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南寧管理招聘

桂聘提供2025年10月南寧管理最新招聘,青秀區(qū)1221條西鄉(xiāng)塘區(qū)577條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-24
鐘承昆
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)每日原料、輔料、半成品、成品的抽檢,檢驗(yàn),驗(yàn)收等工作;
2、負(fù)責(zé)每日成品取樣及質(zhì)量檢測首檢,首檢成功率達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)每日成品質(zhì)量現(xiàn)場把控;
4、每日檢測數(shù)據(jù)匯總、形成臺賬,異常問題的分析,溝通與反饋;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,農(nóng)學(xué)、微生物、生物相關(guān)專業(yè);
2、吃苦耐勞,服從管理,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
工作地址:群益園藝場王椿坡橋頭旁
包吃包住
2025-10-24
胡競選
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售策略及年度銷售計(jì)劃的執(zhí)行,確保完成公司下達(dá)的銷售指標(biāo);
2. 開發(fā)并維護(hù)區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)客戶資源,包括旅行社,企業(yè)客戶,會議公司等,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系;
3. 定期分析市場動(dòng)態(tài)及競爭對手情況,及時(shí)調(diào)整銷售策略,提升市場份額;
4. 組織并協(xié)調(diào)區(qū)域的銷售拓展活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績;
5. 定期提交銷售數(shù)據(jù)及市場分析,為管理層決策提供支持。
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷、酒店管理或旅游管理相關(guān)專業(yè);
2. 有2年以上連鎖酒店區(qū)域銷售管理工作經(jīng)驗(yàn),有旅行社資源優(yōu)先考慮,熟悉連鎖酒店行業(yè)銷售模式,對數(shù)據(jù)敏感,能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化銷售策略
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與談判技巧,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的商務(wù)問題,能夠承受較大的工作壓力。
底薪+高額提成

中藥士

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 診所 瀏覽:2
2025-10-24
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)中醫(yī)理論為患者提供專業(yè)的藥物咨詢與指導(dǎo),確保用藥安全有效;
2. 負(fù)責(zé)中藥的調(diào)配、煎煮及藥品管理,確保藥品的質(zhì)量和合法性;
3. 負(fù)責(zé)藥品出入庫存,及醫(yī)館日常工作。
任職要求:
1. 人品好,有耐心,責(zé)任心強(qiáng);
2.持有國家認(rèn)可的中藥士及以上資格證書;
3. 具備良好的溝通能力和服務(wù)意識,能夠耐心解答患者疑問;
4. 熟練使用辦公軟件,能夠高效處理文檔和記錄;
5.工作經(jīng)驗(yàn):無要求
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場 1人 健康 瀏覽:10
2025-10-24
程慶
6、要求行動(dòng)力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服從公司管理,能適應(yīng)出差;(有一年以上醫(yī)療設(shè)備維修的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) 7、年齡22-30歲
2025-10-24
李女士
審計(jì)類相關(guān)專業(yè); 2.熟悉國家法律法規(guī)、國有企業(yè)合規(guī)管理要求及審計(jì)流程,具備較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)識別能力、合同審核能力及合規(guī)管理能力; 3.具備3年以上法務(wù)事務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、審計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn);2年以上國有企業(yè)同類管理崗位經(jīng)歷
2025-10-24
較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力; 2、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力,熟悉客戶服務(wù)流程; 3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力 4、熟悉渠道管理及營銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行
2025-10-24
較強(qiáng)的應(yīng)變能力、口頭表達(dá)與溝通能力; 2、有較強(qiáng)的推廣和維護(hù)協(xié)調(diào)客戶的能力,熟悉客戶服務(wù)流程; 3、具備較強(qiáng)的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力 4、熟悉渠道管理及營銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行
2025-10-24
徐宏?duì)N
5)掌握禪道、SVN等項(xiàng)目管理工具的使用,并掌握需求管理、用例管理、缺陷管理的基本流程和方法。 6)最好能閱讀基本簡單的代碼。

招商管理員

3000-4000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-10-24
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研、信息收集 2、建立、開拓、維護(hù)商戶資源,拓展招商渠道 3、負(fù)責(zé)開展客戶引進(jìn)、洽談、簽約工作,完成招商任務(wù) 二、任職要求 1、具有農(nóng)貿(mào)市場招商經(jīng)驗(yàn)、房地產(chǎn)地推銷售、案場銷售、渠道銷售等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2、具有良好的溝通能力,思路清晰 3、學(xué)歷不限,專業(yè)不限 三、福利待遇 1、底薪3500-4000,上班時(shí)間:8:40-12:00;14:00-18:00;月休4天。 2、有完善的晉升渠道:招商專員——招商主管——招商經(jīng)理——招商總監(jiān)——企業(yè)合伙人?。?!

人事專員

4000-6000元
南寧-橫州 1人 瀏覽:7
2025-10-24
4.建立本地人才儲備庫,動(dòng)態(tài)管理關(guān)鍵崗位候選人信息。 5.組織并完成新員工的入職手續(xù)辦理,準(zhǔn)備入職材料。 6.協(xié)助上級建立與完善公司的培訓(xùn)體系,重點(diǎn)聚焦于一線員工的培訓(xùn)需求。 …… 7.組織并獨(dú)立執(zhí)行新員工入職培訓(xùn),重點(diǎn)講解公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識與5S管理要求。 8.組織各類專項(xiàng)培訓(xùn),如崗前技能培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、多能工培訓(xùn)、安全操作規(guī)程復(fù)訓(xùn)等。 …… 二、任職資格: 1.年齡:22-30歲; 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷; 3.專業(yè):人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 4.經(jīng)驗(yàn):2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉一線員工(藍(lán)領(lǐng))的招聘特點(diǎn)和培訓(xùn)管理流程。
2025-10-24
5、審核公司各類資金支出,協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對公司所有收支情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。 6、做好各項(xiàng)會計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)。
南寧-青秀區(qū) 5人 食品 投遞:1人 瀏覽:5
2025-10-24
5、審核公司各類資金支出,協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對公司所有收支情況進(jìn)行管理和監(jiān)督。 6、做好各項(xiàng)會計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理匯報(bào)。
2025-10-24
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于勞動(dòng)關(guān)系管理模塊,有處理復(fù)雜勞動(dòng)爭議的成功案例者優(yōu)先。 3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī),具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2025-10-24
劉女士
人力資源經(jīng)理
負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督; 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng),完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源 …… 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具有大央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉處理勞動(dòng)爭議和流程和方法,具備勞動(dòng)爭議事件妥善協(xié)調(diào)與處理的能力; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬績效管理
2025-10-24
未填寫
2.對醫(yī)藥行業(yè)有一定了解,能夠快速掌握產(chǎn)品知識; 3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效協(xié)作; 4.充滿熱情,具備良好的職業(yè)道德和工作責(zé)任心; 5.具備良好的計(jì)劃和組織能力,能夠有效管理時(shí)間和工作任務(wù)
約 1500 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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