1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。                           
                         
南寧人事專(zhuān)員招聘
桂聘提供2025年10月南寧人事專(zhuān)員最新招聘,青秀區(qū)21條西鄉(xiāng)塘區(qū)12條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人事專(zhuān)員招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事招聘專(zhuān)員3000-6000元1小時(shí)前 楊經(jīng)理人事經(jīng)理招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會(huì)基本電腦操作。 楊經(jīng)理人事經(jīng)理招聘要求:年齡20~28周歲,身高160cm以上形象端正,政治面貌良好,手臂不能有紋身,會(huì)基本電腦操作。
 工作內(nèi)容:
 1、主要負(fù)責(zé)職工檔案管理入離職手續(xù)操作。
 2、協(xié)助人事經(jīng)理做好招聘面試工作。
 3、聯(lián)系網(wǎng)站應(yīng)聘人員確定面試時(shí)間和面試地點(diǎn)。
 工作時(shí)間:上午9:00—12:00 下午14:00-17:30
 薪資福利:無(wú)責(zé)底薪加,餐補(bǔ),交通,績(jī)效等綜合3500-6000。雙休,無(wú)需加班。
 單位會(huì)定期組織聚餐,戶(hù)外活動(dòng),娛樂(lè)等多種項(xiàng)目。
 有意者可直接投遞簡(jiǎn)歷。注意接收人事給您發(fā)送的信息和電話(huà)。
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                        人事專(zhuān)員底薪3000接受應(yīng)屆生5000-6000元2025-10-30 本公司大量招聘人事專(zhuān)員數(shù)名,實(shí)習(xí)生。應(yīng)屆生都可以入職,,本公司可提供開(kāi)實(shí)習(xí)證明,有補(bǔ)貼 本公司大量招聘人事專(zhuān)員數(shù)名,實(shí)習(xí)生。應(yīng)屆生都可以入職,,本公司可提供開(kāi)實(shí)習(xí)證明,有補(bǔ)貼
 底薪4000+提成+獎(jiǎng)金提成+獎(jiǎng)金,月可6千以上,上不封頂
 年齡要求:20-28歲,會(huì)基礎(chǔ)的電腦打字。無(wú)需經(jīng)驗(yàn),有人教的
 工作內(nèi)容:主要工作通過(guò)各種信息平臺(tái)發(fā)布招聘信息,幫助合作企業(yè)招聘人員!公司內(nèi)部人員招聘后期,后期人員入職的維護(hù)與跟蹤情況
 上班時(shí)間:早10.00-晚 8.00,中午和下午各休息一個(gè)小時(shí),8小時(shí)制,正常也會(huì)提前半個(gè)小時(shí)下班!每周六固定休息,節(jié)假日正常休息!公司氛圍很好,都是一群年輕人的天下!很榮幸歡迎你的加入
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招聘專(zhuān)員3000-4000元2025-10-30 劉楠【工作內(nèi)容】 劉楠【工作內(nèi)容】
 1、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別、篩選工作,合理及時(shí)安排面試工作;
 2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括通知和安排面試等;
 3、建立和維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新發(fā)布招聘廣告、推動(dòng)和選擇相關(guān)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì),管理招聘信息。
 【任職要求】
 1、20-35周歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷,具備招聘經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
 2、能熟練操作辦公軟件,如Excel、Word等文檔;
 3、有良好的團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通協(xié)調(diào)、有高度的工作熱情,對(duì)工作負(fù)責(zé);
 4、熱愛(ài)房地產(chǎn)行業(yè);
 【薪資待遇】底薪2800+招聘提成+免費(fèi)培訓(xùn)+節(jié)假日福利+生日會(huì)+下午茶+工齡補(bǔ)貼
 【上班時(shí)間】周二至周日 9:00-18:00
 崗位職級(jí)
 專(zhuān)員/助理
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                        招聘人事專(zhuān)員3000-4000元2025-10-30 歐仔倫大量招聘人事專(zhuān)員 一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)58同城等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布,在電腦上在線(xiàn)解答求職者的相關(guān)問(wèn)題并發(fā)布和更新招聘信息。 歐仔倫大量招聘人事專(zhuān)員 一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)58同城等招聘端口日常招聘信息的管理與發(fā)布,在電腦上在線(xiàn)解答求職者的相關(guān)問(wèn)題并發(fā)布和更新招聘信息。
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人事招聘專(zhuān)員3000-4000元2025-10-30 歐仔倫招聘5名人事專(zhuān)員 一、崗位職責(zé): 1、日常招聘信息的管理與發(fā)布,在電腦上在線(xiàn)解答求職者的相關(guān)問(wèn)題并發(fā)布和更新招聘信息。 歐仔倫招聘5名人事專(zhuān)員 一、崗位職責(zé): 1、日常招聘信息的管理與發(fā)布,在電腦上在線(xiàn)解答求職者的相關(guān)問(wèn)題并發(fā)布和更新招聘信息。
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                        人事行政部經(jīng)理6000-8000元2025-10-30 譚女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、專(zhuān)科及以上,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn);... 譚女士崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作的全面落實(shí);負(fù)責(zé)行政人事部的部門(mén)日常管理工作; 2、負(fù)責(zé)組織公司人事、行政規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作; 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、勞資關(guān)系、社保福利及員工異動(dòng)等人資模塊工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 4、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、行政事務(wù)管理、綜合保障等行政管理工作的計(jì)劃組織和督導(dǎo)落實(shí),對(duì)工作的完成進(jìn)度和結(jié)果負(fù)責(zé); 5、負(fù)責(zé)公司人文建設(shè)、員工關(guān)懷、活動(dòng)組織等企業(yè)文化的建設(shè); 6、負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、集體活動(dòng)的安排組織; 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。 崗位要求: 1、專(zhuān)科及以上,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),3年以上部門(mén)管理工作經(jīng)驗(yàn);...
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警校實(shí)習(xí)生3200-4700元2025-10-29 譚隊(duì)人力資源部招聘專(zhuān)員1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合學(xué)校開(kāi)展各類(lèi)保障任務(wù)。 譚隊(duì)人力資源部招聘專(zhuān)員1. 協(xié)助組織學(xué)生日常集合活動(dòng)。 2. 按照制度引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行內(nèi)務(wù)建設(shè)。 3. 對(duì)接學(xué)校管理辦以及班主任溝通學(xué)生思想、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)就業(yè)引導(dǎo)等問(wèn)題。 4. 參加隊(duì)內(nèi)學(xué)習(xí)訓(xùn)練。 5. 配合學(xué)校開(kāi)展各類(lèi)保障任務(wù)。
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                        人事行政主管5000-8000元2025-10-29 職位詳情 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政后勤管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利、員工檔案管理等。 主要職責(zé): 1、薪酬績(jī)效:負(fù)責(zé)制定維護(hù)公司薪酬績(jī)效政策,包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等。 2、招聘及培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,同時(shí)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行。 3、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。 4、員工檔案管理:負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。 5、其他人力資源管理事項(xiàng):負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理事項(xiàng),如招聘流程管理、員... 職位詳情 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和行政后勤管理工作,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬福利、員工檔案管理等。 主要職責(zé): 1、薪酬績(jī)效:負(fù)責(zé)制定維護(hù)公司薪酬績(jī)效政策,包括薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核等。 2、招聘及培訓(xùn):負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排等,同時(shí)負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的組織和執(zhí)行。 3、員工關(guān)系維護(hù):負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系,包括員工福利、員工投訴、員工溝通等。 4、員工檔案管理:負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括員工信息檔案的收集、整理和歸檔等。 5、其他人力資源管理事項(xiàng):負(fù)責(zé)公司其他人力資源管理事項(xiàng),如招聘流程管理、員...
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人力資源招聘崗(南寧)4000-6000元2025-10-29 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線(xiàn)等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫(xiě)具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,通過(guò)電話(huà)、郵件或在線(xiàn)聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評(píng)估意見(jiàn),向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)... 崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司項(xiàng)目的招聘需求,制定招聘計(jì)劃,包括招聘預(yù)算、招聘渠道選擇、招聘時(shí)間線(xiàn)等。 2.維護(hù)并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等。 3.根據(jù)崗位需求,撰寫(xiě)具有吸引力的職位描述,明確崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等信息。 4.負(fù)責(zé)接收并篩選簡(jiǎn)歷,根據(jù)崗位要求對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估,通過(guò)電話(huà)、郵件或在線(xiàn)聊天工具與合適的候選人進(jìn)行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。 5.組織并協(xié)調(diào)面試流程,包括預(yù)約面試官時(shí)間、安排面試場(chǎng)地、發(fā)送面試邀請(qǐng)、準(zhǔn)備面試資料等。 6.參與或協(xié)助進(jìn)行面試評(píng)估,記錄面試表現(xiàn),與面試官溝通并匯總評(píng)估意見(jiàn),向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)...
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                        人事專(zhuān)員3000-4000元2025-10-29 陸要求: 1.就大專(zhuān)以上讀人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.熟練操作Ofice辦公軟件,能夠掌握Excel部分函數(shù)運(yùn)用,對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、細(xì)心,具有一定溝通表能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力、具有協(xié)作精神; 4.具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀人力資源管理畢業(yè)2年內(nèi)學(xué)生可培養(yǎng)。 職責(zé): 1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽工作; 2.收集并建立員工檔案資料,確保員工檔案信息準(zhǔn)確性及資料完整性; 3.及時(shí)在人力系統(tǒng)更新員工人事資料,異動(dòng)情況處理; 4.負(fù)責(zé)每日、每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)完成當(dāng)日考勤報(bào)表; 5.宣導(dǎo)企... 陸要求: 1.就大專(zhuān)以上讀人力資源管理、工商管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.熟練操作Ofice辦公軟件,能夠掌握Excel部分函數(shù)運(yùn)用,對(duì)數(shù)據(jù)敏感; 3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、細(xì)心,具有一定溝通表能力、理解能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力、具有協(xié)作精神; 4.具備1-2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,優(yōu)秀人力資源管理畢業(yè)2年內(nèi)學(xué)生可培養(yǎng)。 職責(zé): 1.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù),員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽工作; 2.收集并建立員工檔案資料,確保員工檔案信息準(zhǔn)確性及資料完整性; 3.及時(shí)在人力系統(tǒng)更新員工人事資料,異動(dòng)情況處理; 4.負(fù)責(zé)每日、每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),及時(shí)完成當(dāng)日考勤報(bào)表; 5.宣導(dǎo)企...
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人力資源主任(貴港)5000-8000元2025-10-29 蘇慶燦崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作; 蘇慶燦崗位職責(zé): 1、根據(jù)集團(tuán)要求,建立醫(yī)院人力資源體系與行政體系; 2、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人才招聘和儲(chǔ)備; 3、負(fù)責(zé)醫(yī)院薪酬福利設(shè)計(jì)、員工薪資核定和核算; 4、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)安排和輪轉(zhuǎn); 5、負(fù)責(zé)人力行政部日常管理工作; 6、醫(yī)院人力全模塊工作事務(wù); 7、有醫(yī)療行業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者、有醫(yī)生招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各個(gè)模塊; 2、掌握或熟悉人才調(diào)動(dòng)、醫(yī)療衛(wèi)生人才職稱(chēng)申報(bào)、人事考勤、檔案管理的流程及內(nèi)容; 3、較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;積極主動(dòng),熱情開(kāi)朗; 4、服從部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,協(xié)助完成部門(mén)日常工作;
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                        人力資源專(zhuān)員5000-6000元2025-10-28 負(fù)責(zé)公司人員招聘 負(fù)責(zé)公司人員招聘
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廣西興智人力資源服務(wù)有限公司會(huì)計(jì)6000-9000元2025-10-28 徐女士崗位職責(zé): 1、按時(shí)編制本崗負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表,保證及時(shí)準(zhǔn)確反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果; 2、定期進(jìn)行本崗負(fù)責(zé)的公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析,成本核算分析等; 3、做好稅款,社保的申報(bào)繳納工作; 4、依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī),按時(shí)做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表申報(bào)工作; 5、審批公司各類(lèi)財(cái)務(wù)流程:審核相關(guān)款項(xiàng)及票據(jù); 6、公司業(yè)務(wù)往來(lái)費(fèi)用核對(duì)及匯總; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 崗位基本要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、中共黨員(含中共預(yù)備黨員)、持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)者優(yōu)先; 3、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū); 4、熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度,熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件(如... 徐女士崗位職責(zé): 1、按時(shí)編制本崗負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表,保證及時(shí)準(zhǔn)確反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果; 2、定期進(jìn)行本崗負(fù)責(zé)的公司財(cái)務(wù)報(bào)表分析,成本核算分析等; 3、做好稅款,社保的申報(bào)繳納工作; 4、依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)相關(guān)法律法規(guī),按時(shí)做好企業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表申報(bào)工作; 5、審批公司各類(lèi)財(cái)務(wù)流程:審核相關(guān)款項(xiàng)及票據(jù); 6、公司業(yè)務(wù)往來(lái)費(fèi)用核對(duì)及匯總; 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。 崗位基本要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、中共黨員(含中共預(yù)備黨員)、持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)者優(yōu)先; 3、持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū); 4、熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)和制度,熟練掌握財(cái)務(wù)管理軟件(如...
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                        人事專(zhuān)員4000-5000元2025-10-28 職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器 職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話(huà)聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
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人事部4000-6000元2025-10-27 李先生人事經(jīng)理1. 年滿(mǎn)18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。 李先生人事經(jīng)理1. 年滿(mǎn)18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。
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                            羅小姐投遞了 廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司 的 人事行政部經(jīng)理 職位2025-10-30 羅小姐投遞了 廣西鑫堅(jiān)投資集團(tuán)有限公司 的 人事行政部經(jīng)理 職位2025-10-30
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                     南寧招聘招聘工資
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                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K                        
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                              5%2K
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                              25.2%3K
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                              37.1%4K
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                              12.9%5K
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                              11.9%6K-8K
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                              2.5%8K-1W
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                              3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷93.9%
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                              初中1%
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                              中專(zhuān)1.5%
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                              大專(zhuān)3.6%
                           南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專(zhuān)占1.5%,大專(zhuān)占3.6%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
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                              1-3年4.1%
                           南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。                        
                      
 
                                     
 
          
          
          
             
                