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南寧人員招聘

桂聘提供2025年10月南寧人員最新招聘,青秀區(qū)293條西鄉(xiāng)塘區(qū)170條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多人員招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-15
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)針對原始單據(jù)、數(shù)據(jù)收集、整理、匯總、分析、管控,對出現(xiàn)的偏差和異常及時向反饋;
2.負(fù)責(zé)對指定的管理渠道進(jìn)行各類識別反饋、匯報,負(fù)責(zé)定期編寫工作總結(jié)及分析報告;
3.負(fù)責(zé)辦理新入職員工的入職手續(xù),并根據(jù)人員變動情況及時更新花名冊并統(tǒng)計上報;
4.負(fù)責(zé)各所隊班組的巡檢報告的收集整理備檔工作;
5.負(fù)責(zé)各所隊班組作業(yè)量(車次)的收集匯總工作并上報;
6.按時記錄總結(jié)例會上提到的環(huán)衛(wèi)作業(yè)各個環(huán)節(jié)的重點和難點工作分析要點,為所隊員工培訓(xùn)提供材料;
7.負(fù)責(zé)各所隊人員檔案的整理工作;
8.負(fù)責(zé)各所隊人員考勤的匯總上報工作;
9.負(fù)責(zé)各級主管部門檢查記錄和整改措施的收集、整理和上報工作;
10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。
工作經(jīng)驗及其他要求:
1、技能要求熟練操作Excel、PPT等辦公軟件;
2、能服從公司安排調(diào)配工作地點;
3、能夠吃苦耐勞、愛崗敬業(yè),熱愛環(huán)衛(wèi)事業(yè);
4、責(zé)任心強、細(xì)致耐心,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力以及能適應(yīng)新技術(shù)和行業(yè)變化。
一、招聘背景
北部灣財稅集團,深耕廣西財稅行業(yè)超20年,立足廣西,業(yè)務(wù)輻射全國。集團旗下13家品牌子公司,已合資上市,是行業(yè)馳名商標(biāo)與領(lǐng)軍品牌,于江南萬達(dá)擁有整層高端寫字樓,見證著集團的雄厚實力與行業(yè)地位。秉持“創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”文化,為員工搭建廣闊晉升平臺,提供優(yōu)厚薪資福利,含高額提成、獎金分紅、購車旅游基金等。重視人才培養(yǎng),給予定制職業(yè)規(guī)劃、一對一導(dǎo)師指導(dǎo)及豐富培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會?,F(xiàn)集團全力推進(jìn)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)及人員升級戰(zhàn)略,立志打造頂尖財稅企業(yè),面向社會廣納英才,期待您的加入!
二、崗位職責(zé)
(一)業(yè)務(wù)洽談板塊
1.負(fù)責(zé)拓展企業(yè)客戶,挖掘潛在財稅服務(wù)需求,主動對接客戶并開展商務(wù)洽談,清晰傳遞公司服務(wù)價值與優(yōu)勢;
2.跟進(jìn)客戶需求溝通全流程,精準(zhǔn)理解客戶業(yè)務(wù)場景與財稅痛點,結(jié)合公司服務(wù)體系制定個性化解決方案;
3.負(fù)責(zé)商務(wù)合同談判與簽訂,把控合作風(fēng)險,確保合作條款合規(guī)且滿足雙方需求,推動合作落地;
4.維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系,定期回訪客戶,了解服務(wù)滿意度,挖掘客戶后續(xù)增值服務(wù)需求,提升客戶復(fù)購與轉(zhuǎn)介紹率。
(二)項目交付板塊
1.業(yè)務(wù)流程梳理:深入調(diào)研客戶現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程與財務(wù)運作模式,識別流程中的冗余、風(fēng)險點,協(xié)助客戶優(yōu)化業(yè)務(wù)與財務(wù)銜接流程,提升運營效率;
2.財務(wù)體系搭建:根據(jù)客戶行業(yè)特性、規(guī)模及發(fā)展階段,為客戶設(shè)計適配的財務(wù)管理制度(如核算制度、內(nèi)控流程、財務(wù)審批流程等),指導(dǎo)客戶搭建規(guī)范的財務(wù)體系;
3.財務(wù)分析匯報:定期收集客戶財務(wù)數(shù)據(jù),開展多維度財務(wù)分析(如盈利能力、償債能力、運營能力分析等),形成專業(yè)財務(wù)分析報告,為客戶經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持;
4.人員指導(dǎo)賦能:指導(dǎo)客戶財務(wù)相關(guān)人員完成數(shù)據(jù)收集、整理與核算工作,包括制定數(shù)據(jù)收集標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范核算方法,解決核算過程中的實操問題,提升客戶團隊財務(wù)專業(yè)能力;
5.項目質(zhì)量把控:負(fù)責(zé)財稅服務(wù)項目的全流程交付管理,制定項目計劃,把控項目進(jìn)度與質(zhì)量,及時協(xié)調(diào)解決項目執(zhí)行中的問題,確保項目按時按質(zhì)交付。
三、任職要求
1.學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計學(xué)、稅務(wù)等相關(guān)專業(yè),持有中級會計師、注冊會計師(CPA)、稅務(wù)師等證書者優(yōu)先;
2.工作經(jīng)驗:3-5 年以上財稅相關(guān)工作經(jīng)驗,具備財稅業(yè)務(wù)洽談(客戶開發(fā)、商務(wù)談判)與項目交付(流程梳理、體系搭建、財務(wù)分析)復(fù)合經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.專業(yè)能力:熟悉國家財稅政策法規(guī),掌握企業(yè)財務(wù)核算、財務(wù)體系搭建、財務(wù)分析方法,能獨立完成財務(wù)報告編制;了解不同行業(yè)業(yè)務(wù)特性,可針對性設(shè)計財稅解決方案;
4.綜合能力:具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)與商務(wù)談判能力,能精準(zhǔn)把握客戶需求;具備較強的邏輯分析能力與問題解決能力,可高效推進(jìn)項目交付;具備團隊協(xié)作意識,能指導(dǎo)他人完成工作,抗壓能力強,可適應(yīng)項目型工作節(jié)奏;
5.職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強,做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備良好的職業(yè)操守與服務(wù)意識,對財稅行業(yè)有熱情,愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新政策與專業(yè)知識。
四、福利待遇
1.薪酬福利:[補充具體薪資范圍,示例:8k-15k / 月] + 高額績效獎金(項目提成 + 業(yè)務(wù)提成)+ 年終獎金,五險一金齊全;
2.成長發(fā)展:定期組織財稅政策培訓(xùn)、專業(yè)技能提升課程,提供清晰的職業(yè)晉升路徑(如業(yè)務(wù)專家方向、管理方向);
3.其他福利:帶薪年假、法定節(jié)假日、節(jié)日福利(春節(jié) / 中秋等)、定期團建、員工體檢、下午茶等。
2025-10-15
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)快遞分揀、打包、搬運,協(xié)助收發(fā)貨,工作簡單輕松
崗位要求:無經(jīng)驗可做,不限學(xué)歷,認(rèn)識26個字母,每日200元日結(jié)
人員要求:16~55歲,性別不限
2025-10-15
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)快遞分揀、打包、搬運,協(xié)助收發(fā)貨,工作簡單輕松 崗位要求:無經(jīng)驗可做,不限學(xué)歷,認(rèn)識26個字母,每日200元日結(jié) 人員要求:16~55歲,性別不限
2025-10-15
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)快遞分揀、打包、搬運,協(xié)助收發(fā)貨,工作簡單輕松 崗位要求:無經(jīng)驗可做,不限學(xué)歷,認(rèn)識26個字母,每日200元日結(jié) 人員要求:16~55歲,性別不限
2025-10-15
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)快遞分揀、打包、搬運,協(xié)助收發(fā)貨,工作簡單輕松 崗位要求:無經(jīng)驗可做,不限學(xué)歷,認(rèn)識26個字母,會基本算數(shù),每日200元日結(jié) 人員要求:16~55歲,性別不限
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 50人 投遞:1人 瀏覽:215
2025-10-15
工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)快遞分揀、打包、搬運,協(xié)助收發(fā)貨,工作簡單輕松 崗位要求:無經(jīng)驗可做,不限學(xué)歷,認(rèn)識26個字母,每日200元日結(jié) 人員要求:16~55歲,性別不限
2025-10-15
黃凡
完成集團銷售任務(wù)和銷售利潤指標(biāo): 2、負(fù)責(zé)制定集團銷售年度目標(biāo),組織實施檢查和督促任務(wù)的完成; 3、負(fù)責(zé)銷售條線各管理方案和各項規(guī)章制度的制(修)訂,并組織對銷售部的培訓(xùn)、考核等管理工作; 4、負(fù)責(zé)審核銷售條線人員的獎懲
2025-10-15
許順根
2.根據(jù)公司門店檢查標(biāo)準(zhǔn)對門店全方位考核,能針對門店存在的問題提出解決方案,并協(xié)助門店整改完善; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域各門店的團隊管理工作,搭建團隊人員梯隊,組織開展員工培訓(xùn)及考核工作; 4.對所轄區(qū)域門店日常存在的問題及時處理上報

行政總廚

18000-23000元
南寧-青秀區(qū)-金匯如意坊 1人 瀏覽:74
2025-10-15
人事部
檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 8、了解客戶需求,每月研發(fā)新菜品; 9、每月走訪市場關(guān)于市場產(chǎn)品及價格的調(diào)查 10、與人力資源部或樓面部合作,計劃并實施有效的技能及溝通培訓(xùn)課程; 11、負(fù)責(zé)廚師團隊人員團隊管理及建設(shè)

一級水利建造師 兼職

10000元/月
南寧-良慶區(qū) 10人 瀏覽:6
2025-10-15
、質(zhì)量和安全; 2、保證工程質(zhì)量、進(jìn)度和安全,符合公司要求; 3、主持各類技術(shù)資料和技術(shù)文件的收集、整理和編制工作; 4、監(jiān)督、考核下屬技術(shù)人員的技術(shù)工作,協(xié)調(diào)各專業(yè)崗位之間的關(guān)系; 5、組織人員對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收

成本會計

6000-7000元
南寧-青秀區(qū) 2人 瀏覽:43
2025-10-14
任職要求: 1、會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,專業(yè)基礎(chǔ)扎實; 2、3年以上會計崗位工作經(jīng)驗,初級職稱以上人員優(yōu)先; 3、工作踏實、認(rèn)真,能吃苦耐勞,有強烈的責(zé)任心; 4、精力充沛,富有團隊意識
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各類人員信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和報表的數(shù)據(jù)分析。 任職要求: 1.
2025-10-14
黃麒友
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)門店整體運營統(tǒng)籌工作,檢查班中服務(wù)流程和出品標(biāo)準(zhǔn),做好現(xiàn)場的人員協(xié)調(diào),及時妥善的處理突發(fā)情況; 2、主持門店例會,檢查員工儀容儀表,定期開展培訓(xùn),確保員工有良好的崗位技能知識、工作技巧及服務(wù)態(tài)度 …… 嚴(yán)格把關(guān)食品安全、環(huán)境衛(wèi)生,周清等日常工作,保障門店的正常運營; 4、關(guān)注客戶的用餐體驗及線上平臺(美團、大眾、抖音)評分,合理的處理客戶投訴,有效管控線上評分; 5、根據(jù)營業(yè)額目標(biāo),做好經(jīng)營計劃,合理安排人員工作
南寧-青秀區(qū)-盛天茗城 1人 電器 物業(yè) 民營 投遞:2人 瀏覽:126
2025-10-14
黃女士
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目工程班組管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督項目工程人員維修、保養(yǎng); 2、負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)備設(shè)施運行、巡檢、保養(yǎng)和維修等工作。
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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