1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

南寧招聘管理招聘
桂聘提供2025年8月南寧招聘管理最新招聘,青秀區(qū)184條西鄉(xiāng)塘區(qū)93條,平均工資約為4307元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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駐店人事專員
3000-4000元2025-08-03人事部崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司開通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試;
3、對入職員工進(jìn)行試用期溝通和及時幫助;
4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職);
5、公司其他人事事項(xiàng)管理;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,1年以上人事崗位的經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 -
2025-08-03??工作內(nèi)容:
1??協(xié)助開展職工崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等培訓(xùn)工作,配合完成勞資關(guān)系管理、考勤統(tǒng)計(jì)及人事檔案整理等基礎(chǔ)性工作;
2??協(xié)助參與理論學(xué)習(xí)會議、專題教育活動的籌備與落實(shí),能夠獨(dú)立完成會議通知、議程安排、會場布置及會后紀(jì)要編寫工作
3??協(xié)助組織人事科(紀(jì)檢監(jiān)察室)完成文件歸檔、臺賬管理及專項(xiàng)檢查材料準(zhǔn)備工作
4??高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù),確保工作質(zhì)量與時效性。
??任職要求:
1??具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,能獨(dú)立撰寫公文、報告等規(guī)范性文件;
2??熟練使用辦公軟件,擅長數(shù)據(jù)整理與文檔規(guī)范化處理;
3??工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),具備會議記錄要點(diǎn)提煉及材料匯編能力。
招聘人數(shù):3人
薪資待遇:500元~1000元*12月(表現(xiàn)好可轉(zhuǎn)員工崗)) -
綜合文員
3000-4000元2025-08-03小陳招聘崗位及要求
崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司 日常事務(wù)處理,基本管理。
2、負(fù)責(zé)公司的日常文檔處理,文件閱讀,
3、負(fù)責(zé) 方案 設(shè)計(jì),編寫報價文件
4、負(fù)責(zé)標(biāo)書分析,標(biāo)書編輯,編排,編寫,
5、負(fù)責(zé)材料整理,分類,
6、協(xié)助其他工作,
崗位要求:
1、熟悉office、Word、EXCEL的使用;PS采用功能、CAD看圖和基本畫圖能力。
2、專業(yè)為,電子技術(shù)、電子與信息工程、網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)、樓宇智能等理工類專業(yè)生優(yōu)先。
3、有較好的溝通能力,編輯能力和基本的寫作能力 -
實(shí)習(xí)檢測員
2000元2025-08-032987735235@qq.com招聘要求: 1.學(xué)歷:工民建、路橋、建筑工程技術(shù)、土木工程檢測技術(shù)、工程測量技術(shù)、公路工程測量、土建工程檢測、測繪工程、無機(jī)非金屬材料等相關(guān)專業(yè),大專及以上。本崗位目前只招收2023屆畢業(yè)生。 …… 招聘流程 投遞簡歷→簡歷篩選與評估→面試實(shí)習(xí)測評→實(shí)習(xí)測評→簽約錄用→入職報到 其他: 1.? …… 系統(tǒng)的培訓(xùn)體系:公司為員工提供完整的培訓(xùn)體系,包括:入職培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、跟崗培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等。 3. 如表現(xiàn)優(yōu)異可留下工作。 -
人力資源主管
5000-6000元2025-08-02張波崗位內(nèi)容: 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè):根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化招聘、績效、薪酬等管理制度。 招聘與人才配置。 …… 2.制定年度招聘計(jì)劃:拓展招聘渠道(如校招、獵頭合作),主導(dǎo)面試評估與錄用決策。 3.培訓(xùn)體系搭建與實(shí)施:設(shè)計(jì)員工成長計(jì)劃,組織新員工入職培訓(xùn)、管理層晉升培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果并優(yōu)化課程。 …… 4.績效管理與薪酬福利設(shè)計(jì):建立績效考核體系(如KPI、OKR)。 5.勞動關(guān)系與合規(guī)管理:處理勞動糾紛、員工投訴,規(guī)范勞動合同簽訂、社保公積金繳納及檔案管理。 -
人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-02黃思華人事主管2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、算薪與五險一金管理,參與薪酬福利體系設(shè)計(jì),負(fù)責(zé)員工調(diào)薪提報。 3.負(fù)責(zé)公司招聘工作,確保崗位人才供給。 4.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化,推動績效考核的執(zhí)行。 …… 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,入離職辦理,跟進(jìn)員工思想動態(tài),預(yù)判人員流動。 6.組織培訓(xùn),包括入職培訓(xùn),晉升培訓(xùn),管理能力培訓(xùn),生產(chǎn)安全培訓(xùn)等,提升員工業(yè)務(wù)能力。 -
倉庫主管/經(jīng)理
7000-8000元2025-08-02招聘1名倉庫主管/經(jīng)理,負(fù)責(zé)倉管工作,管理好貨物,管理好人員,規(guī)劃好倉庫,公司主要是板材和配套的封邊條。 …… (一)崗位職責(zé) 1.日常運(yùn)營管理 負(fù)責(zé)倉庫整體日常工作的安排,包括入庫,出庫,驗(yàn)貨,記賬等出入庫工作;熟悉系統(tǒng),有實(shí)操系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),倉庫的工作籌劃與進(jìn)度控制,合理調(diào)配人員,對倉庫現(xiàn)場各個工作的監(jiān)控; …… 2.盤點(diǎn)與記錄 及時與相關(guān)部門溝通當(dāng)天的銷售發(fā)貨情況,并及時調(diào)撥貨品做好發(fā)貨準(zhǔn)備,定期對倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)清查,發(fā)現(xiàn)賬,物不符時,找出原因予以調(diào)賬或上報公司上層領(lǐng)導(dǎo)處理; 3.物資管理 定期對倉庫人員進(jìn)行工作培訓(xùn)與考核 …… ,根據(jù)貨物的進(jìn)出量及時調(diào)整庫區(qū)貨品的位置,使倉庫合理的利用起來; 4.制度建設(shè) 制度倉庫管理制度,并根據(jù)相關(guān)制度對下屬人員進(jìn)行考核,獎懲; 5.倉庫的6S管理。 …… (二)崗位要求 1.擁有倉庫管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3-5年,做過管理層3-5年;年齡30-40歲,能力突出,人品在線,協(xié)調(diào)溝通能力在線; 2.管理過倉庫人員20人以上; 薪酬福利:薪酬看能力面談,中午包吃, -
照護(hù)服務(wù)部養(yǎng)老護(hù)理員(J16660)
5000-6000元2025-08-02黎女士加強(qiáng)責(zé)任心,做好長者安全管理,落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理風(fēng)險防范措施,防止長者發(fā)生噎食,跌倒,墜床,燙傷等不良事件; 5. …… 大專學(xué)歷及以上學(xué)歷,老年服務(wù)與管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有同崗工作經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷; 2. 具有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)相關(guān)護(hù)理員半年及以上工作經(jīng)驗(yàn); 3. …… 【招聘流程】 簡歷投遞→簡歷篩選→專業(yè)考核+面試→錄用報批→體檢→發(fā)放offer。 -
實(shí)驗(yàn)動物化驗(yàn)員(外派出國)
7000-8000元2025-08-02此崗位需要長期外派出國,能接受出國并專業(yè)符合招聘資格的人才歡迎投遞簡歷! …… 及時向上匯報; 5、負(fù)責(zé)計(jì)量及檢驗(yàn)設(shè)備的日常維護(hù),定期對比檢查檢測計(jì)量設(shè)備,協(xié)助檢驗(yàn)設(shè)備的檢定工作; 6、根據(jù)要求配置試劑等并進(jìn)行登記; 7、負(fù)責(zé)所使用檢測儀器的日常維護(hù)和保養(yǎng)以及實(shí)驗(yàn)室、無菌室的日常管理 -
銷售部長
7000-8000元2025-08-02廖經(jīng)理招聘崗位:銷售部長 招聘人數(shù):3人 薪酬待遇:4200 + 業(yè)績津貼 + 星級獎 + 小組津貼 + 月度盈利津貼 學(xué)歷要求:中?;蛑袑R陨?其它要求:銷售和團(tuán)隊(duì)管理 其它福利:包午餐,定期培訓(xùn) -
紅糖銷售專員
5000-6000元2025-08-02馮小華一、崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)紅糖銷售相關(guān)制度及重要工作信息的收集、匯總、上報,各類文件、合同、協(xié)議等的歸檔、管理、分析; 2、負(fù)責(zé)處理紅糖銷售相關(guān)環(huán)節(jié)(如:質(zhì)量、物流、服務(wù)等)投訴,及時反饋工作進(jìn)展和辦理結(jié)果 …… 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)開拓客戶需求,進(jìn)行客戶關(guān)系管理及維護(hù)。 …… 三、招聘人數(shù):2人 四、薪酬待遇: 1、簽訂勞動合同后按規(guī)定繳納五險一金,基本工資+績效提成,年底提成 2、周末雙休,帶薪年休假,節(jié)假日補(bǔ)助,午餐補(bǔ)貼,定期健康檢查 3、團(tuán)隊(duì)年輕,工作氛圍愉快, -
人力資源部副部長
5000-6000元2025-08-02工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度 …… 、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 -
招聘專員
6000-7000元2025-08-02陳女士1.完成公司年度招聘指標(biāo),并滿足各部門階段性招聘需求; 2.根據(jù)招聘需求,確定招聘流程,利用各種渠道發(fā)布招聘信息,組織實(shí)施招聘,甄選、邀約、面試、評估候選人并提供初步面試報告; 3.候選人面試跟進(jìn)、 …… 薪資談判、結(jié)果反饋和組織協(xié)調(diào)新員工入職和引導(dǎo)等工作; 4.根據(jù)需要對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查; 5.熟悉公司相關(guān)制度,對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答; 6.維護(hù)招聘相關(guān)報表,維護(hù)人才庫,做好簡歷管理 -
總經(jīng)理助理
5000-8000元2025-08-022、協(xié)助總經(jīng)理對公司各部門項(xiàng)目進(jìn)行管理,推進(jìn)項(xiàng)目的落地執(zhí)行。 3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理工作,落實(shí)部門工作事項(xiàng)。 …… 5、負(fù)責(zé)招商部等業(yè)務(wù)部門的人員招聘、團(tuán)隊(duì)組建及人員管理。 6、完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求: 1、熟悉企業(yè)運(yùn)營各環(huán)節(jié)管控,對管理有一定的經(jīng)驗(yàn)和方法。 -
亞馬遜主管
5000-8000元2025-08-02廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學(xué)東路73號亞馬遜管理崗招聘要求: 1.本科及以上學(xué)歷。 2. 3年及以上亞馬遜平臺運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)。 3. 2 年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 4. 精通亞馬遜平臺政策與運(yùn)營規(guī)則。 5. …… 熟悉FBA,了解供應(yīng)鏈管理,能平衡成本與時效。 6. 英語 CET-4 或 CET-6 以上,具備良好的讀寫能力。 7. 有一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,擅長資源整合與目標(biāo)拆解。 8. …… 亞馬遜管理崗的工作內(nèi)容: 1.每天檢查和監(jiān)督抽查大嘴鳥和俏和立得所有站點(diǎn)的情況,包括店鋪績效,訂單,商品管理,品牌旗艦店,廣告。及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)助解決。
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧招聘管理招聘最新投遞
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韋先生投遞了 廣西南寧天問科技有限責(zé)任公司 的 綜合文員 職位2025-08-15
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韋小姐2025-08-10
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南寧招聘招聘工資
¥
4307
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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5.9%2K
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26.2%3K
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36.1%4K
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14.9%5K
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11.4%6K-8K
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2%8K-1W
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3.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.6%
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初中1.5%
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高中1%
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中專1.5%
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大專3.4%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.6%,初中占1.5%,高中占1%,中專占1.5%,大專占3.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)96.1%
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1-3年3.9%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占96.1%,1-3年占3.9%。