南寧人力資源招聘
桂聘提供2025年10月南寧人力資源最新招聘,青秀區(qū)47條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4869元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效專員
4000-5000元2025-10-23
朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化
2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關崗位進行薪酬調查。
3.主導績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。
4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實施的有效性,收集績效評價結果。
任職資格:
1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上績效崗位經驗
2.公平公正,原則性強,責任心強。
3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設計層面的實操經驗! -
郵所營業(yè)員(吳圩機場)
2500-3000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
2025-10-22
廖經理經理負責郵政營業(yè)網點前臺(郵政所)基礎業(yè)務辦理以及商品銷售,信件、包裹收寄、報刊收訂、郵件接收掃描、窗口郵件投交等;
1、年齡18-40歲;
2、懂電腦操作;
3、待人熱情,工作認真負責,能吃苦耐勞,; -
郵政營業(yè)員(江南區(qū))
2000-3500元- 五險
- 加班補貼
- 節(jié)日禮物
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-22
廖經理經理負責郵政營業(yè)網點前臺(郵政所)基礎業(yè)務辦理以及商品銷售,信件、包裹收寄、報刊收訂、郵件接收掃描、窗口郵件投交等;
1、年齡18-45歲;
2、懂電腦操作;
3、待人熱情,工作認真負責,能吃苦耐勞,; -
培訓專員
5000-6000元2025-10-22
陳崗位職責: 1.整理總部輸出的培訓資料,制作培訓課件; 2.制訂培訓計劃,組織對各經銷商進行產品培訓; 3.進行市場調研與分析,熟悉競品相關信息,為銷售提供支持。 任職要求: 1.要求年齡26-33歲,全日制大專以上學歷,對家電行業(yè)有一定了解。 2.熟練使用辦公軟件,可制作課件。 3.具備相應的培訓知識以及培訓能力。 4.具備協(xié)調組織能力、溝通能力、執(zhí)行力及親和力; -
行政人事經理
7000-8000元2025-10-22
112023382@qq.com負責為公司提供決策支持,保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內部溝通協(xié)調,保證公司人力資源供給和人力資源高效率 -
人事專員
4000-6000元2025-10-22
5、建立健全公司人力資源管理體系。 6、負責員工入職,離職手續(xù)辦理,人員信息管理等。 …… 11、定期提交公司人力資源分析報表,并給決策層提供專業(yè)的建議或依據(jù)。 12、領導交代的其他事情。 …… 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、五年及以上工作經驗,一年以上績效考核工作經驗,了解人力資源管理六大模塊知識,熟悉《勞動法》、《合同法》等人事勞動法規(guī)相關內容; 3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng) -
人資主管
6000-10000元2025-10-22
賴小姐(二)5 年及以上人力資源相關工作經驗,其中至少 3 年以上人力資源模塊主管或同等管理崗位經驗。 (三)擅長跨部門溝通,協(xié)調資源推動工作,高效解決跨部門人力相關問題。 -
人資主管(急聘)
7000-10000元2025-10-22
劉女士一、崗位職責 1、負責公司人力資源體系的優(yōu)化、完善工作,含招聘、培訓、薪酬、福利、績效、企業(yè)文化、員工關系、考勤管理、OA系統(tǒng)管理、政策補貼管理等各個模塊。 …… 6、負責公司人力資源月度、季度、年度報表的制作、分析,形成可支撐行動數(shù)據(jù)報告。 7、負責人力資源中心日常工作的管理、監(jiān)督、檢查工作。 …… 二、崗位要求 1、大學本科以上學歷,人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關專業(yè)。 2、熟悉勞動法、合同法,并受過現(xiàn)代人力資源管理技術、管理技能開發(fā)等方面的知識培訓。 …… 3、有人力資源項目規(guī)劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎。 4、熟悉員工關系、企業(yè)薪酬、績效設計與實操,有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經驗。 …… 5、至少8年以上人力資源管理經驗,3年以上經理相關崗位工作經驗。 -
集團人資部經理
12000-15000元2025-10-22
陳女士一、主要工作職責: 負責人力資源六大模塊工作。關鍵行為動作: 1. 主導設計個性化員工發(fā)展路徑; 2. 完善、實施績效評估體系; 3. 推動企業(yè)文化落地項目; 4. -
人力資源經理
6000-8000元2025-10-22
許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見 …… ; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內的實施。 …… 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-10-22
112023382@qq.com負責公司相關行政人事部工作,及領導安排的其他工作 -
人力資源主管
5000-6000元2025-10-21
黃創(chuàng)才主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。 -
人力資源經理/主管(招聘/員工關系方向)
6000-9000元2025-10-21
趙先生崗位要求 1.大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè),5年以上人力資源工作經驗,其中2年以上主管級以上工作經驗。? -
綜合行政主管
3000-5000元2025-10-21
黃方6、掌握子公司運營的各項成本構成及關鍵控制點,參與成本分析;掌握子公司運營的各項成本構成及關鍵控制點,參與成本分析; 7、協(xié)助做好公司人事管理工作; 任職要求 1、大專及以上學歷,物業(yè)管理、人力資源 -
招聘專員
3000-4000元2025-10-21
劉楠【工作內容】 1、進行聘前測試和簡歷甄別、篩選工作,合理及時安排面試工作; 2、組織和執(zhí)行招聘計劃,包括通知和安排面試等; 3、建立和維護招聘渠道,及時更新發(fā)布招聘廣告、推動和選擇相關專場招聘會,管理招聘信息。 【任職要求】 1、20-35周歲,大專以上學歷,具備招聘經驗或房地產經驗者優(yōu)先; 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔; 3、有良好的團隊精神、善于溝通協(xié)調、有高度的工作熱情,對工作負責; 4、熱愛房地產行業(yè); 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費培訓+節(jié)假日福利+生日會+下午茶+工齡補貼 【上班時間】周二至周日 9:00-18:00 崗位職級...
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南寧人力資源經理/主管招聘工資
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4869
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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學歷要求分析
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不限學歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經驗要求分析
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不限經驗99.1%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經理/主管招聘需要什么經驗?不限經驗占99.1%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。