南寧人力資源招聘
桂聘提供2025年10月南寧人力資源最新招聘,青秀區(qū)47條西鄉(xiāng)塘區(qū)31條,平均工資約為4869元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源人力資源人力資源專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-10-21
吳女士一、崗位職責(zé):
1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標(biāo)和年度人力成本預(yù)算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調(diào)整實施方案,參與制定、調(diào)簽薪酬福利政策
4.負(fù)責(zé)對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督、檢查并指導(dǎo)其修正完善相關(guān)內(nèi)容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負(fù)制定年度人力成本預(yù)算,以及監(jiān)控人力費用率
7.負(fù)責(zé)集團員工的績效管理相關(guān)制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進(jìn)業(yè)務(wù)和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設(shè)計公司組織架構(gòu)、人員配置與編制等
11.根據(jù)實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標(biāo)準(zhǔn)與人員編制的動態(tài)調(diào)整
12.負(fù)責(zé)集團勞動用工管理工作,督促指導(dǎo)人資專員做好員工關(guān)系模塊的相關(guān)工作
13.參與處理集團發(fā)生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學(xué)歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關(guān)系處理;
4、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗;有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 -
人事專員
3000-4000元2025-10-21
黃亮宇工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作,每天下午到各個門店周邊城中村貼招聘廣告;
2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作的管理;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司的制度化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各類勞動糾紛;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人事行政工作事項;
任職條件:
1、學(xué)歷要求:必須有人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者,能吃苦,要有巡店的能力。
2、經(jīng)驗要求:2年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗,了解人事各模塊的工作流程;
3、知識要求:具備扎實的人力資源管理理論知識和一定實踐經(jīng)驗,了解勞動合同法、保險法等國家政策法律法規(guī)。
4、其他要求:形象氣質(zhì)佳,有親和力,具備較強的工作責(zé)任心;
5、熟練應(yīng)用office、OA等辦公軟件,對EXCEL、PPT尤其熟練。
工作時間:周一至周五 9:00-12:00 14:00-18:00
工作地址:五一中路132-6號; -
人事行政部經(jīng)理
6000-8000元2025-10-21
譚女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負(fù)責(zé)行政人事部的部門日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導(dǎo)落實,對工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、??萍耙陨希肆Y源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當(dāng)?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相?yīng)管理經(jīng)驗; 3、抗壓能力及適應(yīng)能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責(zé)任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。 -
客戶經(jīng)理(政府項目+雙休)
4000-7000元2025-10-20
負(fù)責(zé)線上和線下運營活動的開展; 任職資格: 1、專科及以上學(xué)歷,1年及以上 銷售/招聘/市場/運營支持工作經(jīng)驗; 2、具有較好的溝通能力和外聯(lián)能力; 3、認(rèn)可公司平臺產(chǎn)品,能吃苦耐勞,愿意與公司共同發(fā)展; 4、人力資源 -
行政人事
3000-6000元2025-10-20
任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè); 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮; 4、 -
總經(jīng)理
6000-10000元2025-10-20
王秀仙2、5年以上汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上中高端品牌汽車4S店總經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉汽車4S店的全面運營管理; 3、了解汽車4S店的商業(yè)模式,有志在汽車貿(mào)易行業(yè)發(fā)展; 4、精通商業(yè)運營、銷售、售后、人力資源 -
總經(jīng)理助理
6000-8000元2025-10-20
唐曉勤具備出色的溝通能力、第三方管理能力和談判能力;有較強的項目控制力、統(tǒng)籌力、執(zhí)行力; 3、系統(tǒng)化思考能力、良好的處事心態(tài),能承受較強工作壓力 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗:房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營·廣告/公關(guān)/會展·人力資源服務(wù) -
行政人資主管(良慶上班)
5000-6000元2025-10-19
黃小姐任職資格: 1、全日制??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源專業(yè)、銷售公司人力從業(yè)經(jīng)驗背景者優(yōu)先考慮; 2、具備3年及以上人力資源經(jīng)驗,招聘板塊、績效考核板塊經(jīng)驗優(yōu)先; 3、語言組織及溝通表達(dá)能力強,抗壓能力強 -
不進(jìn)廠手把手教你做勞務(wù):招聘專員
4000-5000元2025-10-19
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,利用各種渠道滿足公司人才 需求; 2.通過招聘軟件發(fā)布崗位信息并篩選 合適的候選人,邀約面試(不用自己面試)、引導(dǎo)入職跟進(jìn)等招聘流程; 3.熟練使用辦公軟件; 福利待遇:法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團建、完善的晉升通道; -
醫(yī)美人事行政(南寧院)
4000-7000元2025-10-19
熊曉波熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等; 2、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核,收集整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表; 3、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等 …… ; 任職要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)、有醫(yī)美經(jīng)驗優(yōu)先。 …… 2、有兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)知識 4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力 其它: 1、休息安排(月休4天, -
人力資源專員/助理
4000-5000元2025-10-19
熊曉波崗位職責(zé): 1. 辦理員工入離職相關(guān)手續(xù); 2. 每日考勤異常的跟進(jìn)處理; 3. 整理匯總每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4. 每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及公積金新增,減員相關(guān)手續(xù)辦理; 5. 管理員工工裝申購及管理。 任職要求: 1. 大專以上學(xué)歷; 2. 具備人事行政相關(guān)經(jīng)驗; 3. 有上進(jìn)心,能夠吃苦耐勞,服從管理。 崗位福利: 1. 公司提供食堂(包工作餐); 2. 每月休息4天 -
人力資源專員/助理人事
3000-8000元2025-10-19
申強崗位職責(zé):招聘 、考勤 任職要求:形象氣質(zhì)佳,有工作經(jīng)驗,會使用boss 工作內(nèi)容:初步篩選簡歷,邀約面試 ,輔助簡單的行政工作。 崗位福利:無責(zé)底薪3500+招聘績效 ,綜合薪資4000+(績效:到面9元,入職培訓(xùn)30元,入職滿10,天男50元,女100元,達(dá)到轉(zhuǎn)正要求男200元,女500元。) 工作時間:朝九晚六,午休2個小時,雙休,法定節(jié)假日正常休息 -
人力資源文員
4000-6000元2025-10-19
申強周末雙休,國家節(jié)假日正常休息,繳納五險。朝九晚六。 要求有半年及半年以上的招聘人事經(jīng)驗。無相關(guān)人事工作經(jīng)驗者不符合任職要求。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司招聘,包括但不限于發(fā)布職位、篩選簡歷、面試等。 2.管理每日公司員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等工作流程。 3.負(fù)責(zé)公司員工考勤,對日??记谶M(jìn)行記錄和對異??记谶M(jìn)行處理。 4.管理辦公用品,確保公司的物品正常使用并且充足。保證辦公環(huán)境整潔,設(shè)施完好。 5.負(fù)責(zé)接待客戶,提供優(yōu)質(zhì)的訪客服務(wù)。 任職要求: 1.要求年齡22-26歲,形象氣質(zhì)尚可,語言表達(dá)能力流暢。 2.本科級本科以上的學(xué)歷且有半年及半年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。 3.熟練... -
人事崗 保底3500+朝九晚六雙休
3000-8000元2025-10-19
申強崗位職責(zé):招聘 、考勤 任職要求:本科以上,有工作經(jīng)驗 崗位福利:保底3500,綜合薪資4000+(績效:到面9元,入職培訓(xùn)30元,入職滿10天男50元,女100元,達(dá)到轉(zhuǎn)正要求男200元,女500元。) 工作時間:朝九晚六,午休2個小時,雙休,法定節(jié)假日正常休息 -
行政招標(biāo)專員
3000-4000元2025-10-19
陸小姐行政工作: 1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作,配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程; 3、負(fù)責(zé)制定公司年度的\'招聘計劃和策略
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南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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23.6%3K
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5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷99.2%
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高中0.2%
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中專0.2%
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大專0.3%
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本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,高中占0.2%,中專占0.2%,大專占0.3%,本科占0.2%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.1%
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1-3年0.8%
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3-5年0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.1%,1-3年占0.8%,3-5年占0.2%。