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南寧江南區(qū)/hrbp招聘

桂聘提供2025年8月南寧江南區(qū)/hrbp最新招聘,平均工資約為4000元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人力資源專員

4000-6000元
南寧-江南區(qū) 1人 投資 投遞:3人 瀏覽:53
2025-08-01
鄒小姐
崗位職責:
1、執(zhí)行公司各項管理制度與流程,并確保制度得到有效貫徹與落實
2、負責落實執(zhí)行員工薪酬/福利/績效/企化版塊管理;
3、負責公司考勤管理,監(jiān)督員工出勤情況;
4、負責監(jiān)督執(zhí)行各部門每月績效考核、績效數(shù)據(jù)監(jiān)控跟進工作;
5、負責組織策劃與執(zhí)行企業(yè)文化活動,豐富員工生活,提升員工滿意度
6、協(xié)助部門經(jīng)理擬訂人力成本預(yù)算及執(zhí)行等數(shù)據(jù)分析;
7、協(xié)助部門長做好部門內(nèi)事務(wù)管理,確保公司正常有序、高效運轉(zhuǎn);
任職資格:
1、大專(含)以上學(xué)歷,管理類專業(yè),人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有商場零售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理的六大模塊,掌握2-3個模塊操作等相關(guān)業(yè)務(wù)技能;了解人力資源市場狀況并熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格活潑開朗、溝通協(xié)調(diào)力良好,工作積極主動、責任心強、團隊合作意識強,抗壓力良好;
5、熟練操作計算機辦公軟件;
6、接受部門內(nèi)輪崗;
2025-08-01
工作職責:
1、負責招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待、面試;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理,員工檔案建立與管理;
3、負責日常行政事務(wù),配合人事行政主管相關(guān)工作;
4、負責監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科學(xué)歷;
2、熟練使用辦公軟件;
3、具備一定的人力資源業(yè)務(wù)能力;
4、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認同萬達。

人事行政主管

4000-5000元
2025-08-01
方女士
崗位描述:
1、負責公司物業(yè)管理和關(guān)系維系(水、電、租賃費等);
2、負責辦公用品、保潔、耗材和公司固定資產(chǎn)申購、采購;
3、負責人員來訪、文件、檔案整理及后勤服務(wù)工作;
4、負責公司往來文件的收發(fā)、印制、檔案整理工作;
5、進行公司辦公用品的入庫、分發(fā)、登記工作和管理維修工作;
6、負責考勤管理、月度社保、勞動用工備案工作;
7、負責工資數(shù)據(jù)制作;
8、負責員工級招聘、信息反饋、勞動合同管理及入離職手續(xù);
9、負責社保、勞動用工、殘疾人年審;
10、部門負責人交辦的其他工作;
任職要求:
1、3年以上同崗位工作經(jīng)驗、熟悉以上工作描述中的作業(yè)流程;
2、熟悉使用辦公軟件;
3、執(zhí)行力強、能承受工作壓力、溝通表達能力強。
薪資待遇:
1、周末雙休;
2、按照國家法定節(jié)假日;
3、輕松優(yōu)美的團隊工作環(huán)境;
4、有餐飲補貼;
5、節(jié)日、生日禮品福利;
6、購買五險;
7、有完善的晉升渠道機制;
2025-08-01
南寧市江南區(qū)南寧榮港城物流有限公司二期倉儲
崗位職責 1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備; 2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施; 3.負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的; 4..負責員工勞動關(guān)系的管理,; 5.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理; 6.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢; 7.負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估與考核; 8.做好辦公室人員考勤和處理各種假期。 9.統(tǒng)籌規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,為各部門解決具體問題; 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦...

人事行政

3000-5000元
南寧-江南區(qū)-南寧華南城 1人 管理咨詢 檢測 培訓(xùn) 投遞:3人 瀏覽:96
2025-07-31
韋昌賢
人事經(jīng)理
崗位職責: 一、行政管理 1. 統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)各部門工作對接及外部聯(lián)絡(luò) 2. 負責公司印章、證照管理及重要文件檔案保管工作 3. 管理辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)及辦公用品采購發(fā)放 4. 組織策劃員工活動及企業(yè)文化建設(shè)項目 二、人力資源管理 1. 負責全流程招聘工作: - 根據(jù)用人需求制定招聘計劃 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試 - 辦理入職手續(xù)及新員工培訓(xùn) 2. 負責員工關(guān)系管理: - 辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù) - 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù) - 建立并維護員工人事檔案 3. 負責考勤薪酬管理: ...
約 20 個崗位

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南寧江南區(qū)招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:4K
  • 10.5%
    2K
  • 10.5%
    3K
  • 57.9%
    4K
  • 10.5%
    5K
  • 10.5%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    81.8%
  • 大專
    18.2%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占81.8%,大專占18.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    77.3%
  • 1-3年
    22.7%
南寧江南區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占77.3%,1-3年占22.7%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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