
南寧人力資源招聘
桂聘提供2025年8月南寧人力資源最新招聘,青秀區(qū)66條西鄉(xiāng)塘區(qū)40條,平均工資約為3965元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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招聘經(jīng)理
6000-8000元2025-08-13梁先生一、崗位職責:(全職或兼職)
1、參與制訂人力資源規(guī)劃,并收集和預測公司各部門的用人需求,擬定具體招聘方案組織開展招聘工作;
2、組織開展校園招聘,統(tǒng)籌招聘情況,持續(xù)跟進完善校招工作;
3、收集聯(lián)系行業(yè)內(nèi)重點目標人才,建立儲備人才庫;
4、招聘渠道的拓寬和維護,完善優(yōu)化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
5、組織開展培訓管理工作;
6、企業(yè)文化活動組織、實施。
二、任職要求:
1、農(nóng)學、園藝、植保、資環(huán)等涉農(nóng)專業(yè)或人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科學歷;
2、有5年以上招聘工作及2年以上農(nóng)資行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗;
3、有一定文字功底,優(yōu)秀的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,較強的責任心及抗壓能力。 -
推廣客服
6000-11000元2025-08-13朱桂池不是催收,不是放貸
公司提供設備、賬號及精準客戶
公司業(yè)務正規(guī),不含任何欺騙性質(zhì),工作內(nèi)容簡單,
崗位要求:
1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康
2、可接受無經(jīng)驗(前期有老員工帶)
3、思維清晰,學習能力強,有目標感,能夠為達目標善于思考
4、熱愛銷售行業(yè),善于與人打交道,熟練使用微信及網(wǎng)絡
5、深刻領會公司的經(jīng)營理念,服務理念,并落實到實際工作中
6、吃苦耐勞,能承受前期開拓壓力,抗得住誘惑,受得了委屈,經(jīng)得起打擊,守得住希望
7、有過負債經(jīng)歷、有過 POS機、辦過信用卡、貨款、催收、保險金融、旅游行業(yè)、美業(yè)、房地產(chǎn)、二手車新車交易、人力資源外包公司相關經(jīng)歷工作的,上手更加容易
工作內(nèi)容:
1、公司提供精準優(yōu)質(zhì)客戶資源,無需自己尋找客戶,客戶意向高,好成交
2、公司全網(wǎng)推流,通過電話微信添加客戶,有專人洽談及成交
3、對客戶進行整理歸類,長期維護好客戶關系
薪資待遇:
高底薪+高提成(綜合收入8000~30000上不封頂)+公司獎勵+團隊獎勵+晉升空間+公司分紅+歐洲游
季度精英游,年終外國游周周有聚會,月月有生日會
工作時間:
早上09:00~12:00
下午14:00~18:00
休息:月休(8天)人性化管理,公司氛圍輕松活躍!
任職要求:
1.志同道合,想有夢想我們一起實現(xiàn)
2.和而不同,想有一個你展示的舞臺
3.有活力,想和我們一起開心工作
4.愛生活,想和我們一起環(huán)歐洲游 -
建造師(一級,通信與廣電專業(yè))
10000-15000元2025-08-13楊女士一、項目施工管理
制定施工計劃:建造師需根據(jù)項目要求,制定詳細的施工計劃,明確施工步驟、時間節(jié)點和資源需求。
協(xié)調(diào)組織施工:負責協(xié)調(diào)和組織項目的施工工作,包括與設計師、監(jiān)理工程師、供應商等各方進行溝通和協(xié)調(diào),確保施工進度和質(zhì)量達到預期目標。
團隊管理與激勵:組建并帶領施工團隊,分配施工任務,同時指導和激勵團隊成員,確保工作高效進行。
二、質(zhì)量控制
制定質(zhì)量標準:制定嚴格的質(zhì)量控制標準和流程,確保施工符合相關技術規(guī)范和標準。
現(xiàn)場監(jiān)督與檢測:進行現(xiàn)場巡查和檢測,及時發(fā)現(xiàn)并處理施工質(zhì)量問題,與相關部門進行驗收和評估。
審核與整改:審核施工圖紙和技術規(guī)范,確保設計符合相關法規(guī)要求,提供技術建議和解決方案。
三、進度管理
制定進度計劃:根據(jù)項目具體情況,制定科學合理的施工進度計劃。
合理安排資源:合理安排施工任務和資源,確保施工任務按時完成。
動態(tài)調(diào)整計劃:根據(jù)項目實際進展,及時調(diào)整施工計劃,確保項目能夠按時交付。
四、資源管理
人力資源調(diào)配:對施工所需的人力資源進行合理調(diào)配,確保施工隊伍高效運作。
物力與財力管理:協(xié)調(diào)物資采購和分配,控制施工成本,與預算、合同管理人員協(xié)調(diào),完成項目合同的執(zhí)行、結算工作。
風險評估與應對:評估和管理項目風險,包括施工風險、財務風險和合同風險,采取適當措施降低風險。
五、安全管理
制定安全規(guī)章制度:制定完善的安全規(guī)章制度,確保施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)。
組織安全培訓:對施工人員進行安全教育和培訓,提高員工的安全意識和技能。
監(jiān)督安全操作:監(jiān)督施工過程中的安全操作,及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為,防止安全事故的發(fā)生。
六、其他職責
溝通與協(xié)調(diào):與業(yè)主、設計師、承包商等各方保持良好的溝通與協(xié)調(diào)關系,確保項目順利進行。
文件與資料管理:及時記錄和更新相關文件和圖紙,確保項目信息的準確性和完整性。
竣工驗收:在工程竣工后負責項目的整體驗收工作,提交驗收報告并協(xié)助辦理相關手續(xù)。 -
培訓專員
3000-5000元2025-08-13寧軍崗位職責: 1.設計并實施全面的培訓計劃,確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 2.開發(fā)適合不同團隊和個人的培訓材料和課程。 3.組織和協(xié)調(diào)培訓活動,包括但不限于講師安排、課程內(nèi)容開發(fā)及學員管理。 4.監(jiān)控培訓效果,通過反饋調(diào)整培訓內(nèi)容和方法以滿足企業(yè)發(fā)展需求。 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神,能夠與不同部門有效合作。 2.擁有較強的組織和規(guī)劃能力,能夠獨立管理多個項目。 3.具有創(chuàng)新思維,能夠設計和實施新的培訓方法和內(nèi)容。 4.能夠使用多種培訓工具和方法,包括但不限于在線學習平臺、互動式培訓等。 -
專員
3000-4000元2025-08-13寧軍工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試以及候選人評估; 2、參與人力資源團隊的日常工作,包括員工關系和人事管理; 3、支持美顏裝飾的招聘需求,確保招聘活動的高效和質(zhì)量。 -
人社項目申報專員
4000-5000元2025-08-13韋【任職資格】 1、本科以上學歷,人力資源,稅務,財務類專業(yè)優(yōu)先; 2、有人力行政工作經(jīng)驗,并參與公司人社項目申報工作優(yōu)先; 3、熟悉人社口項目政策優(yōu)先。 -
人事/行政專員
4000-9000元2025-08-13覃云飛我們是一家蓬勃發(fā)展的傳媒公司,致力于為客戶創(chuàng)造有影響的品牌形象。為了滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求,現(xiàn)誠聘人事行政助理加入我們的團隊。負責公司人事行政事務的處理,包括員工招聘,協(xié)助策劃和組織公司內(nèi)部活動。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的責任心和團隊精神,如果你熱愛傳媒行業(yè),富有激情,勇于接受挑戰(zhàn),歡迎加入我們!讓我們共同創(chuàng)造更美好的未來! -
培訓專員(兼職)
6000-9000元2025-08-13歐小平兼職工作,遠程對接總部項目經(jīng)理,完成您所在地域的培訓項目執(zhí)行/方案撰寫。提前發(fā)布任務,可根據(jù)個人檔期決定是否承接。 一、崗位職責 1.應對重要培訓商機,并撰寫投標技術文件/方案; 2.培訓活動實施。 二、任職要求 1.本科以上學歷; 2.吃苦耐勞,有責任心,能抗壓; 3.學習能力強,文字功底良好; 4.辦公軟件熟練。 三、福利待遇 1.無需坐班,項目制。 2.目前該工作屬于兼職,費用結算一般根據(jù)方案撰寫的份數(shù)、帶班活動天數(shù)結算(常規(guī)帶班200-500左右/天,方案150-300/份;報告類另議;根據(jù)難易程度、時長等變化) -
總經(jīng)理
20000-30000元2025-08-13黃彩秀十、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。 十一、負責公司安全工作。 十二、負責確定公司的年度財務預、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。 十三、負責公司組織結構的調(diào)整。 …… 參加過財務、人力資源、企業(yè)管理等相關培訓; 3.?5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,曾擔任總經(jīng)理為佳; 4.?具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力; 5.? -
高級法務專員
6000-11000元2025-08-13人事部4.協(xié)助顧問單位制定法務管理規(guī)章制度,審核公司規(guī)章制度合法合規(guī)性,提出專業(yè)性建議 5.公司運營法律支持,包括人力資源法律支持、法律文件起草審核等; 6.知識產(chǎn)權相關文件擬定、審核、談判;商標注冊與管理 -
人事專員
3000-4000元2025-08-13莫經(jīng)理1.形象氣質(zhì)佳,身高1.58米及以上,有良好的溝通能力;2.工作嚴謹負責、勤勞肯干、積極熱情,細心有原則;3.會基本的辦公軟件,有責任心;4.公司有很好的發(fā)展晉升平臺;5.有主持愛好,可培養(yǎng); -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-08-13許敏勇沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見 …… ; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 …… 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。 -
薪酬績效專員
4000-5000元2025-08-13朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化 2.收集市場薪資水平、薪資政策等信息,定期對相關崗位進行薪酬調(diào)查。 3.主導績效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。 4.監(jiān)督績效管理各環(huán)節(jié)實施的有效性,收集績效評價結果。 任職資格: 1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關專業(yè),3年以上績效崗位經(jīng)驗 2.公平公正,原則性強,責任心強。 3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績效、薪酬模塊設計層面的實操經(jīng)驗! -
招聘專員
4000-6000元2025-08-13盧女士崗位職責 1、獨立負責團隊的日常招聘工作,主要包括篩選簡歷,安排面試,跟進入職等; 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃; 3、招聘渠道管理和維護,并實時擴大新的招聘渠道,善于與各部門及員工溝通,更好地理解崗位信息,篩選合適人 才; 4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書; 5、負責招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 任職資格: 1、大專以上學歷,2年以上招聘工作經(jīng)驗,有招聘營銷工作經(jīng)驗的優(yōu)先; 2、較好的人際溝通協(xié)調(diào)、處理突發(fā)事件的應變能力,具有強烈的責任心和執(zhí)行力,能夠承受一定的工作壓力;... -
行政人事
4000-5000元2025-08-13黃女士任職要求: 1、人力資源管理或相關專業(yè)大專及以上學歷,3-5年同等職位管理經(jīng)驗; 2、熟悉人事工作流程,對人力資源管理、行政后勤管理事務有嫻熟的處理技巧; 3、對人及組織變化敏感,具有強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; 4、熟練掌握辦公軟件,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓方針; 5、持有駕照,熟練駕駛。 崗位職責: 1、負責人事行政后勤管理工作; 2、負責人事行政管理的統(tǒng)籌規(guī)劃,給予上級領導提出建設性建議; 3、負責日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相關行政管理工作,充分發(fā)揮行政工作效能,保障行政工作有效運行; 4、負責組織起草、修改和完善...
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3965
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
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0.3%小于2K
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8.9%2K
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33.3%3K
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33.9%4K
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14.2%5K
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6.7%6K-8K
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2.2%8K-1W
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1.3%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.8%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.4%
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本科0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.8%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.4%,本科占0.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗96.3%
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應屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年3.2%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占96.3%,應屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占3.2%。