
南寧人事行政助理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事行政助理最新招聘,青秀區(qū)64條良慶區(qū)31條,平均工資約為3966元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事行政助理人事行政助理人事行政助理實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-08-02梁女士崗位職責(zé):
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他辦公室日常工作。
任職資格:
1、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或大專以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 -
人力資源專員(薪酬方向)
5000-7000元2025-08-02趙先生崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)匯總各部門考勤;
2. 每月按時(shí)核算員工的薪資,按時(shí)發(fā)放并作薪資答疑;
3. 制定每年員工福利方案及預(yù)算,報(bào)批后執(zhí)行;
4. 匯總薪酬數(shù)據(jù),做年度成本控制及建議;
5. 組織各部門開展績(jī)效考核工作,匯總、審核各部門績(jī)效考核結(jié)果;
6. 跟進(jìn)各部門績(jī)效改進(jìn)結(jié)果,開展績(jī)效面談工作。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,2年以上大型企業(yè)薪資核算經(jīng)驗(yàn);
2. 對(duì)人力資源管理工作有一定的了解,并愿意從事重復(fù)的相關(guān)事務(wù)性工作;具有強(qiáng)烈的保密意識(shí);
3. 認(rèn)真細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),溝通、執(zhí)行力強(qiáng);有較靈活的邏輯思維能力,數(shù)據(jù)敏感度高。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02覃女士人事崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘工作,包括線上溝通預(yù)約面試,面試接待,結(jié)果反饋,渠道統(tǒng)計(jì)、招聘會(huì)報(bào)名等工作;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù);
3、負(fù)責(zé)員工檔案整理及歸檔;
4、負(fù)責(zé)辦公室行政后勤保障工作;
5、負(fù)責(zé)辦公用品采購及發(fā)放工作。
任職要求:
1、25-45歲,身體健康,大專及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用office等辦公軟件;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心,能適應(yīng)外勤工作;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
上班時(shí)間:8:30-17:30,月休6天
福利待遇:每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,年終獎(jiǎng),節(jié)日福利,年假,工齡獎(jiǎng),生日禮金,五險(xiǎn),意外險(xiǎn) -
人事專員(物業(yè))
4000-6000元2025-08-02崗位職責(zé): 1、招聘配置:執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),員工檔案的建立與更新; 2、培訓(xùn)與發(fā)展:負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 3:薪酬管理:負(fù)責(zé)核算公司考勤數(shù)據(jù),薪酬核算,社保醫(yī)保業(yè)務(wù)辦理等; 4:績(jī)效考核:負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系工作的推進(jìn) ,指導(dǎo)各部門制定績(jī)效考核指標(biāo),并收集歸檔管理; 5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)辦理,勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛處理等事件處理,及落實(shí)員工福利與關(guān)懷; 6、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件(Wo... -
人事專員(一年以上經(jīng)驗(yàn))
4000-5000元2025-08-02龐經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù); 2、組織實(shí)施招聘工作,協(xié)助搭建公司人才梯隊(duì); 3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門考勤管理、績(jī)效評(píng)價(jià)過程; 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限; 2、性格開朗,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力,有一定的公文寫作能力; 3、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練操作辦公軟件; 4、有一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。 【上班時(shí)間】 行政班,周末休息 公司包吃住 -
人事專員(國企)
4000-5000元2025-08-02張少東1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡35周歲及以下。 2.三年以上人事資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理); 4.具有較強(qiáng)的溝通能力,組織協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和人際交往能力; 5.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和人事管理政策,有一定的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn); 6.中共黨員優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理,組織新員工培訓(xùn)及各類崗位技能培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)員工考勤、工資表、社保保險(xiǎn)、公積金的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)處理,名項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的申報(bào)及領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)辦理; ... -
人事專員
3000-4000元2025-08-02崗位職責(zé):主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘,員工考勤等相關(guān)人事工作,后臺(tái)數(shù)據(jù)整改,公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它任務(wù)等 任職要求: 1、有1年以上人事或通訊行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn) 2、具有良好的溝通能力和應(yīng)變協(xié)調(diào)能力,工作積極認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。 3、能熟練操作電腦辦公軟件 (35歲以內(nèi),形象好氣質(zhì)佳) 上班時(shí)間:9:00-12:30,14:00-17:30(周日休) -
人事助理(雙休+五險(xiǎn))
4000-5000元2025-08-02【崗位職責(zé)】: 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)(清潔、綠化、安全巡查)、辦公用品采購、發(fā)放及庫存管理,固定資產(chǎn)登記與管理等工作; 2、負(fù)責(zé)行政相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算編制、申請(qǐng)、報(bào)銷及成本控制; 2、負(fù)責(zé)員工考勤、績(jī)效統(tǒng)計(jì)核對(duì)與異常處理; 3、負(fù)責(zé)公司行政類文件、合同、檔案的整理、歸檔與管理(電子+紙質(zhì)); 4、根據(jù)部門需求發(fā)布職位、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評(píng)估及配置等工作; 5、辦理新員工入職手續(xù)(合同簽訂、資料收集、系統(tǒng)錄入、入職引導(dǎo))、離職手續(xù)(離職面談、手續(xù)辦理、物品交接); 6、維護(hù)員工花名冊(cè)、人事檔案管理;解答員工日常行政、人事咨詢;協(xié)助處理簡(jiǎn)單的員工關(guān)系事務(wù); 7... -
招聘專員(雙休+五險(xiǎn))
4000-5000元2025-08-02【崗位職責(zé)】: 1、根據(jù)公司現(xiàn)有人員編制及發(fā)展需求,開展招聘工作; 2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,滿足公司的人才需求; 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、獨(dú)立面試、人員甄選、評(píng)估及配置等工作; 4、招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告,包括人才數(shù)據(jù)分析、試用期留存率等,及時(shí)評(píng)估招聘效果,并提出優(yōu)化建議; 5、入、離職的手續(xù)辦理,及時(shí)更新整理人事檔案; 6.協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其他人力資源相關(guān)工作,以及上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】: 1、1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),招聘能力突出者優(yōu)先; 2、熟悉操作辦公軟件、Excel、Word函數(shù)運(yùn)用; 3、工作細(xì)致,腦子靈活,具備較強(qiáng)的溝通... -
行政人事助理
3000-5000元2025-08-02行政人資部崗位職責(zé) 1、協(xié)助開展招聘工作:發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等,維護(hù)招聘渠道; 2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理,更新人事信息系統(tǒng)并管理檔案; 3、協(xié)助核算員工考勤、績(jī)效數(shù)據(jù),整理薪資發(fā)放材料及人事行政數(shù)據(jù),輔助制作月度報(bào)表。 4、辦公環(huán)境維護(hù):協(xié)調(diào)辦公區(qū)域綠植養(yǎng)護(hù)、設(shè)備報(bào)修,采購辦公用品,控制成本并定期盤點(diǎn)庫存、保障日常辦公秩序; 5、合同、制度、通知等公文起草、排版、發(fā)文以及歸檔管理; 6、組織公司會(huì)議、完成會(huì)議紀(jì)要,會(huì)議決策執(zhí)行跟進(jìn)。 7、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)文化落地,組織員工培訓(xùn)、宣傳公司制度及團(tuán)建活動(dòng)等。 8、其他上級(jí)安排的事項(xiàng)。 任職要求 1.大專及以上學(xué)歷,人... -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評(píng)估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)... -
HR人力資源專員
4000-5000元2025-08-02職責(zé)概述: 協(xié)助全面開展人力資源體系日常運(yùn)營及管理工作,具體負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的執(zhí)行工作,包括業(yè)務(wù)管理及推廣; 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學(xué)等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè); 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個(gè)模塊及兩年以上的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘或培訓(xùn)者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力; 4.具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí),為人誠實(shí)敬業(yè),對(duì)人敏感度高,做事認(rèn)真細(xì)致。 -
人事招聘助理(兼職) 兼職
2000元/月2025-08-02工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職 崗位要求 1、有2年及以上相關(guān)人事招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立開展招聘工作,有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先; 3、自己需要有一定的招聘渠道; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作勤奮,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限 結(jié)算方式:月結(jié) 工作周期:不限 每周工作周期:不限 -
人事助理
3000-4000元2025-08-02一、崗位職責(zé): 1、協(xié)助招聘專員通過不同的招聘渠道挖掘人才、儲(chǔ)備人才; 2、協(xié)助制定月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)的順利開展; 3、每月按時(shí)完成人力成本報(bào)表制作、分析工作; 4、協(xié)助完成公司各類文件、人事制度的修訂工作; 5、完成部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 任職要求: 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉公司人力資源管理各項(xiàng)工作流程,; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 -
人力資源見習(xí)生
2000-3000元2025-08-02一、崗位職責(zé) 1. 基礎(chǔ)人事支持:P2 - 協(xié)助辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),維護(hù)員工檔案和HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 - 負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金申報(bào)、勞動(dòng)合同簽訂等日常事務(wù)。 - 整理和分析人事報(bào)表(如人員流動(dòng)率、考勤異常等)。 2. 招聘協(xié)助:P1 - 發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,安排面試,跟進(jìn)候選人反饋。 - 協(xié)助組織校園招聘、宣講會(huì)等活動(dòng)。 3. 培訓(xùn)與員工關(guān)系:P3 - 協(xié)助安排新員工培訓(xùn),整理培訓(xùn)記錄和反饋。 - 參與員工活動(dòng)組織(如團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等),維護(hù)員工溝通渠道; - 會(huì)務(wù)支持。 4. 人力資源部?jī)?nèi)務(wù)工作:P...
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南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3966
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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0.3%小于2K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)95.7%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.7%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。