展。

    到底什么是甲方思維和乙方思維?

    每一種思維方式肯定脫離不了個(gè)體經(jīng)歷。往往甲方思維的同仁,第一份職業(yè)是在甲方;而乙方思維的同仁,第一份工作往往在乙方。人生的第一份職業(yè),往往對(duì)自己有非常大的影響,而且往往是潛移默化,很難更改的。
  • 13*******32 2023-03-30
    在此份工作前,我主要在廣告公司上班,結(jié)合甲方和乙方工作經(jīng)歷,分享一下在甲方和乙方不同的工作模式和心得。

    1、心態(tài)不同

    在廣告公司更多是連軸接案子,所以在工作的心態(tài),趕緊換下個(gè)項(xiàng)目,下一個(gè)項(xiàng)目更好做;而在甲方工作,你服務(wù)的品牌只有一個(gè),你不得不把每一件事情做好。

    2、深度不同

    廣告公司需要在同一時(shí)間內(nèi)服務(wù)多個(gè)客戶,很難有充足時(shí)間深度了解一個(gè)品牌,而在甲方你不得不深入了解這個(gè)品牌,發(fā)現(xiàn)它競(jìng)品的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn),相對(duì)乙方你有大量的時(shí)間去研究這個(gè)品牌,所以在深度上會(huì)更強(qiáng)。

    3、靈活度不同

    廣告公司相對(duì)自由靈活,加班到很晚,第二天也可以很晚來,而且在著裝上,基本上沒有要求,只要你不犯法就好,但是在甲方在靈活度還是有點(diǎn)不足
  • 15*******78 2023-03-30
    綜合來看,建議選擇甲方!

    選擇原因:平臺(tái)、薪資、福利、工作時(shí)長(zhǎng)、工作壓力等,甲方都勝出!

    風(fēng)險(xiǎn):唯一比較大的風(fēng)險(xiǎn),在于直屬上級(jí),最好各方面確認(rèn)一下,這個(gè)人是不是真的很難搞,如果是的話,就先別考慮了,如果不是,就可以立即決定跳了!去甲方,反正都是臭打工的,找個(gè)舒服的地方打工最重要,兩邊收入差不多,那邊還不加班,福利還好,會(huì)一下子覺得生活幸福不少的

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