1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人才招聘
桂聘提供2025年9月南寧人才最新招聘,青秀區(qū)70條江南區(qū)36條,平均工資約為4338元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人才招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政/人事專員
3000-4000元2025-09-08梁澳1、通過網絡平臺發(fā)布招聘信息,負責律所的人才招聘工作,簡歷篩選、面試的組織與安排、招聘工作的反饋等;
2、做好新進員工做好入職工作,入職培訓,(入離職、異動、轉正、人事檔案、勞動關系、社保關系等)等;
3、負責對接律師協(xié)會交辦的事項并傳達;
4、負責管理業(yè)務合同與業(yè)務檔案、以及案卷卷宗的歸檔;
5、負責合同編號的領取登記,跟蹤合同簽訂情況;
6、負責業(yè)務部門案件下單后的建群系列工作等。
7、領導交辦的其他工作,擅長使用各位辦公軟件的優(yōu)先。
崗位要求:
1、大專以上學歷,專業(yè)不限,行政管理、文秘、中文專業(yè)優(yōu)先;
2、 有3-5年以上工作經驗,優(yōu)秀者可放寬工作年限要求;
3、熟悉操作office軟件及辦公設備; 有良好的學習力、執(zhí)行力、團隊意識和創(chuàng)新意識;
4、工作認真負責、善于思考、積極主動。
上班時間:周末雙休,上班時間9點-18點。 -
寧明小湯總連鎖餐飲店長
4000-5000元2025-09-08尚勇工作職責
1、在訓練周期內,完成需要掌握的訓練內容;
2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本;
3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量;
4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全;
5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊;
6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經驗
2、做事干凈利落,熱愛服務行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。 -
天等小湯總連鎖餐飲店長
4000-5000元2025-09-08尚勇工作職責
1、在訓練周期內,完成需要掌握的訓練內容;
2、負責門店管理,嚴格控制餐品的損耗率,提高員工的工作效率,合理控制各項成本;
3、負責門店客戶服務的管理工作,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量;
4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全;
5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊;
6、 組織、跟進門店人員值班管理,確保運營順暢,提高顧客體驗與門店運營績效;
7、督促及檢查店員執(zhí)行崗位職責和操作規(guī)范
任職要求
1、三年以上工作經驗
2、做事干凈利落,熱愛服務行業(yè),敢于挑戰(zhàn)自我。 -
北海小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
市場主任
12000-18000元2025-09-08249819367@qq.com3、負責線下推廣社區(qū)、商場咨詢點的選址、洽談、組織等工作; 4、通過贈券、口腔講座、義診等方式做好目標消費企業(yè)客戶的開發(fā)和引流,帶領團隊完成銷售指標任務; 5、負責市場團隊搭建、銷售技能培訓、人才孵化 -
行政總廚
18000-23000元2025-09-08人事部檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品; 9、每月走訪市場關于市場產品及價格的調查 10、與人力資源部或樓面部合作,計劃并實施有效的技能及溝通培訓課程; 11、負責廚師團隊人員團隊管理及建設,人才梯隊搭建 -
中餐廳餐飲店長
12000-20000元2025-09-08人事部3、負責店面的運營和管理,店員的任免、晉升、考核等相關工作; 4、負責整個門店的成本控制,監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 5、管理員工包括自身的發(fā)展,做好梯隊建設、團隊提升、做好人才儲備等相關工作 -
餐飲店長
12000-20000元2025-09-08人事部3、負責店面的運營和管理,店員的任免、晉升、考核等相關工作; 4、負責整個門店的成本控制,監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等; 5、管理員工包括自身的發(fā)展,做好梯隊建設、團隊提升、做好人才儲備等相關工作 -
高級人力資源專員
3000-5000元2025-09-08張小波我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊,開啟人才匯聚的精彩之旅! …… 你將負責: 1- 招聘平臺大管家:精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺,讓職位信息時刻亮眼,吸引人才目光,高效回復候選人咨詢,資源全部利用完畢,提升公司招聘吸引力。 …… 3- 勝任力模型建筑師:與部門攜手,打造崗位勝任力模型,為人才選拔樹立精準標尺,讓招聘決策有理有據(jù)。 …… 4- 任職評估智囊:面試前后精心籌備與協(xié)助,根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人,快速給出專業(yè)評估報告,助力精準用人決策。 …… 4-素質過硬:陽光熱情,耐心暖心,助理人才發(fā)光發(fā)熱。 -
主管
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外貿經理
4000-6000元2025-09-08吳懿峰【福利待遇】 1、成熟的人才培訓體系(阿里平臺操作和談單技巧); 3、每家企業(yè)的休息時間不一致,大多數(shù)外貿企業(yè)都是大小周 4、底薪根據(jù)試用期定崗位,4000-6000. 4、薪資方式:底薪+提成 -
平南縣店長
4000-5000元2025-09-08尚勇,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
小湯總連鎖餐飲店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
博白小湯總連鎖餐飲店店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊 -
玉林小湯總連鎖 餐飲餐飲店店長
4000-6000元2025-09-08尚勇,協(xié)調并解決異常訂單或售后問題,保證服務質量; 4、對門店食品安全、消防安全負責,督導門店清潔、食品安全、人員安全、消防安全工作,保障運營安全; 5、負責門店員工的培訓、輔導、激勵與考核,建立門店人才發(fā)展梯隊
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南寧招聘招聘工資
¥
4338
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.4%2K
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25.7%3K
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36.6%4K
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13.9%5K
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12.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.6%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.6%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4%。
經驗要求分析
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不限經驗96%
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1-3年4%
南寧招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占96%,1-3年占4%。