1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。

南寧人員招聘
桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)245條西鄉(xiāng)塘區(qū)168條,平均工資約為4365元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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行政總廚
18000-23000元2025-09-28人事部一、崗位職責:
1、負責制定廚房各種工作計劃;
2、監(jiān)管所有廚房的運營成本,并采取措施降低開支;
3、對廚房出品質量和食材成本承擔重要的責任;
4、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導,及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力;
5、監(jiān)督廚房各檔口主管對食品原料的管理,合理控制食品成本;
6、妥善處理客人對出品的投訴;
7、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范;
8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品;
9、每月走訪市場關于市場產(chǎn)品及價格的調查
10、與人力資源部或樓面部合作,計劃并實施有效的技能及溝通培訓課程;
11、負責廚師團隊人員團隊管理及建設,人才梯隊搭建;
12、上級交辦的其他事項。
二、崗位要求:
1、有8年以上中高端餐飲廚師長崗位工作經(jīng)驗,精通粵菜、川湘菜等菜系,有一線城市中高端大店管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、熟悉分子料理,對擺盤有一定的見解的優(yōu)先考慮;
3、有食物成本控制及菜單定價技巧的經(jīng)驗;
4、有決策及解決問題、戰(zhàn)略思維、變革管理能力,有較強的團隊管理能力;
5、熟練掌握基本辦公軟件。
三、福利待遇:
1、底薪18000-23000元+月度績效獎勵+年度績效獎勵(視能力而定)。
2、包三餐,獨享單間(小區(qū)房,設備齊全,拎包入?。?。
3、社保+國家節(jié)假日補休+節(jié)假日福利 +春節(jié)紅包+團建聚餐 +完善的晉升機制,輕松良好的團隊氛圍。
四、晉升路徑:
行政總廚-品牌運營總監(jiān) -
餐飲店長
12000-20000元2025-09-28人事部一、崗位職責:
1、負責整個店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策
2、負責門店年度預算與規(guī)劃,并實施跟進;
3、負責店面的運營和管理,店員的任免、晉升、考核等相關工作;
4、負責整個門店的成本控制,監(jiān)督整個門店的財務安全、食品安全、消防安全等;
5、管理員工包括自身的發(fā)展,做好梯隊建設、團隊提升、做好人才儲備等相關工作;
6、營造時尚輕松的經(jīng)環(huán)境和工作環(huán)境,提升服務質量,建立標桿店鋪形象;
7、向上級領導匯報門店的運營情況、向下屬傳達上級指示;
8、運營及活動策劃、經(jīng)營指標的達成,使門店銷售利潤最大化;
9、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的矛盾。
二、崗位要求:
(1)大專及以上學歷,市場營銷或工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
(2)具有等5年以上中高端店長工作經(jīng)驗;
(3)熟悉流程制度搭建、梯隊搭建、人員管理、團隊管理等相關能力;
(3)具有較強的市場洞察、數(shù)據(jù)分析、組織協(xié)調能力,對事物有較強的分析和決策能力。
三、薪酬待遇:
底薪+績效,綜合薪資12-20K(視能力而定,上不封頂),月休4天+國家節(jié)假日
上班時間:根據(jù)門店而定 -
Java開發(fā)工程師(銀行)
11000-18000元2025-09-28王長春崗位職責:
1、java基礎扎實,熟練使用spring mvc;
2、掌握oracle數(shù)據(jù)庫對應的語法,并能熟練使用;熟練使用常用Linux命令,并進行項目發(fā)布和部署;
3、熟練使用項目版本管理工具git 及項目管理工具Maven;
4、統(tǒng)招本科以上,計算機專業(yè)優(yōu)先,有3年及以上Java開發(fā)經(jīng)驗,有銀行項目經(jīng)驗的人員、具備信貸、存款、貸款、公共、會計的經(jīng)驗相關項目經(jīng)驗優(yōu)先;
5、報道地址:廣西壯族自治區(qū)南寧市良慶區(qū)金龍路五象總部大廈A座或廣西桂林市臨桂區(qū)臨桂鎮(zhèn)臨桂鎮(zhèn)鳳凰路與公園北路交叉路口金貿(mào)中心3-3棟5層 -
店長(都市麗人內衣平果店)
4000-8000元2025-09-28南寧市興寧區(qū)人民東路210號福萊閣大廈15層整層工作職責 1、門店人員組建與管理:管理門店員工日??记?、評估工作績效;負責門店的招聘、入離職手續(xù)辦理以及培訓發(fā)展、轉正、晉升考核;門店員工工作督導,業(yè)務知識及專業(yè)技能培訓,提高員工綜合素質;做好員工關系 -
團隊經(jīng)理
4000-9000元2025-09-28崗位職責: 1、協(xié)助分公司負責人開發(fā)市場; 2、負責管理業(yè)務團隊,完成團隊業(yè)績目標; 3、負責業(yè)務團隊人員的業(yè)務技能和銷售技能培訓; 4、完成分公司負責人安排的其他工作。 -
電力工程項目經(jīng)理
6000-9000元2025-09-281、有35kV電力工程施工項目管理3年以上實際工作經(jīng)驗,熟悉輸變電、配網(wǎng)技改大修、光伏或充電樁等項目情況; 2、能獨立履行好項目經(jīng)理的相關工作,安排好項目人員工作,并對項目人員進行管理、指導、培訓及評估 -
法律糾紛調解員
3000-5000元2025-09-28四、有下列情形之一的不得應聘 1.受過刑事處罰、曾被行政拘留、被采取過強制措施或者涉嫌違法犯罪正在接受司法調查的人員。 2.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員。 -
生產(chǎn)主管
6000-10000元2025-09-28謝武珍2.參與車間精益生產(chǎn)工作,負責班組“安全、人員、質量、響應、成本”GMS五大目標實現(xiàn)。 -
叉車工
4000-7000元2025-09-28林生職位:安全員兼叉車司機 要求:23-45歲,會開叉車、思維敏捷、聽從指揮,有指揮裝卸集裝箱經(jīng)驗及叉車證和安全員證等相關證件優(yōu)先考慮(來賓市興賓區(qū)、南寧市賓陽縣兩個區(qū)域人員已滿,暫不予考慮) 薪資待遇 -
醫(yī)藥代表
10000-15000元2025-09-28張奉天OTC醫(yī)藥終端銷售“春播行動”建立了系統(tǒng)培訓體系,以對廣大基層醫(yī)療人員推廣中醫(yī)藥適宜技術為切入點,對基層醫(yī)生開展有組織、有計劃、有目標的培訓,做到全程技術跟蹤,服務到位。 …… 開展以來,獲得了政府、學會、專家、基層醫(yī)生和患者的廣泛好評;另一方面通過中醫(yī)藥適宜技術的系統(tǒng)培訓和專業(yè)化推廣,傳承和發(fā)揚中華中醫(yī)藥文化,提高基層醫(yī)療人員的中醫(yī)藥服務能力,降低醫(yī)療風險,減少抗生素和口服藥對大眾身體的傷害 -
平臺實習生-雙休
2000元2025-09-282、協(xié)助商務人員與客戶進行日常溝通,及時響應客戶需求。統(tǒng)計及分析項目運營數(shù)據(jù),為商務決策提供支持。 -
項目實習生-雙休
2000元2025-09-282、協(xié)助商務人員與客戶進行日常溝通,及時響應客戶需求。統(tǒng)計及分析項目運營數(shù)據(jù),為商務決策提供支持。 -
理貨員
5000-6000元2025-09-27鄧琳薏【發(fā)貨組長崗位職責】 1、按照發(fā)貨標準對產(chǎn)品按時按量進行揀貨、打包; 2、發(fā)貨組部門的人員管理:工作安排、現(xiàn)場監(jiān)督等; 3、完善標準和規(guī)范發(fā)貨組各崗位的工作流程和標準。 -
研發(fā)部技術負責人
10000-12000元2025-09-27雷靜薇3、協(xié)助部門負責人開展研發(fā)團隊的日常管理,包括人員招聘、培訓、績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,營造積極向上的團隊氛圍,提升團隊技術能力與協(xié)作效率,增強團隊凝聚力與穩(wěn)定性。 -
周六福門店店長
5000-6000元2025-09-27何德榮1.全面統(tǒng)籌所管轄門店運營工作,通過開門店的服務,銷售,人員,商品,店鋪形象等規(guī)范管理,保證經(jīng)營計劃的的順利落地,完成門店銷售任務 任職資格: 1.有1年以上的珠寶店長管理經(jīng)驗,具有較強的銷售能力和壓單能力
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南寧招聘招聘工資
¥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5%2K
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25.2%3K
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36.1%4K
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13.4%5K
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11.9%6K-8K
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2.5%8K-1W
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3.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷92.4%
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初中1.5%
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高中0.5%
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中專1.5%
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大專4.1%
南寧招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占92.4%,初中占1.5%,高中占0.5%,中專占1.5%,大專占4.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗95.9%
-
1-3年4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。