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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司開通的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

2、組織、安排面試，并且進行初試；

3、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助；

4、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；

5、公司其他人事事項管理；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，1年以上人事崗位的經(jīng)驗；

2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。

3、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

公司簡介

成立背景：
發(fā)展歷程：
2011年開始進入生鮮行業(yè)；
2015年合資成立第一家生鮮公司——南寧市綠邕生鮮公司，擁有直營門店4家；
2016年獨資成立第二家生鮮公司——南寧市萬家宜公司；
2017年進入南寧市金橋國際農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場，同時進入南寧市仙葫農(nóng)貿(mào)市場（二批市場）擁有16個蔬菜攤位；
2019年1月份進入南寧市農(nóng)產(chǎn)品交易中心（大型批發(fā)市場）經(jīng)營；
2019年6月份進入南寧市上洲商業(yè)中心開始經(jīng)營第一家蔬菜專區(qū)；
2019年7月份進入南寧市廂竹海鮮市場經(jīng)營第二家蔬菜超市；
2019年10月份進入南寧市萬吉市場經(jīng)營蔬菜專區(qū)；
2019年11月份進入南寧市興東市場經(jīng)營蔬菜專區(qū)；
2019年12月份進入南寧市虎丘市場經(jīng)營蔬菜專區(qū)；
2020年2月份開始轉(zhuǎn)型，成立南寧市綠安集采蔬菜有限公司，計劃開發(fā)專屬生鮮類超市門店；
2020年5月份轉(zhuǎn)型成功，開始經(jīng)營第一家生鮮超市，位于南寧市仙葫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)最繁華的農(nóng)貿(mào)市場周邊 ，占地面積達200平米；
2020年9月份，成立第二家生鮮超市，位于南寧市瑯東汽車站周邊繁華商業(yè)區(qū)，占地面積達400平米；
2020年10月份，成立第三家全品類生鮮超市，位于南寧市五象新區(qū)龍崗片區(qū)高級住宅區(qū)，占地面積達710平米；
2021年8月份，獨資運營南寧市仙葫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)正佳綜合市場，面積高達4500平米，實現(xiàn)“農(nóng)改超”，得到市政協(xié)的高度肯定，實現(xiàn)智能化農(nóng)貿(mào)市場；
2021年成立南寧市綠安惠源企業(yè)管理服務(wù)有限公司，設(shè)立總部；
2022年底計劃開創(chuàng)三家300-700平米的直營門店。

公司前期一直致力于農(nóng)業(yè)發(fā)展和市場開發(fā)，顛覆傳統(tǒng)夫妻檔模式，經(jīng)過多年磨練，找出新跑道，形成小規(guī)模到供應(yīng)鏈，薄利多銷的經(jīng)營模式，提升自身價值。秉承著長期批發(fā)價，真正做到農(nóng)戶直接到消費者，真正實現(xiàn)農(nóng)超對接，把實惠帶給千家萬戶,為居住在城市的奮斗者減輕壓力。
發(fā)展目標(biāo)：
公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：
階段目標(biāo)一：公司發(fā)展初期，站穩(wěn)腳跟，蓄勢待發(fā)。該階段主要工作是團隊建設(shè)磨合，開設(shè)門店5家，超級市場1家，以直營店為主，獨資運營。
階段目標(biāo)二：公司發(fā)展中期，快速擴張，搶占市場。此階段的主要工作是搶占市場份額，擴大品牌影響力。2022年底，計劃再增設(shè)3家300-700平米的直營門店，并向加盟店模式發(fā)展。
階段目標(biāo)三：公司發(fā)展進入穩(wěn)定期，打造自主品牌，啟動餐飲板塊，深加工廠，食品加工廠，實現(xiàn)線上線下總倉配送中心。
階段目標(biāo)四：為從源頭控制產(chǎn)品質(zhì),，逐步把采購渠道轉(zhuǎn)移到基地，養(yǎng)殖場主產(chǎn)區(qū),由產(chǎn)地直接供應(yīng)，實現(xiàn)產(chǎn)地化，基地化，不再經(jīng)過批發(fā)市場等第三方渠道供應(yīng),以達到“產(chǎn)地產(chǎn)區(qū)、來源可溯、安全可保、規(guī)格均一、成分穩(wěn)定”的品質(zhì)要求。
階段目標(biāo)四：發(fā)展基地農(nóng)產(chǎn)品旅游親子項目，引導(dǎo)互動鄉(xiāng)村親子旅游項目，形成生態(tài)旅游環(huán)境，打造生態(tài)環(huán)境旅游景觀。

企業(yè)文化：
1企業(yè)愿景（價值觀）：行業(yè)平衡，穩(wěn)價保價
2企業(yè)精神：如太陽的照亮，無私，分享，給予
3服務(wù)理念：真誠始于心，熱情始于行

上班地點

工作地址：南寧市江南區(qū)和信公館查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事行政主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西福銳達科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展和需求，制定、完善人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃、制度辦法、標(biāo)準化作業(yè)程序等。 2.根據(jù)崗位需求，及時招聘適合的人才，保障人崗匹配，并確定相關(guān)的新人帶教計劃、留用考核等。 3.負責(zé)公司工資績效管理工作，包括但不限于優(yōu)化、調(diào)整、執(zhí)行、面談、復(fù)核。 4.負責(zé)或協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善公司薪酬方案或體系，并推進落實。 5.負責(zé)搭建內(nèi)部人才管理和培訓(xùn)體系，包括職級職稱管理、能力提升管理、儲備/骨干隊伍培養(yǎng)等。 6.負責(zé)員工關(guān)系的處理，包括但不限于日常矛盾和問題的及時解決、用工風(fēng)險的防范、勞動爭議的有效處理等 7.負責(zé)部門各崗位工作的管理，跨部門協(xié)調(diào)各部門的工作。 8.協(xié)助維護公司的對外關(guān)系。 9.負責(zé)接待，資產(chǎn)管理等行政方面工作 10.組織安排公司各種團建、旅游、會議等活動 11.公司及上級布置的其他工作任務(wù)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者放寬至大專，年齡在25-35歲； 2、3年以上人力資源/行政管理工作經(jīng)驗； 3、有高度的執(zhí)行力，責(zé)任心和主動性，熟悉人資、行政部門各工作環(huán)節(jié)的運作。 4、具備獨立管理一個部門的組織統(tǒng)籌能力和部門協(xié)調(diào)能力。 5、有較優(yōu)秀的解決問題的能力。 6、熟悉當(dāng)?shù)丶皣蚁嚓P(guān)的用工及企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)。

23小時前

黃主管; 人事行政專員（貴港）
2000-3000元

南寧-青秀區(qū)

廣西文韜智能科技有限公司

計算機硬件

崗位要求】: 1、大專以上學(xué)歷，工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)佳。（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生） 2、熟悉掌握辦公軟件，具有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能合理、有效的協(xié)調(diào)各項工作。 3、愿意學(xué)習(xí)，有團隊合作精神、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強，吃苦耐勞。【工作內(nèi)容】: 1、協(xié)助人事行政主管做好公司人力資源、行政工作的各項開展； 2、履行協(xié)調(diào)職能，做好公司員工之間、部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作； 3、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的部署，督辦各部門工作計劃的完成情況；【職業(yè)規(guī)劃】:人事行政專員→人事行政主管→人事行政總監(jiān)

23小時前

陸小姐; 人力資源專員/助理
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)：根據(jù)人力資源部工作目標(biāo)落實具體，包括流程體系梳理及編寫、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)、公司文案編輯及視頻剪輯等工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，。 2、熱愛人力工作，職業(yè)發(fā)展為人力資源管理方向者。 3、善于溝通能力，有說服能力，學(xué)習(xí)能力強。 4、具備良好的文筆、會編輯圖片和剪輯。 5、可接受出差。發(fā)展方向：實習(xí)生—人力資源專員-HRBP-主管-經(jīng)理

23小時前

張小波; 高級人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

我們正在尋找一位熱情、專業(yè)的招聘專員加入我們的團隊，開啟人才匯聚的精彩之旅！你將負責(zé)： 1- 招聘平臺大管家：精心維護智聯(lián)、BOSS 直聘等平臺，讓職位信息時刻亮眼，吸引人才目光，高效回復(fù)候選人咨詢，資源全部利用完畢，提升公司招聘吸引力。 2- 簡歷甄別與邀約達人：練就一雙“火眼金睛”，在簡歷的海洋中精準捕撈合適人選，以真誠、專業(yè)且富有感染力的話術(shù)邀請候選人加入面試，每日高效完成既定的篩選與邀約量，用行動詮釋“精準招聘”，不錯過任何一顆“遺珠”。，滿足用人需求。 3- 勝任力模型建筑師：與部門攜手，打造崗位勝任力模型，為人才選拔樹立精準標(biāo)尺，讓招聘決策有理有據(jù)。 4- 任職評估智囊：面試前后精心籌備與協(xié)助，根據(jù)人才畫像和勝任力模型全面考察候選人，快速給出專業(yè)評估報告，助力精準用人決策。 5- 新員融入護航者：從入職準備到文化培訓(xùn)，從跟進關(guān)懷到問題解決，一路陪伴新員工成長，提升留用率。 6-其他臨時工作，助力提升人力資源管理水平。我們期待你： 1- 專業(yè)出身：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)背景，為您的招聘事業(yè)筑牢根基。 2- 經(jīng)驗加持：2年招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟悉招聘各環(huán)節(jié)“套路”，有勝任力模型與任職評估項目經(jīng)歷者優(yōu)先，讓您在新崗位上“無縫銜接”。 3- 技能滿點：熟練玩轉(zhuǎn)辦公軟件，數(shù)據(jù)處理、溝通協(xié)作、抗壓應(yīng)變能力樣樣出色，懂人力資源系統(tǒng)操作更能“如虎添翼”。 4-素質(zhì)過硬：陽光熱情，耐心暖心，助理人才發(fā)光發(fā)熱。

23小時前

張小波; 人力資源專員
3000-5000元

南寧-良慶區(qū)-春天產(chǎn)業(yè)園

南寧致一輪胎有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、組織招聘，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程； 2、負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃； 3、負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試； 4、負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作； 5、負責(zé)員工勞動關(guān)系的簽訂以及社保的辦理； 6、企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)報等內(nèi)部刊物的編輯和報道。 7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求： 1、統(tǒng)招本科人力資源專業(yè)，具備較好的專業(yè)知識，熱愛人力資源工作。 2、較強的抗壓力，思考力和溝通力； 3、性格外向、開朗、活躍，有活動策劃、主持經(jīng)驗優(yōu)先； 4、會進行視頻、音頻、PS等處理。

23小時前

張小波; 人事行政經(jīng)理
5000-8000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城

廣西南寧凱美輝商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試復(fù)試，完成人員配置。 3、組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力，建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進。 5、負責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作，建設(shè)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。 9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計部。任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作三年以上。 2、熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。 3、具有良好的口頭表達能力，有耐心，工作細致認真、謹慎、調(diào)理性強，溝通領(lǐng)悟能力強。 4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺相關(guān)人事管理軟件。 5、能承受較大工作壓力，具備解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。上班時間：周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息，法定節(jié)假日正常休息，超長年假12-15天。公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶

23小時前

陳小麗; 高級人事專員
4000-5000元

南寧-江南區(qū)-東盟工程機械城

廣西康晟制藥有限責(zé)任公司

制藥/生物工程

崗位職責(zé)： 1、勞動關(guān)系、社保、員工檔案管理： 2、協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)等模塊相關(guān)工作； 3、完成上級布置的其它工作。任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)具備人力資源管理經(jīng)驗； 2.工作經(jīng)驗不限，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；有制造類企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力。

23小時前

張小姐、黃小姐; 人事專員（雙休）
6000-8000元

南寧-良慶區(qū)

前海人壽醫(yī)院投資南寧有限公司

醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推動醫(yī)院培訓(xùn)管理制度及流程體系的制定及完善； 2.統(tǒng)籌組織新人訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力類培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)和團隊建設(shè)等活動，監(jiān)督其他部門的專業(yè)培訓(xùn)項目開展并根據(jù)需要提供必要支持； 3.負責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺的資源開發(fā)及運營管理，拓展培訓(xùn)渠道與培訓(xùn)資源，統(tǒng)籌開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材等； 4.負責(zé)培訓(xùn)講師管理，包括資格審查、講師培養(yǎng)與激勵等； 5.推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)，企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實施； 6.協(xié)助招聘端完成人才選拔及錄用工作。任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷； 2.大中型企業(yè)2年及以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.積極主動，學(xué)習(xí)能力強，具有很強的責(zé)任感和自我驅(qū)動力，較高的人際敏感度，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。

23小時前

陳老師; 人事行政專員(南寧）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)-星湖都匯

南寧五鼎科技有限公司

計算機硬件

崗位要求：（1）負責(zé)各項有關(guān)行政人事有關(guān)事務(wù)(招人方面,考核人方面,用人方面及考勤)等工作. （2）協(xié)助制訂公司的行政規(guī)章，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度；（3）聯(lián)絡(luò)總公司各部門和分公司的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向領(lǐng)導(dǎo)報告；（4）協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢；（5）協(xié)助安排、監(jiān)導(dǎo)辦公室各職能部門的工作. （6）要有一定的管理能力，組織和協(xié)調(diào)能力，會點企業(yè)策劃培訓(xùn)方面更好！（7）成熟穩(wěn)重但不失精明能干，形象口才好！敢于參與公司管理！談吐文雅大方，性格開朗，親和力好,要能承受工作壓力！（8）要有一定公文寫作整合能力！熟悉勞動法！（9）有C1駕照，會開小車優(yōu)先錄??！全日制大專以上文化！崗位要求：國務(wù)院規(guī)定法定節(jié)假日照常帶薪休假！歡迎想干事業(yè)的人投簡歷！薪資范疇：第一個月4100元+312元中餐補貼+全勤獎50元第二個月4200元+312元中餐補貼+全勤獎50元第三個月轉(zhuǎn)正4300元+312元中餐補貼+全勤獎50元）應(yīng)聘者有兩年以上相關(guān)人事行政工作上班時間：上班時間：上午8點(8點半）到12點，下午2點半到6點鐘，單休！所有人員都簽1年合約，購買五險！所有法定節(jié)假日均帶薪休假，入職即安排帶薪培訓(xùn)，另有節(jié)日福利，團建旅游，年休假等福利。

23小時前

謝小姐; 人事行政主管
4000-5000元

南寧-江南區(qū)

南寧經(jīng)開埃安汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動、離職等工作的辦理；社保的日常管理；員工活動的協(xié)助；員工面談；通知的擬稿及發(fā)布；各店數(shù)據(jù)的匯總；各類臺賬的管理；員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系，落實公司規(guī)章制度，信息傳達，督促和檢查工作落實情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料，合理安排員工崗位，監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團本部日常培訓(xùn)管理工作。 5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果，要求各相關(guān)部門針對培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，并實施、跟蹤培訓(xùn)過程。 7、建立公司的培訓(xùn)資料檔案庫，并及時依據(jù)公司的培訓(xùn)需求完善培訓(xùn)資料庫。 8、協(xié)助組建內(nèi)訓(xùn)師團隊。 9、依據(jù)公司的培訓(xùn)需求，聯(lián)系外部培訓(xùn)機構(gòu)、外部咨詢機構(gòu)、外聘講師，組織外訓(xùn)或外聘講師培訓(xùn)。崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，文秘、中文、人力資源等專業(yè)，人力資源管理師資格證優(yōu)先 2、熟練使用各類辦公軟件，精通EXCEL的運用 3、3年以上人力行政等相關(guān)工作經(jīng)驗 4、形象氣質(zhì)佳，良好的交際和溝通能力；文字表述能力準確、快速。

2025-04-21

luoliting@gxkxjt.cn