1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

南寧經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2025年8月南寧經(jīng)理/主管最新招聘,青秀區(qū)149條西鄉(xiāng)塘區(qū)55條,平均工資約為4293元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源中心經(jīng)理
4000-8000元2025-08-04楊女士一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,梳理架構(gòu),制定人力資源規(guī)劃及管理策略;
2、負(fù)責(zé)人力資源全盤(pán)管理,完善人力資源管理體系;
3、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善、監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)確保人力資源相關(guān)政策、程序符合國(guó)家和地方法律法規(guī)要求,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
二、任職資格
1、本科以上學(xué)歷,有初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、軟件開(kāi)發(fā)公司人力管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
3、具有較好的戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
4、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力。 -
江南萬(wàn)達(dá)銷(xiāo)售主管|高提成|五險(xiǎn)
5000-10000元2025-08-04崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作、拓展市場(chǎng)、組織策劃實(shí)施營(yíng)銷(xiāo)方案;
2、代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、面見(jiàn)客戶(hù)、向意向客戶(hù)介紹公司產(chǎn)品、完善對(duì)老客戶(hù)的售后服務(wù)工作;
3、通過(guò)電話(huà)、微信、發(fā)布短視頻等多渠道開(kāi)發(fā)市場(chǎng);
4、做好市場(chǎng)調(diào)研、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),并根據(jù)實(shí)際情況,適時(shí)調(diào)整工作方案,不斷創(chuàng)造工作業(yè)績(jī);
5、完成經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、年齡24-35歲,性格外向開(kāi)朗;
2、全日制中專(zhuān)以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、有2年以上相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)/銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備對(duì)市場(chǎng)信息的快速反應(yīng)能力、良好的溝通能力、談判能力、人際關(guān)系能力和說(shuō)服能力。
加入我們,我們這里有:
1、豐厚的薪資福利待遇:3K-10K+高提成10%-30%+五險(xiǎn);
2、工作時(shí)間:8:30-12:00,14:00-17:30大小周雙休 、法定節(jié)假日正常放假;
3、驚喜福利:每月獎(jiǎng)金,節(jié)日福利;
4、公司活動(dòng):每月不定期團(tuán)建/下午茶/水果,年終旅游;公司發(fā)展空間好。
晉升空間:
員工(3個(gè)月)-主管(3個(gè)月)-總監(jiān)(6個(gè)月)-副總/合伙人(12個(gè)月)
只要有能力,這里是沒(méi)有天花板的舞臺(tái)! -
人力資源經(jīng)理/主管(柳州)
6000-8000元2025-08-04洪志敏崗位職責(zé):
1、支撐產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動(dòng)助力團(tuán)隊(duì)其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實(shí)施執(zhí)行(如:人才引進(jìn),人才培養(yǎng),績(jī)效管理,人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)搭建、員工關(guān)系融合、部門(mén)氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務(wù)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點(diǎn)項(xiàng)目的宣導(dǎo)推進(jìn)、落地實(shí)施,結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)進(jìn)行優(yōu)化細(xì)化,促進(jìn)員工對(duì)其理解與認(rèn)可,提高可行性,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進(jìn)。
3、通過(guò)業(yè)務(wù)會(huì)議,人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對(duì)不符合內(nèi)部客戶(hù)需要或有變化時(shí)積極反饋或調(diào)整,促進(jìn)優(yōu)化與改進(jìn);使人資工作管理在規(guī)范化的框架下,能確保制度的強(qiáng)制力,更好的滿(mǎn)足服務(wù)部門(mén)的需求。
4、結(jié)合業(yè)務(wù)需要,關(guān)注關(guān)鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。
5、定期進(jìn)行員工訪談,了解員工狀態(tài),關(guān)注員工發(fā)展,滿(mǎn)足區(qū)域員工對(duì)組織氛圍,積極響應(yīng)各種HR 服務(wù)的需求。
6、定期對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織診斷,利用HR專(zhuān)業(yè)的工具方法,推動(dòng)服務(wù)部門(mén)的組織績(jī)效,組織能力提升。
7、推進(jìn)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的傳承,關(guān)注團(tuán)隊(duì)氛圍與員工關(guān)懷,通過(guò)多種形式傳遞公司核心價(jià)值觀,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)力,提升組織敬業(yè)度。
任職要求
1、26-32歲,全日制本科以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),能熟練使用工作中常用的辦公軟件。人資相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)或持人資證書(shū),有同行業(yè)或服務(wù)過(guò)產(chǎn)品類(lèi)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)先考慮。
2、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力和HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長(zhǎng)2個(gè)以上專(zhuān)業(yè)模塊。
3、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問(wèn)題是能夠快速準(zhǔn)確做出專(zhuān)業(yè)判斷。
4、誠(chéng)信務(wù)實(shí)有親和力,有韌性抗壓力強(qiáng),有創(chuàng)新能力,善于持續(xù)學(xué)習(xí),較強(qiáng)的溝通表達(dá)及解決問(wèn)題的能力,組織協(xié)調(diào)推動(dòng)力,驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
5、無(wú)影響正常履職的身心疾病。
6、有互聯(lián)網(wǎng)大廠新媒體工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
南寧汽車(chē)運(yùn)輸安全經(jīng)理
8000-14000元2025-08-04時(shí)間要求:五天八小時(shí)工作制; 工作設(shè)備:公司配筆記本電腦; 工作環(huán)境:辦公室工作為主,階段性外出檢查及道路風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估; 薪資:8000-14000,具體根據(jù)個(gè)人能力定,可現(xiàn)場(chǎng)溝通。 崗位職責(zé) 1、作為公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,履行法定職責(zé)。 2、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范建立建全公司安全生產(chǎn)管理體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。 3、制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃,輸出安全培訓(xùn)教材,落實(shí)安全培訓(xùn)全員覆蓋。 4、制定并及時(shí)更新公司各類(lèi)安全生產(chǎn)操作規(guī)程,負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程宣貫及培訓(xùn)。 5、制定公司各崗位安全生產(chǎn)職責(zé),組織及落實(shí)安全隱患排查,實(shí)施安全考核。 6、建立安全生產(chǎn)管理構(gòu)架,培養(yǎng)安全管理梯隊(duì)人才。 ... -
危化品汽車(chē)運(yùn)輸安全經(jīng)理
8000-14000元2025-08-04時(shí)間要求:五天八小時(shí)工作制; 工作設(shè)備:公司配筆記本電腦; 工作環(huán)境:辦公室工作為主,階段性外出檢查及道路風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估; 薪資:8000-14000,具體根據(jù)個(gè)人能力定,可現(xiàn)場(chǎng)溝通。 崗位職責(zé) 1、作為公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人,履行法定職責(zé)。 2、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范建立建全公司安全生產(chǎn)管理體系,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。 3、制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃,輸出安全培訓(xùn)教材,落實(shí)安全培訓(xùn)全員覆蓋。 4、制定并及時(shí)更新公司各類(lèi)安全生產(chǎn)操作規(guī)程,負(fù)責(zé)安全操作規(guī)程宣貫及培訓(xùn)。 5、制定公司各崗位安全生產(chǎn)職責(zé),組織及落實(shí)安全隱患排查,實(shí)施安全考核。 6、建立安全生產(chǎn)管理構(gòu)架,培養(yǎng)安全管理梯隊(duì)人才。 ... -
生產(chǎn)主管/經(jīng)理
7000-12000元2025-08-04黃曉晨崗位職責(zé): 1、制定和執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃:根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場(chǎng)需求,協(xié)助總監(jiān)制定生產(chǎn)計(jì)劃,并確保計(jì)劃的及時(shí)性和科學(xué)性,同時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門(mén)的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng),包括員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施。 2、生產(chǎn)過(guò)程控制:負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動(dòng)按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。 3、物料管理:確保生產(chǎn)所需物料的及時(shí)供應(yīng),并控制物料消耗,降低生產(chǎn)成本。 4、安全管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,確保員工和設(shè)備的安全。 5、質(zhì)量管理:監(jiān)督生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量控制,確保產(chǎn)品符合質(zhì)量要求。 6、成本控制:采取措施降低生產(chǎn)成本,包括原材料、人工和... -
供應(yīng)鏈經(jīng)理/主管
6000-9000元2025-08-04黃曉晨三、任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備中大型以上企業(yè)供應(yīng)經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷; 2.具備較為全面的專(zhuān)業(yè)知識(shí):采購(gòu)管理、倉(cāng)庫(kù)管理、流程管理、物流等知識(shí)。 -
朝陽(yáng)廣場(chǎng)珠寶顧問(wèn)
4000-8000元2025-08-04鄭劍鋒店長(zhǎng)2名 店經(jīng)理2名 主管4名 珠寶顧問(wèn)若干名 收銀6名 崗位職責(zé) 1:按服務(wù)流程接待顧客,為顧客提供專(zhuān)業(yè)的銷(xiāo)售服務(wù),達(dá)成個(gè)人銷(xiāo)售目標(biāo); 2:保證門(mén)店形象,及時(shí)做好清潔,商品歸位等; 3 -
后廚
3000-4000元2025-08-04wlr@xiashidai.com.cn招聘崗位:砂鍋/炒鍋/切配/水吧涼菜 職位描述: 一、福利待遇: 1、薪資3000-4000元/月,試用期一個(gè)月,轉(zhuǎn)正即可享受月度績(jī)效獎(jiǎng)金,; 2、良好的晉升機(jī)制,員工--主管--經(jīng)理--店長(zhǎng)- -
服務(wù)員
3000-4000元2025-08-04wlr@xiashidai.com.cn一、福利待遇: 1、薪資3400-3900元/月,試用期一個(gè)月,轉(zhuǎn)正即可享受月度績(jī)效獎(jiǎng)金,購(gòu)買(mǎi)社保; 2、良好的晉升機(jī)制,員工--主管--經(jīng)理--店長(zhǎng)--督導(dǎo); 3、享有工齡補(bǔ)貼,每滿(mǎn)一年月工資加 -
高中俄語(yǔ)教師/帶薪寒暑假/五險(xiǎn)一金
7000-11000元2025-08-04楊海斌優(yōu)秀員工游、生日及節(jié)假日福利、超長(zhǎng)工休時(shí)間、考證補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)師資培訓(xùn)以及住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等; 雙渠道晉升空間: 教研方向:俄語(yǔ)教師—高級(jí)俄語(yǔ)教師—資深俄語(yǔ)教學(xué)—專(zhuān)家級(jí)俄語(yǔ)教師; 管理方向:教師—區(qū)域教學(xué)主管 …… —區(qū)域教學(xué)經(jīng)理—區(qū)域教學(xué)總監(jiān); -
珠寶店銷(xiāo)售顧問(wèn)/儲(chǔ)備人才
3000-8000元2025-08-04招-珠寶店經(jīng)理:6K-12K 1、3年以上珠寶管理和較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定和執(zhí)行較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通能力 能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力 招-珠寶帶班主管:5K-8K 1 -
雙休 法務(wù)專(zhuān)員10K-15K+五險(xiǎn)
8000-12000元2025-08-04法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 -
法務(wù)專(zhuān)員+周末雙休
5000-8000元2025-08-04法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 5、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。 -
市場(chǎng)推廣專(zhuān)員
2000-7000元2025-08-04法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶(hù)外活動(dòng)等一系列活動(dòng),讓你同樣能感覺(jué)到家的溫暖; 4、?培訓(xùn):入職即提供系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作 …… ,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專(zhuān)員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營(yíng)造龐大的發(fā)展平臺(tái)。
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
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覃先生2025-07-29
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南寧招聘招聘工資
¥
4293
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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27.7%3K
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34.6%4K
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15.4%5K
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11.2%6K-8K
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1.6%8K-1W
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3.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷91%
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初中1.5%
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高中1.5%
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中專(zhuān)1%
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大專(zhuān)5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專(zhuān)占1%,大專(zhuān)占5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)94.5%
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1-3年5.5%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.5%,1-3年占5.5%。