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南寧管理崗招聘

桂聘提供2025年10月南寧管理崗最新招聘,青秀區(qū)27條西鄉(xiāng)塘區(qū)16條,平均工資約為4365元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多管理崗招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-24
柏林
抖音本地生活短視頻拍攝剪輯運(yùn)營崗
核心職責(zé):
1. 內(nèi)容創(chuàng)作全流程
? 獨(dú)立完成本地生活類短視頻(如家電探店、促銷活動)的選題策劃、腳本撰寫、拍攝執(zhí)行(含運(yùn)鏡、燈光調(diào)控)及剪輯制作(剪映/PR),確保內(nèi)容符合抖音規(guī)則及用戶偏好;
? 優(yōu)化視頻節(jié)奏與視覺呈現(xiàn),熟練運(yùn)用字幕動效、BGM匹配、開場鉤子等技巧提升完播率。
2. 數(shù)據(jù)驅(qū)動與達(dá)人協(xié)作
? 分析視頻流量、互動率等數(shù)據(jù),調(diào)整內(nèi)容方向,提升同城曝光;
? 對達(dá)人資源視頻審核(如5萬+粉絲探店博主),跟進(jìn)合作效果并推動團(tuán)購套餐轉(zhuǎn)化
任職要求:
1. 技術(shù)硬實(shí)力
? 2年以上抖音短視頻經(jīng)驗(yàn),熟練使用剪映/PR,掌握專業(yè)拍攝設(shè)備(如單反、穩(wěn)定器)操作及布光技巧,有同城爆款案例優(yōu)先;
? 熟悉抖音本地生活規(guī)則(如POI定位、團(tuán)購核銷流程),
2. 本地市場敏感度
? 能結(jié)合區(qū)域特色設(shè)計(jì)差異化內(nèi)容;
? 具備本地商家或達(dá)人資源者優(yōu)先,可快速推動線上線下聯(lián)動項(xiàng)目落地。
3. 核心素養(yǎng)
? 網(wǎng)感敏銳,能捕捉熱點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意內(nèi)容(如結(jié)合節(jié)日、城市文化策劃主題);
? 抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)彈性工作(如配合線下活動拍攝)
加分項(xiàng):
? 家電/餐飲領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)、熟悉直播違禁詞管理。

運(yùn)營助理

5000-6000元
南寧-良慶區(qū) 1人 光學(xué) 瀏覽:41
2025-09-23
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)聯(lián)系外部供應(yīng)商,制定采購計(jì)劃和采購流程,確保采購工作的順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)把控公司內(nèi)部物資庫存,與各部門保持密切溝通,了解生產(chǎn)計(jì)劃需求情況。
3.協(xié)助計(jì)劃運(yùn)營崗實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃及運(yùn)營管理相關(guān)工作。
4.負(fù)責(zé)每月合同及相關(guān)文件票據(jù)整理匯總,及時跟進(jìn)系統(tǒng)流程。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷;運(yùn)營、機(jī)械、管理等相關(guān)專業(yè)。
2.三年及以上生產(chǎn)制造型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
3.熟悉計(jì)劃運(yùn)營相關(guān)知識,具備一定的綜合分析能力,熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP系統(tǒng)。?
4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力、抗壓能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任心,主動性和團(tuán)隊(duì)合作精神。

產(chǎn)品管理崗

9000-10000元
南寧-良慶區(qū)-北部灣遠(yuǎn)洋大廈 1人 辦公設(shè)備 餐飲 電子 投遞:2人 瀏覽:176
2025-09-23
黃女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)售前工作中所必須的需求調(diào)研、需求分析、方案設(shè)計(jì)、咨詢規(guī)劃和方案講解,適應(yīng)由于售前工作所需要的必要出差;
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品/項(xiàng)目的需求跟進(jìn)、技術(shù)方案編寫、需求規(guī)格說明書編寫、方案宣講、方案溝通等工作;
3、負(fù)責(zé)維護(hù)與更新產(chǎn)品設(shè)計(jì)與改進(jìn)過程文檔,協(xié)助產(chǎn)品總監(jiān)建立和維護(hù)產(chǎn)品知識庫;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、軟件工程或鋼鐵工業(yè)相關(guān)專業(yè);
2、3年以上鋼鐵工業(yè)行業(yè)信息化產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先;;
3、熟練使用墨刀、Axrue、MS Office,Visio、億圖等主流流程圖及原型設(shè)計(jì)軟件;
4、具備優(yōu)秀的需求調(diào)研與需求分析能力以及方案、設(shè)計(jì)文檔、PPT編制能力;
5、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力和分析能力,能夠在與客戶溝通的基礎(chǔ)上獨(dú)立完成系統(tǒng)設(shè)計(jì);
6、對鋼鐵行業(yè)有深入了解,具備一定的行業(yè)背景知識;
7、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能快速掌握新技術(shù)和新方法。
加分項(xiàng)
有以下行業(yè)經(jīng)驗(yàn):計(jì)算機(jī)軟件·人工智能·信息安全

市場推廣主管

5000-8000元
南寧-江南區(qū) 1人 瀏覽:29
2025-09-23
馬傳澤
持續(xù)不斷提升產(chǎn)品銷量; 2、負(fù)責(zé)廠家市場商務(wù)政策的解讀、落實(shí),保障市場政策的返利、傭金等滿檔獲?。?3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體的營銷計(jì)劃制定大客戶、二級經(jīng)銷及合作伙伴的整體市場策劃,執(zhí)行品牌活動及車型推廣活動的企劃和實(shí)施管理 …… 設(shè)計(jì)、包裝,終端形象及物料的規(guī)劃和制作,按照品牌及市場要求進(jìn)行推廣活動的氛圍布置; 6、負(fù)責(zé)所有市場及廣宣活動的效果評估及改善計(jì)劃的策劃和落地,并對市場活動進(jìn)行核銷; 7、線上官方自媒體號和各個銷售的自媒體號等平臺的日常維護(hù) …… ,商品管理、運(yùn)營推廣、內(nèi)容更新及各種活動上線發(fā)布跟進(jìn)等管理維護(hù)。
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際 1人 瀏覽:13
2025-09-23
何桂鵬
工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)店鋪整體運(yùn)營工作、營銷工作、對管理及業(yè)績指標(biāo)負(fù)責(zé); 2.負(fù)責(zé)管理統(tǒng)籌分店貨品銷存、貨品安全及日常事務(wù),以保證分店的正常運(yùn)營,達(dá)成公司的銷售目標(biāo)及提升公司品牌形象;執(zhí)行公司各項(xiàng)運(yùn)營管理制度 …… 工資待遇:底薪+提成+績效+獎金+生日福利,綜合月平均薪資在7000-12000元上不封頂 任職資格: 1、年齡40歲以下(能力優(yōu)秀者可放寬條件) 1、大專及以上學(xué)歷,三年以上零售門店管理工作經(jīng)驗(yàn) …… ,珠寶同行同管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 …… 3、熟悉終端店鋪管理操作和執(zhí)行流程。 4、具備珠寶專業(yè)知識,銷售技能,及帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);熟悉使用ERP軟件系統(tǒng)及辦公軟件。
2025-09-23
吳梵音
優(yōu)化招聘流程,管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),提升招聘效率; 3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及offer談判; 4. …… 分析招聘數(shù)據(jù)(如到率、留存率等),定期提交招聘報(bào)告并提出改進(jìn)方案; 5. 搭建企業(yè)人才庫,維護(hù)長期候選人關(guān)系; **任職要求** 1. …… **經(jīng)驗(yàn)**:2年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有團(tuán)隊(duì)管理或大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 3.
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-09-23
負(fù)責(zé)部門招投標(biāo)分析、創(chuàng)新創(chuàng)意策劃,負(fù)責(zé)部門各類提案、設(shè)計(jì)創(chuàng)意說明、稿件、策劃方案、文案、報(bào)告等工作,對策劃執(zhí)行進(jìn)行策劃培訓(xùn)、考評,提升部門人員的策劃能力,達(dá)到策劃執(zhí)行人員專業(yè)化。 …… 1.培訓(xùn)計(jì)劃管理 1.1負(fù)責(zé)策劃執(zhí)行月度培訓(xùn)內(nèi)容,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度; 1.2根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃制定培訓(xùn)考評表,日常進(jìn)行策劃工作指導(dǎo)、考評; 1.3對工作中出現(xiàn)的偏差與問題,及時整理匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)并提出合理化建議

項(xiàng)目管理崗

8000-14000元
南寧-良慶區(qū)-北部灣遠(yuǎn)洋大廈 1人 辦公設(shè)備 餐飲 電子 投遞:3人 瀏覽:442
2025-09-23
黃女士
崗位要求: 1.全日制本科以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、港口、物流、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),雙一流、QS院校畢業(yè)者優(yōu)先考慮,中級及以上職稱;中共黨員優(yōu)先; 2.5年以上軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過合同金額超過500萬項(xiàng)目,并承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理; 3.熟悉軟件工程、IT項(xiàng)目管理相關(guān)專業(yè)知識及業(yè)務(wù)流程,有實(shí)施經(jīng)驗(yàn),能承擔(dān)獨(dú)立的相關(guān)項(xiàng)目管理工作; 4.具備良好文檔編寫能力; 5.具備良好的溝通表達(dá)技能; 6.具備良好的計(jì)劃與協(xié)調(diào)技能; 7.熟悉項(xiàng)目管理軟件工具,有PMP認(rèn)證或者項(xiàng)目管理相關(guān)資格認(rèn)證等。 工作內(nèi)容及要求: 1.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督項(xiàng)目的執(zhí)行; 2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本控制; 3.制定項(xiàng)目...
2025-09-22
葉先生
5、負(fù)責(zé)線上培訓(xùn)系統(tǒng)管理:建檔、數(shù)據(jù)運(yùn)營、積分統(tǒng)計(jì)、課酬核算 6、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)、骨干賦能集訓(xùn)、線條專項(xiàng)培訓(xùn)、技能比武等策劃組織開展 7、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)完成管培生、中高層骨干培養(yǎng)工作 8、負(fù)責(zé)證件管理及引進(jìn)外部培訓(xùn)考證機(jī)構(gòu) …… ,完成前期比價考察入庫、簽約、履約管理 9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 招聘要求: 1、35歲以下,形象氣質(zhì)優(yōu) 2、服務(wù)業(yè)人力資源培訓(xùn)專工作經(jīng)驗(yàn) 3、具備較強(qiáng)的抗壓、溝通協(xié)調(diào)能力
2025-09-22
任職要求: 1.年齡40周歲及以下,大專及以上學(xué)歷,室內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè),工程師及以上職稱優(yōu)先; 2.具有5年及以上工作經(jīng)歷,其中在大型設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷不少于3年,擔(dān)任過裝修專業(yè)負(fù)責(zé)人;具有中大型商業(yè)、辦公、酒店、地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷; 3.具有適應(yīng)工作崗位所必須的專業(yè)知識背景,較高的環(huán)境藝術(shù)審美,熟悉建筑裝修裝飾的相關(guān)技術(shù)、規(guī)范、材料等; 4.具有較強(qiáng)的方案品鑒、解讀、審核能力,以及施工圖專業(yè)技術(shù)的審核把關(guān)技能;熟悉裝飾裝修專業(yè)必須的軟件; 5.具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題和解決問題能力,能獨(dú)立開展項(xiàng)目建設(shè)的專業(yè)技術(shù)管理工作; 6.特別優(yōu)秀者,條件可適...
2025-09-22
劉經(jīng)理
經(jīng)理
3、管理和培訓(xùn)客房服務(wù)員,提高他們的服務(wù)水平和技能。 4、處理客人的投訴和問題,及時解決和上報(bào)。 5、定期向上級匯報(bào)客房服務(wù)的工作情況,提出改進(jìn)建議。 …… 3、具備良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效地管理和培訓(xùn)客房服務(wù)員。 4、具備較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力,能夠處理客人的投訴和問題。 …… 8、22-48歲,有1-3年同經(jīng)驗(yàn)

板式家具拆單員

7000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 家具 家居 瀏覽:12
2025-09-22
李鳳剪
根據(jù)實(shí)際情況,局部確認(rèn)、局部下單原則,靈活調(diào)整下單計(jì)劃; 6.解決采購過程中出現(xiàn)的問題,包括供應(yīng)商延遲交貨、貨物品質(zhì)不達(dá)標(biāo)、貨損等問題的溝通與解決等; 二、任職條件: 1.大專以上學(xué)歷,5年以上同工作經(jīng)驗(yàn) …… ,熟悉定制產(chǎn)品和材料及生產(chǎn)工藝、五金; 2.熟練運(yùn)用酷家樂軟件及文信工廠治木拆單軟件、EXCEL表格,熟練掌握CAD的運(yùn)用; 3.具備良好的計(jì)劃和組織能力,能夠合理安排采購計(jì)劃和供應(yīng)鏈管理; 4.
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:103
2025-09-22
梁巧恩
制定私域運(yùn)營策略? ?策略規(guī)劃?:根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)私域流量運(yùn)營框架,明確用戶全生命周期管理路徑。 ?體系搭建?:建立用戶分層模型(如RFM)、會員體系、積分系統(tǒng)等,制定SOP標(biāo)準(zhǔn)化流程。 ? …… 社群管理?:制定社群規(guī)則,推動用戶UGC產(chǎn)出,維護(hù)社群活躍度與氛圍。 ?內(nèi)容運(yùn)營?:策劃朋友圈、公眾號等內(nèi)容,傳遞品牌價值,促進(jìn)用戶留存。 ?5. …… 用戶體驗(yàn)與忠誠度管理? ?用戶反饋?:收集并處理用戶建議,優(yōu)化服務(wù)流程,提升滿意度。 ?忠誠計(jì)劃?:搭建會員等級、積分商城等體系,增強(qiáng)用戶歸屬感與品牌忠誠度。 ?9. …… 通過上述職責(zé),私域用戶運(yùn)營需實(shí)現(xiàn)用戶從“流量”到“留量”的轉(zhuǎn)化,最終推動業(yè)務(wù)增長與品牌價值的雙向提升。
2025-09-22
鄭小姐
崗位職責(zé): 1、熟悉掌握國家的法律法規(guī)及有關(guān)工程造價的管理規(guī)定,熟悉工程圖紙,掌握工程預(yù)算定額及有關(guān)政策規(guī)定,編制和審核預(yù)算; 2、根據(jù)招標(biāo)文件、施工圖紙、現(xiàn)場勘察和投標(biāo)答疑等編制商務(wù)標(biāo)文件; 3 …… 任職要求: 1、大專及其以上學(xué)歷,工程造價管理或建筑工程類相關(guān)專業(yè); 2、2年以上同行同工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉裝飾工程方面工程量的計(jì)算; 4、熟悉裝飾行業(yè)內(nèi)市場價格; 5、熟練運(yùn)用office

管理培訓(xùn)生

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 投遞:3人 瀏覽:347
2025-09-22
何經(jīng)理
崗位職責(zé): 1.前3個月安排在南寧的餐廳從基層服務(wù)員輪崗學(xué)習(xí),培訓(xùn)考核通過后將會逐步安排學(xué)習(xí)值班、訂貨、設(shè)備、排班、招募、培訓(xùn)和營銷等等日常管理; 2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會提拔協(xié)助負(fù)責(zé)拓展新市場和新項(xiàng)目籌備運(yùn)營管理 …… 福利待遇: 1.各服務(wù)輪崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)3000-3500元/月,培訓(xùn)考核合格后3800-4500元/月+其他。 2.公司提供可免費(fèi)住宿,單休,享有法定假日。
約 75 個崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.4%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    0.5%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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