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南寧人員招聘

桂聘提供2025年8月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)270條西鄉(xiāng)塘區(qū)131條,平均工資約為4312元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-18
崗位職責(zé):
1. 技術(shù)管理與指導(dǎo)
- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過(guò)程技術(shù)方案審核、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化及重大技術(shù)問(wèn)題決策;
- 組織編制技術(shù)交底文件,監(jiān)督施工圖紙會(huì)審及技術(shù)方案落地;
2. 施工質(zhì)量與安全控制
- 制定項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)督質(zhì)量驗(yàn)收流程(如隱蔽工程、分部分項(xiàng)驗(yàn)收);
- 主導(dǎo)質(zhì)量事故分析及整改,建立技術(shù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制;
- 落實(shí)安全生產(chǎn)技術(shù)措施,確保施工符合國(guó)家規(guī)范及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
3. 進(jìn)度與成本技術(shù)管控
- 統(tǒng)籌施工進(jìn)度計(jì)劃編制,優(yōu)化資源配置及施工工藝以提升效率;
- 審核施工材料選型及用量,通過(guò)技術(shù)手段降低材料損耗及成本超支風(fēng)險(xiǎn);
- 協(xié)調(diào)解決設(shè)計(jì)變更、技術(shù)核定單等技術(shù)關(guān)聯(lián)的進(jìn)度與成本沖突。
4. 跨部門技術(shù)協(xié)調(diào)
- 對(duì)接設(shè)計(jì)院、監(jiān)理單位及業(yè)主,解決技術(shù)爭(zhēng)議并提出專業(yè)建議;
- 組織技術(shù)專題會(huì)議,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、采購(gòu)等多方技術(shù)銜接問(wèn)題;
- 指導(dǎo)分包單位技術(shù)團(tuán)隊(duì),確保施工方案與合同技術(shù)要求一致。
5. 團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力建設(shè)
- 搭建技術(shù)培訓(xùn)體系,提升工程團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能(如規(guī)范解讀、軟件應(yīng)用);
- 主導(dǎo)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及標(biāo)準(zhǔn)化文件編制,推動(dòng)知識(shí)庫(kù)建設(shè)。
任職要求:
1、大專以上工程管理相關(guān)專業(yè),需掌握當(dāng)前市場(chǎng)勞務(wù)單價(jià),預(yù)算和成本管控。
2、有8年以上項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任3年以上項(xiàng)目經(jīng)理任職工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉工程生產(chǎn)管理方面協(xié)調(diào)工作,特別是勞資、質(zhì)量、安全、進(jìn)度等有較好的協(xié)調(diào)管理水平,經(jīng)常與政府相關(guān)主管部門人員對(duì)接工作;
4、性格開(kāi)朗,具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和溝通能力,能夠迅速適應(yīng)各種工作環(huán)境,服從工作安排;
5、具備較強(qiáng)的理解和執(zhí)行能力,能夠獨(dú)立完成工程管理某一方面具體任務(wù);
6、熟悉工程類相關(guān)工作流程,并能適時(shí)提出建設(shè)性的管理和業(yè)務(wù)改進(jìn)建議;
崗位職麥:
1.參與開(kāi)發(fā)拓展投資項(xiàng)目,組織人員進(jìn)行投資項(xiàng)目的行業(yè)和項(xiàng)目調(diào)研,進(jìn)行可行性研究,出具可行性研究報(bào)告,
2.參與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目策劃、規(guī)劃及實(shí)施管理:
3.跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的實(shí)施,并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施提出改進(jìn)和拓展
意見(jiàn);
4.協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目涉及的采購(gòu)、建設(shè)、資金支持等;5.配合公司開(kāi)展項(xiàng)目公司設(shè)立、資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理等!
6.負(fù)麥協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目涉及的集團(tuán)內(nèi)部跨部門及對(duì)外聯(lián)絡(luò)。
任職條件:
1.經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)管理、土地管理、農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)及管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,特別優(yōu)秀或具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬專業(yè)條件;2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策;
3.熟悉投資管理與項(xiàng)目管理,擅長(zhǎng)與客戶關(guān)系維系;4.服從工作安排,執(zhí)行力強(qiáng),能吃苦耐勞,能駐項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng);
5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、良好的表達(dá)能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
6、有駕照,能接受出差,7、黨員優(yōu)先。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西印刷工業(yè)城 1人 檢測(cè) 儀器 瀏覽:23
2025-08-18
謝女士
1、專業(yè)要求:環(huán)境類、化學(xué)類、微生物類等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、工作要求:熟悉環(huán)境空氣和廢氣,水和廢水,土壤和固廢等環(huán)境檢測(cè)工作。
3、工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)按照標(biāo)準(zhǔn)方法要求進(jìn)行環(huán)境相關(guān)室內(nèi)分析檢測(cè)工作; 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng); 負(fù)責(zé)對(duì)檢測(cè)樣品的保留、交還和清理工作; 按時(shí)提交檢測(cè)結(jié)果和記錄; 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。
2025-08-18
8、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門對(duì)本單位作業(yè)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn),技術(shù)交底和三級(jí)安全技術(shù)交底和教育,并加強(qiáng)檢查。開(kāi)展質(zhì)量技術(shù)教育,提高員工的施工技術(shù)和技能。加大環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查力度。
提升企業(yè)對(duì)外形象和員工對(duì)公司的認(rèn)同感和滿意度; 4、組織公司定崗、定編,牽頭編制職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)需要及時(shí)修訂和補(bǔ)充,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、根據(jù)公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)招聘重要崗位的選拔;根據(jù)公司和各部門人員需求 …… ,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; 6、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題; 7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)
2025-08-18
具有較強(qiáng)的解決現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)難題的能力,較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)籌(安排、計(jì)劃性、操作性、組織性)能力; 7、組織編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)、施工技術(shù)工藝組織措施,組織編制主要工序的作業(yè)指導(dǎo)書(shū),并在施工前組織有關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行全面技術(shù)交底; 8、組織人員審查竣工資料和對(duì)單位工程及單項(xiàng)工程初驗(yàn)和組織竣工驗(yàn)收
南寧-青秀區(qū)-廣西金融廣場(chǎng) 1人 瀏覽:1
2025-08-18
曾丹
能協(xié)助高級(jí)測(cè)試人員解決測(cè)試相關(guān)問(wèn)題,具備獨(dú)立完成非功能測(cè)試工作,并指導(dǎo)初級(jí)測(cè)試人員開(kāi)展測(cè)試工作的能力; 9. 可獨(dú)立進(jìn)行非功能測(cè)試。
2025-08-18
曾丹
人員需求5個(gè),截止在1月15日前
1、負(fù)責(zé)售后車間生產(chǎn)安全; 2、跟進(jìn)維修進(jìn)度,提高維修效率; 3、督促技術(shù)培訓(xùn)實(shí)施,保證維修質(zhì)量; 4、做好車間輔料及耗材成本管控,提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量; 5、根據(jù)售后業(yè)務(wù)合理配置人員,協(xié)助行政制定車間績(jī)效方案 …… ,調(diào)動(dòng)車間人員積極性; 6、對(duì)外出救援及試車進(jìn)行管理; 7、負(fù)責(zé)車間所有工具設(shè)備進(jìn)行定期維護(hù),確保正常使用。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 家居 瀏覽:8
2025-08-18
黃曉晨
人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng),包括員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施。 2、生產(chǎn)過(guò)程控制:負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動(dòng)按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城 1人 家居 瀏覽:36
2025-08-18
黃曉晨
人員管理:全面控制、協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門的人員管理及各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng),包括員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估和激勵(lì)措施。 2、生產(chǎn)過(guò)程控制:負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)控和指導(dǎo),確保生產(chǎn)活動(dòng)按照既定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,保證產(chǎn)品質(zhì)量。
六、車輛修復(fù)后,負(fù)責(zé)組織人員對(duì)車輛進(jìn)行詳細(xì)的檢查、鑒定試車,每天對(duì)其他質(zhì)檢人員試車檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析匯總,檢查維修項(xiàng)目完成情況,車輛技術(shù)故障是否處理,并在檢驗(yàn)單上簽字驗(yàn)收。 …… 七、 根據(jù)要求對(duì)廠內(nèi)技術(shù)人員、操作人員、管理人員等進(jìn)行有計(jì)劃、有重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核,并做好培訓(xùn)記錄檔案。 …… 九、和維修車間主任一起,共同組織人員進(jìn)行外出施救、搶修工作。 十、解決用戶投訴,當(dāng)用戶提出關(guān)于車輛日常使用、維護(hù)保養(yǎng)、車輛維修技術(shù)問(wèn)題或投訴時(shí),能夠做好解釋或協(xié)調(diào)工作。
2025-08-18
李慧
福利待遇: 1、提供專業(yè)的技能培訓(xùn); 薪資待遇:有經(jīng)驗(yàn)人員保底薪資5000-7000+提成(上不封頂)+獎(jiǎng)勵(lì) 福利:只要你想到其他公司有的我們都有;例如:每月團(tuán)建、每年省內(nèi)外旅游、社保、工齡假、每個(gè)季度一次晉升
2025-08-18
陳丹丹
人力行政主管
有日化類 護(hù)膚產(chǎn)品業(yè)務(wù)推廣經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 業(yè)務(wù)工作職責(zé) 1、收集和分析本區(qū)域客戶信息,為市場(chǎng)開(kāi)拓提供數(shù)據(jù)參考 2、與意向加盟客戶洽談加盟政策,促成合作 3、將新加盟客戶的訂單信息及時(shí)傳達(dá)至市場(chǎng)部及客服人員處 …… ,開(kāi)展相關(guān)對(duì)接工作 4、達(dá)每月一次拜訪客戶、門店人員 5、協(xié)助品牌經(jīng)理與店家溝通品牌銷售情況
2025-08-18
韋先生
制作及美化、整體布局、活動(dòng)廣告和相關(guān)圖片的制作; 2、根據(jù)項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)有關(guān)海報(bào)、宣傳彩頁(yè)的設(shè)計(jì)與制作; 3、廣告平面設(shè)計(jì)、制作及其它圖文處理;企業(yè)宣傳資料的設(shè)計(jì)、制作與創(chuàng)新; 4、協(xié)助其他部門人員對(duì)設(shè)計(jì)及美學(xué)方面的工作順利完成 …… ; 5、協(xié)助網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)人員對(duì)公司網(wǎng)站風(fēng)格的把握,色調(diào)搭配,布局合理性,圖片整理、企業(yè)徽標(biāo)處理等等; 6、與協(xié)作方溝通,保證各類平面項(xiàng)目的質(zhì)量極其時(shí)間的把握,成功的驗(yàn)收; 7、執(zhí)行公司開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的VI設(shè)計(jì)發(fā)展和導(dǎo)入
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 35.6%
    4K
  • 14.4%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    92.4%
  • 初中
    1.5%
  • 高中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.5%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.4%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.5%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    96%
  • 1-3年
    4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96%,1-3年占4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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