
南寧人力資源招聘
桂聘提供2025年5月南寧人力資源最新招聘,青秀區(qū)39條西鄉(xiāng)塘區(qū)24條,平均工資約為3921元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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1.負責招聘工作,應聘人員的預約及接待;
2.員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3.公司內部員工檔案的建立與管理;
4.負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;
5.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6.負責考勤及工資績效的核算;
7.負責離職員工的售后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議及各類人事行政文檔;
9.負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括清點、維護、登記等;
10.還有領導交代的其他行政事務。 -
人事助理
3000-4000元2025-05-25金月宮人事行政人事主要職責(包括但不限于):
1.協助部門招聘工作,參與招聘數據收集;
2.協助部門新員工入職手續(xù)辦理,各類檔案
整;
3.協助部門培訓工作,安排新員工培訓相關工
作;
4.完成領導臨時交辦的工作等。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有比較扎實的人力資源理論基礎知識;
3.有較好的溝通能力,較快的反應能力,工作認真負責。 -
招聘專員
6000-10000元2025-05-25陳女士工作內容:
1、負責組織和執(zhí)行公司的招聘活動;
2、通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才;
3、評估和篩選候選人,確保招聘質量。
崗位要求:
1、具備良好的溝通和協調能力;
2、能夠獨立開展招聘工作;
3、對教育行業(yè)有一定的了解和熱情。 -
hrbp經理
7000-9000元2025-05-25李瑞民崗位職責: 1、營造競爭氛圍,助力本站區(qū)總經理完成公司業(yè)績目標; 2、共享中心各職能部門的協調管理; 3、統一戰(zhàn)區(qū)薪酬體系,員工定崗定級,制定激勵方案; 4、人員梯隊建設,做好員工職業(yè)晉升通道; 5、優(yōu)化各業(yè)務環(huán)節(jié)流程,提高工作效率; 6、進行風險防范,做好風控工作; 7、集團總部文化、會議、文件等的宣貫落實; 崗位要求: 1.大專及以上畢業(yè); 2.有2年及以上HRBP經驗,之前服務的銷售團隊不低于15人 3.有1年及以上人事行政工作經驗 4.性格開朗,擅于溝通協調 薪資***;崗位單休 -
債務優(yōu)化師
12000-24000元2025-05-25朱桂池跟進規(guī)劃方案的執(zhí)行情況 四、職業(yè)規(guī)劃方向: 債務規(guī)劃師~運營中心~合伙人 五、優(yōu)勢人群: 自身有負債,做過POS機,辦過信用卡,貸款,催收,保險金融,旅游行業(yè),美業(yè),房地產,微商,二手車新車交易,人力資源外包公司的 -
推廣客服
6000-11000元2025-05-25朱桂池并落實到實際工作中 6、吃苦耐勞,能承受前期開拓壓力,抗得住誘惑,受得了委屈,經得起打擊,守得住希望 7、有過負債經歷、有過 POS機、辦過信用卡、貨款、催收、保險金融、旅游行業(yè)、美業(yè)、房地產、二手車新車交易、人力資源外包公司相關經歷工作的 -
副總經理
10000-15000元2025-05-25、電力等相關專業(yè)本科以上學歷,5年以上企業(yè)全面管理經驗,有項目經理工作經歷和工程預結算經營管理且從事電力行業(yè)3年以上者優(yōu)先考慮; 2、有較強的協調能力、領導力,接受過領導力、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源 -
零售培訓專員
3000-4000元2025-05-25林金潔工作簡介: 1、總部培訓落地跟進; 2、店鋪員工培訓; 3、在部門經理的指導下,進行公司員工培訓計劃的制定、執(zhí)行以及日常管理; 4、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案 5、實施培訓效果的考核評估。 任職資格: 1、強烈的進取心、精力充沛、抗壓能力強; 2、具備良好的職業(yè)意識、服務意識; 3、作風嚴謹穩(wěn)健,具備極強的敬業(yè)精神和開拓意識; 4、有用人、決策、公關的綜合素質,善于與人深入溝通; 5、獨立工作能力強,良好的創(chuàng)意能力; 6、具備較強的邏輯思維能力和對新領域的認知能力; 7、具備政策執(zhí)行能力,團隊組織能力,注重實效性; 8、能夠熟練使用現代培訓工具。 -
人力資源總監(jiān)
10000-15000元2025-05-25人事部根據公司總體發(fā)展規(guī)劃和經營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略 …… 、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施 …… ; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 …… 二、任職要求: 1、全日制本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、10年以上相關工作經驗,3年以上同級別崗位工作經驗; 3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于物權 -
培訓督查專員
4000-6000元2025-05-25人事部我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經驗,3年以上人力資源工作經驗的優(yōu)先 -
連鎖餐飲督導(培訓/稽核方向)
4000-6000元2025-05-25人事部我們需要你: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)﹔ 2、熟練運用word. excel . ppt等常規(guī)性辦公軟件﹔ 3、有餐飲培訓工作經驗,3年以上人力資源工作經驗的優(yōu)先 -
人事專員
3000-6000元2025-05-25唐冬冬崗位要求: 1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應變能力和學習能力 -
兼職心理咨詢師
8000-10000元2025-05-25林老師(2)擁有國家人力資源與社會保障部心理咨詢師三級以上資格證書。 (3)擁有精神病學或心理健康相關的資格證書。 -
人事專員
4000-5000元2025-05-25洪志敏崗位職責: 1、支撐產品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點 …… 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結果有效反饋與改進。 …… 4、結合業(yè)務需要,關注關鍵員工,幫助和發(fā)展培養(yǎng)基層管理員的人力資源的管理能力。 5、定期進行員工訪談,了解員工狀態(tài),關注員工發(fā)展,滿足區(qū)域員工對組織氛圍,積極響應各種HR 服務的需求。 …… 任職要求 1、具備較強的業(yè)務理解能力和HR專業(yè)知識技能;熟悉人力資源各大模塊,至少擅長2個以上專業(yè)模塊。 2、善于整合資源,能夠深入思考,遇到問題是能夠快速準確做出專業(yè)判斷。 -
人事行政專員/主管
5000-7000元2025-05-25曠岳青熟悉行政管理工作流程和技巧; 4.熟練使用計算機辦公軟件,具備良好的溝通協調能力; 5.工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行能力及職業(yè)素養(yǎng),能主動解決問題; 6.本科以上學歷,2年以上工作經驗及人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3921
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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9.4%2K
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34.6%3K
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31.7%4K
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14.8%5K
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6.5%6K-8K
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1.8%8K-1W
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1.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.5%
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初中0.4%
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高中0.2%
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中專0.9%
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大專2.6%
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本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.5%,初中占0.4%,高中占0.2%,中專占0.9%,大專占2.6%,本科占0.4%。
經驗要求分析
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不限經驗96%
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應屆畢業(yè)生0.7%
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1-3年3.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占96%,應屆畢業(yè)生占0.7%,1-3年占3.4%。