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南寧電子公司招聘招聘

桂聘提供2025年10月南寧電子公司招聘最新招聘,青秀區(qū)268條西鄉(xiāng)塘區(qū)104條,平均工資約為4337元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-27
盧生
裝卸,搬運(yùn),點(diǎn)貨和擺貨,能吃苦耐勞
職位招聘1-2人

電工

5000-8000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 投遞:4人 瀏覽:435
2025-10-27
林潔
招聘長期維保電工數(shù)名
崗位職責(zé):
1.服從領(lǐng)導(dǎo)安排,做完當(dāng)天的工作任務(wù)
2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)
3.處理設(shè)備故障
任職要求:
1.必須有低壓電工證或者高壓電工證,有1年以上工廠電工經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.身體健康,無紅綠色盲
月休:
常白班:4天
倒班:6天

電氣試驗(yàn)員

5000-10000元
南寧-青秀區(qū)-航洋國際城 1人 電子 電氣 瀏覽:121
2025-10-27
林潔
現(xiàn)招聘電氣試驗(yàn)員數(shù)名
崗位要求:
1、按“電氣試驗(yàn)規(guī)程”的規(guī)定,負(fù)責(zé)本部門電氣試驗(yàn)資料的整理;
2、變(配)電所高壓電氣一/二次設(shè)備的電氣試驗(yàn)/繼電保護(hù)試驗(yàn)、定期對安全工器具進(jìn)行試驗(yàn),整理歸檔;
3、組織實(shí)施電流試驗(yàn)交接/預(yù)防性試驗(yàn)工程,編制電氣試驗(yàn)方案,編寫和整理相關(guān)技術(shù)文件;
4、安裝與調(diào)試各線路保護(hù)裝置、變壓器保護(hù)裝置、發(fā)電機(jī)保護(hù)、高頻保護(hù)、微機(jī)保護(hù)等裝置及其回路;
5、維護(hù)保養(yǎng)繼電保護(hù)裝置及其回路,校核繼電保護(hù)整定值;
6、應(yīng)急突發(fā)事件處理,第一時(shí)間消除設(shè)備缺陷,排除故障。
崗位要求:
1、20-50周歲,大專及以上學(xué)歷,機(jī)電類相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上10kv/110kv電力設(shè)備試驗(yàn)/機(jī)電保護(hù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉電站安裝及二次調(diào)試;
3、熟悉國網(wǎng)安規(guī)知識、電力試驗(yàn)相關(guān)規(guī)范、電氣設(shè)備原理、繼電保護(hù)原理等,能熟練操作電力檢測設(shè)備;
4、持高壓電工證、電氣試驗(yàn)、繼電保護(hù)等相關(guān)證書;
5、有質(zhì)量意識、安全意識、服從工作安排,吃苦耐勞;
6、堅(jiān)持持證上崗,保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作;
7、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)禁酒后上崗,工作時(shí)精力集中;
8、綜合工時(shí),能接受平時(shí)、周末、國假加班。
9、工作地點(diǎn):廣西柳州市、廣西防城港市
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南寧-興寧區(qū)-山漸青保利風(fēng)情水鎮(zhèn) 1人 電子 電器 房地產(chǎn) 瀏覽:42
2025-10-27
招聘: 家居顧問: 年齡:20--55歲。 工資待遇:底薪4500元/月+提成+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)。 工作要求:高中學(xué)歷以上,可接受應(yīng)屆生,小白,語言表達(dá)清楚。

人事行政主管

5000-6000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 電池 輪胎 投遞:1人 瀏覽:188
2025-10-25
黃主管
2.根據(jù)崗位需求,及時(shí)招聘適合的人才,保障人崗匹配,并確定相關(guān)的新人帶教計(jì)劃、留用考核等。 3.負(fù)責(zé)公司工資績效管理工作,包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。
2025-10-25
gxzqrz@dossen.com
招聘長期人員,兼職短期工勿擾。
2025-10-25
盧主管
職位招聘5人
2025-10-25
盧主管
職位招聘5人
2025-10-25
盧主管
有親和力及良好的客戶服務(wù)意識; 5、年齡35歲以內(nèi),男女不限,身高158CM以上, 待遇:底薪+提成+全勤(300元)+考核獎(jiǎng)勵(lì)(500-3000)+門店達(dá)成+職稱補(bǔ)貼+社保,綜合薪資3-9K; 職位招聘
2025-10-25
盧主管
年齡:男女不限(18一35) 2.賺錢或發(fā)展為前提 3.責(zé)任與榮譽(yù)高于一切的 【兩不招】 1.有公主病和巨嬰病的,怕辛苦還異想天開且不懂感恩的不要 2.一點(diǎn)挫折就泄氣,老報(bào)怨運(yùn)氣不好的 職位招聘
2025-10-25
韋先生
招聘車工 要求:有電動衣車經(jīng)驗(yàn),無經(jīng)驗(yàn)者請勿擾!有帶班師傅,手把手教學(xué)。自營品牌,二十多家實(shí)體店,貨源穩(wěn)定。每月20號準(zhǔn)時(shí)發(fā)糧,歡迎加入我們! 上班時(shí)間:早九晚六,每周日固定休息,月休4天。
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 電子 投遞:1人 瀏覽:172
2025-10-25
王金雨
網(wǎng)易有道專柜/作業(yè)幫專柜正火熱招聘 薪資福利:綜合工資3000 - 8000元,多勞多得,上不封頂,收入輕松逆襲!每月固定休4天,工作生活兩不誤 。
2025-10-24
劉女士
人力資源經(jīng)理
參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施; 2、推進(jìn)公司及下屬分公司人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行; 3、部門年度計(jì)劃及重工作的落實(shí),負(fù)責(zé)分解工作任務(wù),并進(jìn)行組織實(shí)施,指導(dǎo)與監(jiān)督; 4、建立規(guī)范的招聘系統(tǒng) …… ,完善人員招聘體系,并根據(jù)人力資源需求審核年度招聘計(jì)劃,滿足企業(yè)人才需求; 5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,組織調(diào)查培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)與開發(fā)培訓(xùn)課程,管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 6、制定與完善績效考核體系和管理人員能力評價(jià)體系并進(jìn)行報(bào)批
2025-10-23
雷靜薇
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力與協(xié)作效率,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與穩(wěn)定性。

工程部主管

7000-8000元
2025-10-23
韓經(jīng)理
2.主持本部門內(nèi)部員工的招聘、考核、培訓(xùn)、管理工作。 3.支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作。 4.完成公司或上級交辦的其它事宜。
約 63 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5%
    2K
  • 25.2%
    3K
  • 37.1%
    4K
  • 12.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    93.9%
  • 初中
    1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    3.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.9%,初中占1%,中專占1.5%,大專占3.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.9%
  • 1-3年
    4.1%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,1-3年占4.1%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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