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南寧人才招聘

桂聘提供2025年8月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)228條西鄉(xiāng)塘區(qū)101條,平均工資約為4293元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
主要工作職責:
1、根據公司要求組織制定公共關系外聯,協(xié)助相關報建工作。
2、聯絡各類外部資源,維護政府、客戶關系,處理相關問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,有地產報建或外聯工作經驗;
2、形象氣質佳,熟悉社交禮儀,有較好的主動溝通意識,表達能力好,有親和力。
3、優(yōu)秀的外聯與公關能力,普通話標準,頭腦靈活,能適應商務應酬,出差。
4、熟知房地產開發(fā)政策、流程及開發(fā)報建各項手續(xù)的審批程序;
5.可接受廣西區(qū)域內長時間派駐。
(備注:公司會根據人才定級,專員、主管或經理,相應的薪資也不一樣,相關工作經驗豐富、綜合素質高者薪資可適當上調)
2025-08-04
謝女士
人事經理
職位描述 :
1、根據相思小鎮(zhèn)全案的品牌定位,建立視覺策略,完成品牌標識、識別系統(tǒng)設計、VI系統(tǒng)及其他延展視覺表現;
2、參與相思小鎮(zhèn)形象設計,并依據項目特性、品牌定位、市場行情,結合目標受眾特點,進行公司VI,UI的設計及優(yōu)化。
3、負責相思小鎮(zhèn)線上及線下的平面設計及制作跟進,提升項目品牌形象;包括宣傳畫冊,廣告圖片、海報圖片及其他相關事務;
4、根據相思小鎮(zhèn)運營、市場的需求與配合,高質量完成公司網站、新媒體及相關產品的界面設計。
5、配合活動公司完成相思小鎮(zhèn)大中小型活動場地布置、平面宣傳物料的設計制作;
職位要求:
1、能熟練使用Photoshop,illustartor 和其他設計軟件;
2、獨立完成創(chuàng)意、設計的工作能力及良好的溝通能力;有房地產廣告設計經驗優(yōu)先考慮
3、具備良好的團隊合作精神,無論部門內部或跨部門之間,都能進行密切良好地溝通及合作;
4、學習能力強責任心強,用認真負責的態(tài)度對待每一項工作;
5、能承受一定的工作壓力,時間觀念強,并高效按時地完成工作;
6、投遞簡歷時,請附個人設計作品。
薪資福利:崗位工資5-7K+交通補貼+話費補貼+餐補,上班時間9:00-12:00,13:30-18:00,雙休。 購買五險,有節(jié)日福利、生日禮金、年度體檢、年終獎等
【此崗位為長期儲備崗,簡歷將進入我司人才簡歷庫,根據實際需求擇優(yōu)面試及錄用】

教務助理

3000-6000元
南寧-青秀區(qū)-浩天廣場 4人 培訓學校 學校 投遞:1人 瀏覽:62
2025-08-04
邱老師
1 、宣傳學校教學科目,讓家長了解學校的教學特點和優(yōu)勢;
2、推薦課程,了解各科目教學內容及費用,電話與家長溝通以及參與地面推廣等市場活動。及時有效的建立各科目招生資料記錄表;
3、接聽家長咨詢,學生調課,請假電話;
4、其他跟教學相關的工作。
薪酬:底薪+補貼+校齡+提成
福利:購買養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育五險+轉正一年后帶薪年假+免費體檢+年度旅游+定期文娛活動+外地員工提供宿舍+生日賀禮+結婚,生育賀禮
發(fā)展空間:校內各部門有完善的梯隊人才儲備制度。只要有能力,學校會讓每位教師及員工獲得公平的晉升機制以及廣闊的職業(yè)提升空間
2025-08-03
朱保全
2、現場所有人員考核、培訓、考勒記錄、運維工作月報反饋等現場管理工作,有較強務意識; 3、負責運營團隊人才梯隊建設、能力培養(yǎng),現場運維團隊管理及考核; 4、負責日常運維及管理工作結合實際情況均衡考慮服務質量

培訓主管

5000-6000元
南寧-興寧區(qū)-綠都商廈 1人 體育用品 瀏覽:25
2025-08-03
人力資源部
負責制定本部門各時期培訓計劃,指導并審核培訓部制定執(zhí)行內的培訓計劃; 3、根據公司品牌集團發(fā)展戰(zhàn)略和管理現狀,完成全年各季度培訓項目對接和傳導落地,并做好內部上下貫穿執(zhí)行整合; 4、領導完成公司的人才培養(yǎng)和人才梯隊建設
2025-08-03
工作內容: 1.負責學校、企業(yè)人才技能培訓、考證業(yè)務的開發(fā)與管理,負責與相關部門的關系維護; 2.負責對接教學點的培訓工作:包括招生、開班、開班過程管理、鑒定申請、模擬考試、關系維護、回款、發(fā)證等事宜
目前需要銷售運營團隊和人才的合作。
2025-08-03
孔女士
協(xié)助運營事業(yè)部總經理做好物業(yè)板塊的整體運營管理; 2..制定物業(yè)項目年度、月度管理目標、構建高效可行的項目運營管控體系; 3.負責拓展、維護所管轄業(yè)務相關的外部關系,維護與客戶的友好合作關系; 4.負責團隊的建設,儲備人才的培養(yǎng)

人力資源經理

10000-12000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 瀏覽:5
2025-08-03
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
崗位職責: 1、根據公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設 …… ),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經營目標的完成。
2025-08-03
南寧市興寧區(qū)泰康之家桂園養(yǎng)老社區(qū)
8、負責本部門團隊管理和日常管理,培訓指導部門員工,培養(yǎng)后備人才。 9、完成領導交辦的其他工作。 …… 3、熟練使用電腦和辦公軟件,英語口語流利者優(yōu)先; 4、具備較強的推進業(yè)務能力和系統(tǒng)化思考能力,高度重視人才梯隊建設,有協(xié)同合作精神,堅忍不拔,敬業(yè)奉獻,有持續(xù)學習能力,有較強的服務意識。
2025-08-03
趙女士
任職要求:(不符合任職要求請勿投) 1、2年全國連鎖快捷酒店店長崗位工作經驗‘ 2、負責門店全面管理工作,達成擬定業(yè)績目標; 3、良好的溝通協(xié)調能力,打造門店人才梯隊; 4、會做數據分析和各項業(yè)績活動方案

行政人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-08-03
日常領導辦公室公共局域,茶具的清洗 6、負責各大會議的安排和整理相關的會議紀要及各會議PPT,發(fā)布各重要的通知 7、負責公司物資領用和管理及工牌和名片的制作工作 8、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人才招聘計劃 …… 、實施,達成招聘目標; 9、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)工作 二、崗位要求: 1、年齡23-35周歲之間,男女不限;中共黨員優(yōu)先 2、全日制大專及以上學歷,會計專業(yè)

人事專員

3000-6000元
2025-08-03
崗位職責 1、負責公司員工的招聘工作; 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進行聘前測試和簡歷甄別工作; 4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
2025-08-03
韋女士
建立健全人才選育系統(tǒng),優(yōu)化招聘管理體系,確保人才引進效率滿足公司發(fā)展需求。 3. 做好人才梯隊建設,建立集團的培訓體系,為集團持續(xù)發(fā)展建立人才蓄水池。 4. …… 3熟悉人力資源理論與實操,熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策; 4.熟悉人力資源管理各項實務和操作流程,掌握各種招聘渠道,對人才的發(fā)現與引進,組織與人員調整,員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有豐富的實踐經驗; 5.具備良好的計劃執(zhí)行能力

人事專員

4000-5000元
2025-08-03
1、負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓),職員人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 2、負責組織和開展公司相關培訓工作; 3、負責公司員工異動手續(xù)的相關辦理 …… ,并做好人才儲備工作,匯總公司人員異動情況、更新人事報表相關臺賬; 4、員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除管理工作,并及時更新勞動合同臺賬; 5、配合落實招聘會的開展,與合作方進行活動事宜溝通; …… 6、跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài),包含工作職責、薪酬范圍及架構設置方面的信息; 7、完成上級交代的其他工作。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 27.7%
    3K
  • 34.6%
    4K
  • 15.4%
    5K
  • 11.2%
    6K-8K
  • 1.6%
    8K-1W
  • 3.7%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    91%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1%
  • 大專
    5%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占91%,初中占1.5%,高中占1.5%,中專占1%,大專占5%。

經驗要求分析

  • 不限經驗
    94.5%
  • 1-3年
    5.5%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占94.5%,1-3年占5.5%。

南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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