
南寧人事助理招聘
桂聘提供2025年8月南寧人事助理最新招聘,青秀區(qū)68條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條,平均工資約為3966元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有五險等,更多人事助理人事助理人事專員/人事助理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源見習生
2000-3000元2025-08-02一、崗位職責
1. 基礎人事支持:P2
- 協助辦理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù),維護員工檔案和HR系統(tǒng)數據。
- 負責考勤統(tǒng)計、社保公積金申報、勞動合同簽訂等日常事務。
- 整理和分析人事報表(如人員流動率、考勤異常等)。
2. 招聘協助:P1
- 發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進候選人反饋。
- 協助組織校園招聘、宣講會等活動。
3. 培訓與員工關系:P3
- 協助安排新員工培訓,整理培訓記錄和反饋。
- 參與員工活動組織(如團建、節(jié)日關懷等),維護員工溝通渠道;
- 會務支持。
4. 人力資源部內務工作:P2
- 負責部門內部的數據錄入、物品領取、表格更新或登記;
- 公司證件、檔案管理支持;
- 文件收發(fā)、信息傳遞支持;
- 協助辦公用品采購、領用登記、報賬等等。
二、職位要求
硬性條件
1. 學歷專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 技能要求:
- 熟練使用Office(Excel/Word/PPT),熟悉釘釘。
- 基礎數據分析能力(如制作統(tǒng)計報表)。
3. 經驗要求:應屆生或1年以內HR相關實習經驗,接受零經驗培養(yǎng)(但需對HR工作有基本認知)。
軟性素質
1. 溝通能力:耐心細致,能與員工、部門高效協調。
2. 保密意識:嚴格遵守人事數據保密原則。
3. 學習意愿:主動了解勞動法、HR六大模塊知識。
4. 服務精神:能夠充分理解內部客戶需求和期待,事事有回應,件件有著落,工作必閉環(huán)。
三、發(fā)展路徑
見習專員通常通過6-12個月培養(yǎng)后,可晉升至專員崗位(如招聘專員、薪酬專員等)。 -
招聘專員(南寧)
3000-6000元2025-08-02崗位職責:
1.根據公司項目的招聘需求,制定招聘計劃,包括招聘預算、招聘渠道選擇、招聘時間線等。
2.維護并拓展招聘渠道、社交媒體、校園招聘、內部推薦等。
3.根據崗位需求,撰寫具有吸引力的職位描述,明確崗位職責、任職要求、薪資待遇等信息。
4.負責接收并篩選簡歷,根據崗位要求對候選人進行初步評估,通過電話、郵件或在線聊天工具與合適的候選人進行初步溝通,了解其基本信息、求職意向及初步匹配度。
5.組織并協調面試流程,包括預約面試官時間、安排面試場地、發(fā)送面試邀請、準備面試資料等。
6.參與或協助進行面試評估,記錄面試表現,與面試官溝通并匯總評估意見,向候選人提供面試反饋,并處理后續(xù)事宜如錄用通知、拒絕信等。
7.建立并維護公司人才庫,將未錄用的優(yōu)秀候選人信息錄入系統(tǒng),以便未來有合適崗位時進行再次推薦。
工作時間:8:30-12:00,14:00-18:00。周末雙休
薪資待遇:綜合薪資3-6K,社保。
招聘要求:
1.??萍耙陨蠈W歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉招聘流程和發(fā)放、掌握人力資源管理的基本理論、能夠對招聘數據進行分析和統(tǒng)計。
3.具有1年以上招聘相關工作經驗。 -
行政人事專員
3000-4000元2025-08-02覃女士人事崗位職責:
1、負責招聘工作,包括線上溝通預約面試,面試接待,結果反饋,渠道統(tǒng)計、招聘會報名等工作;
2、負責辦理員工入職、離職、調崗手續(xù);
3、負責員工檔案整理及歸檔;
4、負責辦公室行政后勤保障工作;
5、負責辦公用品采購及發(fā)放工作。
任職要求:
1、25-45歲,身體健康,大專及以上學歷;
2、兩年以上人事招聘和行政管理工作經驗;
3、熟練使用office等辦公軟件;
4、工作認真細致,有責任心,能適應外勤工作;
5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
上班時間:8:30-17:30,月休6天
福利待遇:每月準時發(fā)薪,年終獎,節(jié)日福利,年假,工齡獎,生日禮金,五險,意外險 -
人事專員(一年以上經驗)
4000-5000元2025-08-02龐經理崗位職責: 1、負責公司日常行政事務; 2、組織實施招聘工作,協助搭建公司人才梯隊; 3、協助監(jiān)督控制各部門考勤管理、績效評價過程; 4、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限,性別不限; 2、性格開朗,具有良好的溝通協調能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力,有一定的公文寫作能力; 3、具備基本的網絡知識,熟練操作辦公軟件; 4、有一年以上招聘經驗。 【上班時間】 行政班,周末休息 公司包吃住 -
分公司高級人資專員
6000-8000元2025-08-02劉女士一、崗位職責 1、負責分公司人力資源六大模塊日常事務工作; 2、定期向總部人力資源部報備人力資源數據。 二、任職要求 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè),有人力資源資格證書優(yōu)先; 2、3年以上全模塊人資工作實操經驗,擅長招聘和勞動關系模塊,有密集型企業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮; 3、有300人以上工資核算經驗,熟悉較復雜的計時計件工資核算,熟練應用各類函數; 4、須會開車,自備小車優(yōu)先考慮。 5、能接受外派項目駐點。 6、責任心強,有較強的服務精神;條理性強,能有序處理較為繁瑣事務性工作。 三、其他 1、薪資5000-8000,月休4天,包吃包住,入職買五險,有籃球場、健身房等基... -
崗位職責: 1.人才市場分析與規(guī)劃: (1)深入了解通信行業(yè)、計算機行業(yè)的人才市場現狀,包括熱門職位、薪資水平、人才流動趨勢等。 (2)根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,明確招聘目標、渠道和預算。 2.招聘渠道拓展與管理: (1)拓展并維護多樣化的招聘渠道,包括但不限于招聘網站、社交媒體、獵頭公司、校園招聘、內部推薦等。 (2)定期評估各渠道的效果,優(yōu)化招聘渠道組合,提高招聘效率和質量。 3.人才搜索與篩選: (1)根據任職要求和標準,利用招聘工具和技術,精準搜索并篩選合適的候選人。 (2)建立人才庫,對潛在候選人進行分類管理,定期更新和維護。 4.招...
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行政人事專員(具備汽車行業(yè)經驗)
4000-6000元2025-08-02廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(南站大道與洪運路交匯處)職責范圍: 1-及時了解掌握人事政策法規(guī),負責勞動合同等相關手續(xù)的辦理及保管 1.及時了解國家及地方勞動法律關系及與勞動合同有關的政策法規(guī),公司的人力資源管理制度,完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續(xù)的辦理 2.根據公司檔案管理相關規(guī)定,確保人事檔案妥善保管 3.及時維護并更新金蝶人事系統(tǒng)相關信息 2-開展人員招聘工作 1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃 2.妥善保管招聘資料,建立招聘人才庫,保證招聘工作的有序開展 3.維護并更新招聘網站 3-人員發(fā)展與培訓 1.統(tǒng)籌安排培訓工作的開展... -
人力資源專員/主管
4000-6000元2025-08-02李女士【崗位職責】 1、統(tǒng)籌人力資源全模塊管理(人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等)的落地執(zhí)行; 2、負責起草、完善人力資源相關管理制度和工作流程,優(yōu)化組織架構與制度監(jiān)督落地等; 3、為組織發(fā)展提供人力資源支持,支持各部門團隊的人才引進、人才盤點、人員培養(yǎng)、人才梯隊搭建等工作,激發(fā)團隊人才活力; 4、監(jiān)督各部門工作績效,建立有效和多樣化的溝通協調機制,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5、負責公司企業(yè)文化宣傳推廣,組織員工各項活動及培訓開發(fā)等福利,推動公司理念及企業(yè)文化的落地; 6、優(yōu)化員工關系體系,處理員工投訴、勞動糾紛及跨部門溝通協調; 7、... -
人事專員
3000-5000元2025-08-02梁女士崗位職責: 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他辦公室日常工作。 任職資格: 1、人力資源工作經驗或大專以上學歷; 2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。 -
人事資深專員
3000-5000元2025-08-02人力資源部崗位職責: 1、負責員工入職離職辦理,更新員工花名冊; 2、負責員工人事檔案及部門文件管理,及時更新相關信息; 3、負責部門日常人事單據處理,及時對接各類文件審批; 4、負責工考勤管理,每月匯總考勤數據形成報表提交部門使用; 5、負責協調員工關系,協助組織員工各類活動。 任職要求: 1、具備1-3年相關工作經驗。 2、較強的責任心和執(zhí)行力,有一定的溝通表達能力、應變能力及執(zhí)行協調能力。 -
HRBP經理
12000-15000元2025-08-02招聘組崗位職責: 一、業(yè)務協同:深入業(yè)務部門,了解業(yè)務痛點,輸出人力資源解決方案,支持業(yè)績增長,定期開展人才盤點,確保關鍵崗位匹配度符合公司發(fā)展。 二、招聘與人才發(fā)展:主導公司所有人才的招聘,對核心技術人員和銷售履約經理需要做遠期的招聘規(guī)劃,確保關鍵崗位不空缺。搭建一線員工和業(yè)務部門技能培訓體系,輸出公司基層管理干部和主管人才。 三、薪酬核算和績效管理 1、每月20號前完成薪酬核算發(fā)放、確保薪酬核算準確及時。 2、深入業(yè)務部門,根據公司經營目標,設計各部門的績效考核指標,建立績效考核數據庫。定期開展績效評估與面談,提出改進措施,并跟進實施效果。 3、搭建好績效激勵機制,對每月績效管理取得... -
HR人力資源專員
4000-5000元2025-08-02職責概述: 協助全面開展人力資源體系日常運營及管理工作,具體負責2-3個模塊的執(zhí)行工作,包括業(yè)務管理及推廣; 崗位要求: 1.人力資源管理、工商管理或心理學等管理類或心理類專業(yè)畢業(yè); 2.人力資源六大模塊中至少具備兩個模塊及兩年以上的實戰(zhàn)經驗,擅長招聘或培訓者優(yōu)先; 3.具備良好的邏輯思維能力、組織協調能力和執(zhí)行力; 4.具備良好的職業(yè)道德和服務意識,為人誠實敬業(yè),對人敏感度高,做事認真細致。 -
新人事
2000元2025-08-02張恒昱上班時間:時間靈活 工作內容:招聘公司空缺崗位 工作要求:22到50歲,經驗不限。 工資待遇:底薪?招聘獎金?日常獎勵?日常團建。 -
人事見習生
2000元2025-08-02人資部HR1.研究生學歷,人力資源管理學、公共管理學、會計學等相關專業(yè); 2.熟悉人力資源6大模塊工作流程及內容,熟悉國家相關的人力資源管理法律法規(guī)政策; 3.具有優(yōu)秀的語言表達能力、應變能力和組織協調溝通能力; 4.文字基礎扎實,有寫作特長。 -
人力資源見習生
2000元2025-08-02謝女士工作內容: 1、考勤信息、檔案材料、各部門信息表格收集和整理 2、協助開展招聘、行政工作 崗位要求: 1、2025屆本科 2、善于溝通 3、性格外向,抗壓能力較強 4、認真負責,有責任心 5、熟練操作辦公軟件 6、實習時間2025年6月起 上班時間:8:30-18:00,大小周輪休,辦公地點新際路18號A1棟15樓 待遇:2500元/月,包吃,住宿自理
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3966
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薪酬區(qū)間: 1K - 13K,最多人拿:3K
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8%2K
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35.1%3K
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31.8%4K
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14.6%5K
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6.5%6K-8K
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2.4%8K-1W
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1.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷95.2%
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初中0.5%
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高中0.3%
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中專0.8%
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大專2.7%
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本科0.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學歷?不限學歷占95.2%,初中占0.5%,高中占0.3%,中專占0.8%,大專占2.7%,本科占0.5%。
經驗要求分析
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不限經驗95.7%
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應屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年3.5%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經驗?不限經驗占95.7%,應屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占3.5%。