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南寧人力資源綜合管理招聘

桂聘提供2025年9月南寧人力資源綜合管理最新招聘,青秀區(qū)8條良慶區(qū)5條,平均工資約為3939元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源綜合管理人力資源綜合管理人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

總經(jīng)理

20000-30000元
2025-09-11
黃彩秀
崗位職責:
一、總經(jīng)理應向公司董事會負責,全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會下達的各項指標,并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針,建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進,為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的日常各項經(jīng)營管理工作,組織實施公司年度經(jīng)營計劃和方案。
五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。
六、根據(jù)市場變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念,塑造企業(yè)形象。
八、負責代表公司對外處理業(yè)務,開展公關(guān)活動。
九、簽署日常行政、業(yè)務文件,保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十、負責公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十一、負責公司安全工作。
十二、負責確定公司的年度財務預、決算方案,利潤分配方案和彌補虧損方案。
十三、負責公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十四、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
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任職要求:
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1.?工商管理、企業(yè)管理、行政管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2.?參加過財務、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)培訓;
3.?5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,曾擔任總經(jīng)理為佳;
4.?具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;
5.?良好的中文寫作能力并掌握相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及國家產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)條例等。
6.?良好的計劃和綜合分析能力及管理能力。
南寧-青秀區(qū)-林業(yè)新村二區(qū) 1人 生活服務 瀏覽:43
2025-09-10
工作內(nèi)容:
1明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
7、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
8、計劃和審核人力資源管理和行政成本:
9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題:
10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得相關(guān)政策支持;
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中三年以上主管(或以上)職位工作經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理體系;熟悉信息化管理和ERP 系統(tǒng);
4、企業(yè)文化的建立與實際操作經(jīng)驗;
5、以實例介紹為主,建立創(chuàng)新引導激勵機制;
6、執(zhí)行力的建立引導措施;有思路和實踐經(jīng)驗;
7、學習力的倡導;
8、培訓和能力等級的配套;
9、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗;
10、精通績效管理;
11、個人價值觀追求相對公正,公平;激情,寬容度;
12、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識,具備管理理念,沉著、穩(wěn)健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。
南寧-良慶區(qū) 1人 水產(chǎn) 投遞:1人 瀏覽:27
2025-09-10
譚女士
崗位職責: 1、負責公司人力資源、行政管理工作的全面落實;負責行政人事部的部門日常管理工作; 2、負責組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作; 3、負責公司招聘、培訓、績效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動等人資模塊工作的計劃組織和督導落實,對工作完成進度和結(jié)果負責; 4、負責公司辦公秩序、行政事務管理、綜合保障等行政管理工作的計劃組織和督導落實,對工作的完成進度和結(jié)果負責; 5、負責公司人文建設、員工關(guān)懷、活動組織等企業(yè)文化的建設; 6、負責公司重要會議、集體活動的安排組織; 7、領(lǐng)導安排的其他工作事項。 崗位要求: 1、專科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),3年以上部門管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉行政、人事管理流程,熟悉當?shù)貏趧蛹皠趧雍贤?,具備相應管理?jīng)驗; 3、抗壓能力及適應能力強; 4、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力; 5、敬業(yè)、極強的責任心、正直; 6、堅持原則,具有較強處理突發(fā)事件的能力。

黃酒總經(jīng)理

12000-20000元
南寧-良慶區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-09-09
7、負責公司產(chǎn)品(黃酒)的流程管理,團隊建設及考核指標確定及考核分配等。 (二)任職要求: 1、有良好的職業(yè)操守、品行優(yōu)秀,綜合素質(zhì)高。 2、具有豐富的市場營銷管理經(jīng)驗。 …… 5、具備較強的時間管理和工作管理能力,有良好的產(chǎn)品人力資源。 6、薪酬待遇:該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定。
2025-09-09
柏林
4、門店管理:負責終端門店形象、物料/樣機陳列工作,提升門店及品牌形象。 任職要求: 1、專業(yè)能力:普通話流利,具備較強的親和力及用戶服務意識;具備全品類家電產(chǎn)品營銷能力。 …… 【備注:此崗位由第三方人力資源公司雇傭,介意者勿投遞】 崗位福利: 1、基本薪資:無責底薪,前六月保底4000元,依據(jù)城市消費水平略有差異。 …… 2、薪資結(jié)構(gòu):底薪+提成+績效+年底優(yōu)秀獎勵(轉(zhuǎn)正后),綜合年薪7萬-12萬。 3、福利待遇:五險一金+節(jié)假日福利+體檢福利+商業(yè)保險+補貼+工齡工資。

總經(jīng)理助理

8000-12000元
南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園 1人 輪胎 瀏覽:69
2025-09-08
張小波
負責分公司綜合管理工作,協(xié)調(diào)各崗位之間工作,提高員工工作效率; 2、 負責組織開展員工招聘、調(diào)配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作,做好員工關(guān)系管理,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和配置方案; 3. …… 全日制本科學歷,其他條件優(yōu)秀者可放寬至大專,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2. 三年以上人力行政工作經(jīng)驗,在招聘、員工關(guān)系等方面有較好工作業(yè)績。 3.
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2025-09-07
許敏勇
沃爾瑪招聘人力資源經(jīng)理(工作地點:防城港) 職位描述: 1、根據(jù)店內(nèi)的實際情況,建立并實施人力資源方針和行動計劃,支持營運達到業(yè)績目標; 2、維護及建立公司有效溝通渠道,為商店管理層提供人力資源專業(yè)意見 …… ; 3、管理商店人力資源部,發(fā)展下屬,持續(xù)提高部門工作效率和服務水平; 4、保證與區(qū)域人力資源部的緊密溝通,負責人力資源項目在店內(nèi)的實施。 …… 任職要求: 1、本科或以上學歷,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī); 2、5年大型外企或綜合型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 3、出色的分析問題和解決問題能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的項目管理能力,有親和力。
2025-09-06
112023382@qq.com
負責為公司提供決策支持,保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行;負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、部分培訓和開發(fā),以及內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),保證公司人力資源供給和人力資源高效率 …… ;進行公司企業(yè)文化建設;負責公司綜合計劃管理工作,有計劃有步驟建立綜合計劃管理體系;負責公司信息化規(guī)劃,有計劃有步驟地建設公司內(nèi)部網(wǎng)絡體系,為公司網(wǎng)絡系統(tǒng)良好運行提供服務和支持,加強公司信息數(shù)據(jù)的管理并保證其安全

人事行政專員

3000-4000元
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2025-09-05
鐘經(jīng)理
工作職責: 1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,負責召集、傳達、執(zhí)行總經(jīng)理各項指令; 2、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和上級領(lǐng)導接待工作; 3、負責公司證照管理, …… 負責公司的經(jīng)營管理,根據(jù)工作計劃和目標責任指標,協(xié)調(diào)與配合各地市公司及部門工作,定期組織檢查落實情況,整理分析后向總經(jīng)理匯報; 4、公司行政、人力、經(jīng)營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作; 5、指導公司人力資源管理工作與企業(yè)文化建設 …… 7、負責組織培訓分享管理課程與專業(yè)課程,檢查培訓落實情況與成果。 …… 8、代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡并保持良好合作關(guān)系; 9、負責指導、管理、監(jiān)督南寧公司各辦公室及各地市分公司人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作; 10、
2025-09-05
羅小姐
制訂并組織實施人力行政管理制度; 3、負責公司各崗位中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責統(tǒng)籌公司行政后勤協(xié)調(diào)安排,公司檔案、信息管理、會務接待、物資等; 5、向公司決策層提供人力資源 …… 、組織機構(gòu)、行政管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力行政成本; 6、負責制定各項激勵機制的建立和推進落實,及時處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜; 7、負責組織公司員工考核 …… 本科及以上學歷,工商管理、人力資源管理、行政管理、漢語言文學等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力行政從業(yè)經(jīng)驗,其中2年以上大中型企業(yè)人力行政總監(jiān)任職經(jīng)歷; 3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ) …… ,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識; 5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,能建立、整合不同的工作團隊,對人與組織的變化敏感,能建立適合公司發(fā)展的組織機構(gòu)、管理規(guī)范; 6、具有敏銳的洞察力,解決復雜問題的能力
2025-09-04
崗位職責: 1、負責集團公司的人力資源管理工作; 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標進行公司人力資源規(guī)劃,制定并完善人力資源制度流程并組織實施; 3、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人才數(shù)據(jù)工作,提高公司綜合管理水平 …… ,優(yōu)化人力資源管理模式和體系; 4、負責公司中高層管理和專業(yè)技術(shù)人才的引進工作,同時審核員工招聘、任職、評定,任免、晉升辭退等工作; 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才 …… ,指導員工職業(yè)規(guī)劃,做好梯隊建設; 6、根據(jù)公司需求優(yōu)化設計現(xiàn)有的人力資源管理模式和招聘培訓、組織發(fā)展、績效薪酬等體系; 7、負責公司整體企業(yè)文化建設,組織協(xié)調(diào)安排公司的各項活動; 8、負責與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作

人事行政專員

4000-6000元
南寧-興寧區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-09-04
行政管理工作 1.辦公用品與設備管理 負責辦公用品的采購、發(fā)放和庫存管理,確保辦公用品的充足供應,滿足公司日常辦公需求。 …… 4.公司行政費用管理 負責行政費用的預算編制和費用控制,確保公司資源的合理利用,避免不必要的開支。 …… 5.公司環(huán)境與安全管理 協(xié)助制定和執(zhí)行公司的安全管理制度,確保員工的工作環(huán)境安全,防范安全事故的發(fā)生。 …… 人力資源管理工作 1.招聘與入職管理 協(xié)助制定招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,為公司選拔合適的人才,滿足公司的人力資源需求。 …… 2.培訓與發(fā)展管理 協(xié)助組織新員工的入職培訓和員工的崗位技能培訓,提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 收集員工的培訓檔案。
2025-09-04
南寧市青秀區(qū)聯(lián)發(fā)臻品
崗位職責 1、根據(jù)公司經(jīng)營目標、組織制定并分管公司人力資源六大模塊與行政(會議、接待、固定資產(chǎn)、車輛、考勤、資質(zhì)證件、法務、環(huán)境衛(wèi)生、印章)發(fā)展與規(guī)劃。 …… 2、圍繞公司戰(zhàn)略目標,編制、分解、落實公司年度目標,建立和推進落實激勵機制,不斷提升公司核心競爭力; 3、組織人力資源與保障、行政管理、法務治理等,致力于提高公司綜合管理水平; 4、組織制訂規(guī)章制度 …… 、完善管理流程,負責公司各類文件審批、發(fā)布及管理,并負責公司行政費用的預算與控制; 5、負責加強企業(yè)文化建設,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象; 6、負責年度的各項會議與活動規(guī)劃于執(zhí)行 …… ,組織編寫會議紀要和決議,負責對會議、文件以及各項制度檢查執(zhí)行情況; 7、負責員工考核,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 8、負責本部門日常人事、行政后勤事務類管理及部門員工的管理 …… 崗位要求: 1.35歲至50歲,大學本科及以上學歷,行政管理、文秘、人力資源管理、工商管理、工程類管理等相關(guān)專業(yè);持(中級職稱)優(yōu)先,精通辦公軟件; 2.具有8年以上施工單位工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗

總經(jīng)辦主任

5000-8000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 咨詢 投遞:1人 瀏覽:22
2025-09-03
二、統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源工作,主要工作有: (一)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標,制定并實施公司人力資源規(guī)劃與配置,負責組織實施; (二)建立完善各項人力資源管理制度、完善管理流程,負責人力資源政策的制訂和實施 …… ,及時處理公司中的重大人力資源問題。 …… (三)能高效招聘、選拔和儲備人才,解決關(guān)鍵崗位和難點崗位問題; (四)建立公司培訓體系,負責人才梯隊搭建提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力; (五)構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的薪酬方案,績效管理方案。 …… (四)會議管理:組織安排公司各項會議,完成會議現(xiàn)場拍照、視頻錄制、會議紀要撰寫并跟進落實會議決議。 四、完成領(lǐng)導交代的其他任務。 …… 四、三年以上辦公室和企業(yè)管理工作相關(guān)經(jīng)驗,國企或規(guī)模以上企業(yè)辦公室管理崗位工作經(jīng)驗和行政機關(guān)單位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

運營總監(jiān)

8000-11000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-09-03
統(tǒng)籌管理公司綜合行政、人力資源、品牌宣傳、新媒體運營及對外商務接待工作及項目支持等核心運營職能。 2. 建立高效運營管理體系,優(yōu)化跨部門協(xié)作流程,提升組織效能。 3. …… 負責人力資源全模塊工作,制定人才發(fā)展戰(zhàn)略。 5. 建立企業(yè)輿情監(jiān)控與應急處理機制。 6. 制定年度運營預算,監(jiān)控行政/人力/營銷費用,實現(xiàn)運營成本優(yōu)化。 7. …… 精通ISO9001質(zhì)量管理體系,持有PMP/高級人力資源管理師證書。
約 17 個崗位
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南寧人力資源專員/助理招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:4K
  • 0.3%
    小于2K
  • 10.2%
    2K
  • 32.5%
    3K
  • 32.8%
    4K
  • 14%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    96.3%
  • 初中
    0.5%
  • 高中
    0.3%
  • 中專
    0.5%
  • 大專
    2.1%
  • 本科
    0.3%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占96.3%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.5%,大專占2.1%,本科占0.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.3%
  • 1-3年
    2.7%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.3%,1-3年占2.7%。
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