
南寧主管招聘
桂聘提供2025年7月南寧主管最新招聘,青秀區(qū)292條西鄉(xiāng)塘區(qū)137條,平均工資約為5631元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多主管法務經(jīng)理/主管客戶主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備店長(健康養(yǎng)生)早八晚五
3000-8000元12小時前程女士崗位職責:
1.負責門店內(nèi)產(chǎn)品銷售和顧客維護。
2.熱愛大健康養(yǎng)生服務行業(yè),具有良好的溝通能力和服務意識。
3.負責門店運營。
4.有上進心和團隊精神,熱情積極,孝順老人。
崗位要求:
1、男女不限,經(jīng)驗不限,年齡26-48歲,銷售工作經(jīng)驗或養(yǎng)生理療經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作時間:8:00-12:00 14:00-17:00(7小時)無夜班,月休4天(不固定),節(jié)假日正常休息或放假,春節(jié)放假15-20天左右。
工作地址:缺人情況就近分配門店。
薪資待遇:底薪 2500+階梯提成 +全勤獎 +工齡獎+獎金,綜合普通3k-8K,根據(jù)個人能力,上不封頂。
崗位晉升:店員-店長-主管-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-銷售總監(jiān)-副總經(jīng)理 -
線上運營經(jīng)理
6000-11000元12小時前林女士1、有運營連鎖餐飲品牌經(jīng)驗,分析和總結(jié)行業(yè)數(shù)據(jù),尋找差異化,持續(xù)提升店鋪流量。
2、負責品牌在大眾點評、口碑等平臺的線上運營,熟悉大眾點評系統(tǒng)操作及運營規(guī)則,了解各大眾點評平臺特性,巧用大眾點評各項功能和門店的銷售額,包括對門店的平臺流量獲取、線上活動策劃、線上店鋪裝修、品牌管理等精細化運營工作。
3、負責制定推廣投放策略及日常調(diào)價執(zhí)行(或調(diào)教自動化投放工具),從而達成最優(yōu)投放效果,定期進行推廣復盤,根據(jù)門店數(shù)據(jù)反饋及時做相應調(diào)整。
4、對線上門店進行管理及運營,維護品牌。根據(jù)品牌策略/活動節(jié)奏/門店情況,進行頁面維護更新。
5、持續(xù)對品牌口碑進行管理,定期輸出門店的輿情分析,輸出報告,以協(xié)助優(yōu)化門店的產(chǎn)品和服務。
6、分析門店顧客數(shù)據(jù)、收集顧客需求,通過數(shù)據(jù)化運營制定戰(zhàn)略方針。
任職要求:
1、大專及以上學歷;
2、有連鎖餐飲品牌經(jīng)驗優(yōu)先;美團系優(yōu)先
3、 一年以上大眾點評或類似平臺店鋪操作及管理經(jīng)驗,有成功經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、主動性強,有強烈的企圖心和上進心,具有團隊合作精神、自驅(qū)力和抗壓能力
7-12k -
AI應用主管
8000-13000元12小時前何經(jīng)理崗位職責:
1.通過AIGC完成新媒體平臺內(nèi)容的發(fā)布、維護、管理工作,重點在短視頻和文案方面的整理,進行內(nèi)容加工和輸出;
2.協(xié)助公司各新媒體平臺的運營工作,完成日常基礎客戶服務工作;
3.通過線上與線下獲客模式,拓展、開發(fā)與維護公司新媒體平臺版塊,對外輸出多元化的內(nèi)容。
職位要求:
1、有新媒體或AIGC相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熱愛新媒體行業(yè)和自媒體運營,對抖音、快手、小紅書、公眾號、視頻號等平臺較為熟悉,對互聯(lián)網(wǎng)、AI發(fā)展高度關(guān)注,思維活躍、有創(chuàng)意;
3、熟知新媒體平臺規(guī)則、玩法、了解并善用平臺規(guī)則和推薦機制;
4、本科及以上學歷,專業(yè)不限,新聞、經(jīng)濟、計算機、中文、傳媒、廣告、品牌等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
5、善于溝通,富有創(chuàng)意,具備良好的內(nèi)容創(chuàng)作能力、團隊協(xié)作能力; -
化妝主管
6000-11000元12小時前劉女士(一)上班做什么? 1、根據(jù)不同的拍攝方案要求,完成不同的妝面造型; 2、獨立能完成孕媽、全家福的化妝、發(fā)型等整體形象設計。 (二)我們的要求? 1、有3年以上攝影工作室或者影樓工作經(jīng)驗化妝經(jīng)驗; 2、身高1.58m及以上,五官端正,敬業(yè)愛業(yè); 3、善于與客人溝通,妝面造型清新自然,有自己的一定想法; 4、溝通合作能力強,能很好的團隊合作精神。 (三)你能得到的? 1、購買社保即購買五險; 2、綜合月薪6-12k; 3、享有年假、病假、婚假、產(chǎn)假、補休等有薪假期; 4、過年過節(jié)享有節(jié)日禮品,享受員工福利; 5、規(guī)范的工作流程,良好的職業(yè)晉升平臺,提升您的職場競爭力和含... -
教學主管
4000-9000元12小時前刁海華有經(jīng)驗5年以上 每學期定制教學計劃 教學督導管理 教研管理 提升教學及服務質(zhì)量 團隊管理 詳細工作內(nèi)容面談。 -
招聘主管
6000-8000元12小時前人事部#注:偶爾需要跑門店,不能接受者請勿投簡歷。# 一、崗位職責: 1、開發(fā)、維護各招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,負責招聘信息發(fā)布和更新,篩選簡歷、面試邀約、面試安排、人員初試等; 2、負責建立健全公司的招聘流程和招聘評估體系,統(tǒng)籌公司招聘工作。 3、根據(jù)年度招聘策略及規(guī)劃,統(tǒng)籌管理公司年度招聘預算; 4、建立穩(wěn)定的校企合作,完成校園招聘,滿足新開店人員的批量招聘需求和公司快速發(fā)展的人才儲備需求; 5、收集行業(yè)人才清單,建立公司人才庫; 6、定期輸出招聘總結(jié),包括月度/季度/年度的招聘工作分析報告,對公司當前招聘存在的問題做整體的梳理并提出改進建議; 二、任職資格: 1、... -
財務經(jīng)理
9000-13000元12小時前陳*師崗位職責: 1、負責年度預算的編制,規(guī)范預算管理,明確預算機制,強化預算約束,并及時反饋財務預算執(zhí)行,為事業(yè)部運營發(fā)展提供財務信息。 2、負責擬定內(nèi)部經(jīng)濟政策、財務管理規(guī)章制度,保證事業(yè)部財務各項工作有據(jù)可依。 3、負責各學校所有費用的支付與管理、學校預算、決算編制和管理,財務數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計以及各院校運營的財務成本分析。 4、負責對涉財業(yè)務的合法合規(guī)性進行監(jiān)督,預防、糾正不符財稅法規(guī)的業(yè)務活動,規(guī)范會計核算,完善財務制度,保障財務數(shù)據(jù)真實、準確、及時;對資金、資產(chǎn)實施監(jiān)督,進行財產(chǎn)保護控制,各項業(yè)務明確授權(quán)審批控制。 5、負責財稅政策的熟悉與運用,并制定與落實對應的風險控制措施,確保... -
服務員
3000-5000元12小時前盧明3、接待客人應主動、熱情、禮貌、耐心、周到 4、薪資待遇:3000-6000元月 5、升職途徑:服務員-領班-主管-經(jīng)理 6、配合工作,服從領導安排,團結(jié)及善于幫助同事工作 7、 -
市場推廣專員
2000-7000元12小時前法定帶薪節(jié)假日、婚假等假期; 3、良好的員工關(guān)懷體系,員工均有生日驚喜,每月員工聚餐、戶外活動等一系列活動,讓你同樣能感覺到家的溫暖; 4、?培訓:入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識培訓及技能培訓,有資深主管指導業(yè)務工作 …… ,帶領你輕松走進該行業(yè); 2、提拔晉升空間大,晉升渠道:專員—主管—經(jīng)理—總監(jiān),為員工營造龐大的發(fā)展平臺。 -
電話客服專員
2000-4000元12小時前李勇強工作內(nèi)容(不帶銷售) 1、熟練掌握電話客服的業(yè)務知識及工作流程; 2.嚴格按照主管安排進行日常聯(lián)系回訪工作 3、按規(guī)定時間內(nèi)完成有效溝通、記錄聯(lián)系中的反饋內(nèi) 容,特殊情況及時上報。 -
人事專員
4000-5000元12小時前洪志敏崗位職責: 1、支撐產(chǎn)品團隊,深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現(xiàn)狀,提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作,提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行(如:人才引進,人才培養(yǎng),績效管理,人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等),助力服務團隊拿到結(jié)果。 2、負責做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣導推進、落地實施,結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化,促進員工對其理解與認可,提高可行性,并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務會議,人力與業(yè)務數(shù)據(jù)分析等方式,幫助梳理挖掘需求,對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整,促進優(yōu)化與改進;使人資工作管理在規(guī)范... -
無責4000業(yè)務員
4000-9000元12小時前4、晉升空間大,發(fā)展快,只要有能力3個月可以晉升主管,6個月晉升部門經(jīng)理,最快9個月可晉升公司負責人 5、辦公環(huán)境:高檔寫字樓,空間廣闊,視野開拓 工作內(nèi)容: 1、客戶主動提交資料,負責審核客戶資料信息 -
護理主管
4000-5000元12小時前張女士職責: 1、負責新入職護理員技能培訓,把控新員工的服務品質(zhì); 2、負責照護服務方案的評估與指導,并負責輔導護理員突發(fā)事件的處理; 2、負責考核、監(jiān)督、檢查、指導養(yǎng)老護理員各項工作。 3、負責每周一次組織實施護理技術(shù)、技能、技巧研討會,不斷提高養(yǎng)老護理員業(yè)務水平。 4、負責理解、推廣、實施公司理念,幫助、引導養(yǎng)老護理員對護理工作的認識。 崗位要求: 3年以上養(yǎng)老機構(gòu)護理管理相關(guān)工作經(jīng)驗,具備養(yǎng)老護理員執(zhí)業(yè)資格,具有中級或以上技術(shù)職稱。 -
少兒美術(shù)主管
5000-10000元12小時前周老師博美優(yōu)勢: 1.幫你清晰你的職業(yè)規(guī)劃 2.高手為你指點迷津 3.真誠待你的leader 4.博美未來會在南寧大力發(fā)展,成長晉升機會多 5.一個信奉犯錯是最好的成長機會 博美南寧: 一個年輕的團隊,全部從一線做起來leader團隊,知道一步步走過來的不容易,沒有教條,只有一起攜手面對困難,不會讓你一個人戰(zhàn)斗,城市校長也會走上一線招生,為大家指點迷津,未來三年將在南寧大量開設校區(qū),管理崗位機會多,也期待大家共享機會與榮耀。職位描述,無法完全展示一個企業(yè),就如簡歷無法顯示完你所有的優(yōu)秀,所以投遞簡歷,持續(xù)溝通,博美值得你選擇,不負你所托。 崗位職責: 1、帶領教學團隊備課,過課,制... -
招生老師
3000-6000元12小時前歐先生4、收集整理市場和合行業(yè)動態(tài)信息,及時提交上級主管。 5、協(xié)助其它部門對接學生、老師、學校間的溝通和協(xié)調(diào)。 6、完成領導交派的臨時性工作。
南寧相關(guān)熱門崗位
法務經(jīng)理/主管客戶主管客服主管經(jīng)理/主管主管/經(jīng)理it主管/經(jīng)理審計主管審計主管/經(jīng)理保險銷售主管母嬰銷售主管客戶管理主管薪資主管銷售主管渠道主管主管老師區(qū)域主管采購經(jīng)理/主管知識產(chǎn)權(quán)主管培訓業(yè)務主管開發(fā)主管市場宣傳主管服務主管快消品主管培訓文化主管綜合主管渠道推廣主管維護主管稅務主管/經(jīng)理稅務經(jīng)理/主管分公司主管食品生產(chǎn)主管倉儲主管倉儲主管/經(jīng)理渠道主管/專員客戶主管/經(jīng)理產(chǎn)品管理主管安全管理主管會計外勤主管市場推廣主管/專員社保專員薪資績效組織績效經(jīng)理經(jīng)理績效管理薪酬實習生薪酬薪資經(jīng)理薪酬績效績效主管薪資績效主管培訓績效主管績效管理主管績效總監(jiān)薪酬專員薪酬主管專員主管員工專員績效經(jīng)理薪資績效經(jīng)理薪酬績效專員薪酬績效經(jīng)理薪酬績效專員/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效崗薪酬績效管理考核員薪酬主管/專員人酬專員薪酬管理薪酬管理崗薪酬績效主管績效主管/經(jīng)理績效主管/專員組織績效主管高級績效主管績效專員/主管
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梁小姐投遞了 廣西香海船務有限公司 的 招生老師 職位2025-06-20
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石女士投遞了 廣西喜康中頤養(yǎng)老服務有限公司 的 護理主管 職位2025-06-12
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黃先生投遞了 南寧萬勝餐飲管理有限公司 的 AI應用主管 職位2025-06-09
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南寧薪酬績效招聘工資
¥
5631
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 26K,最多人拿:4K
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2.5%2K
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15.6%3K
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23%4K
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22.7%5K
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19.3%6K-8K
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8.4%8K-1W
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8.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.3%
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中專0.2%
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大專0.5%
南寧薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占99.3%,中專占0.2%,大專占0.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗99.5%
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應屆畢業(yè)生0.1%
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1-3年0.3%
南寧薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占99.5%,應屆畢業(yè)生占0.1%,1-3年占0.3%。